2025年度能源企业技术人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源企业技术人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.引进人才的基本要求2.1学历要求2.2专业要求2.3工作经验要求2.4年龄要求3.人才引进程序3.1简历筛选3.2面试安排3.3体检及背景调查3.4人才引进协议签订4.人才培养计划4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核5.人才引进与培养费用5.1引进费用5.2培养费用5.3费用支付方式6.人才引进与培养期限6.1引进期限6.2培养期限7.人才引进与培养成果考核7.1考核指标7.2考核方式7.3考核结果运用8.人才引进与培养合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人才引进与培养计划13.2附件二：人才引进与培养费用明细14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称能源企业甲方人才乙方1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.引进人才的基本要求2.1学历要求2.2专业要求乙方专业需为能源管理、新能源技术、电力系统等与甲方业务相关的专业。2.3工作经验要求2.4年龄要求乙方年龄应在25至45岁之间。3.人才引进程序3.1简历筛选甲方人力资源部门负责对乙方提交的简历进行筛选，筛选标准包括但不限于学历、专业、工作经验等。3.2面试安排甲方将根据简历筛选结果，通知符合条件的乙方进行面试。3.3体检及背景调查乙方需通过甲方组织的体检，并提供无犯罪记录证明。3.4人才引进协议签订体检及背景调查合格后，甲方与乙方签订《人才引进与培养协议》。4.人才培养计划4.1培训内容培训内容将包括但不限于公司文化、业务知识、专业技能等。4.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、导师制等。4.3培训时间培训时间为12个月，具体时间安排由甲方制定。4.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于理论知识和实际操作能力。5.人才引进与培养费用5.1引进费用甲方将支付乙方一定数额的引进费用，具体金额根据乙方能力和市场行情确定。5.2培养费用甲方将承担乙方在培训期间的所有费用，包括但不限于学费、食宿费等。5.3费用支付方式费用将按照协议约定分期支付。6.人才引进与培养期限6.1引进期限乙方在甲方工作期限不少于3年。6.2培养期限乙方培养期限为12个月，自签订《人才引进与培养协议》之日起计算。8.人才引进与培养合同变更与解除8.1合同变更在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。8.2合同解除8.2.1甲方单方面解除合同乙方在试用期内出现严重违纪、违反甲方规章制度等情况，甲方有权解除合同。乙方在培养期间工作表现不合格，甲方有权解除合同。8.2.2乙方单方面解除合同乙方因个人原因需解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。8.2.3双方协商解除合同经双方协商一致，可以解除合同。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形任何一方未履行合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁方式解决争议，仲裁地点为合同签订地。12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方在本合同上签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或因法定事由终止合同。13.合同附件13.1附件一：人才引进与培养计划附件一详细列出了乙方在甲方接受培训的具体计划，包括培训内容、时间、考核标准等。13.2附件二：人才引进与培养费用明细附件二列明了乙方引进和培养过程中产生的各项费用，包括但不限于引进费用、培训费用、考核费用等。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于人才引进、技术评估、培训项目实施、合同执行监督等。16.第三方介入的流程16.1中介方介入甲方在人才引进过程中可委托中介方协助寻找合适人才。中介方负责提供人才信息，协助安排面试，并就人才引进事宜与甲方进行沟通。16.2咨询方介入甲方在技术评估、市场分析等方面可委托咨询方提供专业意见。咨询方负责收集数据、分析情况，并提交评估报告或咨询意见。16.3其他第三方介入根据合同需要，其他第三方如培训机构、评估机构等可介入本合同相关事务。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方应按照合同约定或委托协议履行职责，并对自身提供的服务结果负责。第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2义务第三方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的信息。第三方应按时提交服务成果，并对服务成果的真实性、准确性负责。18.第三方的责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素协商确定。责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方责任的最高赔偿额。18.2责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1甲方与第三方甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并有权监督第三方的工作。甲方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。19.2乙方与第三方乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的服务成果进行评价。19.3第三方与其他各方第三方应尊重甲方和乙方的权利，不得损害甲方和乙方的合法权益。第三方应与甲方和乙方保持沟通，及时反馈工作进展和服务成果。20.第三方介入的合同变更如因第三方介入需要，本合同相关条款可能需进行变更。变更内容应在合同中明确约定，并由甲乙双方及第三方共同签署。21.第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入的合同终止如第三方介入的合同终止，双方应妥善处理终止事宜，并确保本合同的继续履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年度能源企业技术人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同适用范围2.合同双方基本信息2.1能源企业名称、地址、法定代表人2.2人才引进机构名称、地址、负责人2.3双方联系方式3.人才引进计划3.1引进人才数量及专业要求3.2引进人才的基本条件3.3引进人才的培养方向4.引进人才待遇与保障4.1薪酬待遇4.2社会保险及福利4.3住房及交通补贴4.4培训与发展机会5.人才引进流程5.1报名与筛选5.2考核与评估5.3录用与签订合同5.4办理入职手续6.人才培养计划6.1培训内容与方法6.2培训时间安排6.3培训效果评估7.考核与评价机制7.1考核指标体系7.2考核实施与结果应用7.3评价与反馈机制8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序8.3合同解除与终止9.违约责任与争议解决9.1违约情形及责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同补充协议11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1人才引进计划书12.2培训计划书12.3薪酬福利方案13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任13.3合同副本效力14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2特殊约定事项14.3本合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.1.3依据《中华人民共和国人才市场管理规定》1.2合同订立的目的1.2.1目的是为了加强能源企业技术人才队伍建设1.2.2目的是提高企业技术创新能力和市场竞争能力1.2.3目的是促进人才引进与培养的良性循环2.合同双方基本信息2.1能源企业名称、地址、法定代表人2.1.1能源企业名称：能源集团有限公司2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2人才引进机构名称、地址、负责人2.2.1人才引进机构名称：人才服务中心2.2.2地址：省市区路号2.2.3负责人：2.3双方联系方式2.3.1能源企业联系电话：056782.3.2人才引进机构联系电话：0876543213.人才引进计划3.1引进人才数量及专业要求3.1.1引进人才数量：共计10名3.1.2专业要求：能源工程、环境工程、化学工程等专业3.2引进人才的基本条件3.3引进人才的培养方向3.3.1重点关注能源新技术、新工艺、新设备的研究与应用3.3.2注重培养人才在节能减排、环境保护方面的能力4.引进人才待遇与保障4.1薪酬待遇4.1.1初期年薪：面议，根据个人能力和市场行情确定4.1.2年度调薪：根据工作表现和公司薪酬政策进行调薪4.2社会保险及福利4.2.1为引进人才缴纳五险一金4.2.2提供带薪年假、婚假、产假等法定假期4.3住房及交通补贴4.3.1提供住宿补贴或协助解决住房问题4.3.2提供交通补贴4.4培训与发展机会4.4.1提供内部培训和外部培训机会4.4.2为人才提供职业发展规划和晋升通道5.人才引进流程5.1报名与筛选5.1.1报名方式：通过人才引进机构进行报名5.1.2筛选标准：根据报名者提供的资料进行初步筛选5.2考核与评估5.2.1考核方式：面试、笔试、实操等5.2.2评估标准：综合素质、专业知识、工作经验等5.3录用与签订合同5.3.1录用标准：综合考核结果5.3.2合同签订：双方在达成一致意见后签订正式合同5.4办理入职手续5.4.1办理入职手续：按照国家及地方相关政策规定办理6.人才培养计划6.1培训内容与方法6.1.1培训内容：专业技能、综合素质、团队协作等6.1.2培训方法：内部培训、外部培训、导师制度等6.2培训时间安排6.2.1初期培训：入职后的前6个月6.2.2持续培训：每季度至少一次6.3培训效果评估6.3.1评估方式：考核、项目成果、同事评价等6.3.2评估结果：作为人才晋升和绩效评定的依据8.考核与评价机制8.1考核指标体系8.1.1工作业绩：完成项目数量、项目质量、创新能力等8.1.2团队协作：沟通能力、团队精神、协作成果等8.1.3综合素质：职业道德、学习能力、职业规划等8.2考核实施与结果应用8.2.1考核实施：每年进行一次全面考核8.2.2结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训的依据8.3评价与反馈机制8.3.1评价方式：上级评价、同事评价、自我评价8.3.2反馈机制：定期反馈考核结果，提供改进建议9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1合同期限：首次合同期限为3年9.1.2续签期限：根据双方协商结果，可续签13年9.2续签条件与程序9.2.1续签条件：双方均同意续签，且人才符合企业需要9.2.2续签程序：提前3个月提出续签意向，经双方协商一致后签订续签合同9.3合同解除与终止9.3.1解除条件：违反合同约定或出现不可抗力等情况9.3.2终止程序：一方提出解除合同，经对方确认后终止10.违约责任与争议解决10.1违约情形及责任10.1.1违约情形：未按时支付薪酬、违反合同约定等10.1.2违约责任：根据违约程度承担相应的法律责任10.2争议解决方式10.2.1争议解决方式：协商解决、调解、仲裁或诉讼10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构：省市仲裁委员会或人民法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署并加盖公章11.1.2合同条款符合法律法规11.2合同变更程序11.2.1变更方式：书面形式提出变更请求11.2.2变更内容：经双方协商一致后修改合同内容11.3合同补充协议11.3.1补充协议：作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1违反合同约定12.1.2出现不可抗力12.1.3双方协商一致12.2合同终止程序12.2.1一方提出解除合同12.2.2经对方确认后终止12.3合同解除后的处理12.3.1结算双方权利义务12.3.2返还相关物品和资料13.合同附件13.1人才引进计划书13.2培训计划书13.3薪酬福利方案14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1双方应本着公平、公正、互利的原则协商解决14.2特殊约定事项14.2.1如有特殊约定事项，应在合同中明确14.3本合同解释权14.3.1本合同解释权归能源集团有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、考核、评估等方面。15.2.2第三方的介入应经合同双方同意，并签订书面协议。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责16.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。16.1.2协助合同双方履行合同义务，维护合同双方的合法权益。16.1.3对合同履行过程中的问题提出建议和解决方案。16.2第三方的权利16.2.1获得合同约定的报酬。16.2.2在合同履行过程中，有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.2.3对合同履行过程中的不当行为，有权向合同双方提出警告或采取必要的法律措施。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出17.1.1合同双方均可提出引入第三方服务的需求。17.1.2提出方应向对方提供第三方服务的相关资料，包括但不限于第三方资质、服务内容、收费标准等。17.2第三方介入的协商17.2.1合同双方应就第三方服务的具体内容、费用、期限等事项进行协商。17.2.2协商一致后，由合同双方与第三方签订书面协议。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方按照合同约定和书面协议提供专业服务。17.3.2合同双方应监督第三方服务的实施，确保服务质量。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额根据其提供的服务类型和合同约定确定。18.1.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。18.2责任承担18.2.1在第三方责任范围内，由第三方承担相应的法律责任。18.2.2若第三方责任超出其责任限额，超出部分由合同双方根据责任划分共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与能源企业的划分19.1.1第三方与能源企业之间的关系由双方签订的书面协议确定。19.1.2能源企业对第三方服务的监督和管理责任由合同约定。19.2第三方与人才引进机构的划分19.2.1第三方与人才引进机构之间的关系由双方签订的书面协议确定。19.2.2人才引进机构对第三方服务的协调和管理责任由合同约定。19.3第三方与引进人才的划分19.3.1第三方与引进人才之间的关系由双方签订的书面协议确定。19.3.2引进人才对第三方服务的接受和配合责任由合同约定。20.第三方服务的变更与终止20.1第三方服务的变更20.1.1第三方服务的变更需经合同双方同意，并签订书面协议。20.1.2变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。20.2第三方服务的终止20.2.1第三方服务的终止需经合同双方同意，并签订书面协议。20.2.2终止原因包括但不限于合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细要求和说明：计划书应包括引进人才的数量、专业要求、培养方向、预期目标等内容。计划书应加盖能源企业和人才引进机构的公章。2.培训计划书详细要求和说明：计划书应包括培训内容、时间安排、考核方式、效果评估等内容。计划书应加盖能源企业和人才引进机构的公章。3.薪酬福利方案详细要求和说明：方案应包括薪酬结构、福利待遇、调薪机制、绩效考核等内容。方案应加盖能源企业和人才引进机构的公章。4.第三方服务协议详细要求和说明：协议应包括服务内容、费用、期限、责任划分、保密条款等内容。协议应加盖第三方服务提供方的公章。5.考核评估报告详细要求和说明：报告应包括考核评估结果、改进建议、责任人等内容。报告应加盖能源企业和人才引进机构的公章。6.合同变更协议详细要求和说明：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。协议应加盖能源企业和人才引进机构的公章。7.合同解除协议详细要求和说明：协议应包括解除原因、解除日期、双方权利义务等内容。协议应加盖能源企业和人才引进机构的公章。8.第三方责任认定书详细要求和说明：书面文件应包括第三方责任认定结果、责任承担方式等内容。文件应加盖能源企业和人才引进机构的公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：能源企业未按时支付薪酬人才引进机构未按照合同约定提供人才第三方服务提供方未提供符合约定的服务人才违反合同约定，未履行工作职责2.责任认定标准：能源企业未按时支付薪酬：按照合同约定的违约金标准支付滞纳金人才引进机构未按照合同约定提供人才：承担相应的赔偿责任第三方服务提供方未提供符合约定的服务：按照合同约定的违约金标准支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任人才违反合同约定，未履行工作职责：根据违约情节，给予警告、罚款、解除合同等处理3.示例说明：能源企业未按时支付薪酬：若能源企业未在约定支付日期前支付薪酬，应按照合同约定的违约金标准支付滞纳金，如每日支付薪酬的1%。人才引进机构未按照合同约定提供人才：若人才引进机构未能按照约定时间提供符合要求的人才，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新招聘、支付违约金等。第三方服务提供方未提供符合约定的服务：若第三方服务提供方未按照协议提供符合质量标准的服务，应按照合同约定的违约金标准支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。人才违反合同约定，未履行工作职责：若人才因个人原因未能履行工作职责，导致项目延误或损失，应根据违约情节，给予警告、罚款、解除合同等处理。全文完。2024年度能源企业技术人才引进与培养合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.1.1甲方基本信息1.1.2乙方基本信息1.2合同目的与原则1.2.1合同目的1.2.2合同原则1.3引进人才的范围与条件1.3.1人才范围1.3.2人才条件1.4人才培养计划与措施1.4.1培养计划1.4.2培养措施1.5引进人才的待遇与福利1.5.1薪酬待遇1.5.2福利待遇1.6人才培养的考核与评价1.6.1考核方式1.6.2评价标准1.7人才培养的成果与应用1.7.1成果转化1.7.2应用推广1.8合同期限与续约1.8.1合同期限1.8.2续约条件1.9违约责任与争议解决1.9.1违约责任1.9.2争议解决方式1.10合同的变更与解除1.10.1变更条件1.10.2解除条件1.11合同的生效与终止1.11.1生效条件1.11.2终止条件1.12合同附件1.12.1附件一：人才引进计划1.12.2附件二：人才培养方案1.12.3附件三：人才考核评价标准1.12.4附件四：其他相关附件1.13合同的签署与备案1.13.1签署方式1.13.2备案要求1.14合同的解除与终止1.14.1解除条件1.14.2终止条件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方基本信息甲方名称：能源集团有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.1.2乙方基本信息乙方名称：技术人才服务中心乙方地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2合同目的与原则1.2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内，就能源企业技术人才引进与培养的相关事宜达成一致，以促进甲方技术人才的优化升级。1.2.2合同原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）互利共赢、共同发展的原则；（3）依法合规、诚实信用的原则。1.3引进人才的范围与条件1.3.1人才范围1.3.2人才条件（1）具备较强的专业素养，能够独立完成相关工作；（3）具备较强的学习能力和创新意识。1.4人才培养计划与措施1.4.1培养计划（1）新员工入职培训；（2）专业技术培训；（3）管理能力培训；（4）专项技能培训。1.4.2培养措施（1）提供专业导师，指导新员工尽快适应工作；（2）组织内部培训，提升员工专业技能；（3）鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面；（4）设立专项基金，支持员工技能提升。1.5引进人才的待遇与福利1.5.1薪酬待遇乙方根据甲方薪酬体系，为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。1.5.2福利待遇（1）提供五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检；（5）员工活动。1.6人才培养的考核与评价1.6.1考核方式乙方对引进人才进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。1.6.2评价标准（1）专业技能：根据实际工作完成情况，评定优秀、良好、一般等；（2）工作态度：根据工作态度、责任心等方面，评定优秀、良好、一般等；（3）团队协作：根据团队协作能力、沟通能力等方面，评定优秀、良好、一般等。1.7合同期限与续约1.7.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签署之日起计算。1.7.2续约条件双方在合同到期前一个月，如无特殊情况，均可提出续约意向。经协商一致，可续签本合同。1.8违约责任与争议解决1.8.1违约责任（1）如乙方未能按照合同约定引进符合条件的人才，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）如甲方未能按照合同约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。（3）如任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的赔偿责任。1.8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。1.9合同的变更与解除1.9.1变更条件双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议作为合同附件。1.9.2解除条件（1）如一方违约，另一方有权解除合同。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（3）双方协商一致，可解除合同。1.10合同的生效与终止1.10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.10.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约、不可抗力等原因提前终止。1.11合同附件1.11.1附件一：人才引进计划详细列出引进人才的岗位、数量、时间表等。1.11.2附件二：人才培养方案详细列出人才培养的具体计划、措施、考核标准等。1.11.3附件三：人才考核评价标准明确考核评价的具体指标、权重、评分标准等。1.11.4附件四：其他相关附件包括但不限于保密协议、保密承诺书等。1.12合同的签署与备案1.12.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。1.12.2备案要求双方应将本合同报所在地工商行政管理部门备案。1.13合同的解除与终止1.13.1解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约、不可抗力等原因提前终止。1.13.2终止条件同1.10.2终止条件。1.14合同的解除与终止1.14.1解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因违约、不可抗力等原因提前终止。1.14.2终止条件同1.10.2终止条件。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。（1）甲乙双方的员工或代表；（2）甲乙双方的控制人或关联方；（3）法律法规规定的其他不能作为第三方的主体。2.2第三方介入范围（1）人才引进的中介服务；（2）人才培养的咨询与评估服务；（3）技术培训与技能提升服务；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。2.3第三方责任与权利2.3.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。2.3.2第三方的权利：（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）在服务过程中，有权获得甲乙双方必要的配合和支持；（3）有权对服务过程中发现的问题提出建议。2.3.3第三方的责任：（1）按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息，负有保密义务；（3）因第三方原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。2.4第三方责任限额2.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担不超过合同总金额10%的责任限额；（2）第三方责任限额不包含因故意或重大过失造成的损失；（3）第三方责任限额的承担方式为赔偿损失。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的