南京市公司2025年度劳务派遣工工作绩效考核协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京市公司2025年度劳务派遣工工作绩效考核协议甲方（派遣方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作绩效考核指标1.工作内容与职责乙方在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容与职责如下：工作内容1：______工作内容2：______乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。2.绩效考核标准工作质量：乙方的工作成果应达到甲方的要求，包括准确率、完成度等。工作效率：乙方的工作效率应达到甲方的要求，包括完成时间、工作量等。二、考核周期与结果1.考核周期乙方的绩效考核周期为______个月，每个考核周期结束后，甲方将对乙方的工作进行考核。2.考核结果甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在甲方工作期间，将按照甲方规定的薪酬标准获得报酬。具体薪酬标准如下：基本工资：______元/月。绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放。2.福利社会保险：按照国家规定缴纳。休假制度：按照国家规定执行。其他福利：根据甲方规定执行。四、协议期限与解除1.协议期限本协议期限为______个月，自双方签订之日起生效。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或采取相应措施。有权根据工作实际情况调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方沟通并取得书面同意。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。按照协议约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和保障。有权对工作过程中遇到的问题提出意见和建议。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度。积极配合甲方的考核和管理，如实反映工作情况。六、考核程序与方法1.考核程序甲方将制定详细的考核程序，包括考核时间、考核方式、考核内容等，并及时通知乙方。乙方应在考核期间配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。2.考核方法甲方将采用多种考核方法，包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等，综合评估乙方的绩效。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将在每个考核周期结束后，根据乙方的绩效考核结果支付相应薪酬。2.薪酬调整如乙方工作表现突出，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整，以体现多劳多得的原则。八、协议解除与终止1.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反协议约定，甲方有权解除协议。2.协议终止本协议期限届满后，如双方无异议，本协议自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__