人力资源优化激励管理办法

人力资源优化激励管理办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为优化人力资源管理，提高员工工作效率与激励员工积极性，特制定本办法。乙方作为甲方的人力资源管理咨询服务商，为甲方提供人力资源优化激励管理服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源优化方案及激励管理策略。1.2乙方负责对甲方员工进行人力资源管理培训，提高甲方员工对人力资源管理的认识和运用能力。1.3乙方协助甲方建立和完善人力资源管理体系，确保甲方人力资源管理的规范化和科学化。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），乙方按照双方约定的服务内容、服务期限进行服务。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。第四条付款方式4.1甲方分期向乙方支付服务费用，具体付款方式如下：（1）合同生效后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成服务内容且甲方验收合格后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。4.2甲方支付服务费用时，乙方应向甲方提供等额的正规发票。第五条双方的权利和义务5.1甲方应向乙方提供与人力资源优化激励管理相关的真实、完整、准确的资料和信息。5.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。5.3乙方在服务期间应尊重甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方相关信息。5.4甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。6.2若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金为本合同服务费用的1%。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.甲方单位资质证书复印件4.乙方单位资质证书复印件5.甲方单位税务登记证复印件6.乙方单位税务登记证复印件7.双方单位开户许可证复印件8.甲方单位法定代表人身份证复印件9.乙方单位法定代表人身份证复印件10.双方签署的保密协议11.双方签署的技术服务协议12.服务成果验收报告13.付款凭证及发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成服务内容，认定为违约行为。3.甲方提供虚假、不完整、不准确的资料和信息，认定为违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，认定为违约行为。5.双方未履行合同约定的其他义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源优化：指通过科学的方法和手段，使企业人力资源结构合理、配置优化，提高员工工作效率和激励员工积极性的过程。2.激励管理：指企业通过制定合理的激励机制，激发员工工作积极性、创造性，提高工作效率和绩效的管理活动。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源优化激励管理服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.管辖权：指合同争议解决的地域法院范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方尽快支付服务费用。如甲方无正当理由延迟支付，乙方可以依法暂停提供服务，并追究甲方的违约责任。2.乙方未按约定时间完成服务内容：乙方应立即向甲方说明情况，协商延期完成服务。如乙方无正当理由延迟完成服务，甲方可以依法要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.甲方提供虚假、不完整、不准确的资料和信息：乙方应拒绝提供服务，并要求甲方提供真实、完整、准确的资料和信息。如甲方不配合，乙方有权解除合同，并追究甲方的违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。如乙方严重违约，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作效率和激励员工积极性，寻求乙方提供人力资源优化激励管理服务。2.甲方与乙方就人力资源优化激励管理服务内容、期限、费用等进行协商，达成一致，签署本合同。3.乙方根据甲方实际情况，为甲方提供人力资源优化方案及激励管理策略。4.乙方对甲方员工进行人力资源管理培训，提高甲方员工对人力资源管理的认识和运用