专业劳务输出合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业劳务输出合作合同版B版本合同目录一览第一条合作概述1.1合作目的1.2合作范围1.3合作期限第二条劳务输出人员的条件和标准2.1人员条件2.2人员选拔标准2.3人员培训第三条劳务输出人员的职责和权益3.1职责3.2权益保障3.3工作时间与休息休假第四条劳务输入方的责任和义务4.1提供工作条件和环境4.2按时支付工资和福利4.3社会保险和福利待遇第五条劳务输出方的责任和义务5.1人员质量和数量的保证5.2对劳务输入方的支持和配合5.3处理劳务纠纷的义务第六条合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除的程序第七条合同的终止和失效7.1终止条件7.2失效条件7.3终止和失效的程序第八条违约责任8.1违约的情形8.2违约的责任和赔偿方式第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理第十一条合同的生效、修改和补充11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的补充第十二条通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知的生效时间第十三条法律、法规和政策13.1遵守的法律、法规和政策13.2法律、法规和政策的变更13.3对合同的影响第十四条其他条款14.1附加条款14.2附件14.3合同的翻译版本第一部分：合同如下：第一条合作概述1.1合作目的双方通过签订本合同，明确双方在专业劳务输出合作中的权利和义务，确保合作顺利进行，实现互利共赢。1.2合作范围合作范围包括但不限于：人员招聘、人员培训、人员派遣、人力资源管理咨询等服务。1.3合作期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二条劳务输出人员的条件和标准2.1人员条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（3）具备从事相关工作所需的专业技能和知识；2.2人员选拔标准劳务输出人员选拔标准如下：（1）根据岗位需求，确定选拔条件；（2）通过面试、考试等方式，评估候选人的综合素质和能力；（3）根据选拔结果，确定录用人员。2.3人员培训劳务输出人员培训内容包括：（1）企业文化、规章制度、岗位技能等；（2）安全、健康、环保等相关知识；（3）其他双方约定的培训内容。第三条劳务输出人员的职责和权益3.1职责（1）遵守法律法规、企业规章制度；（2）按照工作要求，完成工作任务；（3）维护双方的合法权益；（4）其他双方约定的职责。3.2权益保障（1）获得约定的工资、奖金、津贴等；（2）参加社会保险，享受福利待遇；（3）的工作时间、休息休假、劳动保护等；（4）其他双方约定的权益。3.3工作时间与休息休假劳务输出人员的工作时间、休息休假等按照双方约定的制度执行，符合国家法律法规的规定。第四条劳务输入方的责任和义务4.1提供工作条件和环境（1）符合国家安全、健康、环保等要求的工作场所；（2）所需的工作设备、工具和资料；（3）明确的工作任务和岗位职责；（4）其他双方约定的工作条件。4.2按时支付工资和福利劳务输入方应按时支付劳务输出人员的工资、奖金、津贴等，并依法为其缴纳社会保险。4.3社会保险和福利待遇劳务输入方应按国家规定为劳务输出人员缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。第五条劳务输出方的责任和义务5.1人员质量和数量的保证劳务输出方应保证劳务输出人员的质量和数量，满足劳务输入方的需求。5.2对劳务输入方的支持和配合劳务输出方应积极支持和配合劳务输入方的工作，提供必要的协助和服务。5.3处理劳务纠纷的义务劳务输出方应负责处理劳务输出人员与劳务输入方之间发生的纠纷，确保双方合法权益的实现。第六条合同的变更和解除6.1变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规、政策变化，导致合同内容必须变更；（3）其他双方约定的变更条件。6.2解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）合同期限届满；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他双方约定的解除条件。6.3变更和解除的程序（1）双方协商确定变更或解除事项；（2）签订书面变更协议或解除协议；（3）按照约定办理相关手续；（4）双方确认变更或解除协议的生效。第八条违约责任8.1违约的情形（1）未按约定履行合同义务；（2）违反法律法规、政策导致合同无法履行；（3）违反合同约定的保密义务；（4）其他双方约定的违约情形。8.2违约的责任和赔偿方式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿实际损失；（3）承担违约造成的其他费用。8.3违约纠纷的处理如发生违约纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序如双方约定仲裁解决争议，应按照约定的仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1保密内容双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经对方同意，不得向第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，期限为____年。10.3泄露保密信息的处理如发生泄露保密信息的情况，泄露方应立即采取措施防止损失扩大，并承担相应的赔偿责任。第十一条合同的生效、修改和补充11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的补充合同的补充应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十二条通知和送达12.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址双方的送达地址如下：（1）甲方送达地址：____________________（2）乙方送达地址：____________________12.3通知的生效时间通知自发送至对方指定送达地址之日起生效。第十三条法律、法规和政策13.1遵守的法律、法规和政策双方应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策。13.2法律、法规和政策的变更如因法律、法规和政策变更导致合同无法履行，双方应协商变更或解除合同。13.3对合同的影响法律、法规和政策的变更不对合同的效力产生影响，除非双方另有约定。第十四条其他条款14.1附加条款本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等效力。14.2附件附件包括但不限于：（1）人员派遣名单；（2）工作职责描述；（3）保密协议；（4）其他双方约定的附件。14.3合同的翻译版本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员派遣名单详细列出被派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：工作职责描述详细描述劳务输出人员在各岗位的工作职责和要求。附件三：保密协议明确双方在合作过程中应保守的商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件四：培训计划详细列出劳务输出人员的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：工资福利标准详细列出劳务输出人员的工资、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等信息。附件六：工作场所安全卫生标准明确工作场所的安全卫生要求和标准。附件七：合同变更协议如双方在合同履行过程中需进行变更，应签订书面变更协议。附件八：合同解除协议如双方在合同履行过程中需解除合同，应签订书面解除协议。附件九：争议解决协议明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。附件十：其他双方约定的附件包括但不限于其他补充协议、备忘录等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行合同义务，如未按时提供劳务输出人员、未提供必要的工作设备等。2.违反法律法规、政策导致合同无法履行，如因违法行为导致合同无效。3.违反合同约定的保密义务，如泄露商业秘密、技术秘密等。4.其他双方约定的违约情形，如违反培训、工资福利等约定。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金标准进行赔偿。2.实际损失赔偿：赔偿因违约行为导致的实际损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。3.承担违约造成的其他费用：如因违约行为导致的额外费用、罚款等。示例说明：如果甲方未按约定提供必要的设备和工作条件，导致乙方无法按时完成工作，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金和实际损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务输出：指一方（劳务输出方）向另一方（劳务输入方）提供具备特定技能或知识的人员，用于完成特定工作任务。2.劳务输入方：指接受劳务输出方提供的人员，用于完成自身工作任务的一方。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指除工资、奖金、津贴等以外的，由雇主提供给员工的福利。5.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲