2025年度外国员工劳动争议预防合同范本

2025年度外国员工劳动争议预防合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议预防措施1.争议预防措施描述建立有效的沟通机制，定期进行员工沟通会，及时解决员工疑问和不满。制定明确的员工手册，明确员工的权利和义务，确保员工了解公司的规章制度。设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议，确保公正、公平、公开的处理。2.争议预防责任甲方和乙方均应积极履行预防劳动争议的责任，共同维护和谐的劳动关系。二、争议处理流程1.争议处理流程描述第一步：员工提出争议，向调解委员会提交书面申请。第二步：调解委员会在接到申请后，安排时间进行调解。第三步：调解委员会组织双方进行调解，达成一致意见。第四步：调解结果以书面形式通知双方，双方应按照调解结果执行。三、争议处理结果1.争议处理结果描述调解成功：双方达成一致意见，争议得到解决。调解失败：争议无法通过调解解决，可依法申请仲裁或诉讼。仲裁或诉讼：根据双方协商结果，可向有管辖权的仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。四、其他条款1.其他条款描述本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同如有变更，需经双方书面同意。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方采取的争议预防措施进行监督，确保其有效实施。有权要求乙方提供员工培训记录和相关文件，以证明其争议预防工作的开展情况。义务：为乙方提供必要的培训和支持，帮助其理解和执行争议预防措施。在争议发生时，积极配合乙方进行调解和解决。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与员工工作相关的必要信息，以便进行争议预防工作。有权要求甲方在争议预防措施实施过程中提供必要的协助。义务：定期向甲方报告争议预防工作的进展情况，包括培训效果、预防措施实施情况等。对员工进行争议预防培训，提高员工的自我保护意识和能力。六、争议预防措施的实施1.实施方式定期组织员工进行劳动法规和公司政策的培训。建立员工意见反馈机制，及时收集和处理员工的问题和投诉。加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难。2.实施责任乙方对争议预防措施的实施负全部责任，确保措施的有效性和合理性。七、争议预防效果的评估1.评估方式甲方和乙方应定期对争议预防效果进行评估，评估方式包括：收集员工满意度调查结果。分析争议发生率和解决效率。评估争议预防措施对员工关系和公司运营的影响。2.评估责任甲方和乙方共同负责争议预防效果的评估工作。八、合同终止与解除1.合同终止合同约定的期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。2.合同解除另一方严重违反合同约定。因不可抗力导致合同无法履行。经双方协商一致解除合同。九、争议预防措施的调整与终止1.调整本合同约定的争议预防措施如需调整，需经双方书面协商一致，并签订书面调整协议。调整协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.终止除本合同约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本合同争议预防措施的实施。若一方出现严重违反争议预防措施的行为，另一方有权终止本合同争议预防措施的实施，并要求违约方承担相应的违约责任。十、争议预防效果的监督与反馈1.监督甲方有权对乙方执行的争议预防措施进行监督，确保其按照合同约定执行。2.反馈乙方应定期向甲方提供争议预防措施的实施情况和效果反馈报告。十一、争议预防措施的评估与改进1.评估双方应定期对争议预防措施的效果进行评估，评估内容包括但不限于员工满意度、争议发生率等。2.改进根据评估结果，双方应共同探讨并实施必要的改进措施，以提高争议预防措施的有效性。十二、合同的补充与附件1.补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于员工培训记录、争议预防措施实施计划等。十三、合同签署与生效1.签署本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.生效期本合同有效期自生效之日起至争议预防措施实施完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____