2024版企业员工离职与交接手续合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工离职与交接手续合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围2.离职员工信息2.1员工基本信息2.2离职原因2.3离职时间3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3资料归还3.4工资结算3.5社会保险和公积金转移4.离职员工权益保护4.1离职补偿4.2离职证明4.3知识产权归属5.离职员工保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.交接工作流程6.1交接事项6.2交接时间6.3交接人员6.4交接方式7.交接清单7.1工作资料7.2设备设施7.3其他物品8.交接确认8.1确认方式8.2确认时间8.3确认人员9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为确保企业员工离职与交接手续的规范、有序，保障双方合法权益，维护企业正常运营，特订立本合同。1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，订立本合同。1.3合同范围本合同适用于企业内部员工离职与交接手续的办理。2.离职员工信息2.1员工基本信息员工姓名：____________________员工岗位：____________________员工入职时间：__________________2.2离职原因离职原因：____________________2.3离职时间离职日期：____________________3.离职手续办理3.1离职通知离职员工应提前一个月向企业提出离职申请，企业收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。3.2工作交接离职员工应在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的连续性和完整性。3.3资料归还离职员工应将个人工作资料、企业文件等归还给企业，不得带走或泄露。3.4工资结算企业应在离职员工离职后七个工作日内结清其工资及各项补贴。3.5社会保险和公积金转移企业负责将离职员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户。4.离职员工权益保护4.1离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工享有相应的经济补偿。4.2离职证明企业应在离职员工离职后七个工作日内出具离职证明。4.3知识产权归属离职员工在任职期间所创造或拥有的知识产权，归企业所有。5.离职员工保密义务5.1保密内容离职员工应遵守企业的保密规定，对企业的商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。5.2保密期限保密期限自离职之日起计算，至本合同终止之日止。5.3违约责任离职员工违反保密义务，造成企业损失的，应承担相应的违约责任。6.交接工作流程6.1交接事项交接事项包括但不限于：工作资料、设备设施、工作任务等。6.2交接时间交接时间应在不影响企业正常运营的前提下，由双方协商确定。6.3交接人员交接双方应指定专人负责交接工作。6.4交接方式交接方式可采用书面、电子文档等形式。7.交接清单7.1工作资料工作资料包括但不限于：工作报告、项目资料、客户资料等。7.2设备设施设备设施包括但不限于：办公用品、电脑、通讯设备等。7.3其他物品其他物品包括但不限于：办公用品、个人物品等。8.交接确认8.1确认方式交接完成后，交接双方应共同签署《工作交接确认书》，确认交接内容无误。8.2确认时间《工作交接确认书》应在交接完成后的三个工作日内签署完毕。8.3确认人员交接双方及监督人员应在《工作交接确认书》上签字或盖章。9.违约责任9.1违约情形（1）离职员工未按约定时间完成工作交接；（2）离职员工未按规定归还企业资料和设备；（3）离职员工泄露企业商业秘密；（4）企业未按约定时间支付离职员工工资；（5）任何一方违反本合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在本合同中约定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间本合同自生效之日起至离职员工完成工作交接之日止。11.3生效方式本合同以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。12.合同变更12.1变更条件任何一方需变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2变更程序变更协议应与本合同具有同等法律效力。12.3变更通知变更协议签署后，双方应及时通知相关方，确保变更内容得到履行。13.合同解除13.1解除条件（1）一方违约，经对方催告后仍未纠正；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）法律法规或政策变动，导致合同无法履行。13.2解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。13.3解除通知解除通知应在解除条件出现后的五个工作日内送达对方。14.其他约定14.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。14.2通知地址双方应在本合同中明确各自的通讯地址、联系方式等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构或其他任何经甲乙双方同意介入本合同履行过程中的第三方机构或个人。15.2第三方介入原因（1）协助履行合同中的特定条款；（2）解决合同履行过程中的争议；（3）评估或监督合同履行情况；（4）提供专业意见或服务。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请任何一方提出第三方介入申请时，应向另一方发出书面通知，说明介入原因、第三方身份及预期介入方式。15.3.2同意与拒绝另一方应在收到介入申请后的十个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。15.3.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方职责、权利和义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的责任划分16.1.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守法律法规和《第三方介入协议》的约定，对其提供的意见或服务承担责任。16.1.2甲乙双方责任甲乙双方在第三方介入期间，仍应履行本合同约定的各自义务，对第三方介入过程中产生的后果承担连带责任。16.2第三方介入后的费用承担16.2.1费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、评估费、仲裁费等，由申请方支付。16.2.2费用结算费用结算按照《第三方介入协议》的约定执行。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，或参照相关法律法规的规定。17.2责任限额执行第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额应作为其承担责任的最高限额。17.3超额责任若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。18.第三方变更18.1变更原因若第三方在介入过程中发生变更，如更换中介方、评估机构等，应提前通知甲乙双方。18.2变更程序第三方变更应经过甲乙双方同意，并签订书面变更协议。18.3变更通知第三方变更通知应在变更前五个工作日内送达甲乙双方。19.第三方退出19.1退出原因（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变动；（4）第三方自身原因。19.2退出程序第三方退出应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。19.3退出通知第三方退出通知应在退出前五个工作日内送达甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工作交接确认书》要求：详细列明交接事项、交接时间、交接人员、确认人员等信息。说明：此附件用于确认工作交接的完成情况，确保双方权益。2.《离职证明》要求：包含员工基本信息、离职原因、离职时间、工作年限等信息。说明：此附件用于证明员工的离职事实，便于员工办理相关手续。3.《第三方介入协议》要求：明确第三方身份、介入原因、职责、权利和义务、费用承担等。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程，保障各方权益。4.《变更协议》要求：详细列明变更内容、变更原因、变更程序、变更生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保变更内容合法有效。5.《违约赔偿协议》要求：明确违约情形、赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。说明：此附件用于规范违约赔偿事宜，保障各方权益。6.《争议解决协议》要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件用于规范争议解决事宜，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按约定时间完成工作交接责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿因未按时交接给企业造成的损失。示例：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，导致企业业务中断，企业可要求离职员工赔偿相应的经济损失。2.离职员工未按规定归还企业资料和设备责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿企业因资料和设备丢失或损坏造成的损失。示例：若离职员工离职时带走企业重要文件或设备，企业可要求离职员工赔偿相应的经济损失。3.离职员工泄露企业商业秘密责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿企业因商业秘密泄露造成的损失。示例：若离职员工离职后泄露企业商业秘密，导致企业利益受损，企业可要求离职员工赔偿相应的经济损失。4.企业未按约定时间支付离职员工工资责任认定：企业应承担违约责任，支付逾期工资及赔偿金。示例：若企业未在规定时间内支付离职员工工资，离职员工可要求企业支付逾期工资及赔偿金。5.任何一方违反本合同约定的其他义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若一方未履行合同约定的保密义务，导致对方利益受损，违约方应赔偿对方损失。全文完。2024版企业员工离职与交接手续合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效二、离职条件1.离职原因2.离职通知3.离职审批4.离职手续三、离职手续1.工作交接2.资料归档3.工资结算4.社保转移5.离职证明四、交接责任1.交接双方责任2.交接过程监督3.交接结果确认4.交接责任追究五、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任七、离职补偿1.经济补偿2.补偿标准3.补偿支付八、离职后续事宜1.工作交接后续跟进2.资料归档后续跟进3.社保转移后续跟进4.离职证明后续跟进九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果十一、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十二、合同附件1.离职手续清单2.交接清单3.保密协议4.竞业限制协议十三、其他1.合同解释2.合同修改3.合同附件效力4.合同生效日期十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。为明确双方在员工离职与交接手续中的权利义务，维护双方合法权益。2.合同目的规范员工离职流程，确保公司正常运营。保护员工合法权益，促进员工与企业和谐发展。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，至员工离职手续办理完毕之日终止。4.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]5.合同生效本合同经双方签字盖章后生效。二、离职条件1.离职原因乙方因个人原因提出离职。2.离职通知乙方应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面离职申请。3.离职审批甲方应在收到乙方离职申请后[审批期限]内给予批准或不予批准。4.离职手续乙方需按照甲方要求办理离职手续。三、离职手续1.工作交接乙方应将工作交接给指定的接替人员或部门。2.资料归档乙方应将工作相关的文件、资料等归档至甲方指定地点。3.工资结算甲方应在离职手续办理完毕后[结算期限]内结算乙方工资。4.社保转移甲方协助乙方办理社保转移手续。5.离职证明甲方应在离职手续办理完毕后[证明期限]内出具离职证明。四、交接责任1.交接双方责任乙方负责将工作内容、进度、资料等完整、准确地向接替人员或部门交接。2.交接过程监督甲方指派专人监督交接过程，确保交接顺利进行。3.交接结果确认交接双方应在交接清单上签字确认交接结果。4.交接责任追究如因乙方原因导致交接不完整、不准确，乙方应承担相应责任。五、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起[保密期限]年。3.违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[竞业限制期限]年。3.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金。七、离职补偿1.经济补偿甲方根据乙方工作年限和公司规定给予经济补偿。2.补偿标准经济补偿标准按照[补偿标准]计算。3.补偿支付甲方应在离职手续办理完毕后[支付期限]内支付经济补偿。八、离职后续事宜1.工作交接后续跟进甲方应在乙方离职后[跟进期限]内对交接工作进行跟进，确保工作顺利过渡。2.资料归档后续跟进甲方应在乙方离职后[跟进期限]内对资料归档情况进行跟进，确保资料完整。3.社保转移后续跟进甲方应在乙方离职后[跟进期限]内对社保转移情况进行跟进，确保社保权益不受影响。4.离职证明后续跟进甲方应在乙方离职后[跟进期限]内对离职证明出具情况进行跟进，确保乙方及时获得。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序双方应遵守法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。十、合同解除1.合同解除条件本合同在满足法定或约定的解除条件时，可予以解除。2.合同解除程序解除合同应提前[解除提前通知天数]天通知对方。3.合同解除后果合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。十一、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜。十二、合同附件1.离职手续清单2.交接清单3.保密协议4.竞业限制协议十三、其他1.合同解释本合同条款如有歧义，以书面解释为准。2.合同修改本合同经双方协商一致后，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）合同附件：（此处附上合同附件的相关内容）甲方（盖章）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定交接负责人甲方应指定专人负责乙方工作交接事宜，确保交接过程顺利进行。交接负责人应具备必要的专业知识和管理能力。2.甲方提供交接培训甲方应向乙方提供必要的交接培训，包括但不限于工作流程、系统操作、客户关系等。培训内容应针对乙方即将接替的工作岗位进行定制。3.甲方提供交接资料甲方应提前准备好乙方工作交接所需的全部资料，包括但不限于文件、电子数据、工作日志等。甲方应确保提供的资料完整、准确、及时。4.甲方监督交接过程甲方应指派专人监督乙方工作交接过程，确保乙方按照规定完成交接任务。交接过程中出现的问题，甲方应及时协调解决。5.甲方承担交接责任甲方对乙方工作交接过程中的任何损失或纠纷承担连带责任。甲方应确保乙方在交接过程中的人身安全和合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主动提供工作成果乙方应主动向甲方提供工作成果，包括但不限于已完成的项目、正在进行的项目、待办事项等。乙方应确保提供的工作成果真实、完整。2.乙方协助交接培训乙方应积极配合甲方提供的交接培训，并协助新员工尽快熟悉工作。乙方应提供相关经验和建议，帮助新员工快速成长。3.乙方提供交接清单乙方应按照甲方要求提供详细的工作交接清单，包括但不限于工作内容、职责范围、客户关系等。交接清单应详细记录乙方在岗位上的所有工作事项。4.乙方承担交接责任乙方对工作交接过程中的任何损失或纠纷承担主要责任。乙方应确保交接过程中不出现重大失误或遗漏。5.乙方协助处理遗留问题乙方应协助甲方处理交接过程中产生的遗留问题，包括但不限于客户关系维护、项目交接等。乙方应在新员工接替后，仍保持与甲方及客户的良好沟通。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构应协助甲方和乙方完成工作交接，确保交接过程顺利进行。中介机构应具备专业的交接服务能力和丰富的实践经验。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定比例承担。中介机构费用应在合同中明确约定，并经双方确认。3.中介机构保密义务中介机构在服务过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。中介机构应确保交接过程中的信息安全和隐私保护。4.中介机构责任中介机构对交接过程中产生的任何损失或纠纷承担相应的责任。中介机构应协助甲方和乙方解决交接过程中出现的问题。5.中介机构合同解除如中介机构违反合同约定或出现重大失误，甲方和乙方有权解除中介机构的服务合同。合同解除后，中介机构应按照约定退还已收取的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职手续清单2.交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.工作交接培训资料6.乙方工作成果汇总7.乙方工作交接清单8.中介机构服务合同9.甲方指定交接负责人名单10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提出离职申请。甲方未在规定时间内完成离职手续。乙方未按约定完成工作交接。甲方未按约定提供工作交接培训。中介机构未按约定履行职责。2.违约行为的认定：乙方未按约定时间提出离职申请，经甲方提醒后仍未提出，视为违约。甲方未在规定时间内完成离职手续，导致乙方权益受损，视为违约。乙方未按约定完成工作交接，导致甲方工作受损，视为违约。甲方未按约定提供工作交接培训，导致乙方无法顺利接手工作，视为违约。中介机构未按约定履行职责，导致交接过程出现重大失误，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系。3.交接：指离职员工将工作内容、资料等移交给接替人员或部门。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作。6.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后不愿配合工作交接。解决办法：通过沟通，强调交接的重要性，并提供必要的协助。2.问题：甲方未在规定时间内完成离职手续。解决办法：及时提醒甲方，并协调相关部门加快办理速度。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，明确服务质量要求，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业员工正常离职。2.企业员工因个人原因提前离职。3.企业员工因公司原因解除劳动合同。4.企业员工离职过程中涉及保密和竞业限制问题。5.企业员工离职后需进行工作交接和资料归档。全文完。2024版企业员工离职与交接手续合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，请填写相关方全称）地址：（如有其他相关方，请填写相关方详细地址）联系人：（如有其他相关方，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确双方在乙方离职与交接过程中的权利义务，确保双方合法权益，维护公司正常运营秩序。三、定义与解释3.1专业术语（1）离职：指乙方因故离开甲方工作岗位，与甲方解除劳动合同关系。（2）交接手续：指乙方在离职前，将所负责的工作、资料、物品等移交给接替其工作的同事或部门。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的甲方，即雇佣乙方的一方。（2）乙方：指本合同中的乙方，即离职的员工。（3）接替同事/部门：指乙方离职后，接替其工作职责的同事或部门。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定完成离职与交接手续。（2）有权对乙方在离职过程中的行为进行监督和指导。（3）有权要求乙方在离职后，对甲方保密事项进行保密。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在合同约定的时间内，按照规定办理离职手续。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成交接手续，确保工作顺利交接。（3）乙方有义务在离职后，对甲方保密事项进行保密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成离职与交接手续之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方办公地点。5.3合同履行方式本合同采用书面形式履行。乙方离职与交接手续的办理，应按照甲方规定的程序进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方完成离职与交接手续，合同自行终止。（2）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序乙方完成离职与交接手续后，双方应办理合同终止手续。6.4终止后果本合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿金：根据乙方在甲方工作期间的工资、工龄、职位等因素，按照国家相关法律法规及甲方内部规定计算。（2）交接费用：包括但不限于交接过程中产生的资料整理、设备搬运等费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式乙方离职补偿金及其他相关费用，甲方将以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间乙方完成离职与交接手续后，甲方应在五个工作日内支付乙方离职补偿金及其他相关费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付前向乙方提供支付凭证。（2）乙方收到支付凭证后，应在三个工作日内确认收到款项。（3）如乙方对支付金额有异议，应在收到支付凭证后三个工作日内向甲方提出，双方协商解决。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付乙方离职补偿金及其他相关费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。8.2乙方违约若乙方未按时完成交接手续，或交接过程中存在故意隐瞒、损坏等情况，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间所了解的甲方内部信息。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密、技术秘密等保密期满之日止。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、暴动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方均免除履行合同的责任。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、动乱等政府行为。（3）罢工、暴动等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同。（2）法律法规规定不得转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在离职后可能涉及到的侵权行为的追诉权，以及要求乙方承担相应法律责任的权利。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方在离职后可能涉及到的商业秘密、技术秘密的保密要求，以及追究乙方违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成本合同的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方在履行本合同过程中，应相互协作，共同完成离职与交接手续。15.2协作与配合方式双方应按照合同约定的时间、地点和方式，相互配合，确保交接手续的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有争议，应提交合同签订地人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的条款。16.3增减条款本合同如有增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.离职补偿金计算依据3.交接清单4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充合同文本8.其他双方约定需附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职补偿金及其他相关费用。乙方未按时完成交接手续，或交接过程中存在故意隐瞒、损坏等情况。乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密内容。双方未按照合同约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未在规定时间内支付款项，或未提供支付凭证。乙方违约：乙方未在规定时间内完成交接，或交接过程中存在违规行为。保密违约：乙方泄露保密内容，有证据证明其泄露行为。协作违约：双方未按照合同约定履行协助与配合义务，经协商无法达成一致。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：指甲方根据乙方在甲方工作期间的工资、工龄、职位等因素，按照国家相关法律法规及甲方内部规定计算的补偿金额。2.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议，约定保密内容和期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.修改和补充：指对合同条款进行修改或增加新的条款，需双方书面同意并签字盖章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝办理交接手续。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解拒绝原因，协商解决；如协