员工自动离职心理因素

员工自动离职心理因素合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：_______________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日起终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：_____。第四条福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条离职6.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。6.2乙方在离职前应完成手头的工作，并将工作交接给甲方指定的人员。6.3乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工自动离职心理因素合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.工作交接清单7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方离职，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，完成工作任务，遵守用人单位规章制度的人员。4.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知甲方离职：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等，并可依法解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可依法向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.乙方（员工）因个人原因提出离职。3.乙方（员工）在离职前完成手头工作并交接给甲方。4.乙方（员工）在离职后不得泄露甲方