国际人力资源专员聘用合同样本

国际人力资源专员聘用合同样本合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________国籍：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家国际型企业，乙方具备相关的人力资源管理经验及能力，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方国际人力资源专员一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方国际人力资源专员，主要负责甲方在国际区域内的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利管理等。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度、工作流程和保密协议，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第三条薪资待遇3.1乙方薪资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定的社会保险及公积金政策，参加相关保险及公积金缴纳。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方人事管理制度执行。第四条工作地点与工作时间4.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要，甲方有权安排乙方到国内外其他分支机构工作。4.2乙方的工作时间为标准工作制度，如有特殊情况需加班，应按照甲方规定执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。6.2乙方如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除本合同。6.3甲方如遇破产、合并、解散等情形，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意适用中华人民共和国法律解决本合同相关的争议。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方简历及资格证书3.薪资结构明细4.社会保险及公积金政策5.休假待遇规定6.保密协议范本7.甲方公司组织架构图8.乙方工作职责描述二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金、津贴等5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、环境等6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险及公积金三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的劳动者。3.合同期限：指合同的有效期限。4.薪资待遇：指乙方的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴等。5.保密协议：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务的协议。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方公司规章制度不熟悉，导致工作失误。解决办法：甲方应为新员工提供培训，使其熟悉公司规章制度。2.问题：乙方因个人原因无法到岗。解决办法：双方协商调整工作地点或工作时间，必要时甲方可考虑其他候选人。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方薪资，否则乙方有权向劳动部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险及公积金。5.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：加强乙方对保密协议的教育，违约者承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为国际型企业，需要招聘国际人力资源专员。2.乙方