2024年金融服务业务员业绩提成及激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年金融服务业务员业绩提成及激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.业绩提成2.1提成比例2.2提成计算方式2.3提成发放时间3.激励措施3.1激励类型3.2激励条件3.3激励发放方式4.业绩考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果应用5.薪酬结构5.1基本工资5.2业绩提成5.3激励奖金5.4补贴及福利6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用许可7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效范围12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的处理13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。2.业绩提成2.1提成比例业务员的业绩提成比例为销售额的5%，其中个人业绩提成比例为3%，团队业绩提成比例为2%。2.2提成计算方式业绩提成按月计算，以业务员完成销售任务的实际情况为准。提成计算公式为：提成金额=销售额×提成比例。2.3提成发放时间业绩提成每月发放一次，具体发放时间为次月15日前。3.激励措施3.1激励类型3.2激励条件激励奖项的评选标准包括但不限于销售额、客户满意度、团队协作等方面。3.3激励发放方式激励奖金以现金形式发放，具体金额根据评选结果确定。4.业绩考核4.1考核指标业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场拓展、风险控制等。4.2考核周期业绩考核周期为每月、每季度、每年。4.3考核结果应用考核结果作为业务员薪酬、晋升、激励的重要依据。5.薪酬结构5.1基本工资业务员的基本工资按月发放，具体金额根据岗位及市场行情确定。5.2业绩提成业绩提成按照2.1、2.2、2.3条规定执行。5.3激励奖金激励奖金按照3.1、3.2、3.3条规定执行。5.4补贴及福利业务员享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等补贴及福利。6.保密条款6.1保密内容业务员在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，离职后不少于两年。6.3违约责任如业务员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。7.知识产权7.1知识产权归属业务员在执行工作任务过程中产生的知识产权归公司所有。7.2使用许可公司享有对上述知识产权的使用、复制、修改、授权等权利。7.3违约责任如业务员侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约情形（1）业务员未履行合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密；（2）业务员未履行合同约定的业绩任务，连续三个月未达到基本业绩要求；（3）业务员在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（4）业务员因个人原因提前解除合同，未提前一个月书面通知公司；（5）业务员违反合同约定的竞业限制条款。8.2违约责任承担（1）业务员违反保密条款，需赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）业务员未达到业绩要求，公司有权扣除当月业绩提成；（3）业务员严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求赔偿；（4）业务员未提前通知解除合同，需支付一个月的违约金；（5）业务员违反竞业限制条款，需支付违约金，具体金额根据竞业限制期限和范围确定。8.3违约金计算违约金按照合同未履行部分的直接经济损失或预期利益损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。10.合同解除10.1解除条件（1）业务员严重违反合同约定，损害公司利益；（2）公司因经营需要，经与业务员协商一致解除合同；（3）业务员因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知公司；（4）业务员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行合同。10.2解除程序（1）双方协商一致解除合同，需签订书面协议；（2）一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3解除后的处理（1）解除合同后，业务员应按照合同约定办理离职手续；（2）公司应按照合同约定支付业务员相应的补偿；（3）双方应妥善处理合同解除后的业务交接。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为签订日期。11.3生效范围本合同适用于双方在合同期限内产生的权利义务关系。12.合同变更12.1变更条件合同内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2变更程序（1）双方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效。12.3变更后的处理变更后的合同内容作为原合同的有效补充，双方应严格遵守。13.合同终止13.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止程序（1）合同期限届满，双方无需办理终止手续；（2）双方协商一致解除合同，需签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。13.3终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同终止后，双方的权利义务关系终止。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。14.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判、签订；（2）提供专业的金融服务咨询和技术支持；（3）对甲乙双方的交易进行风险评估和监控；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。14.3第三方责任14.3.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。14.3.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方未履行合同义务导致合同无法履行；（3）因第三方无法预见、避免或克服的客观情况导致合同无法履行。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息，以便履行其职责。14.4.2第三方有权在履行合同过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应独立于甲方，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。14.5.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应独立于乙方，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方利益。14.5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。15.第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务等；（3）第三方按照协议约定履行职责。15.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。费用支付方式、时间等由甲乙双方与第三方在协议中约定。15.3第三方介入的保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。16.第三方责任限额的具体确定16.1责任限额的确定甲乙双方应根据第三方介入的具体内容、可能产生的风险等因素，协商确定第三方责任限额。16.2责任限额的调整在合同履行过程中，如因第三方介入内容发生变化，导致责任限额不适应实际情况，甲乙双方可协商调整责任限额。16.3责任限额的公示甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，并在合同签订后，将责任限额公示给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：金融服务业务员岗位职责说明书详细要求：说明业务员的工作职责、工作流程、工作目标等。2.附件二：业绩考核标准及评分细则详细要求：列出业绩考核的具体指标、评分标准、权重分配等。3.附件三：薪酬结构及调整方案详细要求：说明薪酬构成、调整条件、调整幅度等。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、使用许可、侵权责任等。6.附件六：合同变更协议详细要求：说明合同变更的条件、程序、生效日期等。7.附件七：合同解除协议详细要求：说明合同解除的条件、程序、生效日期等。8.附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利义务等。9.附件九：争议解决协议详细要求：说明争议解决的方式、机构、程序等。10.附件十：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、业务流程、财务报表等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员未履行合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，确定违约责任。示例说明：业务员泄露公司客户信息，导致客户流失，公司损失10万元，业务员需赔偿10万元。2.违约行为：业务员未达到业绩要求，连续三个月未达到基本业绩标准。责任认定标准：根据未达到业绩要求的程度，扣除当月业绩提成。3.违约行为：业务员在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度和造成的损失，确定违约责任。示例说明：业务员因违反公司规定，导致公司项目失败，公司损失30万元，业务员需赔偿30万元。4.违约行为：业务员未提前一个月书面通知公司，提前解除合同。责任认定标准：根据业务员提前解除合同的时间，确定违约金金额。示例说明：业务员未提前一个月通知公司解除合同，需支付一个月的违约金。5.违约行为：业务员违反竞业限制条款。责任认定标准：根据竞业限制期限和范围，确定违约金金额。示例说明：业务员违反竞业限制条款，需支付违约金5万元。全文完。2024年金融服务业务员业绩提成及激励合同1本合同目录一览1.合同总则1.1合同适用范围1.2合同生效条件1.3合同解除与终止1.4合同争议解决2.业绩提成标准2.1提成计算基数2.2提成比例及档次2.3特殊业务提成规定2.4提成发放时间3.激励措施3.1激励项目及条件3.2激励奖金计算方法3.3激励奖金发放时间3.4激励措施的调整4.业绩考核办法4.1考核指标及权重4.2考核周期及方式4.3考核结果公布及申诉5.薪酬及福利5.1基本薪酬标准5.2岗位津贴及补贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权条款7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约金及赔偿9.合同变更与补充9.1变更条件9.2变更程序9.3补充协议10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同终止后的处理11.1财务结算11.2资料归档11.3知识产权处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标表13.2附件二：提成及激励奖金计算表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同生效日期14.2合同文本14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同适用范围1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期限内具有约束力。1.3合同解除与终止1.3.1合同解除a)合同当事人一方违约，经另一方书面通知后，违约方在通知之日起30日内仍未采取补救措施或继续违约；b)发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能或不必要；c)合同当事人一方被依法宣告破产、解散或注销。1.3.2合同终止a)合同约定的期限届满；b)合同当事人一方按照本合同约定解除合同；c)合同被依法确认无效或被撤销。2.业绩提成标准2.1提成计算基数提成计算基数为业务员在合同期限内实现的净销售额，净销售额指扣除销售成本、税金及罚款等后的金额。2.2提成比例及档次根据业务员实现的净销售额，设定不同提成比例及档次，具体如下：b)净销售额超过10万元至50万元（含）的部分，提成为净销售额的7%；c)净销售额超过50万元至100万元（含）的部分，提成为净销售额的9%；d)净销售额超过100万元的部分，提成为净销售额的12%。2.3特殊业务提成规定对于特别贡献或重大突破的业务，经公司审批，可给予额外的提成奖励。2.4提成发放时间提成按季度进行结算，每个季度末一个工作日为结算日，次月15日前发放至业务员工资账户。3.激励措施3.1激励项目及条件a)销售冠军奖：年度净销售额排名前5名的业务员；b)团队贡献奖：年度团队销售额贡献突出的业务员；c)客户满意度奖：年度客户满意度调查得分排名前5名的业务员。3.2激励奖金计算方法按照各激励项目的规定，根据业务员的实际表现计算奖金。3.3激励奖金发放时间激励奖金与季度提成同期发放。3.4激励措施的调整公司可根据市场情况及业务发展需要，调整激励措施及奖金标准。4.业绩考核办法4.1考核指标及权重业绩考核指标包括净销售额、客户满意度、市场拓展等，各指标权重如下：a)净销售额：70%b)客户满意度：15%c)市场拓展：15%4.2考核周期及方式业绩考核按季度进行，采用定量与定性相结合的方式。4.3考核结果公布及申诉每个季度结束后10个工作日内，公布考核结果，业务员对考核结果有异议的，可在公布之日起5个工作日内向公司提出申诉。5.薪酬及福利5.1基本薪酬标准业务员的基本薪酬根据其所在岗位及公司规定执行。5.2岗位津贴及补贴公司根据业务员的工作性质和岗位特点，提供相应的岗位津贴及补贴。5.3社会保险及公积金公司依法为业务员缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇公司提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。6.保密条款6.1保密内容业务员在本合同履行过程中知悉的涉及公司商业秘密、客户信息等内容，均属保密范围。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任业务员违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。7.知识产权条款7.1知识产权归属业务员在履行本合同过程中产生的知识产权，归公司所有。7.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用业务员在履行本合同过程中产生的知识产权。7.3知识产权保护业务员应配合公司采取必要措施，保护公司知识产权。8.违约责任8.1违约行为界定a)业务员未按照合同约定完成销售任务；b)业务员泄露公司商业秘密或客户信息；c)业务员擅自离职，未提前30日书面通知公司；d)业务员违反合同约定的保密义务。8.2违约责任承担a)支付违约金，违约金为实际损失的一定比例；b)恢复或赔偿因违约行为造成的损失；c)按照法律规定承担相应的法律责任。8.3违约金及赔偿违约金的数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的30%。如双方未达成一致，由仲裁机构裁决。9.合同变更与补充9.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。9.3补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除与终止10.1解除条件a)业务员因个人原因无法继续履行合同；b)公司因业务调整或经营需要，决定不再与业务员续签合同。10.2解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并按照本合同约定的程序办理。10.3终止条件合同终止条件与本合同第1.3.2条规定的终止条件相同。10.4终止程序合同终止需按照本合同约定的程序办理，包括财务结算、资料归档等。11.合同终止后的处理11.1财务结算合同终止后，双方应进行财务结算，包括但不限于提成、奖金、工资等。11.2资料归档业务员应将工作期间形成的资料归档，并按照公司规定进行妥善保管。11.3知识产权处理合同终止后，业务员不得再使用公司知识产权。12.通知与送达12.1通知方式除非另有约定，通知应以书面形式发送至双方约定的地址。12.2送达地址双方应在合同中明确约定各自的送达地址。12.3送达时间通知送达时间为寄出后第二个工作日。13.合同附件13.1附件一：业绩考核指标表13.2附件二：提成及激励奖金计算表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围a)提供专业咨询服务；b)进行业务审计或评估；c)协助处理合同履行过程中的争议；d)执行合同约定的其他任务。15.3第三方责任15.3.1责任承担第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失或损害，由第三方自行承担。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a)第三方提供咨询服务时，责任限额为咨询费用的10倍；b)第三方进行业务审计或评估时，责任限额为审计或评估费用的5倍；c)第三方协助处理争议时，责任限额为争议处理费用的3倍；d)第三方执行其他任务时，责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取履行职责所需的必要信息。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系，第三方应独立履行其职责。15.5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息。15.5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及行业规范。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务当甲乙双方决定引入第三方时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明第三方的名称、职责、责任限额等信息。16.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，但需符合合同约定及法律法规的要求。16.3第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。17.第三方责任界定17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失或损害，由第三方承担。17.2甲乙双方在第三方介入过程中，应尽到监督和管理义务，确保第三方履行职责。17.3如因甲乙双方未尽到监督和管理义务，导致第三方造成损失或损害，甲乙双方应承担相应的责任。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方服务协议18.2附件二：第三方责任限额协议18.3附件三：第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：业绩考核指标表要求：详细列出业绩考核的各项指标及其权重，包括但不限于净销售额、客户满意度、市场拓展等。说明：此表格用于业务员在合同履行期间对自身业绩进行自评，以及公司对业务员进行考核。2.附件二：提成及激励奖金计算表要求：明确提成及激励奖金的计算方法，包括提成比例、激励项目及奖金标准等。说明：此表格用于业务员在合同履行期间了解自身的提成及激励奖金情况。3.附件三：其他相关文件a)第三方服务协议：明确第三方在合同履行过程中的职责、权利、义务及责任限额。b)第三方责任限额协议：详细约定第三方在履行职责过程中可能承担的责任限额。c)第三方保密协议：规定第三方在合同履行过程中对商业秘密和客户信息的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)业务员未按照合同约定完成销售任务。b)业务员泄露公司商业秘密或客户信息。c)业务员擅自离职，未提前30日书面通知公司。d)业务员违反合同约定的保密义务。e)第三方未履行合同约定的职责，导致损失或损害。f)甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：a)违约行为的性质及严重程度。b)违约行为对合同履行的影响程度。c)违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：b)业务员泄露客户信息，导致客户损失。责任认定：业务员承担违约责任，支付违约金，并根据客户损失承担相应的赔偿。c)第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致公司损失。责任认定：第三方承担违约责任，支付违约金，并根据公司损失承担相应的赔偿。d)甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。责任认定：双方承担违约责任，支付违约金，并根据实际情况承担相应的赔偿。全文完。2024年金融服务业务员业绩提成及激励合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1业务员2.2公司3.业绩提成计算方法3.1业绩计算标准3.2提成比例3.3提成发放时间4.激励措施4.1激励措施种类4.2激励条件4.3激励发放方式5.业绩考核与评定5.1考核周期5.2考核指标5.3评定流程6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同附件12.1附件一：业绩提成计算表格12.2附件二：激励措施详细说明13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同生效14.1生效条件14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“业务员”指本合同所指的，受公司委托从事金融服务业务的人员。1.1.2“公司”指提供金融服务并委托业务员进行推广、销售的公司。1.1.3“业绩”指业务员在合同约定期间内，根据公司规定完成的相关金融服务业务的收入总额。1.1.4“提成”指业务员根据合同约定的提成比例从业绩中获得的部分。1.1.5“激励措施”指公司为激励业务员提升业绩而提供的奖励或补贴。2.合同主体2.1业务员2.1.2业务员需在合同签订之日起正式上岗，并接受公司培训。2.2公司2.2.1公司负责为业务员提供必要的培训和支持，保障业务员的合法权益。2.2.2公司有权根据业务员的工作表现和业绩进行考核。3.业绩提成计算方法3.1业绩计算标准3.1.1业绩以业务员实际完成的相关金融服务业务的收入总额为计算依据。3.1.2业绩计算不包括公司提供的任何补贴或费用。3.2提成比例3.2.1业务员的提成比例为业绩的10%。3.2.2提成比例在合同期限内保持不变。3.3提成发放时间3.3.1提成在业务员完成业绩后的次月15日前发放。3.3.2公司有权根据业务员的工作表现调整提成发放时间。4.激励措施4.1激励措施种类4.1.1公司将为业务员提供包括奖金、旅游、荣誉证书等多种激励措施。4.2激励条件4.2.1业务员需满足公司规定的业绩指标，方可享受激励措施。4.3激励发放方式4.3.1激励措施将在业务员达到激励条件后的次月15日前发放。5.业绩考核与评定5.1考核周期5.1.1业务员的业绩考核周期为每季度一次。5.2考核指标5.2.1考核指标包括业绩完成率、客户满意度、业务拓展能力等。5.3评定流程5.3.1公司成立考核评定小组，负责业务员的业绩考核和评定。5.3.2考核评定结果将在考核周期结束后五个工作日内通知业务员。6.合同期限6.1合同起始日期6.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止日期6.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。6.2.2合同期满后，双方可协商续签。8.违约责任8.1违约情形8.1.2业务员在合同期内擅自离职，或未经公司同意从事与本公司业务相竞争的活动。8.1.3公司未能按照合同约定支付业绩提成或激励措施。8.2违约责任承担8.2.1业务员违反合同约定，公司有权扣除其已获得的提成和激励措施，并要求其赔偿由此造成的损失。8.2.2业务员因违反合同被解除，自解除之日起不再享有合同约定的权益。8.2.3公司违反合同约定，业务员有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.合同解除9.1解除条件9.1.1业务员提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。9.1.2公司因业务员严重违反合同约定，有权立即解除合同。9.1.3合同期满，合同自然解除。9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议。9.2.2公司解除合同，需书面通知业务员，并说明解除原因。9.2.3业务员在接到解除通知后，应在五个工作日内办理离职手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2司法管辖11.2.1双方因合同履行发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：业绩提成计算表格12.1.1附件一详细列明了业绩提成计算的具体方法和标准。12.2附件二：激励措施详细说明12.2.1附件二详细说明了激励措施的种类、条件、发放方式等。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项13.2.1双方应遵守国家有关金融服务的法律法规，不得从事任何违法活动。14.合同生效14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期为2004年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，提供咨询、代理、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成一致。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的相关信息通知对方。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方应明确第三方的职责范围，确保第三方的工作不侵犯对方的权益。16.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，由第三方承担相应责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和效果。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额由合作协议约定。18.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。19.1.2合同变更不影响第三方与甲乙双方之间已签订的合作协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入产生的争议，