商超行政人员聘用合同模板

商超行政人员聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方在甲方商超担任行政人员，主要职责包括但不限于：（1）负责商超的日常行政管理工作；（2）协助甲方进行人员招聘、培训和考核工作；（3）负责商超的后勤保障工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力提高工作效率，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.3乙方享受的社会保险和福利待遇按照国家和甲方规定的标准执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。4.2甲方依法保障乙方享有休息、休假、培训、劳动保护、劳动保险、福利等权利。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险登记证5.劳动合同备案登记表6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司岗位职责说明书9.甲方公司薪酬福利制度10.甲方公司劳动保护措施说明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时送医治疗，根据伤情严重程度申请认定工伤，按国家规定享受相应的工伤待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：提前一个月通知甲方解除劳动合同，双方协商解决后续事宜。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：合同中涉及的保密信息被泄露，如何解决？解决办法：要求违约方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，必要时可通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的商超寻找行政管理人员。2.乙方具备相关行政管理经验，寻求在商超行