服装店前台聘用协议

服装店前台聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的服装店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方服装店前台接待员，负责店内顾客接待、商品销售、货物整理等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方工作安排，积极完成工作任务。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，包括基本工资和奖金。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，超出工作时间的工作应按甲方规定支付加班费。3.3乙方享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。4.2乙方在离开甲方后，仍应对在甲方工作期间所涉及的保密信息保密，保密期限为____年。第五条合同解除和终止5.1在聘用期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。5.2在聘用期内，如甲方因经营需要，提前解除本协议，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方经营许可证副本复印件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。2.甲方未按本协议规定支付乙方工资及加班费，乙方有权要求甲方支付。3.甲方未按本协议规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴。4.甲方提前解除本协议，未按约定支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用员工，提供劳动条件，支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动力，取得劳动报酬的个人。3.聘用期限：指用人单位与员工约定的劳动合同的有效期。4.工资待遇：指用人单位按照约定向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。5.保密条款：指用人单位与员工约定的，员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职时，要求解除合同，但甲方未支付经济补偿。解决办法：甲方应按本协议规定支付乙方经济补偿。2.乙方在工作中受伤，要求甲方承担工伤待遇。解决办法：甲方应按国家法律法规规定，为乙方提供工伤待遇。3.甲方经营状况发生变化，需要解除合同。解决办法：甲方应提前一个月通知乙方，并按约定支付经济补偿。4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求解除合同。解决办法：甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方提供劳动力，双方建立劳动关系。2.甲方按照约定支付乙方工资报酬，乙方按照甲方要求完成工作任务。3.