2025年度员工辞退后离职手续办理及费用承担合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工辞退后离职手续办理及费用承担合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.辞退员工范围与条件4.离职手续办理流程5.离职手续办理时间要求6.费用承担方式7.费用承担额度8.费用支付时间9.离职员工档案管理10.保密条款11.违约责任12.争议解决13.合同生效与终止14.其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确2025年度被辞退员工的离职手续办理流程、费用承担及双方的权利义务。第二条定义与解释2.1辞退员工：指因公司经营需要、员工个人原因或违反公司规章制度等原因，经公司决定辞退的员工。2.2离职手续：指员工离职前需办理的相关手续，包括但不限于档案移交、工资结算、社会保险转移等。2.3费用承担：指因离职手续办理产生的相关费用，包括但不限于档案管理费、社保转移费、离职证明费等。第三条辞退员工范围与条件3.1辞退员工范围：本合同适用于2025年度被辞退的所有员工。3.2辞退员工条件：3.2.1员工严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，给予辞退；3.2.2员工因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致后，给予辞退；3.2.3员工因公司经营需要，经双方协商一致后，给予辞退。第四条离职手续办理流程4.1员工接到辞退通知后，应在规定时间内（自接到辞退通知之日起3个工作日内）到人力资源部门办理离职手续。4.2人力资源部门负责审核员工提交的离职材料，并告知员工办理离职手续的具体流程。4.3员工按照规定流程办理离职手续，包括但不限于：4.3.1档案移交：员工需将个人档案移交至人力资源部门；4.3.2工资结算：员工需与财务部门核对工资，办理工资结算手续；4.3.3社会保险转移：员工需与社保部门办理社会保险转移手续。第五条离职手续办理时间要求5.1员工应在接到辞退通知后3个工作日内办理完离职手续。5.2因特殊情况无法在规定时间内办理的，员工应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可延期办理。第六条费用承担方式6.1费用承担方式：离职手续办理产生的费用由员工承担。6.2费用支付时间：员工应在办理完离职手续后3个工作日内支付相关费用。第七条费用承担额度7.1档案管理费：每份档案50元；7.2社保转移费：根据实际情况按相关规定计算；7.3离职证明费：50元。第八条离职员工档案管理8.1员工离职后，其档案由人力资源部门负责管理。8.2人力资源部门应在员工离职后15个工作日内完成档案的整理、归档工作。8.3档案包括但不限于员工个人简历、劳动合同、工资记录、考勤记录、离职证明等。8.4档案查阅：除法律法规另有规定外，任何单位和个人不得查阅、复制或泄露离职员工的档案信息。第九条保密条款9.1员工离职后，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。9.2员工违反保密规定，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.3本保密条款自员工离职之日起继续有效。第十条违约责任10.1如员工未按照本合同约定办理离职手续，或违反保密条款，应承担相应的违约责任。10.2如公司未按照本合同约定为员工办理离职手续，应承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.3违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同有效期为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。12.3如合同到期前双方无异议，本合同自动续签一年。第十三条其他13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有变更，须双方书面同意，并签订补充协议。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1离职手续办理指南；14.1.2离职费用明细表；14.1.3保密协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，因甲乙双方的需要，引入的协助办理离职手续、提供专业服务或咨询的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构：指具有合法资质，从事人力资源服务、法律咨询、财务审计等业务的独立法人或其他组织。1.3第三方个人：指具备相关专业知识和技能，受雇于第三方机构或自行执业的个人。第二条第三方介入的范围与条件2.1第三方介入的范围包括但不限于离职手续办理、费用结算、法律咨询、财务审计等。2.2第三方介入的条件：2.2.1甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于提高工作效率或保证办理质量；2.2.2第三方具备相应的资质和专业知识；2.2.3第三方承诺遵守相关法律法规和本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过离职手续办理费用总额的10%；3.2.2如第三方责任限额低于实际损失，第三方应全额赔偿，超出部分由甲乙双方协商解决。第四条第三方责任划分4.1第三方在履行本合同过程中，其责任由第三方自行承担，甲乙双方不承担第三方责任。4.2第三方在履行本合同过程中，因甲乙双方的原因导致第三方损失，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方在履行本合同过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成合同约定的服务；5.1.2第三方有权按照合同约定收取服务费用；5.1.3第三方有权要求甲乙双方对其履行合同过程中的保密义务。5.2第三方义务：5.2.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务；5.2.2第三方应遵守相关法律法规和本合同的约定；5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；6.2第三方介入后，甲乙双方应配合第三方履行合同，并提供必要的协助；6.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应与第三方协商解决。第七条第三方变更与退出7.1如第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协商解决；7.2如第三方因违反法律法规或本合同约定，甲乙双方有权要求其退出合同；7.3第三方退出合同后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按合同约定承担；8.2第三方介入费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。第九条本合同与第三方协议的效力9.1本合同与第三方协议之间如有冲突，以本合同为准；9.2第三方协议的签订、履行和变更，不影响本合同的效力。第十条争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；10.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职手续办理指南详细要求：包含离职手续办理的流程、所需材料、办理时间等具体信息。说明：本指南旨在为员工提供清晰的离职手续办理流程，确保离职手续的顺利进行。2.离职费用明细表详细要求：列出离职手续办理过程中可能产生的各项费用，包括收费标准、支付方式等。说明：本明细表用于明确离职费用的构成，确保费用的透明和合理性。3.保密协议详细要求：规定员工离职后对公司的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：本协议旨在保护公司的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方在介入合同履行过程中的权利义务、服务内容、费用标准等。说明：本协议用于规范第三方与甲乙双方之间的关系，确保第三方服务的质量和效率。5.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：本文件用于证明第三方机构的合法性和专业能力。6.第三方个人执业资格证书详细要求：提供第三方个人的执业资格证书、专业技能证明等文件。说明：本文件用于证明第三方个人的专业能力和执业资格。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内办理离职手续。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿因未按时办理离职手续给公司造成的损失。示例：员工未在规定时间内办理离职手续，导致公司无法及时安排工作，公司可要求员工赔偿相应的经济损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定为员工办理离职手续。责任认定：公司应承担违约责任，赔偿员工因未按时办理离职手续造成的损失。示例：公司未在规定时间内为员工办理离职手续，导致员工无法及时办理社会保险转移，公司应赔偿员工因此产生的费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务质量或服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因服务质量或服务内容不符合约定给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定提供准确的服务信息，导致甲乙双方产生误解，第三方应赔偿由此造成的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露秘密造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：员工离职后泄露公司商业秘密，员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2025年度员工辞退后离职手续办理及费用承担合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据业务发展需要，对部分员工进行辞退，为规范员工离职手续办理及费用承担，保障甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.辞退：指甲方按照法律法规和公司规章制度，提前通知员工解除劳动合同的行为。2.离职手续：指员工离职过程中，甲方按照法律法规和公司规章制度办理的相关手续。3.费用承担：指甲方和乙方在员工离职过程中，根据法律法规和本合同约定，承担的相关费用。3.2关键词解释1.员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作的人员。2.离职：指员工与甲方解除劳动合同，不再在甲方工作。3.手续办理：指甲方为员工办理离职过程中的各项手续。4.费用承担：指甲方和乙方在员工离职过程中，按照本合同约定，承担的相关费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法辞退员工。2.按照本合同约定，办理员工离职手续。3.按照法律法规和公司规章制度，承担员工离职过程中的相关费用。4.2乙方的权利和义务1.按照本合同约定，配合甲方办理员工离职手续。2.按照法律法规和公司规章制度，承担员工离职过程中的相关费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度员工辞退手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照法律法规和公司规章制度，办理员工离职手续。2.乙方按照本合同约定，承担员工离职过程中的相关费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同履行完毕。2.本合同因法定原因提前终止。6.3终止程序1.本合同终止前，甲方应通知乙方。2.本合同终止后，双方应按照本合同约定，办理相关事宜。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照法律法规和公司规章制度，处理员工离职事宜。2.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据员工在甲方工作的年限，按照国家规定和公司制度计算。2.社会保险个人账户余额：根据员工离职时社会保险个人账户的余额计算。3.其他费用：包括但不限于医疗补助金、住房公积金转移费等，具体费用根据实际情况确定。7.2支付方式1.甲方应在员工离职手续办理完毕后，将上述费用支付至员工指定的银行账户。2.甲方支付的离职补偿金和社会保险个人账户余额，应以银行转账方式支付。7.3支付时间1.甲方应在员工离职手续办理完毕后30日内，支付离职补偿金和社会保险个人账户余额。2.甲方应在员工离职手续办理完毕后，根据实际情况，支付其他相关费用。7.4支付章件1.甲方在支付费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。2.乙方应在收到支付凭证后，确认费用已收到，并出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付离职补偿金和社会保险个人账户余额的，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。2.甲方未按时支付其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。8.2乙方违约1.乙方未按时配合甲方办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。2.乙方未按时承担应由其承担的费用，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方违约造成的损失，应根据实际情况，由违约方承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容、双方约定的事项。2.员工个人信息、商业秘密等。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止之日起三年。2.保密期限届满后，双方仍应履行保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切可能措施，减少损失。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可提交相关机构调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成，可提交相关机构调解。2.调解不成的，可提交仲裁委员会仲裁。3.仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方同意，不得转让。2.甲方有权在履行本合同过程中，将部分或全部权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等。2.本合同涉及的法律责任和违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。2.乙方同意甲方在必要时，对合同内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对员工离职手续办理及费用承担进行监督和检查的权利。2.甲方保留在员工离职后，对离职原因进行调查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致并签订书面协议的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成员工离职手续办理及费用承担工作。2.双方应按照本合同约定，及时提供所需资料和配合工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、口头或其他约定的方式，进行沟通和协作。2.双方应指定专人负责本合同的履行，确保沟通渠道畅通。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于员工离职手续办理及费用承担的完整协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何一方不得以本合同中其他条款的存在或不存在，要求对方承担或免除责任。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.任何增减条款，均应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.员工劳动合同复印件。4.员工离职证明复印件。5.社会保险个人账户明细。6.离职补偿金计算依据。7.费用支付凭证。8.保密协议。9.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：甲方未按时支付离职补偿金和社会保险个人账户余额，认定为违约。甲方未按时支付其他费用，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：乙方未按时配合甲方办理离职手续，认定为违约。乙方未按时承担应由其承担的费用，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，由政府强制实行的，为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行方式产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对离职补偿金计算有异议。解决办法：双方应按照国家规定和公司制度，重新计算离职补偿金，并在达成一致后支付。2.问题：员工离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交相关机构调解。3.问题：费用支付过程中出现争议。解决办法：双方应按照合同约定支付费用，协商不成的，可提交相关机构调解。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，采取一切可能措施，减少损失，并在不可抗力事件结束后尽快恢复合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为：_______（名称）地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.第三方的权利：第三方有权根据本合同约定，参与员工离职手续的办理。第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。3.第三方的义务：第三方应协助甲方完成员工离职手续的办理。第三方应按照合同约定，向甲方提供必要的证明文件。4.第三方的责任：第三方因自身原因导致员工离职手续办理出现错误的，应承担相应的责任。第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定，及时、足额支付离职补偿金和社会保险个人账户余额。乙方有权要求甲方按照合同约定，及时支付其他费用。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，提供必要的协助和配合。乙方有权要求甲方在合同终止后，提供必要的证明文件。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付离职补偿金和社会保险个人账户余额的，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。甲方未按时支付其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。甲方不得无故限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职手续办理过程中，提供必要的证明文件。甲方可要求乙方按照合同约定，承担应由乙方承担的费用。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在离职手续办理过程中，提供必要的协助和配合。甲方可要求乙方在合同终止后，提供必要的证明文件。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时配合甲方办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。乙方未按时承担应由其承担的费用，应向甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。乙方不得无故拖延合同履行。全文完。2025年度员工辞退后离职手续办理及费用承担合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同有效期4.合同双方二、员工辞退条件1.辞退原因2.辞退程序3.辞退通知三、离职手续办理1.离职手续清单2.手续办理流程3.期限要求4.责任主体四、离职证明1.离职证明内容2.离职证明格式3.离职证明发放五、社会保险及公积金1.社会保险转移2.公积金转移3.费用承担六、工资及福利待遇1.工资结算2.福利待遇结算3.费用承担七、离职补偿1.补偿标准2.补偿计算3.费用承担八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十一、合同附件1.离职手续清单2.离职证明样本3.社会保险及公积金转移证明4.工资及福利待遇结算清单十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效方式十三、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序十四、合同解除后的责任1.责任承担主体2.责任承担范围3.责任承担方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度员工辞退后离职手续办理及费用承担合同2.合同目的：明确双方在员工辞退后的离职手续办理流程、费用承担及保密等事项3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]二、员工辞退条件1.辞退原因：违反公司规章制度工作能力不足职业道德问题合同期满不再续签2.辞退程序：甲方应提前[提前通知天数]天向乙方发出辞退通知乙方应在接到辞退通知后[回复期限]天内作出书面回复3.辞退通知：通知应包含辞退原因、辞退日期、离职手续办理流程等信息三、离职手续办理1.离职手续清单：办理离职证明转移社会保险及公积金结算工资及福利待遇归还公司财产2.手续办理流程：乙方在接到辞退通知后，按照甲方提供的流程办理离职手续甲方应在[办理期限]内完成所有离职手续的办理3.期限要求：乙方应在[期限]内完成离职手续的办理4.责任主体：甲方负责提供办理离职手续的相关文件和指导乙方负责按照要求完成离职手续的办理四、离职证明1.离职证明内容：证明离职日期证明离职原因证明工作期间的表现2.离职证明格式：甲方提供的离职证明格式3.离职证明发放：甲方在离职手续办理完毕后，向乙方发放离职证明五、社会保险及公积金1.社会保险转移：甲方负责协助乙方办理社会保险转移手续2.公积金转移：甲方负责协助乙方办理公积金转移手续3.费用承担：社会保险及公积金转移过程中产生的费用由甲方承担六、工资及福利待遇1.工资结算：甲方应在[结算期限]内结算乙方离职前工资2.福利待遇结算：甲方应在[结算期限]内结算乙方离职前福利待遇3.费用承担：工资及福利待遇结算过程中产生的费用由甲方承担七、离职补偿1.补偿标准：根据乙方工作年限和公司规定进行补偿2.补偿计算：按照公司规定及国家相关法律法规计算补偿金额3.费用承担：离职补偿费用由甲方承担八、保密条款1.保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务2.保密期限：保密期限自乙方离职之日起[保密期限]年3.违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议2.争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁3.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担十、合同解除与终止1.合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同2.合同终止条件：合同期满，双方无异议，合同自动终止3.合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前[通知期限]天书面通知对方十一、合同附件1.离职手续清单2.离职证明样本3.社会保险及公积金转移证明4.工资及福利待遇结算清单十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：[生效日期]3.合同生效方式：以书面形式生效十三、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同解除条件：出现合同约定的解除条件或法定解除条件3.合同变更与解除程序：变更或解除合同应书面通知对方，并签订书面协议十四、合同解除后的责任1.责任承担主体：任何一方违约，应承担违约责任2.责任承担范围：包括但不限于经济损失、名誉损失等3.责任承担方式：按照法律规定或合同约定承担相应责任甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________日期：_______________________乙方（签字）：________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.离职补偿金调整条款：说明：如乙方在离职前一个月内因甲方原因被辞退，甲方应按照乙方离职前一个月的平均工资支付相当于一个月工资的离职补偿金。条款：如乙方在离职前一个月内因甲方原因被辞退，甲方应支付乙方相当于其离职前一个月平均工资的离职补偿金。2.优先就业权条款：说明：甲方在辞退乙方后，如乙方愿意，甲方应优先提供与其能力相匹配的工作机会。条款：甲方在辞退乙方后，如乙方愿意且符合条件，甲方应优先考虑乙方申请的与其能力相匹配的工作岗位。3.个人信息保护条款：说明：甲方承诺在处理乙方个人信息时，严格遵守相关法律法规，确保个人信息的安全和保密。条款：甲方在处理乙方个人信息时，应采取必要措施保护个人信息的完整性、保密性和安全性。4.离职后竞业限制条款：说明：甲方在辞退乙方时，如乙方同意，可以签订竞业限制协议，规定乙方在一定期限内不得在竞争对手公司工作。条款：如乙方同意，双方可签订竞业限制协议，约定乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在甲方竞争对手公司工作。5.离职后培训及职业发展支持条款：说明：甲方应提供必要的培训和职业发展支持，帮助乙方在离职后提升自身能力，拓宽就业渠道。条款：甲方应提供必要的技术培训、职业规划指导等服务，支持乙方职业发展。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.离职通知期限延长条款：说明：乙方在收到辞退通知后，如认为辞退理由不充分，可要求延长通知期限。条款：乙方在收到辞退通知后，如认为辞退理由不充分，有权要求延长通知期限至[延长天数]天。2.离职手续办理协助条款：说明：乙方在办理离职手续过程中，甲方应提供必要的协助和指导。条款：甲方应在乙方办理离职手续过程中，提供必要的协助和指导，确保手续办理的顺利进行。3.离职后经济补偿金支付方式条款：说明：乙方在离职后，有权要求甲方以约定的支付方式支付经济补偿金。条款：乙方在离职后，甲方应按照约定方式支付经济补偿金，包括现金、银行转账等。4.离职后社会保险及公积金权益保障条款：说明：乙方在离职后，甲方应保障乙方在社会保险及公积金方面的合法权益。条款：甲方应确保乙方在离职后，其社会保险及公积金权益得到妥善处理。5.离职后职业发展权益条款：