2024年度员工出差工作成果与评价协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工出差工作成果与评价协议书本合同目录一览1.出差任务分配1.1出差任务概述1.2任务分配流程1.3任务完成期限2.出差准备与出发2.1出差前准备工作2.2出差出发手续2.3出差途中注意事项3.出差工作成果要求3.1工作成果类型3.2成果提交方式3.3成果质量标准4.出差费用报销4.1费用报销范围4.2费用报销流程4.3费用报销审核5.出差期间纪律要求5.1工作纪律5.2保密纪律5.3行为规范6.出差工作评价标准6.1评价内容6.2评价方法6.3评价结果运用7.出差工作成果考核7.1考核指标7.2考核流程7.3考核结果8.奖励与处罚8.1奖励政策8.2处罚措施8.3奖励与处罚实施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止流程9.3合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同生效与终止时间12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.合同附件13.1附件一：出差任务清单13.2附件二：出差费用报销标准13.3附件三：出差工作评价表14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定事项变更程序第一部分：合同如下：1.出差任务分配1.1出差任务概述本合同约定，员工根据公司业务发展需要，承担出差任务，包括但不限于市场调研、客户拜访、项目推进等。1.2任务分配流程1.2.1公司根据业务需求，制定出差任务计划。1.2.2部门负责人根据任务计划，结合员工工作能力，进行任务分配。1.2.3员工接受任务分配，并签署出差任务确认书。1.2.4出差任务确认书作为本合同的附件。1.3任务完成期限1.3.1出差任务计划中明确任务完成期限。1.3.2员工应确保在规定期限内完成出差任务。1.3.3如遇特殊情况，需提前向部门负责人申请延期，并说明原因。2.出差准备与出发2.1出差前准备工作2.1.1员工需提前了解出差目的、行程安排、注意事项等。2.1.2员工需准备出差所需的相关资料、文件和设备。2.1.3员工需参加公司组织的出差培训，确保熟悉出差相关政策和流程。2.2出差出发手续2.2.1员工需办理出差手续，包括但不限于出差申请、审批、机票预订等。2.2.2员工需在出差前将出差手续提交给部门负责人审核。2.2.3部门负责人审核通过后，员工方可出发。2.3出差途中注意事项2.3.1员工需遵守交通规则，确保行车安全。2.3.2员工需注意人身安全，避免发生意外。2.3.3员工需保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。3.出差工作成果要求3.1工作成果类型3.1.1工作成果包括但不限于书面报告、项目提案、客户反馈等。3.1.2工作成果需符合公司要求的质量标准。3.2成果提交方式3.2.1员工需在规定时间内将工作成果提交给部门负责人。3.2.2部门负责人对工作成果进行初步审核，并将审核结果反馈给员工。3.3成果质量标准3.3.1工作成果需具有针对性、完整性、准确性。3.3.2工作成果需符合公司业务发展需求。4.出差费用报销4.1费用报销范围4.1.1出差期间产生的交通费、住宿费、餐费、通讯费等合理费用可报销。4.1.2报销标准参照公司相关规定执行。4.2费用报销流程4.2.1员工需在出差结束后及时提交费用报销申请。4.2.2部门负责人对费用报销申请进行审核。4.2.3费用报销申请经审核通过后，由财务部门进行报销。4.3费用报销审核4.3.1费用报销申请需提供相关票据和凭证。4.3.2费用报销申请需符合公司费用报销规定。5.出差期间纪律要求5.1工作纪律5.1.2员工需按时完成工作任务，不得擅自离岗。5.2保密纪律5.2.1员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。5.2.2员工需妥善保管公司文件和资料，防止丢失或泄露。5.3行为规范5.3.1员工需在出差期间遵守社会公德，树立良好形象。5.3.2员工需注意个人行为，不得影响公司声誉。8.奖励与处罚8.1奖励政策8.1.1员工完成出差任务并取得显著成果，公司将给予奖励。8.1.2奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。8.1.3奖励金额及形式由公司根据实际情况决定。8.2处罚措施8.2.1员工未按时完成出差任务或工作成果不合格，公司将采取相应的处罚措施。8.2.2处罚措施包括但不限于通报批评、扣发奖金、降职降级等。8.2.3处罚决定由公司根据相关规定和实际情况做出。8.3奖励与处罚实施8.3.1奖励与处罚的实施需符合公司规章制度和劳动合同的约定。8.3.2员工对奖励与处罚决定有异议，可通过公司内部申诉程序解决。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工违反本合同约定，经公司警告无效的，公司有权解除合同。9.1.2公司因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止流程9.2.1解除或终止合同需提前通知对方，并书面确认。9.2.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行交接和结算。9.3合同解除与终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，员工应按照公司要求办理离职手续。9.3.2公司应根据员工在本合同期间的贡献和表现，给予相应的补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。10.2.2调解委员会的调解结果对双方具有约束力。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应向调解委员会提交书面申请。10.3.2调解委员会应在收到申请之日起一定期限内组织调解。10.3.3调解委员会的调解期限和调解结果应书面通知双方。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同终止条件11.2.1本合同因本协议约定的终止条件成就而终止。11.2.2本合同因不可抗力导致无法履行而终止。11.3合同生效与终止时间11.3.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。11.3.2本合同期满后，如双方无异议，可续签。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、短信等。12.2送达方式12.2.1通知应送达至双方约定的地址或联系方式。12.2.2通知自送达之日起生效。12.3送达地址12.3.1公司送达地址：[公司地址]12.3.2员工送达地址：[员工地址]13.合同附件13.1附件一：出差任务清单13.2附件二：出差费用报销标准13.3附件三：出差工作评价表14.其他约定事项14.1其他约定内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项变更程序14.2.1本合同其他约定事项的变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指与甲乙双方签订协议或合同，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应事先协商一致，并明确第三方的具体职责和权利义务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或合同。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在履行合作协议或合同时，应遵守相关法律法规和本合同的规定，并对自己的行为承担责任。15.5第三方权利义务15.5.1第三方有权根据合作协议或合同的规定，向甲乙双方收取相应的服务费用。15.5.2第三方应按照合作协议或合同的规定，提供高质量的服务，并确保服务符合甲乙双方的要求。15.5.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和资质。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行合作协议或合同。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。16.4第三方介入期间，甲乙双方的权利义务不变，仍需按照本合同的规定履行。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合作协议或合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或合同中约定。17.2.2如无约定，第三方责任限额为第三方收取服务费用的两倍。17.2.3第三方责任限额不得超过本合同约定的甲乙双方各自应承担的责任限额。17.3第三方责任限额的适用范围17.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行合作协议或合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受的全部损失。17.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方违约或其他非第三方原因导致的损失。17.4第三方责任限额的履行17.4.1第三方在发生损失后，应按照本合同和合作协议或合同的规定，及时向甲乙双方支付赔偿金。17.4.2第三方未按约定履行赔偿责任，甲乙双方有权追究其法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利义务与甲乙双方的权利义务相互独立。18.2第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的权利义务，由第三方与该等各方另行约定。18.3甲乙双方对本合同项下的权利义务，不因第三方介入而改变。18.4第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方及其他各方的良好合作关系，共同维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差任务清单详细要求：列出员工出差的具体任务、目标、预期成果、完成时间等。说明：出差任务清单是合同执行的重要依据，用于指导员工完成出差任务。2.出差费用报销标准详细要求：明确出差期间的交通费、住宿费、餐费、通讯费等费用的报销标准。说明：报销标准是员工出差费用报销的依据，确保报销的合理性和透明度。3.出差工作评价表详细要求：包含评价内容、评价标准、评价人等信息，用于对员工出差工作成果进行评价。说明：评价表是评价员工出差工作成果的重要工具，有助于激励员工提升工作表现。4.第三方合作协议或合同详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：第三方合作协议或合同是第三方介入的依据，确保第三方服务的质量和效果。5.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决申请书、调解委员会决定书、仲裁裁决书等。说明：争议解决相关文件是解决合同履行过程中出现的争议的依据。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。7.离职手续办理清单详细要求：列明员工离职时应办理的手续和事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时完成出差任务责任认定：员工需承担相应的处罚，如通报批评、扣发奖金等。示例：员工未按时完成出差任务，导致项目延误，需承担相应的责任。2.员工工作成果不合格责任认定：员工需重新完成工作，并承担相应的处罚。示例：员工提交的工作成果不符合质量标准，需重新修改并承担相应责任。3.第三方未按时提供或提供不合格服务责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，并承担合同约定的责任限额。示例：第三方未按时提供技术支持服务，导致项目延误，需承担赔偿责任。4.员工泄露公司机密责任认定：员工需承担相应的处罚，如解除劳动合同、追究法律责任等。示例：员工泄露公司商业机密，需承担相应的法律责任。5.甲乙双方未按约定支付费用责任认定：违约方需承担相应的违约金，并承担合同约定的责任限额。示例：甲乙双方未按约定支付费用，需支付违约金并承担相应责任。6.争议解决过程中提供虚假证据责任认定：提供虚假证据的一方需承担相应的法律责任。示例：争议解决过程中，一方提供虚假证据，需承担相应的法律责任。全文完。2024年度员工出差工作成果与评价协议书1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议范围4.协议期限二、员工出差工作成果要求1.工作成果定义2.工作成果指标3.工作成果质量标准4.工作成果完成时限三、出差工作计划1.出差任务概述2.出差时间安排3.出差地点安排4.出差预算及费用报销四、出差工作执行1.工作汇报制度2.工作进度跟踪3.工作问题处理4.工作成果提交五、工作成果评价1.评价标准与方法2.评价周期3.评价主体4.评价结果应用六、奖惩措施1.奖励措施2.惩罚措施七、保密与知识产权1.保密事项2.知识产权归属3.保密期限八、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十一、其他1.通知与送达2.合同份数3.合同附件十二、协议附件1.出差计划表2.工作成果评价标准3.奖惩措施细则十三、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十四、协议附件清单1.附件一：出差计划表2.附件二：工作成果评价标准3.附件三：奖惩措施细则合同编号_________一、协议概述1.协议目的为确保2024年度员工出差工作的高效性和成果性，特制定本协议，明确员工出差工作成果要求及评价标准，以激励员工积极完成工作任务。2.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度制定。3.协议范围本协议适用于公司所有2024年度出差员工。4.协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。二、员工出差工作成果要求1.工作成果定义工作成果指员工在出差期间完成的工作任务，包括但不限于项目推进、客户关系维护、市场拓展等。2.工作成果指标指标包括但不限于项目完成率、客户满意度、市场拓展成果等。3.工作成果质量标准工作成果应符合公司质量标准，确保达到客户要求。4.工作成果完成时限按照项目计划或客户需求，确保在规定时限内完成工作成果。三、出差工作计划1.出差任务概述明确出差任务的目的、内容、预期成果等。2.出差时间安排根据工作任务和员工实际情况，合理安排出差时间。3.出差地点安排根据工作任务，确定出差地点。4.出差预算及费用报销按照公司相关规定，制定出差预算，并规范费用报销流程。四、出差工作执行1.工作汇报制度员工应定期向主管汇报出差工作进展情况。2.工作进度跟踪主管应定期跟踪员工出差工作进度，确保工作按计划进行。3.工作问题处理遇到问题，员工应及时向主管汇报，共同协商解决。4.工作成果提交工作成果提交前，员工应确保成果符合质量标准。五、工作成果评价1.评价标准与方法评价标准包括但不限于工作成果指标、质量标准、完成时限等。评价方法包括自我评价、主管评价、客户评价等。2.评价周期评价周期为每季度一次。3.评价主体评价主体包括员工本人、主管、客户等。4.评价结果应用评价结果作为员工绩效考核、奖惩、晋升等依据。六、奖惩措施1.奖励措施对完成工作成果优秀的员工，给予物质奖励或精神奖励。2.惩罚措施七、保密与知识产权1.保密事项员工在出差过程中获取的公司商业秘密、客户信息等，应严格保密。2.知识产权归属员工在出差过程中产生的知识产权，归公司所有。3.保密期限保密期限自协议签署之日起至员工离职后三年止。八、协议变更与解除1.协议变更条件在协议有效期内，如遇不可抗力或双方协商一致，可对协议内容进行变更。2.协议解除条件a.协议约定的解除条件成就；b.一方严重违约，另一方提出解除；c.法律法规规定或法院判决要求解除。3.协议解除程序解除协议应提前通知对方，并书面确认解除事宜。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。十、协议生效与终止1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议终止条件协议期限届满或协议约定的终止条件成就时，协议终止。3.协议终止程序协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。十一、其他1.通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达对方。2.合同份数本协议一式两份，双方各执一份。3.合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十二、协议附件清单1.附件一：出差计划表2.附件二：工作成果评价标准3.附件三：奖惩措施细则十三、协议签署1.签署主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]2.签署日期[签署日期]3.签署地点[签署地点]十四、合同附件（此处附上相关附件）甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款a.甲方应提供必要的工作资料和设备，确保乙方出差工作顺利进行。b.甲方应确保乙方在出差期间的人身安全和健康。c.甲方应按照协议约定，及时支付乙方出差费用。2.甲方监督条款a.甲方有权对乙方出差工作进行监督，包括但不限于工作进度、成果质量等。b.甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，并向乙方提供反馈。3.甲方培训条款a.甲方应定期对乙方进行专业培训，提高其业务能力和出差工作效率。b.甲方应提供乙方参加外部培训的机会，以提升其综合素质。4.甲方调整条款a.甲方有权根据工作需要，调整乙方的出差任务和地点。b.甲方应提前通知乙方调整事项，并给予乙方合理的调整期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主权条款a.乙方有权根据自身情况和工作需求，提出出差计划和预算。b.乙方有权选择合适的出差方式，包括交通、住宿等。2.乙方成果提交条款a.乙方应在规定的时间内提交出差工作成果，并确保成果符合质量标准。b.乙方有权对甲方提出的修改意见进行反馈和协商。3.乙方费用报销条款a.乙方应按照公司规定，及时提交费用报销申请。b.甲方应在收到报销申请后，按照协议约定进行审核和支付。4.乙方保密条款a.乙方应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。b.乙方在出差期间获取的个人信息，应予以保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款a.中介应协助甲方和乙方完成协议的签订和履行。b.中介应确保协议内容合法、合规，并符合双方利益。2.中介费用条款a.中介费用由协议双方按照约定支付。b.中介费用应在协议签订时一次性支付。3.中介保密条款a.中介应严格保守甲方和乙方的商业秘密和个人信息。b.中介不得利用甲方和乙方的信息进行非法活动。4.中介争议解决条款a.如中介在履行协议过程中出现争议，应通过协商解决。b.协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：出差计划表2.附件二：工作成果评价标准3.附件三：奖惩措施细则4.附件四：中介合作协议（如有）5.附件五：甲方提供的培训资料（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按协议约定提供工作资料、设备或未按时支付出差费用。b.乙方违约：未按时提交工作成果、未按预算控制费用或泄露公司秘密。c.中介违约：未履行协助双方签订和履行协议的义务，或泄露保密信息。2.违约认定：a.违约行为的认定需依据协议条款和相关法律法规。b.双方应通过协商解决违约行为，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁委员会：依法设立，独立行使仲裁权的国家机关。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息：指与特定自然人相关联的能够识别该自然人的各种信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出差计划变更频繁，影响工作进度。解决办法：制定灵活的出差计划调整机制，确保工作不受影响。2.问题：费用报销流程复杂，影响员工积极性。解决办法：简化费用报销流程，提高报销效率。3.问题：中介服务不力，影响协议执行。五、所有应用场景：1.公司内部员工出差工作成果评价。2.公司与外部合作伙伴或客户间的出差合作。3.公司员工参加外部培训或会议的成果评价。4.公司对中介机构提供服务质量的评价。全文完。2024年度员工出差工作成果与评价协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2024年度需要大量出差人员执行工作任务，为提高出差工作效率，确保出差工作成果，甲方与乙方就员工出差工作成果与评价达成一致意见，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“出差工作成果”指乙方员工在出差期间所完成的工作任务和取得的业绩。3.2关键词解释1）出差：指乙方员工根据甲方工作需要，离开工作地点，到指定地点执行工作任务。2）工作成果：指乙方员工在出差期间所取得的业绩，包括但不限于项目进展、客户满意度、市场开拓等。3）评价：指甲方对乙方员工出差工作成果的考核和评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供出差工作成果。2）甲方有权对乙方员工出差工作成果进行评价。3）甲方应按时支付乙方员工出差期间的相关费用。4）甲方应保障乙方员工出差期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方要求，安排员工出差，并确保出差工作成果的质量。2）乙方应配合甲方对员工出差工作成果进行评价。3）乙方应保障员工出差期间的人身安全。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式1）乙方应按照甲方要求，安排员工出差，确保出差工作成果的质量。2）甲方对乙方员工出差工作成果进行评价，并将评价结果反馈给乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本协议约定的合同履行期限届满。2）双方协商一致解除本协议。3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序1）本协议终止前，双方应妥善处理尚未履行完毕的事项。2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策规定，办理相关手续。6.4终止后果1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策规定，结算相关费用。2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1）差旅费：包括交通费、住宿费、餐饮费、通讯费等。2）误餐补助：根据出差天数和实际工作情况，给予乙方员工误餐补助。3）加班费：乙方员工因工作需要加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班费。4）其他费用：因出差工作产生的其他合理费用。7.2支付方式1）乙方员工出差期间的费用，由甲方财务部门按照本协议约定支付。2）乙方员工出差后的报销，应在出差结束后5个工作日内提交报销申请，经甲方审核无误后支付。7.3支付时间1）差旅费：在出差结束后10个工作日内支付。2）误餐补助：在出差结束后10个工作日内支付。3）加班费：在加班结束后10个工作日内支付。7.4支付条款1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、合法。2）乙方应按照国家法律法规及甲方财务制度的规定，正确开具发票。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付乙方出差费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。2）甲方未按照本协议约定支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付加班费总额的千分之五。8.2乙方违约1）乙方未按照甲方要求提供出差工作成果的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作成果金额的千分之五。2）乙方未妥善保管甲方提供的工作资料的，应向甲方支付违约金，违约金为损失金额的千分之五。8.3赔偿金额和方式1）违约金的具体金额由双方协商确定。2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1）本协议涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2）乙方在出差过程中获得的甲方内部信息。9.2保密期限本协议签订之日起至2024年12月31日止。9.3保密履行方式1）乙方不得以任何形式泄露、传播、使用保密内容。2）乙方不得将保密内容用于与本协议无关的任何活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难，且当事人无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害。2）战争、恐怖袭击等社会异常事件。3）政府行为，如政策变动、禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1）COVID19疫情。2）国家政策调整导致的业务中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2）经双方协商一致，甲方可以将本合同的部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）本协议中约定的保密条款。2）本协议中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对乙方出差工作成果的最终评价权。2）甲方保留对乙方员工出差期间行为规范的监督权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方员工出差期间意外事件的应急处理权。2）甲方保留对乙方员工出差期间违反合同约定行为的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）本合同的修改和补充，需经双方协商一致。2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2）本合同的修改和补充不得违反国家法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。2）双方应按照国家相关法律法规和行业标准，履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度员工出差工作成果与评价的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程及营业执照复印件。2.乙方员工出差申请表。3.乙方员工出差报销单。4.乙方员工出差工作成果报告。5.乙方员工出差期间通讯录。6.乙方员工出差期间住宿证明。7.乙方员工出差期间交通票据。8.乙方员工出差期间餐饮票据。9.乙方员工出差期间加班记录。10.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方出差费用。b.未按照国家相关规定支付加班费。乙方违约：a.未按照甲方要求提供出差工作成果。b.未妥善保管甲方提供的工作资料。c.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：甲方未按时支付费用的记录和乙方提供的书面通知。乙方违约行为的认定：甲方根据乙方提交的出差工作成果报告和甲方提供的证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难，且当事人无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。2.违约金：指当事人