岗位调动与员工职业规划

岗位调动与员工职业规划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方岗位调动与职业规划事项达成如下协议：一、岗位调动1.1甲方根据公司业务发展需要，经与乙方协商一致，决定对乙方进行岗位调动。1.2乙方同意调至甲方__________部门，担任__________职位。1.3乙方岗位调动后的职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.4乙方岗位调动后的薪资待遇按照甲方内部相关规定执行。二、员工职业规划2.1甲方为乙方提供职业发展机会和培训，包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训和职业发展活动，提升自身职业素养和技能水平。2.3甲方为乙方提供晋升通道，乙方根据个人能力和表现，可申请晋升至更高职位。2.4乙方在甲方任职期间，应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2乙方同意在合同到期后，按照甲方要求续签劳动合同。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方职业发展培训计划4.乙方岗位调动通知5.乙方晋升申请表6.保密协议7.劳动合同续签申请表8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息2.乙方提前解除劳动合同3.乙方未按甲方规定支付违约金4.甲方未按约定提供职业发展机会和培训5.甲方未提供晋升通道或晋升通道不畅6.甲方未按约定支付乙方薪资待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.岗位调动：用人单位根据工作需要，对劳动者工作岗位进行调整。3.职业规划：用人单位为劳动者提供的职业发展路径和培训机会。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方岗位调动后不适应新岗位：解决办法：甲方提供一段时间的适应期，对乙方进行培训和指导。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任。3.甲方未按约定提供职业发展机会和培训：解决办法：甲方应及时提供职业发展机会和培训，否则乙方可以要求甲方履行合同义务。4.乙方提前解除劳动合同：解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位调整员工工作岗位时使用。2.用人单位为员工提供职业发展机会和培训时使用。3