2024税务系统劳务派遣合同范本（含绩效考核）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024税务系统劳务派遣合同范本（含绩效考核）本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限与工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬与支付方式3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班费3.4工资支付方式3.5社会保险及公积金4.工作条件与劳动保护4.1工作条件4.2劳动保护4.3安全生产4.4健康检查5.劳动纪律与考勤5.1劳动纪律5.2考勤制度5.3请假制度5.4迟到、早退、旷工处理6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果的应用6.4绩效考核申诉7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用的承担8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充协议11.3合同变更与补充的程序12.保密条款12.1保密事项12.2保密责任12.3违约责任13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息（1）名称：[派遣单位名称]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）住所地：[住所地详细地址]（4）联系电话：[联系电话]（5）电子邮箱：[电子邮箱地址]1.2用工单位基本信息（1）名称：[用工单位名称]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）住所地：[住所地详细地址]（4）联系电话：[联系电话]（5）电子邮箱：[电子邮箱地址]1.3劳务派遣人员基本信息（1）姓名：[劳务派遣人员姓名]（2）性别：[性别]（3）身份证号码：[身份证号码]（4）出生日期：[出生年月日]（5）联系电话：[联系电话]2.合同期限与工作内容2.1合同期限（1）合同起始日期：[起始日期]（2）合同终止日期：[终止日期]2.2工作内容（1）工作性质：[工作性质]（2）岗位职责：[岗位职责]（3）工作地点：[工作地点]2.3工作地点（1）具体地址：[具体工作地址]（2）办公环境：[办公环境描述]2.4工作时间（1）工作时间：[工作时间]（2）休息日：[休息日安排]3.劳动报酬与支付方式3.1基本工资（1）基本工资数额：[基本工资数额]（2）支付周期：[支付周期]3.2奖金及津贴（1）奖金种类：[奖金种类]（2）津贴种类：[津贴种类]3.3加班费（1）加班费计算标准：[加班费计算标准]（2）加班费支付周期：[加班费支付周期]3.4工资支付方式（1）支付银行：[支付银行名称]（2）银行账户：[银行账户号码]3.5社会保险及公积金（1）社会保险缴纳比例：[社会保险缴纳比例]（2）公积金缴纳比例：[公积金缴纳比例]（3）缴纳时间：[缴纳时间]4.工作条件与劳动保护4.1工作条件（1）办公设施：[办公设施]（2）工作环境：[工作环境]4.2劳动保护（1）劳动保护用品：[劳动保护用品]（2）劳动保护措施：[劳动保护措施]4.3安全生产（1）安全生产责任：[安全生产责任]（2）安全生产措施：[安全生产措施]4.4健康检查（1）定期体检：[定期体检]（2）健康档案管理：[健康档案管理]5.劳动纪律与考勤5.1劳动纪律（1）遵守国家法律法规：[遵守国家法律法规]（2）遵守用工单位规章制度：[遵守用工单位规章制度]5.2考勤制度（1）考勤记录：[考勤记录]（2）考勤异常处理：[考勤异常处理]5.3请假制度（1）请假类型：[请假类型]（2）请假流程：[请假流程]5.4迟到、早退、旷工处理（1）迟到、早退、旷工处理方式：[迟到、早退、旷工处理方式]（2）处罚措施：[处罚措施]6.绩效考核6.1绩效考核标准（1）考核指标：[考核指标]（2）考核周期：[考核周期]6.2绩效考核方法（1）考核方式：[考核方式]（2）考核流程：[考核流程]6.3绩效考核结果的应用（1）奖惩措施：[奖惩措施]（2）晋升机会：[晋升机会]6.4绩效考核申诉（1）申诉方式：[申诉方式]（2）申诉处理：[申诉处理]8.违约责任8.1派遣单位违约责任（1）未按合同约定支付工资或福利的，应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。（2）未按规定办理社会保险和公积金缴纳的，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任（1）未按合同约定提供工作条件或劳动保护设施的，应承担相应的法律责任。（2）非法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金。8.3劳务派遣人员违约责任（1）未经允许擅自离职的，应承担相应的违约责任。（2）违反保密协议的，应承担相应的违约责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）劳动者严重违反劳动纪律或用工单位规章制度。9.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方同意终止合同。9.3解除或终止合同的程序（1）提前通知对方解除或终止合同。（2）办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁解决。（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。10.3争议解决费用（1）仲裁费由败诉方承担。（2）诉讼费用按法律规定承担。11.合同变更与补充11.1合同变更条件（1）双方协商一致变更合同内容。（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要变更。11.2合同补充协议（1）补充协议作为合同的一部分。（2）补充协议的效力。11.3合同变更与补充的程序（1）书面提出变更或补充要求。（2）双方协商一致后签订补充协议。12.保密条款12.1保密事项（1）商业秘密。（2）技术秘密。12.2保密责任（1）双方均负有保密义务。（2）违反保密义务的违约责任。12.3违约责任（1）泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。（2）赔偿因此给对方造成的损失。13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）合同未尽事宜，双方另行协商解决。13.2其他约定事项二（1）合同未尽事宜，以国家法律法规为准。13.3其他约定事项三（1）合同附件作为合同的有效组成部分。14.合同生效与终止14.1合同生效条件（1）双方签字或盖章。（2）合同条款完整、合法。14.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）合同解除或终止。14.3合同解除与终止的程序（1）提前通知对方。（2）办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。15.3第三方介入方式（1）第三方介入应以书面形式通知甲乙双方，并取得双方同意。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方的合同责任。16.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的条款，并承担相应的法律责任。16.3第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务内容、服务期限等因素确定。17.2第三方责任限额在合同生效后不得更改，如需更改，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。（1）因第三方提供错误信息或评估结果导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任。18.第三方介入程序18.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事项及第三方。（2）第三方提交书面介入申请，并说明介入理由。（3）甲乙双方审查第三方介入申请，如同意，则签订三方协议，明确各方权利义务。（4）第三方按照协议约定履行职责。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，合同履行仍以甲乙双方为主要责任主体。19.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。19.3第三方在介入过程中，如发现自身存在违约行为，应立即停止介入，并承担相应责任。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式相同。20.2第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应优先通过协商解决；协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同其他条款的效力。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后的合同解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。22.2第三方介入后的合同解除，不影响原合同其他条款的效力。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后的合同终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。23.2第三方介入后的合同终止，不影响原合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件2.劳务派遣人员身份证复印件3.劳务派遣人员健康证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.工作任务说明书6.工作环境及设施说明7.安全生产规章制度8.劳动纪律及考勤制度9.绩效考核标准及方法10.培训计划及实施记录11.第三方介入协议12.合同变更及补充协议13.保密协议14.违约责任认定及处理协议15.合同解除及终止协议16.争议解决协议17.其他相关证明文件附件详细要求和说明：1.附件应真实有效，复印件需加盖公章或签名。2.附件内容应与合同条款一致，如有冲突，以合同条款为准。3.附件应由甲乙双方妥善保管，并在合同履行过程中提供查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣单位未按时支付工资或福利；（2）用工单位未提供符合合同约定的工作条件；（3）劳务派遣人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度；（4）第三方提供错误信息或评估结果；（5）合同一方未按约定履行保密义务；（6）合同一方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：（1）违约行为发生后，违约方应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任。（3）违约责任的具体数额由甲乙双方在合同中约定。违约责任认定示例说明：1.派遣单位未按时支付工资或福利，应向劳务派遣人员支付违约金，并赔偿因违约给劳务派遣人员造成的损失。2.用工单位未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、提供符合约定的工作条件。3.劳务派遣人员严重违反劳动纪律或用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣人员承担相应的违约责任。4.第三方提供错误信息或评估结果，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.合同一方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、停止泄露保密信息。6.合同一方未按约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、办理相关手续。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含绩效考核）1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣人员3.派遣岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作内容与任务4.1工作内容4.2任务要求4.3完成期限5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4其他福利6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果6.4绩效考核与工资福利的关系7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密措施11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3合同附件效力14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同是指派遣单位与用工单位及派遣人员之间就劳务派遣事宜所签订的具有法律约束力的协议。1.2相关术语解释1.2.1派遣单位：指依法设立并从事劳务派遣业务的单位。1.2.2用工单位：指实际使用派遣人员的单位。1.2.3派遣人员：指根据本合同由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。第二条合同双方2.1派遣单位2.1.1单位名称：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注册地址：________2.2用工单位2.2.1单位名称：________2.2.2法定代表人：________2.2.3注册地址：________2.3派遣人员2.3.1姓名：________2.3.2身份证号码：________2.3.3年龄：________第三条派遣岗位3.1岗位名称：________3.2岗位职责：3.2.1负责________3.2.2负责________3.2.3负责________3.3工作地点：________3.4工作时间：________第四条工作内容与任务4.1工作内容：4.1.1完成用工单位分配的________4.1.2参与________4.1.3协助________4.2任务要求：4.2.1确保工作质量符合________4.2.2按时完成________4.2.3遵守________4.3完成期限：________第五条工资与福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：________5.1.2发放时间：________5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金标准：________5.2.2发放时间：________5.3保险福利：5.3.1社会保险：________5.3.2住房公积金：________5.4其他福利：5.4.1节假日安排：________5.4.2带薪年假：________第六条绩效考核6.1绩效考核标准：6.1.1工作质量：________6.1.2工作效率：________6.1.3团队协作：________6.2绩效考核周期：________6.3绩效考核结果：6.3.1考核结果通知时间：________6.3.2考核结果运用：________6.4绩效考核与工资福利的关系：6.4.1绩效考核结果作为调整工资福利的依据。6.4.2绩效考核不合格者，派遣单位有权解除本合同。第八条合同期限8.1合同起始日期：________8.2合同终止日期：________8.3合同续签：8.3.1本合同期限届满前，派遣单位与用工单位及派遣人员均可提出续签意向。8.3.2双方协商一致后，应当在本合同期限届满前三十日内签订续签合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效的；9.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；9.1.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；9.1.4派遣人员被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2派遣人员依法退休；9.2.3派遣人员死亡或者被宣告死亡；9.2.4用工单位因业务调整或终止，不再需要派遣人员；9.2.5派遣单位因经营不善或破产等原因无法继续履行合同。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1合同解除或终止前，派遣单位应提前三十日通知用工单位和派遣人员；9.3.2合同解除或终止后，派遣单位应按照国家有关规定支付派遣人员的经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为定义：10.1.1派遣单位未按照合同约定派遣人员的；10.1.2用工单位未按照合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等费用的；10.1.3派遣人员未按照合同约定履行工作职责的。10.2违约责任承担：10.2.1派遣单位未履行派遣义务的，应承担相应的违约责任；10.2.2用工单位未支付相关费用的，应按照国家有关规定支付滞纳金；10.2.3派遣人员未履行工作职责的，应承担相应的责任。第十一条保密条款11.1保密信息定义：11.1.1涉及派遣单位、用工单位及派遣人员的商业秘密、技术秘密、经营信息等；11.1.2涉及合同内容、绩效考核结果等。11.2保密义务：11.2.1派遣单位、用工单位及派遣人员对本合同中的保密信息负有保密义务；11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密措施：11.3.1派遣单位、用工单位及派遣人员应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露；11.3.2派遣人员离职时，应将所掌握的保密信息交还给派遣单位。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：12.2.1双方应友好协商解决争议；12.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需经派遣单位、用工单位及派遣人员协商一致；13.2.2合同变更应以书面形式进行。第十四条其他约定事项14.1通知方式：14.1.1直接送达；14.1.2邮寄；14.1.3传真；14.1.4电子邮件。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力：14.3.1派遣人员入职登记表；14.3.2工资支付明细表；14.3.3绩效考核表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，由甲乙双方共同选定或由一方指定，参与本合同相关业务活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责权利15.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助。15.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。15.2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与派遣单位、用工单位及派遣人员之间不存在劳动关系或劳务关系。15.3.2第三方与派遣单位、用工单位及派遣人员之间发生的任何争议，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的合同关系。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致。16.1.2第三方介入应有利于本合同的履行和目的的实现。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。16.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入费用的一倍。17.2第三方的免责条款17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方未履行合同义务或因甲乙双方提供的信息不准确等原因导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方的责任承担17.3.1第三方在责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向受损方支付。17.3.2第三方在责任限额外的赔偿责任，由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方的退出机制18.1第三方退出条件18.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责的；18.1.2甲乙双方协商一致，认为第三方不再适合继续履行职责的。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出需提前三十日通知甲乙双方；18.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照约定处理剩余事宜。18.3第三方退出责任18.3.1第三方退出前，应确保其职责范围内的工作已经完成或妥善交接；18.3.2第三方退出后，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方仍需承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员入职登记表要求：包含派遣人员的基本信息、入职时间、合同期限、岗位信息等。说明：用于记录派遣人员的基本情况和合同签订情况。2.工资支付明细表要求：详细列出派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录派遣人员的工资支付情况，作为财务核算依据。3.绩效考核表要求：根据绩效考核标准，对派遣人员进行评估，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。说明：用于记录派遣人员的绩效考核结果，作为调整工资福利的依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因和双方协商一致的意见。说明：用于记录合同变更的实际情况，确保合同内容的准确性和有效性。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按照合同约定派遣人员：派遣单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。未按时支付工资、社会保险、住房公积金等费用：派遣单位应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。2.用工单位违约行为及责任认定未按时支付工资、社会保险、住房公积金等费用：用工单位应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。未按照合同约定提供工作条件：用工单位应承担违约责任，赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.派遣人员违约行为及责任认定严重违反用工单位规章制度：派遣人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失，派遣单位有权解除合同。严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害：派遣人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失，派遣单位有权解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作：派遣人员应承担违约责任，派遣单位有权解除合同。示例说明：派遣单位未按照合同约定派遣人员，导致用工单位生产进度延误，用工单位因此遭受了5万元的经济损失，派遣单位应支付5万元的违约金，并赔偿用工单位的经济损失。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含绩效考核）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资标准5.2岗位工资5.3绩效考核奖金5.4社会保险与公积金5.5其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务7.3违规处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同变更12.合同签署12.1派遣单位代表12.2用工单位代表12.3派遣员工代表13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位法定代表人：________1.1.3派遣单位住所：________1.1.4派遣单位联系电话：________1.1.5派遣单位电子邮箱：________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：________1.2.2用工单位法定代表人：________1.2.3用工单位住所：________1.2.4用工单位联系电话：________1.2.5用工单位电子邮箱：________1.3派遣员工信息1.3.1员工姓名：________1.3.2员工性别：________1.3.3员工身份证号码：________1.3.4员工出生日期：________1.3.5员工联系电话：________2.合同期限2.1合同起始日期：________2.2合同终止日期：________2.3合同续签条件：________3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称：________3.2工作内容描述：________3.3工作地点：________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：________4.2休息日安排：________4.3休假制度：________5.工资与福利待遇5.1基本工资标准：________5.2岗位工资：________5.3绩效考核奖金：________5.4社会保险与公积金：________5.5其他福利待遇：________6.绩效考核6.1绩效考核标准：________6.2绩效考核周期：________6.3绩效考核结果应用：________7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求：________7.2保密义务：________7.3违规处理：________8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向员工支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。8.1.2如派遣单位未按照合同约定安排工作，导致员工无法正常工作，应赔偿员工相应的经济损失。8.1.3如派遣单位违反合同约定，提前解除合同，应支付员工相当于____个月工资的赔偿金。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向员工支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。8.2.2如用工单位违反合同约定，解除与派遣员工的劳动关系，应支付员工相当于____个月工资的赔偿金。8.2.3如用工单位违反合同约定，导致派遣员工在工作中受到伤害，应承担相应的赔偿责任。8.3派遣员工违约责任8.3.1如派遣员工未经派遣单位同意擅自离职，应向派遣单位支付违约金，违约金为____个月工资。8.3.2如派遣员工在工作中严重违反工作纪律，给用工单位造成重大损失，用工单位有权解除合同，派遣单位应协助处理。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方可约定争议解决的仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决程序：根据所选争议解决方式，遵循相应的法律程序进行。10.合同生效与解除10.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。10.2合同解除条件：双方协商一致或符合法定解除条件时，可解除本合同。10.3合同解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签署解除协议。11.其他约定事项11.1合同附件：包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等。11.2通知与送达：双方应通过书面形式相互通知，送达地址以合同约定为准。11.3合同变更：任何合同内容的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。12.合同签署12.1派遣单位代表：________12.2用工单位代表：________12.3派遣员工代表：________13.合同份数与保管13.1合同份数：双方各执____份，具有同等法律效力。13.2合同保管：双方应妥善保管合同，确保合同内容的完整性和保密性。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工作职责14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣员工以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人或组织。2.第三方介入的类型2.1中介服务：提供劳务派遣中介服务的机构。2.2专业技术支持：提供专业技术服务的公司或个人。2.3保险服务：提供社会保险、商业保险等相关服务的机构。2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务的范围内，对派遣员工的工作质量和成果负责。3.3第三方应遵守相关法律法规和合同约定，维护派遣单位的合法权益。4.第三方介入的权限4.1第三方在提供服务的范围内，有权根据甲乙双方的要求，对派遣员工进行必要的考核和监督。4.2第三方在履行职责过程中，有权要求派遣单位提供必要的工作条件和信息。5.第三方介入的费用5.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方另行协商确定，并纳入合同附件。5.2第三方服务费用支付方式，按照合同约定执行。6.第三方介入的责任6.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致服务质量不合格，应承担相应的责任。6.2第三方在提供服务的范围内，因故意或重大过失造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并纳入合同附件。7.2如第三方责任超过合同约定的