24小时轮值更夫2024年度聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL24小时轮值更夫2024年度聘用合同版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方姓名及身份证号码1.3乙方提供的服务内容定义2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.乙方义务3.1工作内容3.2工作时间3.3工作要求4.甲方义务4.1提供工作条件4.2工作环境4.3薪酬及福利待遇5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社保及公积金6.试用期及考核6.1试用期期限6.2试用期考核标准7.合同终止、解除和续签7.1合同终止情形7.2合同解除情形7.3合同续签8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力导致的合同履行困难12.附则12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的副本13.其他约定14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签订日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为：X公司，住所为：市区路号。1.2乙方姓名及身份证号码乙方姓名为：X，身份证号码：X。1.3乙方提供的服务内容定义乙方提供的服务内容为：24小时轮值更夫，负责公司保安工作，维护公司财产安全，确保公司安全运营。2.合同期限2.1聘用期限本合同期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2试用期乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日至2024年3月31日。3.乙方义务3.1工作内容乙方应按照甲方的要求，履行24小时轮值更夫的工作职责，包括但不限于巡逻、监控、应急处置等。3.2工作时间乙方应遵守甲方的工作时间安排，执行24小时轮值制度，确保全天候在公司坚守岗位。3.3工作要求4.甲方义务4.1提供工作条件甲方应提供乙方所需的工作条件，包括工作场所、保安装备、培训等。4.2工作环境甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的安全防护措施。4.3薪酬及福利待遇甲方应按照本合同约定的薪酬待遇，按时足额支付乙方的工资、奖金及社会保险等。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。5.2奖金及补贴乙方根据工作表现，可享受相应的奖金及岗位补贴。5.3社保及公积金甲方为乙方依法参加社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家和地方规定执行。6.试用期及考核6.1试用期期限乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日至2024年3月31日。6.2试用期考核标准甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、职业素养等方面进行考核。8.违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、奖金及福利待遇，未提供安全工作环境等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按工作职责要求履行职责、严重违反公司规章制度等，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。9.争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织调解如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，直至保密信息进入公共领域或甲方公开披露该信息。10.3泄露保密信息的责任如乙方泄露了保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力导致的合同履行困难如因不可抗力导致乙方无法履行或部分履行本合同，乙方应立即通知甲方，并在合理时间内提供相关证明。12.附则12.1合同的生效、修改和解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和解除应经双方协商一致并书面确认。12.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签订日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司简介详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件2：乙方个人简历详细记载乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件3：岗位职责说明书明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件4：工作场所及设施清单详细列出甲方提供给乙方的工作场所及设施，包括办公设备、安全防护用品等。附件5：薪酬福利制度详细说明甲方向乙方提供的薪酬待遇、奖金制度、社保及公积金等福利待遇。附件6：培训计划明确乙方在合同期间接受的培训内容、时间安排、考核标准等。附件7：保密协议详细规定乙方在合同期间及解除合同后对甲方保密信息的保密义务及违约责任。附件8：不可抗力事件证明文件如乙方因不可抗力无法履行合同，需提供相关证明文件，如自然灾害、社会事件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如甲方延迟支付工资，需支付延迟支付期间的同等金额作为违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失。违约行为2：甲方未提供安全工作环境责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如甲方未能提供必要的安全防护措施，导致乙方在工作中受伤，甲方需支付医疗费用、误工费等。违约行为3：乙方未按工作职责要求履行职责责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如乙方未按时完成工作任务，导致公司财产损失，乙方需支付相应的违约金，并赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密信息：指与甲方经营活动相关的商业秘密、技术秘密、经营信息等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。4