2025年度派遣单位与用工单位临时劳务派遣服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣单位与用工单位临时劳务派遣服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1派遣单位定义1.2用工单位定义1.3临时劳务派遣定义1.4服务协议定义2.协议目的与范围3.派遣人员3.1派遣人员条件3.2派遣人员资格3.3派遣人员数量3.4派遣人员安排4.派遣人员职责4.1派遣人员工作内容4.2派遣人员工作标准4.3派遣人员工作期限5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险6.服务期限6.1服务期限起始时间6.2服务期限结束时间6.3服务期限延长7.派遣单位责任7.1派遣单位义务7.2派遣单位责任7.3派遣单位违约责任8.用工单位责任8.1用工单位义务8.2用工单位责任8.3用工单位违约责任9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他条款13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.3临时劳务派遣定义：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位负责管理，用工单位支付劳动报酬的服务方式。1.4服务协议定义：指本协议的名称，是派遣单位与用工单位之间关于临时劳务派遣服务的正式书面协议。2.协议目的与范围2.1协议目的：明确派遣单位与用工单位之间的权利义务，确保派遣人员能够按照用工单位的要求提供劳务服务。2.2协议范围：本协议适用于2025年度内派遣单位向用工单位提供的所有临时劳务派遣服务。3.派遣人员3.1派遣人员条件：派遣人员应具备相应的职业技能和岗位资格，身体健康，无犯罪记录。3.2派遣人员资格：派遣人员应通过派遣单位的选拔和培训，取得相应的工作资格。3.3派遣人员数量：根据用工单位的需求，派遣单位应在协议签订后一个月内完成派遣人员的安排。3.4派遣人员安排：派遣单位负责将派遣人员安排至用工单位指定的工作岗位。4.派遣人员职责4.1派遣人员工作内容：按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。4.2派遣人员工作标准：达到用工单位规定的质量标准和工作效率。4.3派遣人员工作期限：根据协议约定的工作期限，一般为三个月至六个月。5.工资与福利5.1工资标准：派遣人员的工资标准按照派遣单位与用工单位协商一致的标准执行。5.2工资支付方式：工资每月支付一次，于次月十日前支付。5.3福利待遇：派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。5.4社会保险：派遣人员的社会保险由派遣单位按照国家规定缴纳。6.服务期限6.1服务期限起始时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。6.2服务期限结束时间：本协议服务期限届满，除非双方另有约定，否则协议自动终止。6.3服务期限延长：如需延长服务期限，双方应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。7.派遣单位责任7.1派遣单位义务：负责派遣人员的招聘、培训、管理和服务，确保派遣人员符合用工单位的要求。7.2派遣单位责任：对派遣人员的违法行为承担责任，对因派遣单位原因造成的用工单位损失承担赔偿责任。7.3派遣单位违约责任：如派遣单位违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.用工单位责任8.1用工单位义务：提供必要的工作条件，保障派遣人员的人身安全和合法权益。8.2用工单位责任：对派遣人员的工作进行合理管理和指导，确保工作质量和效率。8.3用工单位违约责任：如用工单位违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.保密与知识产权9.1保密条款：双方对本协议内容以及在工作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.2知识产权归属：派遣人员在工作过程中产生的知识产权归派遣单位所有，用工单位不得侵犯。9.3知识产权使用：用工单位在使用派遣人员产生的知识产权时，需征得派遣单位的同意。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：出现本协议约定的解除条件或双方协商一致解除。10.2合同终止条件：本协议约定的服务期限届满或双方达成终止协议。10.3合同解除程序：一方提出解除合同，需提前三十日书面通知对方，并说明理由。10.4合同终止程序：合同终止后，双方应妥善处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.违约责任11.1违约行为定义：包括但不限于未按时支付工资、未提供必要的工作条件、泄露商业秘密等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序：仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决地点：仲裁地点为协议约定的仲裁机构所在地。13.其他条款13.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：对本协议的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同解除：本协议解除后，双方应立即停止履行各自的义务。14.合同附件14.1附件一：派遣人员名单及详细信息14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：本协议签订日期及双方签字盖章页第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方定义：在本协议中，第三方是指除派遣单位和用工单位之外，参与本协议实施过程中提供相关服务或协助的独立实体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险公司等。2.第三方介入的目的与范围2.1目的：第三方介入的目的是为了提高劳务派遣服务的效率、保障服务质量、降低风险或满足特定需求。2.2范围：第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、风险管理、法律咨询、保险服务等。3.第三方介入的程序3.1介入前的协商：甲乙双方应就第三方介入的必要性和具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。3.2第三方选择：甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。3.3介入通知：甲乙双方应及时通知对方第三方介入的事项，包括第三方名称、职责范围、合作协议等。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。4.2责任限额确定：责任限额应根据第三方服务的性质、可能造成的损失以及双方协商的结果确定。4.3责任限额协议：甲乙双方与第三方应签订包含责任限额条款的协议，明确第三方的责任范围和赔偿上限。5.第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与派遣单位的关系：第三方作为派遣单位的服务提供商，应按照派遣单位的指示和要求提供服务。5.2第三方与用工单位的关系：第三方作为用工单位的服务提供商，应按照用工单位的指示和要求提供服务。5.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在履行协议过程中造成甲乙双方损失的，应根据协议约定和实际情况，由第三方承担相应责任。6.第三方介入后的额外条款6.1.1第三方服务的具体内容；6.1.2第三方服务的质量标准；6.1.3第三方服务的期限；6.1.4第三方服务的费用及支付方式；6.1.5第三方责任限额；6.1.6第三方违约责任；6.1.7第三方保密条款。6.2第三方变更通知：如第三方变更服务内容、服务提供方或责任限额，甲乙双方应及时收到通知，并有权要求重新协商。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更通知：甲乙双方应就第三方介入后的合同变更事项进行书面通知，并取得对方的同意。7.2合同变更内容：合同变更内容应包括但不限于第三方介入后的服务内容、费用、责任限额等。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式应遵循本协议中关于争议解决的规定。8.2第三方介入争议：如第三方介入导致争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可提交本协议约定的争议解决机构。9.第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件：第三方介入后的合同终止条件应遵循本协议中关于合同终止的规定。9.2第三方介入终止：如第三方介入服务终止，甲乙双方应按照本协议的规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及详细信息详细要求：包括派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位、工作期限、工资标准、社会保险缴纳情况等。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，作为合同履行情况的依据。2.附件二：工资支付明细表详细要求：包括支付月份、支付日期、派遣人员姓名、应发工资、实发工资、扣除项目及金额等。说明：此附件用于记录工资支付情况，确保工资发放的透明和准确。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括缴纳月份、缴纳日期、派遣人员姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费金额等。说明：此附件用于记录社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.附件四：本协议签订日期及双方签字盖章页详细要求：包括协议签订日期、双方单位名称、负责人姓名、签字盖章等。说明：此附件用于证明协议的签订和生效。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、违约责任等。说明：此附件用于记录第三方介入的相关协议内容，确保第三方服务的合规性。6.附件六：合同变更通知详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同变更的有效性。7.附件七：合同终止通知详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同终止情况，确保合同终止的有效性。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于记录争议解决的安排，确保争议得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间，如超过约定的支付时间，视为违约。示例：若合同约定每月10日前支付工资，但派遣单位于每月15日支付，则视为违约。2.违约行为：未提供必要的工作条件责任认定标准：根据合同约定的工作条件，如未能提供，视为违约。示例：合同约定派遣人员需配备安全防护用品，但用工单位未提供，则视为违约。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定的保密条款，如泄露商业秘密，视为违约。示例：第三方在提供服务过程中泄露了用工单位的商业秘密，则视为违约。4.违约行为：第三方服务不合格责任认定标准：根据第三方服务协议约定的服务标准，如服务不合格，视为违约。示例：第三方提供的培训服务未达到合同约定的标准，则视为违约。5.违约行为：合同终止未妥善处理责任认定标准：根据合同终止条款，如未妥善处理派遣人员的后续事宜，视为违约。示例：合同终止后，用工单位未按约定支付派遣人员的工资和补偿金，则视为违约。全文完。2025年度派遣单位与用工单位临时劳务派遣服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方基本信息1.5协议签订地点二、派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位基本情况2.2用工单位基本情况2.3派遣单位与用工单位的关系三、派遣人员的基本情况3.1派遣人员的基本条件3.2派遣人员的选拔与培训3.3派遣人员的派遣方式3.4派遣人员的岗位安排四、劳务派遣服务内容4.1服务范围4.2服务方式4.3服务质量要求4.4服务期限五、派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的管理制度5.2派遣人员的考核标准5.3派遣人员的奖惩措施5.4派遣人员的离职手续六、工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4福利待遇七、劳动合同关系7.1派遣人员与用工单位的劳动合同7.2派遣人员与派遣单位的劳动合同7.3合同解除与终止八、保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违反保密与知识产权的责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议的变更与解除10.1协议变更的条件10.2协议解除的条件10.3协议变更与解除的程序十一、协议的生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件11.3协议终止后的处理十二、其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3附件十三、协议附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员岗位说明书13.3工资标准表13.4社会保险及公积金明细表十四、协议签署14.1协议签署人14.2协议签署日期14.3协议签署地点合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：2025年度派遣单位与用工单位临时劳务派遣服务协议1.2协议签订日期：2025年1月1日1.3协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.4协议双方基本信息：派遣单位：名称：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]用工单位：名称：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.5协议签订地点：[签订地点]二、派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位基本情况：[派遣单位详细描述，包括但不限于公司规模、业务范围、资质证书等]2.2用工单位基本情况：[用工单位详细描述，包括但不限于公司规模、业务范围、资质证书等]2.3派遣单位与用工单位的关系：[描述派遣单位与用工单位之间的合作关系，如合作关系的历史、合作目的等]三、派遣人员的基本情况3.1派遣人员的基本条件：[列出派遣人员应具备的基本条件，如年龄、学历、工作经验、技能要求等]3.2派遣人员的选拔与培训：[规定派遣人员的选拔流程、培训内容、培训方式等]3.3派遣人员的派遣方式：[描述派遣人员的派遣方式，如直接派遣、间接派遣等]3.4派遣人员的岗位安排：[列出派遣人员的工作岗位及职责]四、劳务派遣服务内容4.1服务范围：[详细列出派遣单位提供的服务内容，如人员派遣、日常管理、薪酬福利管理等]4.2服务方式：[描述派遣单位提供服务的具体方式，如现场服务、远程服务等]4.3服务质量要求：[规定服务质量的标准，如人员素质、工作效率、客户满意度等]4.4服务期限：[明确服务期限的具体时间，如按月、按季度、按年等]五、派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的管理制度：[列出派遣人员的管理制度，如考勤制度、绩效考核制度等]5.2派遣人员的考核标准：[规定派遣人员的考核标准，如工作绩效、工作态度等]5.3派遣人员的奖惩措施：[描述派遣人员的奖惩措施，如奖励、处罚等]5.4派遣人员的离职手续：[规定派遣人员离职的手续流程和注意事项]六、工资与福利待遇6.1工资标准：[规定派遣人员的工资构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等]6.2工资支付方式：[规定工资的支付方式，如月结、季度结等]6.3社会保险及公积金：[规定社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式等]6.4福利待遇：[列出派遣人员的福利待遇，如带薪休假、节日福利等]七、劳动合同关系7.1派遣人员与用工单位的劳动合同：[规定派遣人员与用工单位签订劳动合同的具体要求，如合同期限、合同内容等]7.2派遣人员与派遣单位的劳动合同：[规定派遣人员与派遣单位签订劳动合同的具体要求，如合同期限、合同内容等]7.3合同解除与终止：[规定合同解除和终止的条件、程序及双方责任]八、保密与知识产权8.1保密条款[派遣单位与用工单位双方同意，对于在协议执行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露或使用。]8.2知识产权归属[在协议执行过程中，双方共同开发的知识产权归双方共有，具体分配比例由双方另行协商确定。]8.3违反保密与知识产权的责任[任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。]九、争议解决9.1争议解决方式[双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。]9.2争议解决机构[无]9.3争议解决程序[争议解决的具体程序按照争议解决机构或法院的规定执行。]十、协议的变更与解除10.1协议变更的条件[协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。]10.2协议解除的条件a.双方协商一致；b.一方严重违约；c.不可抗力事件导致协议无法履行；d.法律法规或政策变化导致协议无法履行。10.3协议变更与解除的程序[协议变更或解除，应提前通知对方，并按照法定程序进行。]十一、协议的生效与终止11.1协议生效条件[本协议自双方签字盖章之日起生效。]11.2协议终止条件a.协议约定的服务期限届满；b.双方协商一致终止；c.协议解除；d.法律法规或政策变化导致协议无法履行。11.3协议终止后的处理[协议终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：]a.派遣人员的离职手续；c.剩余款项的结算。十二、其他约定事项12.1不可抗力条款[本协议履行过程中，如遇不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决由此产生的问题。]12.2通知与送达a.邮寄；b.传真；c.电子邮件；d.当面递交。[通知送达的地址为协议双方在协议中指定的地址。]12.3附件[本协议的附件与本协议具有同等法律效力。]十三、协议附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员岗位说明书13.3工资标准表13.4社会保险及公积金明细表十四、协议签署14.1协议签署人[派遣单位签署人：][用工单位签署人：]14.2协议签署日期[年月日]14.3协议签署地点[地点]派遣单位（盖章）：签署人：_________日期：_________用工单位（盖章）：签署人：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：甲方作为派遣单位，拥有对劳务派遣服务的主导权，包括但不限于人员选拔、岗位安排、工作分配等。内容：甲方有权根据用工单位的需求，决定派遣人员的数量、岗位和工作内容。1.2甲方费用承担条款说明：甲方承担劳务派遣服务的相关费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。内容：甲方应按照协议约定，承担派遣人员的招聘、培训和管理费用。1.3甲方责任条款说明：甲方对派遣人员的行为负有管理责任，确保其符合用工单位的要求。内容：甲方应监督派遣人员的工作表现，对不符合要求的行为进行纠正。1.4甲方服务质量保障条款说明：甲方应确保派遣人员的服务质量，满足用工单位的业务需求。内容：甲方应建立服务质量监控机制，对派遣人员的工作质量进行定期评估。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：乙方作为用工单位，对劳务派遣服务具有主导权，包括但不限于工作要求、工作流程、工作评价等。内容：乙方有权对派遣人员的工作进行指导和监督，确保其工作符合单位标准。2.2乙方费用承担条款说明：乙方承担派遣人员的直接费用，如工资、社会保险、福利等。内容：乙方应按照协议约定，支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。2.3乙方责任条款说明：乙方对派遣人员的工作环境和劳动条件负有责任，确保其合法权益。内容：乙方应提供安全的工作环境，保障派遣人员的身体健康和劳动权益。2.4乙方服务质量要求条款说明：乙方应提出服务质量要求，甲方需确保派遣人员满足这些要求。内容：乙方应明确服务质量标准，甲方需确保派遣人员达到这些标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：在协议中明确第三方中介的职责和权利，确保其在中介过程中发挥积极作用。内容：第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系，提供专业服务。3.2第三方中介费用条款说明：规定第三方中介的收费标准和支付方式，确保费用合理透明。内容：第三方中介的收费应根据服务内容和难度确定，费用支付应按照协议约定。3.3第三方中介责任条款说明：明确第三方中介在协议执行中的责任，确保其服务质量。内容：第三方中介应确保派遣人员的合法权益，协助解决协议执行中的争议。3.4第三方中介保密条款说明：第三方中介应遵守保密义务，保护甲方、乙方和派遣人员的商业秘密。内容：第三方中介不得泄露协议执行过程中的任何保密信息，违反者承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位说明书3.工资标准表4.社会保险及公积金明细表5.第三方中介服务协议（如有）6.不可抗力事件证明（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付派遣人员工资或福利待遇。b.甲方未按约定提供培训或管理派遣人员。c.乙方未按约定支付甲方服务费用。d.乙方未按约定提供工作条件或劳动保护。e.第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息。2.违约行为认定：a.违约行为应通过书面通知或法律程序进行认定。b.双方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位工作，并由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣人员签订用工协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。4.争议解决：指双方在协议执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应重新选拔符合要求的人员，或对现有人员进行培训。2.问题：工资支付不及时。解决办法：双方应协商解决支付问题，必要时通过法律途径解决。3.问题：社会保险和公积金缴纳不合规。解决办法：按照相关法律法规进行调整，确保合规缴纳。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.甲方为主导的场景：适用于甲方有较强的派遣能力和资源，负责派遣人员的管理和培训。2.乙方为主导的场景：适用于乙方对派遣人员有较高的要求，负责派遣人员的工作安排和评价。3.第三方中介介入的场景：适用于双方需要第三方机构提供专业服务，如协调、监督等。4.临时劳务派遣的场景：适用于用工单位短期或临时性的人力需求。5.长期劳务派遣的场景：适用于用工单位长期的人力需求，需要稳定的派遣人员。全文完。2025年度派遣单位与用工单位临时劳务派遣服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（派遣单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.2乙方（用工单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度劳务派遣服务中的权利、义务和责任，以保障双方合法权益，实现劳务派遣服务的顺利进行。2.2目的：本协议的目的是规范劳务派遣服务行为，明确双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣服务的质量和效果，促进劳务派遣市场的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：在本协议中，“劳务派遣”是指甲方将符合乙方需求的劳动者派遣至乙方工作，乙方支付派遣费用，甲方负责劳动者的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险等事宜。3.2关键词解释：（1）派遣人员：指甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的劳动者。（2）派遣费用：指乙方支付给甲方的劳务派遣费用。（3）试用期：指乙方对派遣人员试用期间，双方可根据实际情况协商调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣费用。（2）甲方应按照约定时间、数量和质量向乙方提供符合要求的派遣人员。（3）甲方应负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险等事宜。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定提供符合要求的派遣人员。（2）乙方应按照约定支付派遣费用。（3）乙方应按照约定安排派遣人员的工作岗位和工作内容。（4）乙方应负责派遣人员的日常管理、考核和奖惩。五、履行条件5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方根据乙方需求，将派遣人员派遣至乙方指定的地点工作。5.3合同履行方式：甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险等事宜，乙方负责派遣人员的日常管理、考核和奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满。（2）双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本协议，应提前三十日书面通知对方。（2）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定支付已发生的派遣费用。（2）本协议终止后，甲方应将派遣人员安排至其他用人单位或解除劳动关系。（3）本协议终止后，双方应按照约定办理社会保险转移手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣服务费：根据派遣人员的岗位、工作内容、工作期限等因素确定。（2）社会保险费：按照国家及地方相关政策规定，由甲方负责缴纳。（3）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方负责缴纳。（4）其他相关费用：如体检费、培训费等，根据实际情况由双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）银行转账：乙方应将款项划转至甲方指定的银行账户。（2）支票：乙方应向甲方开具支票，支票收款人为甲方。7.3支付时间：（1）派遣服务费：乙方应在每月的5日前支付上一个月的派遣服务费。（2）社会保险费和住房公积金：乙方应在每月的5日前支付上一个月的社会保险费和住房公积金。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，出具相应的收据。（2）乙方应在支付费用时，注明付款用途。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定时间、数量和质量提供派遣人员的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定支付派遣服务费用的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金按本协议约定的派遣服务费的一定比例计算。（2）赔偿金额应以人民币计算，具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的业务模式、经营策略、客户信息等。（2）乙方的技术秘密、商业计划、客户信息等。9.2保密期限：本协议涉及的保密期限自本协议生效之日起计算，至双方终止本协议或保密内容公开之日起止。9.3保密履行方式：（1）双方应对保密内容严格保密，不得泄露给任何第三方。（2）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）战争、叛乱、恐怖袭击等。（3）政府行为，如政策调整、禁运等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）2025年发生地震，导致乙方无法正常运营。（2）2025年政府发布禁运政策，影响甲方货物出口。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）甲方不得将其对乙方的债权转让给第三方。（2）乙方不得将其对甲方的债务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不构成甲方对乙方业务、技术、财务等信息的披露或授权。（2）本协议的签订不构成乙方对甲方业务、技术、财务等信息的披露或授权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对其派遣人员的直接管理和监督权。（2）乙方保留对其用工单位内部管理、工作安排的自主权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的书面文件作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力：修改和补充的书面文件与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保劳务派遣服务的顺利进行。（2）双方应就劳务派遣服务中的问题及时沟通，共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头方式及时沟通。（2）双方应指定专人负责合同的履行和监督。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于劳务派遣服务的完整协议，取代了之前双方就同一事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款：本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（用工单位）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.派遣人员名单及基本情况。4.