2025年度奶茶店员工离职与交接工作合同范本

2025年度奶茶店员工离职与交接工作合同范本甲方（采购方）：甲方名称：奶茶店名称甲方地址：奶茶店地址甲方联系方式：奶茶店联系方式法定代表人（如有）：奶茶店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：离职员工姓名乙方地址：离职员工地址乙方联系方式：离职员工联系方式法定代表人（如有）：离职员工法定代表人一、员工离职与交接工作描述1.员工离职原因乙方因______原因（具体原因）提出离职申请。2.交接工作内容a.工作交接：将所负责的工作内容、工作流程、客户信息等完整地移交给甲方指定的接替人员。b.资料交接：将所有工作相关的文件、资料、电子文档等整理齐全，移交给甲方指定的接替人员。c.财务交接：确保个人账户余额正确，如有欠款或预付款项，应在离职前结清。乙方保证所交接的工作内容真实、完整，不影响甲方业务的正常开展。二、交接时间与地点1.交接时间乙方应在离职前______个工作日内完成所有交接工作。甲方应在乙方完成交接后______个工作日内对交接工作进行验收。2.交接地点交接工作将在奶茶店内部进行，具体地点为奶茶店办公区。三、工作交接与验收1.工作交接乙方应按照约定的时间、地点，将工作内容、资料等移交给甲方指定的接替人员。甲方接替人员应在乙方完成交接后，对交接内容进行确认，并在交接单上签字确认。2.验收甲方应在乙方完成交接后的______个工作日内对交接工作进行验收，如有不符合要求之处，应及时与乙方沟通，乙方应在______个工作日内予以整改。四、其他约定1.知识产权乙方在奶茶店工作期间所掌握的知识产权归奶茶店所有，乙方不得将知识产权用于任何其他目的。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。3.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向奶茶店所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保工作符合奶茶店的标准和规定。有权根据奶茶店运营情况调整工作职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和工作环境，保障乙方的工作权益。在乙方完成交接工作后，按照约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的工作职责和考核标准。有权在合同期内因个人原因提出离职申请。义务：按照甲方要求完成工作职责，保证工作质量。在离职前完成工作交接，确保奶茶店运营不受影响。六、工作交接与验收1.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于客户关系、工作流程、库存管理等方面的信息。甲方应在乙方完成交接后的______个工作日内进行验收，确认乙方完成交接工作的质量。2.验收标准验收标准以奶茶店的工作标准和流程为准，乙方应确保交接内容完整、准确。七、工资与福利1.工资乙方工资按照合同约定执行，包括基本工资、奖金等。甲方应在每月______日前支付乙方工资。2.福利甲方为乙方提供法定福利，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方工资的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反合同约定提前离职，应按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作交接并履行完毕本合同约定的所有义务之日止。甲方代表（签字）：______签署日