邮政服务信用社薪酬方案

邮政服务信用社薪酬方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事项，经充分协商，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2基本工资：根据乙方所在岗位及职级，按照甲方薪酬体系规定执行。1.3绩效工资：根据乙方的工作绩效、业务完成情况及甲方绩效考核规定执行。1.4奖金：根据乙方的突出贡献、甲方利润状况及甲方奖金分配规定执行。1.5津贴及福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费、五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体按照甲方相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方应当按照国家法律法规及甲方薪酬支付规定，按时足额支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式为银行转账，甲方应在每月____日前将薪酬支付至乙方指定的银行账户。2.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方薪酬政策调整，相应调整乙方的薪酬待遇。第三条薪酬保密3.1乙方应当遵守甲方的薪酬保密制度，不得向任何第三方泄露自己的薪酬待遇及甲方的薪酬政策。3.2乙方违反薪酬保密制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第四条合同变更、解除和终止4.1在合同有效期内，甲乙双方同意按照平等自愿、公平公正的原则，通过协商一致，可以变更、解除或终止本合同。4.2甲方解除或终止本合同的，应当按照国家法律法规及甲方相关规定，支付乙方相应的经济补偿。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。5.2乙方违反国家法律法规及甲方相关规定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方岗位说明书4.甲方薪酬体系规定5.甲方绩效考核规定6.甲方奖金分配规定7.甲方薪酬保密制度8.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方泄露薪酬待遇及甲方薪酬政策2.甲方未按时足额支付乙方薪酬3.甲方未按照合同约定调整乙方薪酬待遇4.乙方违反国家法律法规及甲方相关规定5.甲乙双方未经协商一致变更、解除或终止合同6.甲方未支付乙方经济补偿而解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：劳动者因工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及福利等。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效的评价过程，用以确定劳动者薪酬、晋升、培训等方面的依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方泄露薪酬待遇及甲方薪酬政策：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，严重时可以解除合同并要求乙方支付违约金。3.乙方违反国家法律法规及甲方相关规定：甲方可以依据相关规定，解除合同并要求乙方支付违约金。4.甲乙双方未经协商一致变更、解除或终止合同：甲乙双方应进行充分协商，达成一致意见，并签订书面协议。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬方案2.甲方为现有员工调整薪酬待遇3.甲方与