2024正规保洁员培训与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正规保洁员培训与劳动合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容安排1.3培训方法与考核2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点确认3.培训费用及支付方式3.1培训费用构成3.2费用支付方式4.培训资格与要求4.1参加培训人员资格4.2参加培训人员要求5.劳动合同签订与履行5.1劳动合同签订时间5.2劳动合同履行期限5.3劳动合同解除条件6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.2工作职责明确7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假安排8.工资与福利待遇8.1工资支付标准8.2福利待遇内容9.社会保险与公积金9.1社会保险缴纳9.2公积金缴纳10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2其他未尽事宜14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容安排1.3培训方法与考核1.1培训目标概述本培训旨在提升保洁员的专业技能和服务水平，使其能够胜任日常保洁工作，包括但不限于室内外清洁、卫生消毒、垃圾处理等。1.2培训内容安排1.2.1理论知识：保洁员职业道德、清洁工具与用品的使用、环境卫生标准等。1.2.2实践操作：清洁技巧、消毒方法、垃圾分类与处理等。1.2.3安全教育：劳动安全、消防安全、个人防护等。1.3培训方法与考核1.3.1培训方法：采用理论授课、现场演示、实际操作相结合的方式。1.3.2考核方式：理论知识考试、实践操作考核、服务质量评价。2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.1.1培训总时长：共计40课时，分为理论课20课时，实践课20课时。2.1.2培训周期：分为两个阶段，第一阶段为理论培训，第二阶段为实践培训。2.2培训地点确认2.2.1理论培训地点：公司培训室。2.2.2实践培训地点：公司指定保洁工作现场。3.培训费用及支付方式3.1培训费用构成3.1.1培训费用总额：人民币2000元/人。3.1.2费用构成：包含培训讲师费用、教材费用、场地费用等。3.2费用支付方式3.2.1付款时间：培训开始前一次性支付。3.2.2付款方式：银行转账或现金支付。4.培训资格与要求4.1参加培训人员资格4.1.2健康状况：无传染性疾病，具备正常工作能力。4.2参加培训人员要求4.2.1具备基本的阅读和书写能力。5.劳动合同签订与履行5.1劳动合同签订时间5.1.1签订时间：培训结束后一周内。5.1.2签订地点：公司人力资源部。5.2劳动合同履行期限5.2.1劳动合同期限：自签订之日起，为期两年。5.3劳动合同解除条件5.3.1双方协商一致解除劳动合同。5.3.2违反合同约定或严重违反公司规章制度。6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.1.1室内外清洁：负责公司办公区域、公共区域的清洁工作。6.1.2卫生消毒：定期对办公区域、公共区域进行消毒处理。6.2工作职责明确6.2.1按照清洁计划完成清洁任务。6.2.2确保清洁区域卫生达标。6.2.3及时报告工作中遇到的问题。8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。8.1.2休息日：每周休息两天，休息日安排根据公司实际情况确定。8.2休息休假安排8.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。8.2.2年休假：根据国家规定和公司政策，享受年休假。9.工资与福利待遇9.1工资支付标准9.1.1基本工资：人民币3000元/月。9.1.2绩效奖金：根据公司绩效考核制度，年终发放绩效奖金。9.2福利待遇内容9.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。9.2.3带薪休假：根据国家规定和公司政策，享受带薪年休假、病假、产假等。10.社会保险与公积金10.1社会保险缴纳10.1.1公司负责为员工缴纳社会保险，员工个人部分由公司代扣代缴。10.2公积金缴纳10.2.1公司按照国家规定和员工工资的一定比例缴纳住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1员工违反劳动合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2公司违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决劳动合同履行中的争议。11.2.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除劳动合同。12.1.2员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损害。12.1.3发生不可抗力致使劳动合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1劳动合同期限届满，双方同意不再续签。12.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门备案。13.2合同备案要求13.2.1合同备案应在签订合同后30日内完成。13.2.2备案需提交合同文本、双方身份证复印件等材料。14.合同附件与补充条款14.1附件内容14.1.1培训计划14.1.2工作岗位说明书14.1.3公司规章制度14.2补充条款说明14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体或个人，包括但不限于培训机构、中介服务公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高培训质量。15.2.2优化人力资源配置。15.2.3协助解决合同履行中的争议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以合同约定或甲乙双方协商的方式介入。15.3.2第三方介入前需取得甲乙双方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务或履行职责不当导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任由其自行承担，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。16.2.2第三方违反合同约定或法律法规，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方享有合同中约定的权利，包括但不限于培训费用收取、服务质量监督等。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方签订服务合同，明确服务内容、服务期限、费用等。18.1.2第三方应向甲方提供服务质量报告，接受甲方监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方签订培训合同，明确培训内容、培训期限、费用等。18.2.2第三方应按照培训合同约定，为乙方提供培训服务。18.3第三方与合同其他方的关系18.3.1第三方与其他合同方（如第三方服务方）的关系，应另行签订服务合同，明确各方的权利义务。18.3.2合同其他方应遵守服务合同约定，与第三方保持良好合作关系。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序19.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面协商一致。19.1.2合同变更应通知第三方，并取得第三方同意。19.2合同变更效力19.2.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。19.2.2合同变更对第三方具有约束力。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.1.3第三方违反合同约定或法律法规。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。20.2.2第三方应在接到终止通知后，妥善处理遗留事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划是培训实施的指导文件，应明确培训目标、培训课程设置和考核标准。2.工作岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：工作岗位说明书是明确保洁员工作职责和任职要求的文件。3.公司规章制度详细要求：包括公司组织架构、工作纪律、福利待遇等。说明：公司规章制度是规范员工行为和保障公司利益的重要文件。4.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间签订的明确服务内容和责任义务的文件。5.劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。6.培训考核记录详细要求：包括培训内容、考核时间、考核结果等。说明：培训考核记录是评估培训效果和员工能力的重要依据。7.工作表现评价详细要求：包括工作质量、工作效率、团队合作等。说明：工作表现评价是衡量保洁员工作表现的标准。8.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是确定违约责任和赔偿金额的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.培训违约行为违约行为：未按培训计划完成培训，或培训质量不符合要求。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲方培训费用。示例：若第三方未能按期完成培训，导致甲方损失，第三方需赔偿人民币1000元。2.劳动合同违约行为违约行为：员工未按劳动合同约定履行工作职责，或公司未按合同约定支付工资、社会保险等。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失。示例：若员工未按合同约定完成工作，导致公司损失，员工需支付违约金人民币500元。3.第三方服务违约行为违约行为：第三方未按服务合同约定提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲方损失。示例：若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失，第三方需赔偿人民币2000元。全文完。2024正规保洁员培训与劳动合同1合同目录一、合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订时间及地点二、培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点及设施2.4培训师资及教材三、培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3缴费时间及违约责任四、培训考核与证书4.1考核方式及标准4.2证书颁发及有效期4.3考核未通过的处理五、劳动合同期限及工作内容5.1劳动合同期限5.2工作岗位及工作内容5.3工作时间及休息休假5.4工作地点及变动六、劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4福利待遇七、劳动纪律与保密7.1劳动纪律7.2保密条款7.3违约责任八、劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的条件8.4终止劳动合同的程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、其他约定事项10.1不可抗力条款10.2合同变更及解除10.3合同附件十一、合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理十二、合同附件12.1培训计划12.2劳动合同12.3其他相关文件十三、合同签署13.1甲方代表签字13.2乙方代表签字13.3监督人签字十四、合同备案14.1合同备案机构14.2备案时间及要求合同编号_________一、合同签订双方信息1.1甲方基本信息名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.2乙方基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________地址：___________联系电话：___________1.3合同签订时间及地点签订时间：___________签订地点：___________二、培训内容与安排2.1培训课程设置1.保洁基础知识2.保洁工具与用品的使用3.保洁操作规范4.保洁安全知识5.客户服务与沟通技巧2.2培训时间安排培训总时长：___________天具体培训时间：___________2.3培训地点及设施培训地点：___________培训设施：___________2.4培训师资及教材培训师资：___________教材：___________三、培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用：___________3.2分期支付方式1.首次支付：___________（培训开始前）2.第二次支付：___________（培训结束后）3.3缴费时间及违约责任1.缴费时间：___________2.违约责任：___________四、培训考核与证书4.1考核方式及标准考核方式：___________考核标准：___________4.2证书颁发及有效期证书颁发：___________证书有效期：___________4.3考核未通过的处理考核未通过：___________五、劳动合同期限及工作内容5.1劳动合同期限合同期限：___________5.2工作岗位及工作内容工作岗位：保洁员工作内容：___________5.3工作时间及休息休假工作时间：___________休息休假：___________5.4工作地点及变动工作地点：___________工作地点变动：___________六、劳动报酬及福利待遇6.1基本工资基本工资：___________6.2绩效奖金绩效奖金：___________6.3社会保险及公积金社会保险及公积金：___________6.4福利待遇福利待遇：___________七、劳动纪律与保密7.1劳动纪律1.严格遵守公司规章制度2.遵守职业道德3.保守公司秘密7.2保密条款1.乙方不得泄露公司商业秘密2.保密期限：___________7.3违约责任违约责任：___________八、劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件1.乙方提出解除劳动合同，并提前___________日书面通知甲方。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3.乙方因公司经营状况发生重大变化，甲方提前___________日书面通知乙方，经双方协商一致解除劳动合同。8.2解除劳动合同的程序1.乙方提出解除劳动合同，应向甲方提交书面申请。2.甲方收到申请后，应在___________日内给予答复。8.3终止劳动合同的条件1.合同期满，双方无续签意愿。2.乙方因个人原因提出离职，并提前___________日书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，对公司利益造成重大损害。8.4终止劳动合同的程序1.甲方提出终止劳动合同，应向乙方发出书面通知。2.乙方收到通知后，应在___________日内办理离职手续。九、争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁委员会的裁决决定。十、其他约定事项10.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。10.2合同变更及解除1.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同的解除需符合本合同第八章的规定。10.3合同附件1.培训计划2.劳动合同3.其他相关文件十一、合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件1.合同期满或双方协商一致解除合同。2.甲方根据本合同第八章的规定终止合同。11.3合同终止后的处理1.乙方应按照合同约定办理离职手续。2.甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和补偿。十二、合同附件12.1培训计划12.2劳动合同12.3其他相关文件十三、合同签署十三、合同签署甲方代表签字（或盖章）：___________乙方代表签字（或盖章）：___________十四、合同备案十四、合同备案合同备案机构：___________备案时间：___________甲方代表签字（或盖章）：___________日期：___________乙方代表签字（或盖章）：___________日期：___________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训质量保证甲方保证提供的培训课程内容符合行业标准和要求，确保乙方通过培训后能够胜任保洁工作。甲方需对培训质量进行监督，并对培训效果进行评估。1.2甲方提供设备与工具甲方负责提供乙方在培训期间所需的保洁设备与工具，包括但不限于清洁剂、清洁布、扫帚、拖把等。培训结束后，乙方需将设备与工具完好无损地归还甲方。1.3甲方负责培训场地甲方负责提供培训所需的场地，确保场地安全、卫生，符合培训需求。甲方应提前通知乙方培训场地位置及使用时间。1.4甲方对乙方进行考核甲方对乙方在培训期间的出勤、学习态度、技能掌握程度进行考核。考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新参加培训。1.5甲方提供实习机会甲方为乙方提供实习机会，实习期间甲方应安排有经验的保洁员进行指导。实习期间，甲方根据乙方表现给予适当的生活补贴。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方选择培训内容乙方有权根据自身需求选择培训课程，甲方应尽量满足乙方的合理要求。如乙方对培训内容有特殊要求，需提前与甲方沟通。2.2乙方提出培训时间调整乙方因个人原因需调整培训时间，应提前___________日向甲方提出书面申请。甲方应根据实际情况给予批准或拒绝。2.3乙方有权拒绝不合理的培训安排如甲方安排的培训时间、地点等不符合乙方需求，乙方有权拒绝参加。乙方需在收到甲方通知后___________日内提出异议。2.4乙方享有接受培训的知情权甲方应向乙方提供培训计划、课程安排、师资力量等信息，确保乙方了解培训内容。乙方有权要求甲方提供相关证明材料。2.5乙方享有接受培训的平等权利无论乙方性别、年龄、民族等，甲方应一视同仁，确保乙方享有平等的培训机会。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方与乙方签订培训与劳动合同，并对合同履行情况进行监督。中介机构应确保合同内容合法、合规。3.2中介机构费用中介机构提供的服务费用由甲方承担。中介机构应向甲方开具正规发票，甲方在支付费用前应核实发票的真实性。3.3中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。未经双方同意，不得泄露任何相关信息。3.4中介机构协调责任如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介机构应积极协调，协助双方解决争议。若协调无效，中介机构应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.5中介机构责任追究中介机构在履行职责过程中，若因故意或重大过失导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。甲方有权要求中介机构承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.劳动合同3.培训课程设置4.培训师资及教材5.保洁工具与用品清单6.甲方提供的设备与工具清单7.乙方实习计划8.中介机构服务协议9.合同变更记录10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用。认定：甲方未在约定的时间内支付培训费用，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训设施。认定：甲方提供的培训场地、设备或工具不符合合同约定，影响乙方正常培训。3.违约行为：乙方未按照合同约定参加培训。认定：乙方未在约定的时间内参加培训，或未经甲方同意擅自缺勤。4.违约行为：乙方未按照合同约定完成培训任务。认定：乙方在培训期间表现不佳，经考核不合格，未能达到培训目标。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。认定：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，或支付工资低于合同约定。6.违约行为：乙方违反劳动纪律，造成公司损失。认定：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不达标。解决办法：甲方应加强对培训师资和教材的审核，确保培训质量。2.问题：乙方培训后离职率较高。解决办法：甲方应提高培训待遇，加强员工关怀，降低离职率。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请劳动争议仲裁。4.问题：中介机构服务不到位。五、所有应用场景：1.适用于甲方为培训机构，乙方为保洁员学员的情况。2.适用于甲方为保洁公司，乙方为保洁员的情况。3.适用于有第三方中介机构参与保洁员培训与劳动合同签订的情况。4.适用于甲方与乙方之间因合同履行发生争议时，需要明确双方权利义务的情况。全文完。2024正规保洁员培训与劳动合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为提高保洁服务质量，培养专业保洁员队伍，特举办本次正规保洁员培训。为明确培训与劳动合同关系，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在保洁员培训及劳动合同期间的权利义务，确保培训质量，提高保洁员综合素质，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在培训期间及劳动合同期间，从事保洁工作的专业范围。3.2关键词解释（1）保洁员：指乙方经甲方培训，具备一定保洁技能，受甲方委托从事保洁工作的人员。（2）培训：指甲方为乙方提供的专业保洁技能培训，包括理论教学和实践操作。（3）劳动合同：指甲方与乙方在培训结束后，根据本合同约定，签订的正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训，并要求乙方遵守培训纪律。（2）甲方有权对乙方在培训期间及劳动合同期间的绩效进行考核。（3）甲方有权根据乙方表现，调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。（4）甲方应按时支付乙方培训期间及劳动合同期间的工资、福利等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的专业保洁技能培训。（2）乙方应遵守培训纪律，积极参加培训活动。（3）乙方应按照甲方要求，在培训期间及劳动合同期间，认真履行保洁工作职责。（4）乙方应按照甲方规定，完成各项保洁任务，确保保洁质量。（5）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，培训时间为[培训时长]，劳动合同期限为[劳动合同期限]。5.2合同履行地点培训及保洁工作地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式（1）培训期间，甲方负责提供培训场地、设施及师资。（2）劳动合同期间，乙方应按照甲方要求，在指定地点从事保洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）甲方因乙方严重违反合同规定，解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）劳动合同期满或终止条件成立时，甲乙双方应按照规定办理终止手续。（2）甲方应在终止劳动合同前，支付乙方应得工资、福利等。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。（2）双方应按照规定办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）生活费：乙方在培训期间的住宿费、伙食费等。（3）工资：乙方在劳动合同期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。（4）社会保险和公积金：乙方在劳动合同期间应缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）培训费用：甲方在培训开始前一次性收取。（2）生活费：甲方在培训期间每月支付一次。（3）工资：甲方在每月固定日期支付乙方工资。（4）社会保险和公积金：甲方按照国家规定，按时足额缴纳。7.3支付时间（1）培训费用：甲方在培训开始前，乙方提交完整报名资料后5个工作日内支付。（2）生活费：甲方在每月的固定日期前5个工作日内支付。（3）工资：甲方在每月的固定日期前5个工作日内支付。（4）社会保险和公积金：甲方在每月的固定日期前5个工作日内缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时提供相应的服务。（2）乙方应在约定的支付时间内，将费用支付至甲方指定的账户。（3）如因乙方原因导致甲方未能及时收到费用，甲方有权暂停或终止合同服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供培训服务的，应承担违约责任，退还乙方已支付的费用。（2）甲方未按时支付乙方工资、生活费等费用的，应承担违约责任，支付违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应承担违约责任，支付违约金。（2）乙方未按时支付费用的，应承担违约责任，支付违约金。（3）乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额由双方协商确定，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在培训期间及劳动合同期间，了解到的甲方客户信息；（3）乙方在培训期间及劳动合同期间，了解到的保洁行业内部信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方可向有关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在培训期间及劳动合同期间，因个人原因无法继续履行合同；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方培训内容、工作安排进行调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行考核、奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，追究其法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同规定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成培训及劳动合同期间的工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训设施和资料，确保乙方顺利参加培训。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与培训，认真完成各项任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于培训及劳动合同关系的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式与本合同相冲突。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方报名表2.培训课程大纲3.乙方培训考核成绩单4.乙方劳动合同5.社会保险和公积金缴纳明细6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供培训服务：认定违约，退还乙方已支付的费用。未按时支付乙方工资、生活费等费用：认定违约，支付违约金。2.乙方违约：未按时参加培训：认定违约，支付违约金。未按时支付费用：认定违约，支付违约金。违反保密条款：认定违约，赔偿甲方损失。严重违反合同规定：认定违约，甲方有