2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

2023年劳动法及劳动合同法考试题库及

答案（通用版）

一、单选题

1.下列争议适用《劳动法》的是。。

A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问

题发生争议

B、在校生陈某假期到公司勤工俭学，陈某与该公司就工资发生争执

C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执

D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执

参考答案：C

解析：A项错误，王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系,

所以并不适用于《劳动法》。B项错误，根据最高人民法院《关于贯彻

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在

校生利用业余时间勤工助学,不视为就业，未建立劳动关系，可以不签

订劳动合同”，所以不适用于《劳动法》。C项正确，根据该意见的第

十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照

《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同。D项错误，股东与公司

不构成劳动关系，不适用于《劳动法》。故正确答案为Co知识补充:

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳

动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能九以

从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定,

在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然

人）。劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者

向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者

支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个

以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合

同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主

要是《中华人民共和国合同法》。

2•职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）

A、正确

B、错误

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《职业病防治法》第六十条规定：“职

业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分

立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业

的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”

故表述正确。

3.根据我国职工休假条例的规定，劳动者连续工作0以上的，享有带

薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、五年

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:

“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称

年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入J故正确答案为A。

4,下列适用《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。

A、民办非企业单位与劳动者之间的关系

B、农民与家庭成员之间的关系

C、国家机关和公务员之间的关系

D、现役军人与所属军队之间的关系

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第二条规定：“中

华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以

下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

依照本法执行J

B、C、D项错误，根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行＜

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四条的规定：”以下人员

不适用《劳动法》调整：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织

伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或

者自杀的。故正确答案为D。

7.人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申

请调解，既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不

经过仲裁直接提起诉讼0。

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析：根据《人事争议处理规定》第三条规定，人事争议发生后，当事

人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调

解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上

一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故表述错误。

8.下列选项中可以约定试用期的劳动合同类型为（）。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B、劳动合同期限在三个月以下的劳动合同

C、非全日制用工

D、某大型超市聘用吴某为收银员的劳动合同

参考答案：D

解析：本题考查劳动法。

A、B项错误，根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：”以完成一

定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。"C项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全

日制用工双方当事人不得约定试用期JD项正确，某大型超市聘用吴

某为收银员，与吴某建立了劳动关系,可以约定试用期。故正确答案为

Do

9.根据我国《劳动合同法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解

除劳动合同情形的是0。

A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

参考答案：B

解析：本题考查劳动法常识。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动

者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女

职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距

法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形J因

此,B项内容不属于上述规定的情形。本题为选非题，故正确答案为Bo

10.按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时

间不超过()。

A、6小时

B、8小时

C、10小时

D、12小时

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六

条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

时间不超过四十四小时的工时制度。故正确答案为B。

11.《劳动合同法》中关于试用期的规定，下列表述不正确的是()。

A、试用期最长可达8个月

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

个月的，不得约定试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

参考答案：A

解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的相关规定。根据《劳动合

同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完

成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,

不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限JA项错误,用人单位

与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。本题为选非题,故正确

答案为A。

12.劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据相关

法律的规定,黄某的试用期不得超过()。

A、两个月

B、三个月

C、四个月

D、六个月

参考答案：A

解析：本题考查法律常识，主要涉及《劳动合同法》的相关内容。根

据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上

不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同,试用期不得超过六个月。”由题干可知,黄某的劳动合同为期

两年，试用期不得超过2个月。故正确答案为A。

13.我国法律规定的最低就业年龄为16周岁。

A、正确

B、错误

参考答案：A

解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第十五条规

定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种

工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履

行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国法律规定的最

低就业年龄为16周岁。故表述正确。

14.今H有媒体报道:甘肃省某市城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死

状”，要求环卫工承诺:若在工作中出现意外，由环卫工人自己承担责

任,与用人单位无关,部分环卫工因为害怕失去工作而选择忍气吞声,

对上述行为理解正确的是()。

A、有利于劳动者增强劳动安全意识

B、有利于保障劳动者的主人翁地位

C、劳动者应该增强权利意识和法律意识

D、损害了劳动者提请劳动争议处理的权利

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。C项正确，城关区环卫队逼迫环卫工签下“生

死状”，这是不合法的行为,侵犯了劳动者的合法权益,并不是真正维

护劳动者的安全，排除A项；“生死状”侵犯了劳动者的合法权益，不

利于保障劳动者的主人翁地位，排除B项;环卫工忍气吞声,并不表示

环卫队损害了环卫工提请劳动争议处理的权利，排除D项;所以劳动

者应该增强的是权利意识和法律意识。故正确答案为Co

15.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无

固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

参考答案：D

解析：我国《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连

续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。故

正确答案为D。

16.关于人事争议仲裁下列说法正确的是0。

A、一方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行

B、当事人对仲裁裁决不服的,可以向其他仲裁机构重新提出申请

C、仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序

D、人事争议仲裁具有行政、司法双重性质

参考答案：D

解析：本题考查劳动法。A项错误，根据《〈人事争议处理规定》全文

与解读》(国人部发(2007)109号)第十九条规定：”被申请人应当

在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没

有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。”第二十一条规

定：“被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中

途退庭的,可以缺席裁决J,故一方不提交答辩书或不出庭,不会影响

仲裁程序的进行。B项错误，根据《仲裁法》第九条第一款规定：“仲

裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁

或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理JC项错

误，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条规定：“仲裁委员会处

理争议案件,应当遵循合法、公正的原则，先行调解,及时裁决。”故仲

裁委员会处理人事争议必须要先调解。D项正确，人事争议仲裁具有

行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。需要

注意的是,人事争议仲裁不属于行政行为,不受行政法律、法规的调整。

故正确答案为D。

17.我国对劳动合同制度实行()。

A、事实合同制

B、口头合同制

C、书面合同制

D、事实劳动合同制

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳

动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”故

正确答案为C。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不

超过()小时，平均每周工作时间不超过()小时的工时制度

A、9;48

B、9;45

C、8;44

D、8;40

参考答案：C

解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第三十六条

规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

时间不超过四十四小时的工时制度。”据此可知,C项正确,ABD三项不

符合题意。故正确答案为C。

19.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()

天。

A、1

B、2

C、2.5

D、1.5

参考答案：A

解析：本题考查劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定，“用

人单位应当保证劳动者每周至少休息一日J故正确答案为Ao

20.目前我国处理劳动争议的机构不包括0。

A、人民法院

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、基层工会

参考答案：D

解析：本题考查劳动争议内容。劳动争议的发生，可以走协商调解程

序，即劳动调解委员会，也可以不经此环节直接到劳动仲裁委员会申

请仲裁,对劳动仲裁依然不服可以到人民法院诉讼。其中劳动仲裁是

诉讼的必经程序。A项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十七条

规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

仲裁、提起诉讼,也可以协商解决J提起诉讼的所对应的机构是人民

法院。B项正确，调解所对应的机构是劳动争议调解委员会。C项正确,

提起仲裁所对应的机构是劳动争议仲裁委员会。D项错误，劳动法没

有赋予基层工会处理劳动争议的权利。本题为选非题，故正确答案为

Do

21.公务员小张因公伤残丧失工作能力，单位安排提前退休，由此享受

的养老待遇属于()。

A、工资

B、福利

C、保险

D、救济

参考答案：C

解析：A项错误，工资是以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬,是

公务员劳动创造价值的货币表现。B项错误，福利是国家机关向公务

员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。C项正

确，保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失

劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。D项错误，社会救

济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原

因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其

维持最低生活水平的社会保障制度。故正确答案为C。

22.关于签订劳动合同的基本原则，下列错误的是()。

A、合法

B、公平

C、自主

D、协商一致

参考答案：C

解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”并无自

主与否的明确要求。本题为选非题，故正确答案为C。

23.根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为()o

A、8天

B、5天

C、4天

D、3天

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满

20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天J故正确答案为B。

24.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及

时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由（）承担。

A、家庭

B、个人

C、用人单位

D、政府部门

参考答案：C

解析：本题考查劳动法常识。《职业病防治法》第三十七条第二款规

定：“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及

时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。”

因此A、B、D项不符合题意。故正确答案为C。

25.何某应聘到某公司前台工作。双方劳动合同约定，何某入职3年内

不得怀孕,对此下列说法正确的是（）。

A、如果何某怀孕，则构成违约

B、该条款无效，但不影响合同其他部分的效力

C、该内容违反法律规定，整个合同无效

D、如果何某怀孕，公司可据此解除合同

参考答案：B

解析：木题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第26条规定，

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、

行政法规强制性规定的。本案中，劳动合同中约定“何某入职3年内

不得怀孕”，排除劳动者生育权,违反了法律的规定。劳动合同的该约

定属于无效劳动合同条款。A项:错误,本案中，“不得怀孕”约定是

无效条款，何某怀孕,不构成违约。B项:正确，该条款是无效条款，不

影响劳动合同其他条款的效力。C项:错误，“不得怀孕”条款违反法

律规定,属于无效，但不影响合同其他条款的效力。D项:错误，何某怀

孕,并未构成违约，也未出现用人单位单方解除劳动合同的情形。故正

确答案为B。

26.在劳动法的责任条款中较多地规定国家和用人单位的义务，这体

现了劳动法的()基本原则。

A、归责

B、公平

D、合法

参考答案：B

解析：本题考查劳动合同法的基本原则。根据我国《劳动合同法》第

三条规定：”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则JA项错误，归责原则并非劳动合同法的基本原

则之一。B项正确，公平原则指订立、履行、变更、解除或终止劳动

合同时•,应该公平合理,利益均衡,不能使某一方的利益过于失衡。但

因为用人单位在组织和经济上明显较劳动者存在着优势地位，因此劳

动合同法有必要通过制度设计,加强对劳动者利益的保护，从而使得

劳动者与用人单位的利益均衡,实现结果公平。C项错误,平等原则是

指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有

高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系。D项错

误,合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

故正确答案为B。

27.张有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定了试用期。

依据我国劳动法，该合同的试用期最长不得超过()。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本题张

有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同，其试用期不得超过6个月。

故正确答案为C。

28.李某在劳动节当天加班生产出口商品，如果李某日工资100元,那

么该公司至少在劳动节这一天支付李某()工资报酬。

A、200元

B、300元

C、400元

D、450元

参考答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定："有下列情形之一的，用人单位应

当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的白分之一白五十的工

资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”李某日工资100元，在劳

动节加班一天应该获得300元报酬。故正确答案为B。

29.我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法

正确的是（）。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假

C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度

D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬

参考答案：A

解析：本题考查劳动法常识。A项正确，《劳动法》第三十八条规定:

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。曲项错误，《劳动法》

第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年

以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定JC项错误，《劳

动法》第三十六条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小

时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度JD项错误，《劳

动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……（三）法定休

假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

故正确答案为A。

30.国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是年满十五周岁未

满十八周岁的劳动者。（）

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析：我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满

十六周岁未满十八周岁的劳动者。”故表述错误。

31.以下选项符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。

A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B、用人单位与劳动者发生劳动争议,不能提起诉讼，只能申请调解或

仲裁

C、职工休年假时，用人单位应支付薪酬

D、用人单位可根据其工作要求和安排,随意延长劳动者工作时间

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。A项错误，根据《劳动法》第三十八条规定：

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日JB项错误，根据《劳

动法》第七十七条规定：”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可

以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用

于仲裁和诉讼程序JC项正确，根据《劳动法》第四十五条规定：“国

家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休

假。具体办法由国务院规定JD项错误，根据《劳动法》第三十六条

规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

时间不超过四十四小时的工时制故正确答案为C。

32.小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对

此，下列说法正确的是()。

A、经职工代表大会通过，企业老总有权取消

B、只有工会才有权取消，企业老总无权取消

C、带薪休假是法定制度，企业老总无权取消

D、带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

参考答案：C

解析：2008年1月1日起开始执行的《职工带薪年休假条例》第二

条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以

下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已

满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的,年休假15天。第七条规定,单位不安排职工休年休

假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民

政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改

正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假

工资报酬的数额向职工加付赔偿金。带薪休假权是法定权利,任何人

均无权剥夺。A、B、D三项错误。故正确答案为C.下列选项中，不适

用劳动合同法的是()。

A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

组织

B、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

C、国家机关录用公务员

D、国家机关招用工勤人员

参考答案：C

解析：本题考查我国《劳动合同法》的适用范围。《劳动合同法》第

二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社

会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，依照本法执行C项错误，国家机关录用公务员适用

的是《公务员法》。本题为选非题，故正确答案为C。

34.某公司员工高某在体检时被初步诊断为癌症，心情低落,在未与公

司请假的情况下就独自出国旅游21天。据此，下列做法正确的是。。

A、该公司可以无理由单方面解除与高某的劳动合同

B、该公司可以解除与高某的劳动合同，但需向其支付2倍的经济补偿

金

C、该公司在事先将理由通知工会的条件下,可以单方面解除劳动合同

D、因高某患有重大疾病，无论是否在规定的医疗期内，该公司无权解

除合同

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用

人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。高

某未向单位请假,21天不到岗，已经严重违反规章制度,单位可以解除

劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合

同,应当事先将理由通知工会。故正确答案为C。

35.以下情形不能认定为工伤的是0。

A、王警官在追捕歹徒过程中被歹徒刺伤

B、小李出差期间偶遇同学，聚会时发生争执被打伤

C、小吴早上坐公交去公司上班，途中发生交通事故受伤

D、孙医生在做完儿台手术后突发心脏病死亡

参考答案：B

解析：本题考查劳动法常识。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工

有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职

业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规

定应当认定为工伤的其他情形JA项正确,该项中王警官在工作时间

因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。B项错误,该项中小李出差期

是在工作时间内，同学聚会不属于工作时间，在同学聚会被人打上伤

不属于法定认定工伤的情形,不能认定为工伤。C项正确,该项中小吴

在上班途中坐公交遇到交通事故受伤,应当认定为工伤。D项正确，该

项中孙医生突发心脏病死亡是由于做手术所致,应当认定为工伤。本

题为选非题，故正确答案为B。

36.劳动者连续工作3个月以上,可享受带薪年休假()。

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:

“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪

年休假。具体办法由国务院规定。”故表述错误。

37.甲企业职工小赵在一次施工作业中遇事故伤害，被认定为工伤,经

查是因为乙公司设备质量不过关而导致事故,下列说法正确的是()。

A、由工伤保险基金承担，之后有权向乙公司追偿

B、由用人单位承担，之后无权向乙公司追偿

C、由当地政府承担，之后无权向甲公司追偿

D、由工伤保险基金承担，之后有权向甲公司追偿

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《社会保险法》第四十二条规定："由

于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定

第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权

向第三人追偿。”小赵的工伤是由乙公司造成的，工伤基金先行支付后,

有权向乙公司追偿。故正确答案为A。

38.段某为某公司市场部经理,与公司签订尢固定期限劳动合同。后公

司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作，并亲自参与

了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领

导汇报”的规章制度，遂与之解除劳动合同。下列说法正确的是（）。

A、段某有权要求公司支付经济补偿金

B、因段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同

C、段某对公司解除劳动合同的决定不服,有权直接向人民法院起诉

D、若段某没有因亲属关系而给公司造成损失，公司无权与其解除劳动

合同

参考答案：B

解析：本题考查法律常识。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

符合录用条件的；［二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）

被依法追究刑事责任的。利益冲突披露,是当公司利益与个人利益发

生冲突及存有冲突的可能性时,应及时向公司报告的一项制度。利益

冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务，但企业多在规章制度中

加以明确，如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯

定。A项错误,段某违反利益冲突披露义务,利益冲突披露是诚实信用

原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象,亦是用人单位合理知情

权的延伸。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除,无

需事先通知,无需支付补偿。B项正确,段某的行为首先违反了劳动纪

律或者用人单位规章制度，用人单位可以与之解除合同。并且，利益冲

突披露虽然不是法律明确规定的员工义务，但企业多在规章制度中加

以明确，如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。

因此,段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同。C项

错误,段某对公司解除劳动合同的决定不服，需要先经过仲裁委员会

调解,无权直接向人民法院提起诉讼。D项错误，即使段某没有因亲属

关系而给公司造成损失，但其已违反利益汨突披露义务，因此,公司有

权与其解除劳动合同。故正确答案为及

39.下列关于《劳动法》的表述中正确的是()。

A、在录用职工时，一律不得以性别为由拒绝录用妇女

B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

C、建立劳动关系应当订立劳动合同

D、试用期最长不得超过十二个月

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。A项错误，《中华人民共和国劳动法》第十

三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家

规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

或者提高对妇女的录用标准JB项错误，《中华人民共和国劳动法》

第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人J

C项正确，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳

动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳

动关系应当订立劳动合同JD项错误，《中华人民共和国劳动法》第

二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六

个月J故正确答案为C。

40.依据我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过0。

A、一小时

B、二小时

C、三小时

D、四小时

参考答案：C

解析：《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要，经与

工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故

正确答案为C。

41.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是0。

A、甲公司为其职工购房向银行提供的担保

B、某企业员工乙与企业之间因支付工资报酬发生的争议

C、某公司职工丙驾驶轿车为公司办事时不慎将行人王某撞伤,王某要

求丙赔偿

D、丁被张某家的狗咬伤,要求张某赔偿医疗费,张某认为丁被咬与自

己无关拒绝赔偿

参考答案：B

解析：本题考查法律常识。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系

密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段

而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立

的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各

方面的权利及义务,劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实

现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只

包括劳动者和用人单位。A项错误，狭义的劳动法律关系的当事人只

包括劳动者和用人单位,A项应属于民法调整范围。B项正确，《劳动

法》第五章对工资报酬有具体规定,所以B项属于劳动法调整范围。C

项错误,选项中未涉及劳动者与用人单位的纠纷,属于民法调整范围。

D项错误,选项中涉及的是丁某与张某的个人纠纷,属于民法调整范围。

故正确答案为B。

42.下列哪种情形不能解除劳动关系（）。

A、用人单位和劳动者协商一致的

B、试用期内没有提前通知用人单位的

C、合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响的

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。A项正确，根据我国《劳动合同法》第三十

六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同°”B项

错误、C项正确，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者

提前三十H以书曲形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期内没有

提前通知用人单位不可以解除劳动合同。3项正确，根据我国《劳动

合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的……”本题为选非题，故正确答案为Bo

43.聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议,应当协商解决,

不愿协商或者协商不成的，可以向()申请调解。

A、政府人事行政部门

B、单位上级主管部门

C、人民法院

D、劳动人事争议仲裁委员会

参考答案：B

解析：根据《人事争议处理规定》第三条规定：“人事争议发生后,

当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申

请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位

的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲

裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼J故正确答

案为B。

44.根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每

周至少休息()日。

A、半

B、一

C、两

D、三

参考答案：B

解析：本题考察劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定，用人

单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项:错误,每周至少休息一

日。B项:正确,每周至少休息一日。C项:错误,每周至少休息一日。D

项:错误,每周至少休息一日。故正确答案为B。

45.贾某，17岁，甲公司职工，因对领班管理行为不满,在公司生产的饮

料中投入毒物，造成重大损害。下列说法正确的是()。

A、贾某与甲公司的劳动合同因贾某未成年而无效

B、甲公司可以解除与贾某的劳动合同

C、贾某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D、甲公司不能解除与贾某的劳动合同

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的,

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊,

给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的J贾某的投放毒物的

行为,触犯刑法,不属于上述（三）的规定,符合（六）的规定。故正确答

案为B。

46.我国法律规定劳动者有平等就业的权利，因此,下列选项正确的是

（）。

A、男女之间的就业范围应无差别

B、必须同工同酬

C、女性不能享受优待

D、可给女性职工一定保护

参考答案：B

解析：A项错误，男女之间的就业范围可以有差别,有些工种或者岗位

国家规定不适合妇女。我国《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与

男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工

种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用

标准」B项正确，我国《宪法》第四十八条规定：“国家保护妇女的

权利和利益,实行男女同工同酬。这是平等权的体现,也是劳动者有平

等就业权利的宪法表达°”

C、D两项错误，平等不等于同等，平等，是指对于符合要求、符合特殊

职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等

对待。我国《劳动法》第五十八条第一款规定：”国家对女职工和未

成年工实行特殊劳动保护J女性享受一定的优待，故C项错误。可给

女性职工一定的保护，是平等原则的体现，但并非平等就业权利的体

现。故D项错误。故正确答案为B。

47.某工人甲，国庆节2日，3日上班，他每天工资是150元，国庆节两

天，他应拿到的加班工资是（）。

A^450元

B、900元

C、600元

D、300元

参考答案：B

解析：本题考查劳动法中关于支付加班工资的规定。《劳动法》第四

十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时

间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬」甲每天工资是150元按照规定，国庆节属于法

定节假日，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即150*3（3

倍工资）*2（加班天数）=900元。故正确答案为B。

48.劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种()。

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析•：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规

定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的

工作为期限”。故表述错误。

49.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括0。

A、以实现一定工作业绩为期限的劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同

参考答案：A

解析:本题考查劳动法相关知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动

合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”据此,A选项不符合

题意,B、C、D项正确。本题为选非题，故正确答案为A。

50.依据我国劳动法规定，劳动者每日及平均每周工作时间分别不超

过()。

A、8小时,50小时

B、8小时,44小时

C、12小时，50小时

D、12小时,44小时

参考答案：B

解析：本题考查劳动法知识。我国《劳动法》第三十六条规定，国家

实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过

44小时的工时制度。因此ACD错误,B项正确。故正确答案为B。

51.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得

权利、维护权益的基础是（）。

A、依法签订劳动合同

B、自觉履行劳动者的义务

C、构建和谐劳动关系

D、尊重劳动者的主体地位

参考答案：B

解析：法理知识:权利的实现需要义务的履行,权利和义务具有一致性,

因此劳动者获得权利、维护权益的基础是自觉履行应尽的义务。故正

确答案为B。

52.袁某在境外就医所产生的医疗费用应纳入基本医疗保险基金支付

范围。（）

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析：本题考查劳动法常识。根据《社会保险法》第三十条第一款规

定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工

伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫

生负担的；（四）在境外就医的。”因此,袁某在境外就医所产生的医疗

费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。故表述错误。

53.王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日，根据政府规定

放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。

公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支

付的劳动报酬为（）。

A^560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

参考答案：D

解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是

劳动者创造的社会价值。《劳动法》第四十四条规定："有下列情形之

一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某总

共加班7天,3天为法定假日，公司应付工资不低于3*3*80二720元；另

外4天为休息日，公司应付工资不低于4*2*80=640元。根据《劳动法》

的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为720+640=1360元。故正确

答案为D。

54.未成年工是指年满()未满18周岁的劳动者。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、17周岁

参考答案：C

解析：我国《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工

实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动

者J故正确答案为C。

55.小王于2016年4月22日与某公司签订劳动合同一份，双方约定如

下:合同期限为3年,试用期为8个月，试用期工资为3000元人民币,

转正后5000,小王于2016年7月到该公司上班,下列说法正确的是()o

A、小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系

B、小王与公司试用期期限和工资约定合法

C、在试用期内，小王可以不经通知解除与公司之间的劳动关系

D、公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整

参考答案：A

解析：本题考查法律常识。需结合选项分析。A项正确，我国《劳动

合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

劳动关系自用工之日起建立。题干中小王于2016年7月到该公司上

班，因此与公司之间的劳动关系于2016年7月正式建立。B项错误,

我国《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,该公司与小王约定试用期

为8个月违法。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干合同中约

定的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，不符合《劳动

合同法》的规定。C项错误，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,

在试用期小王解除与公司之间的劳动关系，需提前通知用人单位。D

项错误,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商

一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形

式。对小王工作岗位作出调整属于变更合同内容，公司需与小王协商

做此无特殊情况无权单方面调整。故正确答案为A。

56.根据我国《劳动合同法》，下列哪个属于劳动合同的约定条款（）。

A、劳动保护

B、培训

C、劳动报酬

D、工作地点

参考答案：B

解析：本题考查法律知识。根据《劳动法》第十七条规定：“劳动合

同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者

主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作

时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动

条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约

定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项J因

此,劳动保护、劳动报酬、工作地点均属于必备条款，培训属于约定条

款。故正确答案为3。

57.劳动者若需解除劳动合同,应当（）。

A、提前30日，以书面形式通知所在单位

B、提前30日，以口头形式通知所在单位

C、提前60日，以书面形式通知所在单位

D、提前60日，以口头形式通知所在单位

E、提前20日，以书面形式通知所在单位

参考答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

知用人单位，可以解除劳动合同。”因此B、C、D、E四项错误。故正

确答案为A。

58.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与

李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协

调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（）。

A、不得解除劳动合同

B、继续与李某等人协商

C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1

个月工资

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的，用人单位提前

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生

重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定，用人单位依照第40

条解除劳动合同的,应该给予经济补偿。A、B项错误，用人单位可以

解除合同。C项正确,用人单位应该给予经济补偿D项错误,未说明是

书面通知,表述不严谨。故正确答案为C。

59.小王到一广告公司应聘,合同约定期限为两年半,其试用期应不超

过()。

A、15天

B、30天

C、两个月

D、六个月

参考答案：C

解析：本题主要考查法律常识一一试用期。根据《劳动合同法》第

19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

六个月。本题中，小王的劳动合同期限为两年半,属于一年以上不满三

年的情形，试用期不得超过二个月。因此,ABD项不符合题意。故正确

答案为C。

60.近年来,劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例常见诸报端,

尽管《宪法》和《劳动法》都有明确保护劳动者权益的条款,但现实

中违规加班的情况仍大量存在，不仅损害劳动者的身心健康，也让劳

动者无法体面劳动。本题考查的是劳动者的0。

A、平等就业权

B、取得劳动报酬的权利

C、休息权

D、获得劳动安全卫生保护的权利

参考答案：C

解析：我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休

息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间

和休假制度我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和

选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获得

劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险

和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权

利。”据此可知，我国《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者的休

息权,再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”

可以看此本题考查的是劳动者的休息权。故正确答案为C。

61.下列事项中，不属于劳动合同必备条款的是0。

A、劳动合同期限

B、工作时间和休息休假

C、劳动报酬和社会保险

D、试用期

参考答案：D

解析：本题考查劳动法相关知识。《中华人民共和国劳动合同法》第

十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；（五）

工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险"。故A、B、C项

正确。D项错误，试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定

的劳动合同的必备条款。本题为选非题，故正确答案为D。

62.下列选项中职工的情形,不应当认定为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

工作受到事故伤害的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

D、在工作时间内和工作岗位上自杀的

参考答案：D

解析：本题考查劳动法常识。

A、C项正确，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情

形之一的,应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从

事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的……”B项正确，根据《工伤保险条例》第

十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在

抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；……”D项

错误，根据《工伤保险条例》第十六条规定："职工符合本条例第十四

条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视

同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀

的。”本题为选非题，故正确答案为D。

63.根据《劳动法》，下列关于促进就业的举措，说法有误的是（）。

A、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件，扩大就业机会

B、国家不建议劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

C、地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,

提供就业服务

D、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动法》第十条第一款：“国

家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会」B项错

误，根据《劳动法》第十条第三款：”国家支持劳动者自愿组织起来就

业和从事个体经营实现就业JC项正确，根据《劳动法》第十一条:

“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构,

提供就业服务JD项正确，根据《劳动法》第十二条：“劳动者就业,

不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视J本题