2024年劳动合同书（55篇）

2024年劳动合同书（精选55篇）

篇一：劳动合同书

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防

护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制

度,严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

水平。

注：劳动爱护、劳动条I牛和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依

据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为元/月，绩

效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新

的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供

应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"甲方指定的

单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即"外派用工"的情形。"25

日"比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状

况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供

应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。"甲方指定的

单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即"外派用工"的情形。"25

日"比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状

况应明示与合同中。）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保睑，笄根据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

L在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完仝履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无改变。

八、其他约定条款

Q）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动

合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但

不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者

应当照实说明，并应书面承诺其真实性.若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动

合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权

依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到身日满后自动失效，但甲方

认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不

一样之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不

影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、

版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或

有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不

得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违

反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的彳王可时间对乙方

仍有约束力。

注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由

双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法

向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执T分。甲方应按规定建立

职工名册备直，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）

法定代表人、或托付代理人（签名）

年月日年月日乙方（签名）负责人

劳动合同书范文三

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

联系电话：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：

依据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样

的原则订立本合同。

一、2024年最新劳动合同范本期限

（一）劳动合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为

终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）劳动合同试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期

限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期

不得超过六十日。）

二、2024年最新劳动合同的工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或

通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、2024年最新劳动合同的工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时,每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长二作时间。除（劳动法）第四十二

条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

四，2024年最新劳动合同的工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（——元/日）。

2、其他形式:.

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未

提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间

的工资酬劳。

五、2024年劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱

护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病

防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品，并按

劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒睑作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健

康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、2024年劳动合同中的社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手

续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保

险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保睑条例）的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪

假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、2024年劳动合同中的劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守

平安操作规程，听从管理，按时完成工作彳王务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检杳、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定:八、2024

年最新劳动合同范本的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、2024年最新劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿

金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、面I指破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;

6、乙方患病期E因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另

行支配的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不

能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定

向乙方支付经济补偿金其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可

以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力

的；

3、女职工在孕期、产期、哺学戚内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、2024年广东省劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关

手续。

十一、2024年最新劳动合同范本中的违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违蛇责任：

（二）乙方的违约情形及违纥责任：

十二、2024年最新劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会

申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民

法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、

省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，弓本合同具有同等效力：

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月巳20年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

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篇二：劳动合同书格式

三、工作时间

（一）、甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以为周期，总工时小时

的综合计算工时工作制.

（二）、甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方支配乙方延长

工作时间或者在休息日、法定假日工作的，应依法支配乙方补休重支付相应工资酬劳。

（三）以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理

的；

2、生产设备、交通运输线珞、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;

3、法律、行政法规规定白演他情形。

四、劳动酬劳

（一）甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企

业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

（二）乙方试用期工资元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位副氐档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满乙方起点

工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（三）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个月工资支付周期的，甲方应按本条第（一）项标

准支付工资;超过一个月工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活

费。

（四）工资发放时间为每月18日发放上月工资，甲方不得无故拖欠。

（五）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支

付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，根据足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基

金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴;甲乙双方

解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续;

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终

止劳动合同时乙方生活补助费（绎济补偿金）、医疗补助赛的发放等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲

属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本市有关规定执

行。

（五）甲方为乙方供应以下福利待遇:

六、劳动纪律

（一）甲方依据国家和自治区的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方

公示;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，听从甲方的管理;严格遵守劳动平安卫生、生产

工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训I,提高思

想觉悟和职业技能。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、因甲方工作献与乙方签订的其他协议，作

为本合同的附件同样具有法律效力。

合同争议处理

在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以向所在单位劳就争议调解委员会申请调解，也

可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。甲乙双方认

为所签合同有《劳动合同法》其次十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会申请确认.

甲乙双方须要补充的条款

乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

十四、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十五、本合同附件：十六、本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方庆当协商解决，协

商不成或不情愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。甲乙任何一方也可

以干脆向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.

十七、本合同一式两份，甲乙双方各执Th

甲方（盖章）：柳州市合长机械制造有限责任公司

乙方（签名）：

合同订立日期：年月日

签证机关（公章）：年月日

劳动合同范文三

甲方：电话：

注册代码：

地址：

法定代表人：职务：

乙方：性别：

身份证号码：

家庭住址：

年月日

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一

样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

㈠固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。

（二）其中试用期，自_—年__月__日起至一年一月__日止，共一个月。

（三）乙方应在__年__月__日前到岗。

其次条工作内容和地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商

同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.

第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，立均每周工作时间不得超过40

小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动爱护和条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防

护措施，发放必要的劳动爰护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安

制度,严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

水平。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核

状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，设

计部和市场部签单设计提成为%。

2、计件工资。甲方应制期斗学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供

应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利.

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

（五）其他待遇：每月工作窗卜150-200元不等。

第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

L在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，

拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合

同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工

作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；

第八条其他约定条款

Q)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动

合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但

不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(B月)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者

应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动

合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权

依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方

认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不

一样之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不

影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、

版权和其他学问产权归甲方仝部，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或

有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不

得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违

反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任1可时间对乙方

仍有约束力。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方

协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调

解机构申请调解,向人民法院起诉。

本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效双方各执T分.

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人：身份证号：

日期：年月日日期：年月日

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篇三：劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：工商登记类型：

社会保险证号：

联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：

身份证号码：

社会保险证号：

家庭住址：

联系电话：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和匡劳动合同法》、《江苏省劳动

合同条例》及相关法律法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本

劳动合同。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方约定按下列聊方式确定"本合同期限”。

⑴固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月

日止（违法约定试用期的，根据国家规定执行）。

⑵无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期臼年月日起至年月日止（违法

约定试用期的，根据国家规定执行）。

⑶以完成工作（任务）为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。

2、甲方为乙方供应专项培削费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日

起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。

篇四：劳动合同书

甲方（用人单位）：一

名称：一

地址：_______

全部制性质:

有限公司：

法定代表人：

备注无

乙方（劳动者）简明状况

姓名：_______

性别：_______

诞生年月：

照片：

民族：_______

文化程度：

籍贯：_______

居民身份证号码：

职称或技术等级：

技术专长：

住址：_______

一双方在签订本合同前应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写本合同一经签订，

即具有法律效力，双方必需严格履行。

二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字

或盖章，其他人不得代为签字。

三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法徨法规和相关规定；

四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应

经劳动保障部门批准。

五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。

七本合同签订后，甲乙双方各执一份备杳。

为建立劳动关系，明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同

遵守执行。

第一条劳动合同期限

（-）劳动合同期

本合同期限采纳下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自_______年月________日起至

年月_______日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。

（-）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自_______年月日起至年月_______日

止。

其次条工作内容

1、甲方支配乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作须要，甲乙双方协商

一样，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

2、乙方应根据甲方对本囱位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量质量mt示。

第三条劳动爱护劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行平安卫生教化,

杜绝违章操作和违章指挥.

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告

知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按

国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特别爰护和女职工在孕期产期哺孚闾间，甲方按国家规定为其

供应劳动爱护。

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规制口管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

第五条工作时间和休息休假

1、甲方支配乙方朝亍第项工作制。

(1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲

方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工

作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制。

2甲方按规定赐予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

第六条劳动酬劳

1甲方根据本市最彳氐工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。

详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近

的工作日支付。

3甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配?M体或支付加班加点工资。

第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社

会保险费（包括养老失业医疗工伤女工生育保险）.

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此

享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。

本项所称重大改变主蜀旨甲方调整生产项目，机构调整撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除1甲乙双方协商一样可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明K符合录用条件的；

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月

工资后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配

的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当

重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方

办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固

定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补

偿。补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要

求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议

发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政

策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协

议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人：

联系方式（电话）：

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

法定代表人：

联系方式（电话）：

签订日期：XXX年XXX月XX日

篇五：劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

W：_____

蜩：________

法定代表人（主要负责人）:

乙方（劳动者）姓名：

性别：________

年龄：________

民族：________

文化程度:

籍贯：________

现住址：________

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体全部制企业条例》及

人民政府有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同从年月________日起至________年月________日止，期

限年。其中试用期从年月日起至________年月

________日止，共________个月。

其次条生产（工作）任务

乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位_________为工种

乙方在生产（工作）上立达到的数量、质量指标：

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设

施，并发给乙方劳动爱护用品保健食品费_______元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：。

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。

第五条工作时间与劳动酬劳

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制0如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加

点费为每小时_______元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约

定办理：.

第六条社会保险福利待遇

L乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

Q）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长

月。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%o病假工资为

兀。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资

个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，枕,商约定如下：

(1)医疗期为_______月(年)，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的，甲方应________

(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用

________元。

3.在合同期内，乙方符合条件的,享受探亲假天;婚假______天，丧假

天,女工的孕期、产期、哺孚期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文彳牛执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作

每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，

甲方应发给乙方合同期内的失业未M尝费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实

得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

Q)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；

(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的；

⑸法律、法规规定的其他状况。

2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；

(2)乙方患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；

(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

(4)甲方破产或歇业的；

3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

(3)乙方患病或^因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产假、哺学戚间的。

4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：

Q)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份健

康的；

(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；

(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何J一方解除合同，必需提前通知对方.由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在

试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续

订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方应为乙方供应住房问题：

2.甲方应为乙方解决伙食问题：

3.因生产,经营条件发生改变而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。

4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；

(2)合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为月；

(3)合同期内发生不超过_______个月的短期停工。

7.其他约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金

元;赔偿金_______元至________元。

第十条劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解

无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有肽触的，按国家现行的法律、

法规、规章政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持T分。涂改，未经合法授权

代签无效。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

法定代表人（签字）：

________年一月一日

________年一月一日

签订地点：

签订地点：

篇六：劳动合同书

编号：

甲方：

乙方：

甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份

证号码

或托付代理人户籍所在地地址在淄居住地址依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同

法》及有关法律、法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订

其次条本合同为的劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成肯定工作彳士务为

期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：试用期个