2025企业停薪留职的合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了保障双方的合法权益，经友好协商，就乙方停薪留职事项达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议的有效期限为年，自双方签字之日起计算。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的职工福利和待遇。3.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.3甲方在停薪留职期间，有权解除与乙方的劳动合同。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前书面通知甲方。4.2甲方在收到乙方返回工作的书面通知后，应在工作日内决定是否同意乙方返回工作。4.3如果甲方同意乙方返回工作，双方应继续履行原劳动合同。4.4如果甲方拒绝乙方返回工作，甲方应一次性支付乙方停薪留职期间的工资及福利待遇。第五条其他5.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项：1.确保合同双方的合法权益：在签订合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容公平、合理，并保障双方的合法权益。2.明确停薪留职原因：乙方提出停薪留职申请时，应明确说明个人原因，以便甲方进行审慎考虑。3.停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的期限，确保合同的有效性和可执行性。4.权利与义务：乙方在停薪留职期间应遵守相关规定，不得以甲方的名义从事营利性活动；甲方有权在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同。5.期满后的处理：双方应提前书面通知并明确约定停薪留职期满后的处理方式，包括乙方返回工作的条件和时间，以及甲方支付工资及福利待遇的责任。解决办法：1.双方充分沟通，明确合同条款：在签订合同前，双方可通过充分沟通，了解彼此的需求和期望，确保合同内容明确、合理。2.寻求法律专业人士的帮助：在签订合双方可寻求法律专业人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。3.签订书面合同：为明确双方的权利和义务，应签订书面合同，并妥善保管。4.履行合同义务：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。5.合同争议解决：如发生合同争议，双方可先尝试通过协商解决；如协商不成，可通过法律途径解决，如提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。合同所涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业，具有招聘、使用和管理员工的权利和义务。2.员工：指用人单位的正式员工，享有工资、福利和待遇等权益。3.停薪留职：指员工因个人原因，在劳动合同有效期内，暂时不履行工作职责，不享受工资待遇的一种劳动关系状态。4.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。5.法定代表：指依照法律规定，代表用人单位行使权利和履行义务的自然人。6.福利待遇：指用人单位根据国家法律、法规和劳动合同约定，为员工提供的一系列福利和待遇，如医疗保险、养老保险等。7.书面通知：指以书面形式发出的通知，具有法律效力。8.法律专业人士：指具备专业法律知识和实践经验，为当事人提供法律咨询、代理和服务的专业人士，如律师。应用场合：1.企业员工因个人原因（如继续深造、家庭原因等）提出停薪留职申请。2.企业与员工协商一致，同意员工在一定期限内停薪留职，但仍保留其职工福利和待遇。补充条款：1.停薪留职期间的保险缴纳：双方可约定在停薪留职期间，由甲方继续为乙方缴纳社会保险，或乙方自行承担社会保险费用。2.停薪留职期间的职务替代：甲方在停薪留职期间如需安排其他人员替代乙方职务，应提前通知乙方，并与其商讨相关事宜。3.停薪留职期间的培训与晋升：乙方在停薪留职期间，如有培训、晋升机会，甲方应通知乙方，并为其保留相关权益。4.停薪留职期满后的工作安排：双方可约定在停薪留职期满后，甲方根据工作需要和乙方实际情况，为乙方安排合适的工作岗位。附件列表：1.乙