2025年度文化用品销售提成及激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度文化用品销售提成及激励方案合同本合同目录一览1.定义和解释1.1文化用品1.2销售提成1.3激励方案2.目标和原则2.1提高销售额2.2增强员工积极性2.3优化产品结构3.提成计算方法3.1提成比例3.2销售额计算3.3提成支付方式4.激励方案内容4.1激励措施4.2激励条件4.3激励标准5.销售目标和任务5.1年度销售目标5.2季度销售目标5.3月度销售目标6.考核评估6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果7.提成发放时间7.1每月提成发放7.2年终奖发放7.3特殊情况处理8.激励方案调整8.1调整条件8.2调整程序8.3调整通知9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决结果12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.其他条款13.1保密条款13.2法律适用条款13.3通知条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1文化用品：指本合同中所涉及的各种文具、办公设备、教学用品等。1.2销售提成：指根据员工销售业绩，按照约定的提成比例计算并支付的奖金。1.3激励方案：指为激发员工销售积极性，提高销售业绩而制定的一系列奖励措施。2.目标和原则2.1提高销售额：通过实施本方案，确保年度销售额较上一年度增长10%。2.2增强员工积极性：通过激励措施，提高员工的工作热情和销售业绩。2.3优化产品结构：根据市场变化和客户需求，调整产品结构，提高产品竞争力。3.提成计算方法3.1提成比例：根据不同产品类别和销售难度，设定不同的提成比例，最高不超过销售额的5%。3.2销售额计算：销售额以实际销售金额为准，不包括退货、折扣、返利等。3.3提成支付方式：提成以人民币形式，于每月月底前支付至员工个人银行账户。4.激励方案内容4.1激励措施：包括但不限于销售奖金、业绩排名奖励、优秀员工表彰等。4.2激励条件：员工需满足公司规定的销售业绩要求，且无重大违纪行为。4.3激励标准：根据年度、季度、月度销售业绩进行评定，设定相应的奖励金额。5.销售目标和任务5.1年度销售目标：设定年度销售总额，并分解至每个季度和月份。5.2季度销售目标：根据年度销售目标，将年度目标分解为四个季度销售目标。5.3月度销售目标：根据季度销售目标，将季度目标分解为每月销售目标。6.考核评估6.1考核指标：包括销售额、销售增长率、客户满意度、产品退货率等。6.2考核周期：每月进行一次销售业绩考核，每季度进行一次综合评估。6.3考核结果：考核结果作为提成计算和激励方案实施的重要依据。7.提成发放时间7.1每月提成发放：根据当月销售业绩，于次月5日前支付上月提成。7.2年终奖发放：根据年度销售业绩和综合评估结果，于次年1月10日前支付年终奖。7.3特殊情况处理：如遇国家法定节假日或公司特殊安排，提成发放时间可适当调整。8.合同解除和终止8.1解除条件：任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失时，另一方有权解除合同。8.2终止条件：合同约定的期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按时支付提成、泄露商业秘密、违反销售政策等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理：违约发生后，双方应协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，提供必要的证据和资料。10.3争议解决结果：争议解决结果应以书面形式确定，并对双方具有约束力。11.合同生效和变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同变更通知：合同变更后，双方应立即通知相关人员，确保变更内容得到执行。12.其他条款12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律适用条款：本合同适用中华人民共和国法律。12.3通知条款：双方的通知应以书面形式发出，通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：销售提成明细表、激励方案实施细则、销售业绩考核标准等。13.2附件与本合同具有同等法律效力。14.合同份数14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方：指在履行本合同过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、物流配送等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围：包括但不限于中介方、技术服务提供商、物流公司、仓储服务商等。2.第三方的介入条件和程序2.1第三方的介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供服务，应明确第三方介入的具体事项和需求。2.2第三方的介入程序：2.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项，并书面通知对方。2.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。3.第三方的责任和义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应配合甲乙双方进行合同履行和监管。3.2.3第三方应按约定的时间和标准完成服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，应承担不超过合同总金额的5%的责任。4.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致的损失，免除其责任。4.1.3第三方的责任限额在第三方协议中另行约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间，应签订独立的协议，明确双方的权利义务。5.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权向第三方提出整改要求。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间，应签订独立的协议，明确双方的权利义务。5.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权向第三方提出整改要求。5.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：5.3.1甲乙双方应共同监督第三方履约情况，确保合同目标的实现。5.3.2甲乙双方对第三方履约情况的监督和评价，应以书面形式记录。6.第三方的更换和替换6.1第三方的更换条件：如第三方因自身原因无法继续履行服务，甲乙双方有权更换第三方。6.2第三方的更换程序：6.2.1甲乙双方应共同协商确定更换第三方的事项。6.2.2甲乙双方与新的第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。7.第三方的退出和终止7.1第三方的退出条件：第三方在合同履行完毕或因故退出时，应提前30日通知甲乙双方。7.2第三方的退出程序：7.2.1第三方退出时，应确保其负责的服务事项已经完成或妥善交接。7.2.2甲乙双方应共同监督第三方的退出程序，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.销售提成明细表要求：详细记录每个员工的销售额、提成比例、提成金额等信息。说明：作为计算和发放提成的依据。2.激励方案实施细则要求：明确激励措施的具体内容、条件、标准和实施流程。说明：作为激励方案执行的指导文件。3.销售业绩考核标准要求：设定考核指标、考核周期和考核结果评定标准。说明：作为评估员工销售业绩的依据。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、费用、责任和违约条款。说明：作为甲乙双方与第三方合作的正式文件。5.年度销售目标分解表要求：将年度销售目标分解至季度和月度，明确每个时间节点的目标。说明：作为销售目标管理和监督的工具。6.客户满意度调查报告要求：定期收集客户反馈，评估产品和服务质量。7.员工违纪记录要求：记录员工在合同履行期间的违纪行为和处罚结果。说明：作为考核员工纪律和激励措施的依据。8.争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议及其解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付提成：员工未在规定时间内收到提成款项。1.2违反销售政策：员工违反公司销售政策，如虚假销售、价格欺诈等。1.3泄露商业秘密：员工泄露公司商业秘密，包括客户信息、产品配方等。1.4服务质量不达标：第三方服务提供商未能提供符合约定的服务质量。1.5未能完成销售目标：员工未能达到合同约定的销售目标。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。2.3违约责任的认定应根据实际情况和合同约定进行。3.违约示例说明3.1示例一：员工因个人原因未按时完成销售任务，根据合同约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金。3.2示例二：第三方服务提供商未能按照约定提供物流服务，导致产品延误，根据合同约定，应赔偿甲乙双方因延误造成的损失。3.3示例三：员工泄露客户信息，根据合同约定，应承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2025年度文化用品销售提成及激励方案合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同双方第二章销售提成及激励方案原则2.1提成比例设定2.2激励措施类型2.3激励条件与标准2.4激励发放方式第三章销售提成计算方法3.1销售额确认3.2提成基数确定3.3提成比例计算3.4提成金额计算第四章激励措施细节4.1销售目标设定4.2激励奖金分配4.3激励奖励方式4.4激励奖金发放时间第五章销售提成及激励方案调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整通知5.4调整实施第六章销售提成及激励方案执行6.1执行流程6.2责任与义务6.3监督与检查6.4违规处理第七章销售提成及激励方案终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知7.4终止后的处理第八章保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任第九章法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3诉讼管辖第十章合同生效与变更10.1生效条件10.2生效时间10.3变更程序10.4变更通知第十一章合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后的处理第十二章其他约定12.1通知方式12.2附件12.3合同份数12.4合同签署第十三章不可抗力13.1定义13.2应对措施13.3责任免除13.4通知义务第十四章合同附件14.1附件一：销售提成及激励方案明细表14.2附件二：销售目标设定表14.3附件三：激励奖金发放明细表合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2025年度文化用品销售提成及激励方案，以激励销售团队提高销售业绩，实现公司销售目标。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体销售员工，包括但不限于区域销售经理、销售代表、销售助理等。1.3合同有效期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[公司名称]乙方：[销售人员姓名]第二章销售提成及激励方案原则2.1提成比例设定销售提成比例根据不同产品线、销售区域及市场情况设定，具体比例见附件一。2.2激励措施类型激励措施包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。2.3激励条件与标准激励条件包括达成销售目标、超额完成业绩、客户满意度等，具体标准见附件一。2.4激励发放方式激励奖金将在每个销售周期结束后，根据业绩情况发放。第三章销售提成计算方法3.1销售额确认销售额以甲方销售管理系统中的数据为准。3.2提成基数确定提成基数指销售人员的销售业绩扣除退货、折扣等后的净销售额。3.3提成比例计算根据附件一中的提成比例，计算销售人员的提成金额。3.4提成金额计算提成金额=提成基数×提成比例。第四章激励措施细节4.1销售目标设定销售目标根据市场情况、历史业绩等因素设定，具体目标见附件二。4.2激励奖金分配激励奖金按达成销售目标的程度分配，具体分配比例见附件一。4.3激励奖励方式激励奖励包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。4.4激励奖金发放时间激励奖金将在每个销售周期结束后，根据业绩情况发放。第五章销售提成及激励方案调整5.1调整条件在市场变化或公司经营需要的情况下，可对提成比例、激励措施进行调整。5.2调整程序调整方案需经甲方审批后通知乙方。5.3调整通知调整通知将以书面形式送达乙方。5.4调整实施调整方案自通知之日起生效。第六章销售提成及激励方案执行6.1执行流程销售人员在达成销售目标后，按照规定流程申请提成及激励。6.2责任与义务甲方负责制定和执行提成及激励方案；乙方负责按照方案要求完成销售任务。6.3监督与检查甲方对提成及激励方案的执行情况进行监督和检查。6.4违规处理对于违反合同规定的销售人员，甲方有权进行处罚或解除合同。第七章销售提成及激励方案终止7.1终止条件（1）合同到期；（2）乙方离职；（3）甲方根据法律规定或公司政策决定终止合同。7.2终止程序合同终止前，甲方应提前通知乙方。7.3终止通知合同终止通知应以书面形式送达乙方。7.4终止后的处理合同终止后，甲方应按照规定结算乙方的提成及激励款项。第八章保密条款8.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。8.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。8.4违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第九章法律适用与争议解决9.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁。9.3诉讼管辖如争议提交诉讼解决，由[法院名称]管辖。第十章合同生效与变更10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效时间本合同自2025年1月1日起生效。10.3变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式经双方同意并签字盖章。10.4变更通知任何变更内容应以书面形式通知对方。第十一章合同解除11.1解除条件（1）合同到期；（2）乙方离职；（3）甲方根据法律规定或公司政策决定解除合同。11.2解除程序合同解除前，甲方应提前通知乙方。11.3解除通知合同解除通知应以书面形式送达乙方。11.4解除后的处理合同解除后，甲方应按照规定结算乙方的提成及激励款项。第十二章其他约定12.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）电子邮件。12.2附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.4合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1市场调研与产品更新1.1.1甲方负责对市场进行定期调研，以了解市场需求和竞争状况。1.1.2甲方应定期更新产品线，确保产品符合市场趋势和消费者需求。1.2价格调整权限1.2.1甲方保留对销售价格进行调整的权利，以应对市场变化或成本波动。1.3销售策略与培训1.3.1甲方制定销售策略，包括销售目标、市场推广计划等。1.3.2甲方负责对销售团队进行定期培训，以提高销售技能和产品知识。1.4销售区域分配1.4.1甲方根据销售业绩和市场需求，对销售区域进行合理分配。1.5促销活动支持1.5.1甲方为销售人员提供必要的促销活动支持，包括物料、宣传资料等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1销售自主权2.1.1乙方在遵守甲方销售政策和规定的前提下，享有一定的销售自主权。2.2销售目标设定2.2.1乙方有权参与销售目标的设定，根据自身能力和市场情况提出建议。2.3销售区域维护2.3.1乙方负责维护分配给自己的销售区域，确保销售业绩稳定增长。2.4客户关系管理2.5业绩考核与提成2.5.1乙方的业绩考核和提成计算将根据本合同和相关政策进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方进行沟通和协调，确保合同执行。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.3中介保密3.3.1中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意不得泄露。3.4中介责任3.4.1中介机构在本合同执行过程中，应尽到合理谨慎的义务，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任。3.5中介变更3.5.1如有需要，双方可协商更换中介机构，并签订新的中介服务协议。3.6中介解除3.6.1当中介机构无法履行职责或双方协商一致时，中介服务协议可解除。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：销售提成及激励方案明细表2.附件二：销售目标设定表3.附件三：激励奖金发放明细表4.附件四：销售策略及培训计划5.附件五：销售区域分配图6.附件六：促销活动支持清单7.附件七：中介服务协议8.附件八：合同变更记录二、违约行为及认定：1.违约行为：销售人员未能在合同规定的时间内完成销售目标。认定：根据销售目标设定表和销售业绩记录进行认定。2.违约行为：销售人员泄露公司商业秘密。认定：根据保密条款和保密信息范围进行认定。3.违约行为：甲方未按时支付提成及激励款项。认定：根据合同条款和实际支付记录进行认定。4.违约行为：中介机构未履行职责或泄露保密信息。认定：根据中介服务协议和保密条款进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对保密信息负有的保密责任。3.争议解决：指合同双方在发生争议时采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。4.仲裁：指双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售人员对提成及激励方案有疑问。解决办法：定期举办培训会，解答销售人员疑问。2.问题：销售人员对销售目标设定有异议。解决办法：与销售人员沟通，根据市场情况和个人能力重新设定目标。3.问题：甲方未能按时支付提成及激励款项。解决办法：建立支付监控机制，确保按时支付。4.问题：中介机构未能履行职责。解决办法：与中介机构沟通，明确职责要求，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.文化用品销售公司内部销售团队与公司之间的提成及激励方案。2.文化用品销售公司与其他公司合作销售时的提成及激励方案。3.文化用品销售公司采用第三方中介机构进行销售推广时的提成及激励方案。全文完。2025年度文化用品销售提成及激励方案合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，请填写名称）地址：（如有其他相关方，请填写地址）联系人：（如有其他相关方，请填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，请填写联系电话）二、合同前言2.1背景为推动我国文化用品市场的发展，甲方决定与乙方合作，共同开展2025年度文化用品销售业务。双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确双方在2025年度文化用品销售过程中的权利、义务及提成、激励方案，以确保双方合作顺利进行，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）文化用品：指图书、期刊、报纸、文具、办公用品等与文化相关的商品；（2）销售额：指乙方在2025年度内销售文化用品所实现的收入；（3）提成：指甲方按照一定比例从乙方销售额中提取的报酬；（4）激励方案：指甲方为鼓励乙方销售业绩，提供的奖励措施。3.2关键词解释（1）甲方：指在本合同中提供文化用品、支付提成及激励方案的合同主体；（2）乙方：指在本合同中负责销售文化用品、获得提成及激励方案的合同主体；（3）合同期限：指本合同约定的合作时间；（4）合同金额：指本合同约定的提成及激励方案总额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方销售的文化用品进行质量监督；（2）甲方有权根据乙方销售业绩，支付相应的提成及激励方案；（3）甲方有权在合同期限内，对乙方进行业务培训及指导；（4）甲方应按时支付乙方提成及激励方案；（5）甲方应保证提供的文化用品质量符合国家标准。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方提供的提成及激励方案；（2）乙方应严格按照甲方要求，开展文化用品销售业务；（3）乙方应保证所销售的文化用品质量符合国家标准；（4）乙方应按时向甲方提供销售报表及相关资料；（5）乙方应积极配合甲方开展业务培训及指导。七、费用与支付7.1费用构成（1）提成费用：根据乙方在2025年度内销售文化用品的销售额，甲方将按照约定的提成比例支付提成费用；（2）激励费用：甲方将根据乙方的销售业绩，提供一定的激励费用，包括但不限于奖金、礼品等；（3）其他费用：包括但不限于业务培训费用、市场推广费用等，具体费用将在合同附件中详细列明。7.2支付方式（1）提成费用：甲方将在每月的固定日期，根据乙方上一个月的销售业绩，支付相应的提成费用；（2）激励费用：甲方将在每个季度结束后，根据乙方的销售业绩，支付相应的激励费用；（3）其他费用：按照合同附件中约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）提成费用：每月的固定日期前支付；（2）激励费用：每个季度结束后30日内支付；（3）其他费用：按照合同附件中约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，乙方应提供相应的销售报表和费用清单；（2）甲方支付费用后，乙方应在收到款项后的5个工作日内出具收据；（3）如因乙方原因导致甲方无法及时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方问题解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付提成或激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）如甲方提供的文化用品存在质量问题，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时提供销售报表和费用清单，应向甲方支付违约金，违约金为应提供资料金额的千分之五；（2）如乙方未按约定开展销售业务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失情况确定；（2）赔偿方式：甲方可以选择现金赔偿或等值的文化用品补偿。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方提供的文化用品价格、促销政策等信息；（2）乙方获取的甲方销售数据、客户信息等；（3）双方在合作过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方仓库受损，无法正常履行合同；（2）政府政策变更导致甲方无法正常采购文化用品。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解；（2）仲裁：双方可提交仲裁委员会进行仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在本合同中的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）涉及合同主体资格、合同性质等核心权利义务的转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在合同履行过程中的行为进行监督。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方销售的文化用品的质量进行抽检的权利；（2）甲方保留对乙方市场推广活动的审批权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并由双方授权代表签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的销售支持，包括市场信息、产品知识等；（2）乙方应按照甲方要求，开展销售活动，并及时反馈销售情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。本合同各部分之间相互独立，任何一部分的变更不影响其他部分的效力。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：__________签字日期：__________乙方（盖章）：代表签字：__________签字日期：__________附件：1.2025年度文化用品销售提成及激励方案明细表2.双方协商确定的修改和补充内容（如有）附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度文化用品销售提成及激励方案明细表2.双方协商确定的修改和补充内容（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付提成或激励费用；提供的文化用品存在质量问题；b.乙方违约行为：未按时提供销售报表和费用清单；未按约定开展销售业务。2.违约行为的认定：a.甲方违约认定：甲方未按时支付费用，经乙方书面催告后仍不支付的；甲方提供的文化用品经抽检不合格的；b.乙方违约认定：乙方未按时提供报表，经甲方书面催告后仍不提供的；乙方未按约定开展销售业务，严重影响甲方利益的。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审判的司法救济方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.完整性：指合同内容自始至终保持原意，不因任何原因而改变。四、执行中遇到的问题及解决办法：1