劳动经济学鲍哈斯7e答案

劳动经济学鲍哈斯7e答案一、单项选择题:本大题共20小题，每小題1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.劳动经济学是经济学的重要分支，主要研究A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素2.当劳动力供给弹生等于1时，该劳动力供给弹性为A.供给无限弹性B.单位供给弹性C.供给无弹性D.供给缺乏弹性3.妻子选择就业还是闲暇的尺度是A.家庭人口B.爱好C.家务的多少D.工资率的高低4.在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化称为A.替代效应B.收入效应C.规模效应D.均衡效应5.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C行业工会D.企业或雇主6.衡量社会劳动力供给总量的主要指标是A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率7.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性A.等于0B.小于1C.等于1D.大于18.如果劳动力市场上的工资率无论如何变化都不会对劳动力需求量产生任何影响，则该劳动力需求曲线(工资率为纵轴，劳动力需求量为横轴)是一条A.与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为能峭的曲线9.劳动力资源能实现最优分配是在A.劳动力市场实现均衡时B.劳动力市场偏离均衡时C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.不同行业出现不同的工资率时10.下列选项中，关于劳动力流动说法不正确的是A.年龄越大，流动的意愿越少B.未婚比已婚容易流动C.学历越高，越可能流动D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动11.以下属于教育间接成本的是A.老师工资B.书本费用C.学费D.不上学参加工作所得的收入12.劳动报酬的基本形式是A.直接工资和间接工资B.超额工资和累计工资C.计时工资和计件工资D.包工工资和提成工资13.工资既可以反映劳动者向社会提供的劳动贡献，也可以反映出劳动者的清费水平，这是工资的A.保障职能B.调节职能C.增值职能D.统计和监督职能14.影响宏观工资水平的主要因素是A经济效益B.劳动力分配C.工资分配形式D.物价变动15.将工人工资按照形组或个人营业额、毛利或纯收入等的定比例提取进行计发的工资形式称为A.超额计件工资B.提成工资C.集体计件工资D.累计计件工资16.知识员工通过技术股份获得收益的具体模式不包括A.技术骨干股模式B.分红回填模式C.分红股模式D.一揽子型模式17.绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在A0-1%之间B.3-4%之间C.8-10%之间D.10-15%之间18.现在我国对女性失业者的年龄上限规定为A60B.50C.65D.5519.因为产品需求下降使厂商销售发生困难，从而对劳动供给的数量产生限制而造成的劳动者失业的现象称为A.非自愿失业B.摩擦性失业C.自愿失业D.结构性失业20.社会保障的资金来源于各要素所有名的贡献，体现了社会保障的A.保证性B.福利性C.普遍性D.互济性二、填空题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。21.劳动供给量的变动百分比与工资率的变动百分比的比值称为22.根据不同职业的收入水平划分，可将劳动力市场划分为主要劳动力市场和23.普通工人比技术工人的均衡工资水平要24.不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按照同一计件单价计发工资的形式称为计件工资。25.失业率是失业人数占的百分比。三、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。判断下列各题划线处的正误，在“答题卡”的试题序号后，正确的划上“√”;错误的划上“X"，并改正错误。26.在劳动密集型行业中，工资率的变动会对就业水平产生较大的影响。27.劳动力流动的规律之一是从农村向城市流动。28.在非完全竞争市场条件下，技术工人的均衡工资水平小于普通工人的均衡工资水平。29.就业与从业既有联系又有区别。30.均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是由所谓的摩擦性失业造成的。四、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。31.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为哪些类型?32.简述劳动力市场均衡的意义。33.简述劳动力流动的私人收益34.教育投资收益包括哪两大部分?35.简述奖金的特点。五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。36.试述影响人力资源质量的主要因素。37.试述工资等级制度的主要内容。自考00164劳动经济学2019年10月真题参考答案一、选择题1.B（P35）2.B（P66）3.D（P56）4.B（P57）5.A（P44）6.D（P61）7.D（P96）8.A（P96）9.A（P118）10.D（P177-178）11.D（P222）12.C（P262）13.D（P238）14.D（P255）15.B（P264）16.D（P309）17.B18.D（P368）19.A（P123）20.D（P420）二、填空题21.劳动力供给弹性（P65）22.次要劳动力市场（P105）23.低（P262）24.无限计件工资（P264）25.劳动力总数（P374）三、判断改错题26.正确。（P100）27.正确（P173）28.错误。技术工人的均衡工资水平大于普通工人的均衡工资水平（P262）29.正确。（P316）30.正确。（P126）四、简答题31.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为：（P69）（1）企业需求（2）行业需求（3）实现需求32.劳动力市场均衡的意义有：（P118-121）（1）使劳动力资源实现最优配置（2）使同质的劳动力获得同样的工资率（3）促进充分就业的实现33.劳动力流动的私人收益有：（P175）（1）直接收益。来自劳动力在新的职业中获取相对千原来收入净值差额的总和；（2）间接收益。指新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等；（3）心理收益。这是指给流动者带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的实现、丰富多彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等。34.教育投资收益包括：（P223-P225）（1）个人收益。个人的收人水平与他所受的教育的年限成正相关关系（2）社会收益。分为经济收益和非经济收益35.奖金的特点包括：（P266）（1）单一性。奖金可以只对员工某一方面的特殊贡献给予奖励，而不考虑其他方面的因素。（2）灵活性。奖金可以根据工作的实际需要而灵活运用，奖励的对象、条件、规模、周期等都可以随时调整，以达到预期目标。（3）及时性。奖金由于考核和支付周期短而灵活，所以可以及时发放，加以激励或约束。.（4）荣誉性。奖金不像计时工资和计件工资那样每个员工都可得到，而是对作出优异成绩的员工进行奖励。因此，它不单纯是物质刺激，还起着精神鼓励的作用，是一种荣誉。五、论述题36.影响人力资源质量的主要因素有：（P9）（1）人种质量。包括遗传因素、传染病、营养水平、优生优育状况、生态环境等。人种质量越高，人力资源的质量越高；（2）人力资本投资。包括健康投资、各种教育投资等，人力资本投资越大，人力资源的质量越高。（3）科学技术发展及应用程度。科学技术发展越快、应用程度越高，人力资源的质量越高。（4）社会风气。社会风气越好。人力资源的思想道德素质就越高。（5）经济发展水平。经济发展水平越高，对劳动力素质要求也越高，从而带动人力资源的质揽提高，经济发展水平低，则人力资源的质量难以提高。（6）观念因素。人们重视人力