2025年度化妆品行业员工薪资及销售业绩提成协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度化妆品行业员工薪资及销售业绩提成协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资及提成协议描述1.薪资结构乙方的基本工资为每月______元，按月支付。乙方将根据公司规定及个人岗位要求承担一定的岗位职责，如销售、管理等。2.提成比例乙方销售业绩达到或超过公司设定目标时，可获得销售业绩提成。提成比例为销售额的______%。提成计算时间为每月月底，根据当月销售额及达成目标情况计算。乙方需在每月结束后向甲方提交销售业绩报告，以核实提成金额。二、薪资及提成金额1.薪资发放甲方应于每月______日前将乙方当月工资及提成发放至乙方指定账户。如遇国家法定节假日，薪资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日。2.提成金额甲方应根据乙方实际销售业绩，按照约定的提成比例计算提成金额，并在工资发放时一并支付。三、交货时间与地点1.薪资支付时间甲方应在每月______日前完成乙方当月薪资及提成的支付。对于因特殊情况导致无法按时支付的情况，甲方应提前通知乙方，并尽快解决。2.支付地点乙方应在甲方指定的地点领取薪资及提成，如需变更支付地点，乙方应在支付日前向甲方提出书面申请。四、协议终止及变更1.协议终止任何一方违反本协议规定，均可向对方提出终止协议的书面通知。协议终止后，乙方应将工作交接完毕，并按照甲方规定办理离职手续。2.协议变更双方同意，本协议在履行过程中如需变更，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和销售业绩进行考核，如发现乙方不符合公司规定或业绩未达标，有权采取相应的管理措施。有权根据公司业务发展调整薪资结构及提成政策，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定及时足额支付乙方薪资及提成。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：在协议有效期内，乙方有权享受甲方提供的薪资待遇和提成。如因甲方原因导致协议无法履行，乙方有权要求甲方承担相应责任。义务：按照甲方的要求完成工作任务，努力提高销售业绩。遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。六、薪资及提成调整1.薪资调整根据公司年度经营状况及乙方个人表现，甲方有权对乙方薪资进行年度调整。薪资调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。2.提成调整根据市场行情和公司业绩，甲方有权对提成政策进行适当调整。提成调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。七、协议终止及解除1.协议终止乙方因个人原因提出辞职，且完成工作交接；甲方因业务调整或乙方严重违反公司规定，决定解除协议；双方协商一致，决定终止协议。2.协议解除如一方违反本协议约定，另一方有权解除协议，并要求对方承担违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、销售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期