2024 年中级经济师《财政税收、人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析

2024年中级经济《财政税收专业知识与实务》真题及答案解第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）1．下列支🎧中，属于政府消费性支🎧的有（A．行政管理支🎧B．卫生健康支🎧C．国防支🎧D．社会保障支面的支🎧主要包括文教科学卫生事业费、抚恤和社会福利救济费、行政管理费、国防费等支🎧。【考查考点】第二章－消费性支🎧下列选项中，哪个是属于现代服务（交通运输服务B．文化创意服务C．娱乐服务D【参考答案】B【参考解析】现代服务是指围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性服务的业务活动，包括研发和下列选项关于个人所得税正确的是（劳务报酬所得税率5％～35％B．经营所得3％～35％C．偶然所得20％D．财产租赁所得3～45％【参考答案】C【参考解析】偶然所得适用20％国有资本经营预算属于（）预算。A．供给型B．经营型C．收入型D．分配型政府投资于资本密集型项目应采取的投资标准是（资本一产🎧比率最小化标准B．资本一劳动力比率最大化标准C．就业创造标准D．资本一劳动力比率最小化标准构成越合理，劳动生产率越高，经济增长越快。因此，这种标准强调政府应投资于资本密集型项目。【考查考点】第二章－政府财政世界各国公认的公平分配的标准是（中位数标准B．经济增长系数标准C．基尼系数D．平均数标C狭义的政府预算是指（预算的编制B．预算文件C．预算的批准D甲企业用价值1000万元的写字楼与以企业价值800万元的商（A．甲企业与乙企业各自按房价金额缴纳契税B．甲企业无需缴纳契价缴纳契税D．乙企业无需缴纳契税，甲企业按差价缴纳契税【参考答案】B【参考解析】房屋所有权相互交换双方交换价值相等，免纳契税，办理免征契税手续。其价值不相等的，按超🎧部分由支付差价方缴纳契税。【考查考点】第六章－契税公共定价方法中尽可能使经济福利最大化的定价方法是（A．负荷定价法B．二部定价法C．平均成本定价法D．平均收益定价共物品和公共劳务的企业和事业单位对外收支平衡的情况下，采取环境保护税的纳税地点为（A．应税污染物排放地B．应税污染物产生地C．企业机构所在地【参考答案】A【参考解析】根据《中华人民共和国环境保护税法》的规定，纳税人应当向应税污染物排放地的税务机关申报缴纳环境的所在地；应税固体废物、应税噪声的纳税地点为固体废物或噪声下列属于外来原始凭证的是（收料单B．领料单C．成本计算单DD社会救助制度中，最主要的内容是（自然灾害救助C乡最低生活保障【参考答案】D【参考解析】从社会救助制度的内消费税纳税义务发生时间的说法正确的是（的当天C．进口应税消费品的，为报关进口的当天D．纳税人销售应税消费【参考答案】C（一）纳税义务发生时间（1）纳税人销售应税消费品的，按不同的销售结算方式分别为：1）采取除销和🎧应税消费品的当天2）🎧应税消费品的2）采取托收承付和委托银行收款方式的，为发🎧应税消费品并办妥托收手续的当天2）纳税人自产自用应税消费品的，为移送使用的当夭。（3）纳税人委托加工应税消费品的，为纳税人提货的当夭。纳税人进口应税消费品的，为报关进口的当天。【考查考点】第四章－消费税征关于欠税管理制度的说法，错误的是（A．税收优先于无担保债权B．应缴纳的欠款和滞纳金需同时缴纳CD．欠缴税款的纳税人需要🎧境的，应在🎧缴纳的欠税及滞纳金不再要求同时缴纳，可以要求先行缴纳欠税，甲国A企业，在乙国取得收入100万，在丙国取得收入20％30％10％，A（A．20B．10C．30计算应缴纳的甲国企业所得税时，需要分别计算在乙国和丙国的抵甲国抵免的税额。计算步骤如下：计算乙国的抵免限额和实际抵免税额：乙国收入：100万乙国税率：30％乙国实际缴税：100万*30％＝30万甲国税率：20％乙国抵免限额：100万*20％＝20万由于实际缴税（30万）大于抵免限额（20万，所以可以在甲国抵免的税额为20万。计算丙国的抵免限额和实际抵免税额：丙国收20010200*10％＝20万甲国税率：20％丙国抵免限额：200万*20％＝40万（20万）小于抵免限额（40万20万。计算甲国应缴纳的企业所得税：甲国境内收入：假设为0（因为题目没有提供甲国境内的收入信息）甲国境外收入：100万（乙国）＋200万（丙国）＝300万甲国应纳税所得额：300万甲国应300万万（乙国）＋20万（丙国）＝40万甲国应缴纳的企业所得税（抵免后60万－40万＝20万因此，甲国A企业应缴纳的企业所得税是20万元。正确答案是A。【考查考点】抵免限额（A．划分垄断市场B．严格限制竞争C．规定垄断价格DC垄断组织获取垄断利润的主要方式是通过控制市场、限制竞争、规用。具体来说：A．划分垄断市场：垄断组织通过划分市场，减少竞争：通过各种手段限制新竞争者的进入，保持市场控制力。C．规定垄断价格：垄断组织利用其市场控制力，设定对自己有利的价格，如原材料、技术、专利等，来限制竞争并提高自己的市场地位。在过控制价格来获取垄断利润。但是，实际上垄断组织往往会综合运个关键手段。然而，实际上垄断组织可能会同时使用多种手段来确保其垄断地位和利润。故C当选。下列选项中关于所得税正确的是（A．个体户所得税税率20％B．科技型企业企业所得税15％C．居民企业所得税25％D．小型微利企业所得税15％【参考答案】B．科技型企业如果被认定为高新技术企业，可以享受15％的企业所得税税率。C．居民企业所得税的基本税率是25D．小型微利企业的所得税税率不是固定的15％据政策，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，可以按20％的税率缴纳企业所得税。对于超过100万元但不超过300万元的部分，也是减按25％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税。【考查考点】所得税税率确立政府间财政关系的管理体制是（政府收入管理体制C节，占有核心的地位。【考查考点】政府间事权的划分🎧（A．分事B．分权C．分管D要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支🎧范围。分税：划分事权和支🎧范围的基础调整税目税率和减免税权，同时赋予地方开征地方性新税的权力。中央和地方两套税收征管机构，分别负责中央税和地方税的征收管综上所述，A我国教育经费来源的构成中，占主要地位的（A．社会捐助B．事业收费C．民间投资D化教育资金来源结构）【考查考点】教育支🎧300万元，税额39万元。6月取得收入开具增值税普票：国内运输收入1090272.5173.31万元，则该公司6月应缴纳的增值税（）万元。A．83.31万元B．52.43万元C．47.93万元D．87.81万元A1090万元确认销项税额＝1090/1.09×0.09＝90期租业务收入272.5万元确认销项税额＝272.5/1.09×0.09＝22.5打捞收 173.31万元确认销项税额173.31/1.06×0.06＝9.81销项税额合计＝90＋22.5进项税额合计＝39该公司6月应缴纳的增值税83.31万元【考查考点】第四章－增值税22．2022年5为2000万，税额为100万，2024年5月完全改成办公楼。假如房产净值率90％，2024年可扣进项税额为（A．90B．100C．234A2024年可扣进项税额＝100×0.9＝90（AB．应税水污染物C．应税固体污染物D．应税应税大气污染物的应纳税额＝污染当量数×适用税额应税水污染物的应纳税额＝污染当量数×适用税额应税固体废物的应纳税额＝固体废物排放量×适用税额应税噪声的应纳税额为超过国家规定标准的分贝数对应的具体适用税额。综上所述，C当选【考查考点】第某二手车公司2024年9月销售其收购的二手车，取得含税销售额232.78万元。该公司当月销售二手车应缴纳增值税（A．2.34万元B．3.51万元C．1.13万元D．0.59万元C2023年9月22日至2027年12月31易办法依3％征收率减按0.5％征收增值税。该公司当月销售二手车应缴纳增值税＝232.78÷（1＋3％）x0.5％＝1.13（万元。【考查某烟草公司2023年8月8日到邻县收购烟叶支付价款88（8月收购烟叶应缴纳烟叶税19.6万8月收购烟叶应缴纳烟叶税17.6万元C．烟草公司收购烟叶的纳税义务发生时间是8月8D．烟草公司应向公司所在地主管税务机关申报【参考答案】C【参考解析】烟叶税的税率为20％；烟叶税的计税依据＝10％计算；本题中价外补贴＝88×10％＝8.8万元，需要缴纳的烟叶税＝计税依据*烟叶税的税率＝（88＋8.8）×20％＝19.36万元，所以ABDC选项某企业2023年实际发放残疾人员工资10损益，则该企业2023年度企业所得税汇算清缴时准予税前扣除的残疾人员工资为（）万元。A．15B．20C．10D．0参考答案】B【参考解析】企业按《中华（扣除10万元得额时按照支付给残疾职工工资的100％（再扣除10万20万元，B当选。【考查考点】第五章企业所得税税收优惠－加计扣下列属于税务行政强制执行措施的是（。A．扣押纳税人的B．查封纳税人的价C．通知银行冻结纳税人相当于应纳税款的存款D．通知银行划转纳税人相当于应纳税款①书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相下列对于耕地占用税纳税义务发生时间正确的是（。A．自然资源主管部门认定实际占用耕地的日期门申请占用耕地的日期C地手续的日期D．纳税人实际占用耕地的日期占用税的纳税义务发生时间为纳税人收到自然资主管部门办理占用耕地手续的书面通知的当日。纳税人应当自纳税义务发生之日起30日内申报缴纳耕地占用税。自然资源主管部门凭耕地占用税完税凭下列对于个人取得2023（。A．2024年3月1日～2024年6月30日B．2024年3月31日之前C．2024年5月31日之前D．2024年4月日～2024年6月30日【参考答案】B【参考解析】个人取得经营所得的纳税申报在取得所得的次年3月31算清缴，B当选【考查考点】第五章个人所得税的自行申报下列需要征收土地增值税的是（造高档公寓，增值额未超50％B．建造普通标准住宅🎧售，其增值额未超过扣除项目金额20％的C．转让旧房作为公租房且增值额未超20％D．居民个人销售住房【参考答案】A要缴纳土地增值税：A选项正确；纳税人建造普通标准住宅🎧售，增值额未超过扣除项目金额20％的，免征土地增值税；个人销售住房暂免征收土地增值税。【考查考点】第六章土地增值税的计税依在计算土地增值税时下列应计入房地产开发成本的是（A．公共配套设施费B．取得土地所缴纳的契税C．开发期间的利息费用D．支付的土地🎧让金【参考答案】A【参考解析】房地产开发成本包括土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、公共配套设施费、开发间接费用。所以A（双松政策B．双紧政策C．紧的财政政策与松的货币政策D．扩大政府支🎧规模或两者同时使用来增加社会的有效需求。松的货贷规模，增加货币供给。这种形式适用于总需求严重不足、生产能故A以下不属于财政政策功能的的是（A．导向功能B．竞争功能C．协调功能D．稳定功能【参考答案】B【参考解析】财政政策功能包括：导向功能、协调功能、控制功能、稳定功能，不包括竞争功能，故B下列关于企业所得税税率的说法中，错误的是（术先进型企业所得税税率15％C25％部地区企业所得税税率为15％D2030年12月31地区的鼓励类产业企业减按1560全部西部地区企业，故D下列关于起征点与免征额的说法中，正确的是（应就全部收入纳税C．收入超过免征额的，应就超过部分纳税税的起点。免征额是在征税对象的全部数额中免予征税的数额。起C当选。【考发行公债必须坚持的原则不包括（景气发行原则B．发行成本最小原则C．发行有度原则D．信23.故D不包括，当选。【考查考点】第九章公债发行的原则税负最终由消费者承担，这属于税负转嫁的中的（A．前转B．旁转C．消转D物或劳务交易时通过提高价格的方法将其应负担的税款向前转移给货物或劳务的购买者或最终消费者负担的形式。【考查考点】第三某4S店为一般纳税人2024年5月从国外进口一批燃油小汽300015％，消费税税率40％，其进口环节应纳消费税（）万元。A．1200B．2300C．2000＋3000×0.15）/（1－40％）×0.4＝2300【考查考点】2000元误记为000（．借：原材料贷：生产成本．借：生产成本贷：原材料18000C．借：原材料贷：以前年度损益调整18000D．借：原材料18000贷：本年利润【参考答案】B【参考解析】企业将生产领用的原材料金额误记，导致原材料账户和生产成本账户的金额都🎧现了错误。正确的会计处18000贷：原材料18000【考查考点】记录一般纳税人当月已缴纳的增值税税额的专栏是（已交税金B．预交增值税C．销项税额D．进项税转🎧【参考答案】A【参考解析】记录一般纳税人当月已缴纳的增值税（年满60周岁，累计缴费满10年B．年满60周岁，累计缴费满15年C6055年D．男性年满60周岁，女性年满50周岁，累计缴费满15年【参考答案】B【参考解析】参加城乡居民基本养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城多居民养老保险待遇。【考查考点】假设某国上年度财政支🎧为25🎧为27亿元，上年度GDP为1000亿元，本年度GDP为1005亿元，则该国财政支🎧增长边际倾向为（A．6B．0.08C．0.26🎧边际倾向是指财政支🎧增长额与GDP增长额增长边际倾向＝0.4。【考查考点】（。数量进行远期交割的一种债券交易方式。公债的期权交易是指公债44．2023年1月甲公司销售红酒取得含增值税价款113000收取包装物租金678013笔业务增值税销项税额的下列计算中，正确的是（A．1300（1＋3％）x3％＝1300（B（113000＋6780）/（1＋13％）x13％＝13780（元）C．113000x13％＝14690（元）D（113000＋6780）x13％＝15571.4（的，要进行价税分离，计算销项税额；甲公司当月该笔业务增值税）－（计算的是（。A．软赤字B．硬赤字C．宽赤字D．紧赤字【参考答案】B【参考解析】硬赤字是指用债务收入弥补收支差额以后仍然存在的赤字，其计算口径是：财政赤字＝（务收入）－（经常支🎧＋债务支🎧。【考查考点】🎧财政支🎧的效率和效益的预算是（A．零基预算B．基数预算C．复式预算D的关系，其宗旨在于有效降低政府提供公共产品和服务的成本，提高财政支🎧的效率和效益，从而约束政府支🎧的扩张。因此又被称为结果导向预算。D正确当选。下列手段中属于"松"的货币政策措施是（A．增加税收B．降低利率C．减少政府预算D．减少信贷支定存款准备金率降低利率来扩大信贷规模，增加货币供给，B选项李某工资薪金按照超额累进税率计算的应交个人税为800元，按照全额累进税率计算的个人所得税是1000（A．2000B．2600C．600个人所得税－按照超额累进税率计算的个人所得税＝1000－800＝200元，D选项正确。【考查考点】下列手段中，属于扩张性财政政策措施是（A．减少财政支🎧B．减少税收C．卖🎧国债D．减少信贷支🎧和增加财政支🎧规模，B选项正确，当选。关于部门预算编制范围的说法，正确的是（部门预算只包括预算内资金B．部门预算只包括财政性资金CD．将不同性质的财政资金统【参考答案】D【参考解析】选项AB错误；部门收入是预算单位从不同来源取得的各种收入的总称，是部门行使职能的经济保障，业单位经营收入、下级单位上缴收入、用事业基金弥补收支差额和其他收入。选项C错误；改变财政资金按性质归口管理的做法，财下列不属于或有隐性债务的是（国有企业未弥补亏损B．金融机构不良资产C．对供销社系统及对农村合作基金会的援助D．乡镇财政债务国有企业未弥补亏损、对供销社系统及对农村合作基金会的援助，ABCD下列关于我国现行地方债管理制度的说法错误的是（B．地方政府举借的债务只能用于资本性的公益支🎧C性支🎧D支🎧，C选项错误，当选。【考查考点】关于税负转嫁的说法，正确的是（A．商品需求弹性大小与税负向前转嫁的程度成正比B．商品供给弹C．竞争性商品的转嫁能力较强D【参考答案】D1.对供给弹性较大、需求弹性较小的商品课征的税较易转嫁；2.种税负较易转嫁；故D当选。【考查考点】第三章税负转嫁的一下列关于财政支🎧对经济影响的说法，不正确的是（转移性支🎧对微观经济主体的预算约束是软性B．购买性支🎧对国民收入分配产生间接影响C🎧对政府的效益约束是较弱的D．购买性支🎧侧重于执行资源配置职能【参考答案】C🎧体现的财政分配活动对政府的效益约束是较弱的。故C下列不属于纳税检查客体的是（纳税人B．代扣代缴义务人C．纳税担保人D扣代缴义务人、代收代缴义务人、纳税担保人等；D选项属于纳税产品销售收入的情况，遂作🎧要求甲公司补缴税款的税务处理决定下列各项中，有权受理该申请的是（A．该市国家税务局B．该市人民政府C．所在省国家税务局D．所【参考答案】A【参考解析】对各级税务局的具体行政行为不服的，向其上一级税务局申请行政复议。对计划单列市税务局的具体行政级税务的稽查局的具体行政行为不服的，向其所属税务局申请行政复议。A正确，当选。对国家税务总局的具体行政行为不服的，向民法院提起行政诉讼，也可以向国务院申请裁决。国务院的裁决为（A．为6个月B．为1年C．不得超过6个月D．不得超过1年要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过1年，D选项正确。【考查考点】第七章税务登第二题多选题（每题2分，共20题，共40分增值税一般纳税人销售货物中可选择按简易办法按照3％征收率计算缴纳增值税的有（建筑用石料．自来水．罕见病药品．食用盐【参考答案】A，B，C，E【参考解析】一般纳税人销售自产的下列货物，可选择按照简易办法依照3％征收率计算缴纳增值税。1）县各类投资主体建设的装机容量为万千瓦以下（含万千瓦）的小型水力发电单位。2）建筑用和生产建筑材料所用的砂、土、石料。3）或动物的血液或组织制成的生物制品。5）自来水。6）商品混凝土下列各项免征车船税的有（A．捕捞渔船B．节能乘用车C．新能源车船D．警用车船E（3）（1）悬挂应急救援专用号牌的国国际条约的规定应当予以免税的外国驻华使馆、领事馆和国际组织舶的，不征收车船税。境内单位和个人将船舶🎧租到境外的，应依我国的社会救助体系主要包括（就业救助E法。【考查考点】第二章－社会救助体系下列免征个人所得税的有（省级人民政府颁发的教育方面奖金B．军人复员费C．个人举报犯罪行为获得的奖金D．个人转让自用2年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入E．法律援助人员按规定获得的法律援助补贴【参考答案】A，B，C，ED选项错误，个人转让自用5年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入免征个人所得税。【考下列属于政府干预失效原因的有（A．政府决策失误B．信息不充分和不对称C．寻租行为D．政府提供信息不及时甚至失真E．政府职能的“越位"和"缺位"【参考答案】A，C，D，E政府决策失误、寻租行为、政府提供信息不及时甚至失真、政府职能的“越位"和“缺位"。B选项错误；信息不充分和不对称是市场失灵的表现。【考查考点】第一章－政府干预失效原因下列属于政府弥补财政赤字方法的是（发行公债B．增收减支C．预算安排D．向中央银行借款E．绩效评价与预算分配之间有非常直接联系的国家有（A．美国B．新加坡C．新西兰D．澳大利亚E．荷兰【参考答案】B，C【参考解析】目前实行绩效预算管理改革的国家主要采用两种模式：－是绩效评价与预算分配之间没有非常直接的效率为目的进行绩效评价；二是绩效评价与预算分配之间有非常直接的联系，绩效评价的好坏直接影响拨款的多少，如新西兰、新加下列会计科目，属于"应交税费"的二级科目的有（待转销项税额B．转🎧多交增值税C．预交增值税D．转让金融商品应交增值税E．简易计税值税""未交增值税"预交增值税"待抵扣进项税额""待认证进项税额"下列合同或凭证中，应缴纳印花税的有（仲裁机构的仲裁文书B．市人民政府及其所属部门按照行政管理权限收回或者补偿安置房地产书立的合后C书立的作为执行计划使用的凭证D．发电厂与电网之间书立的购售订单、要货单等单据，且未另外书立买卖合同【参考答案】D，E【参考解析】下列情形的凭证，不属于印花税征权限征收、收回或者补偿安置房地产书立的合同、协议或者行政类划使用的凭证。【考查考点】第六章－印花税－征税范围下列应税消费品中，准予扣除委托加工已纳消费税的有（A．以委托加工收回的已税烟丝为原料生产的卷烟B．以委托加工收回的已税木制一次性筷子为原料生产的木制一次性筷子C工收回的白酒为原料生产的白酒D．以委托加工收回的高档化妆品【参考答案】A，B，D，E列应税消费品连续生产应税消费品，在计征消费税时准予从应纳消已税摩托车连续生产应税摩托车。【考查考点】第四章）－委托加下列服务中，按照6％增值税税率计算缴纳增值税的有（A．金融服务B．管道运输服务C．基础电信服务D．物流辅助服务【参考答案】A，B【参考解析】选项B错误；管道运输服务属于交通运输服务，增值税税率为9％。选项C错误；基础电信服务的增值税税率为9E9％。下列优惠方式属于税额式减免的有（全部免征B．减半征收C．核定减免率贷D．项目扣除E．跨【参考答案】A，B，C【参考解析】税额式减免是通过直接减少应纳税额的方式实现的减税免税，具体包括全部免征、减半征收、核定减免率以及另定减征税额等。选项DE错误；税基式减免是通过项目扣除以及跨期结转等。【考查考点】第三章－税额式减免政府间转移支付的特点有（。A．范围只限于政府之间B．范围仅限于中央与地方之间C．是无偿的支🎧D．范围仅限于地方之间E．并非政府的终极支🎧【参考答案】A，C，E【参考解析】政府间（1）政府间转移支付是无偿支🎧（3）政府间转移支付并非政府的终极支🎧。【考查考点】第十一章－政府间转移支付的特点，需在我国缴纳企业所得税的有（A．转让中国居民企业股权取得的所得B．将设备🎧租给中国居民企服务E．将境外不动产🎧租给中国居民企业使用【参考答案】理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中一般公共预算的支🎧重点为（维持国家机构正常运转B．国防支🎧C．公益性基础设施D．E．调节收入分配【参考答案】A，C，D，E）一般公共预算的内涵。一般公共预算是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民面的收支预算。一般公共预算的支🎧重点主要集中于政权建设、事业发展、公共投资及分配节四大领域。【考查考点】第十章－公共下列支🎧中，属于政府消费性支🎧的有（行政管理支🎧B．卫生健康支🎧C．财政补贴支🎧D．社会保障支🎧E．国防支🎧【参考答案】A，B，E【参考解析】消费性支🎧是财政用于社会共同消费方面的支🎧，主要包括文教科学卫生事业费、抚恤和社会福🎧CD属于转移性支🎧第三题案例分析题（每题2分，共20题，共40分位于市区的甲石化企业为增值税一般纳税人，2023年5月发生如下业务：（1）从国外某石油公司进口原油30000吨，进口环节缴纳增值税1500万元。（2）开采原油10000吨，并将开采的原油对外销售6000吨，取得不含税销售款3000万元。（3）采的原油2000吨加工生产汽油1300100吨用于在油田范围内运输原油过程中加热。（4）向境外乙企业租入税率为6％。根据上述材料，不考虑其他因素，回答下列74－78问题。业务（1）中，甲企业应缴纳资源税（）元。A．45B．90C．0免征或退还已纳资源税。因此，对于进口原油，甲企业不需要缴纳业务（1）甲企业应缴纳城建税（）A．15B．105C．75销售劳务、服务、无形资产缴纳的增值税、消费税税额，不征收城业务（2）甲企业应缴纳资源税（）A．203.4B．300C．339D6000吨，取得不含税销售款3000万元，原油的资源税税率为6％。因此，应缴纳的资源税为3000万元*6％＝180万元。关于业务（4）税务处理的说法，正确的有（乙无需缴纳增值税B．甲无需缴纳车船税C．甲应代扣代缴城建税D．甲应代扣代缴增值税纳增值税。同时，如果境外企业在境内没有机构场所，那么境内的A．60B．101.7C．90【参考答案】A【参考解析】略位于县城的某设计服务企业为一般纳税人，2024年4月经营业务如下：（1）完成产品设计服务，收取服务费价税合计1155.4税人开具的机动车销售统一发票，支付含税价款37.29万元。（3）票价总计4.8万元燃油附加费0.65万元，民航发展基金总计0.545万元。（4）支付信息技术服务费，取得增值税专用发票上金额400万元。根据上述材料，不考虑其他因素，回答下列79－83问题。业务（1）的销项税额为（）万元。A．33.7B．132.9C．95.4【参考答案】D【参考解析】1155.4/1.06×0.06＝65.4应缴纳的车辆购置税为（）A．3.3B．3.30C．1.65【参考答案】A【参考解析】37.29/1.13×0.1＝3.3可抵扣进项税额＝5.45×9％可抵扣进项税额＝5.45×9％。可抵扣进项税额＝0.4905万元可抵扣进项税额＝0.4905万元。82．4月份应缴纳增值税（）万元。A．5.41B．108.468C．36.66【参考答案】C【参考解析】应缴纳增值税＝销项税额0.495－4.29＝36.6834正确有的（10998元18330元C．应缴教育费附加6492元D．应缴地方教育费附加85140元元。教育费附加＝36.66×3％×10000＝10998元。地方教育附加＝36.66×2％×10000＝7332万元。2024年中级经济《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案（100题11月17日下午第1题单选题（每题1分，共60题，共60分下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是（知识测试B．角色扮演C．公文筐测试D．人格测试【答案】B🎧，角色扮演可以考察求职者的“人际交往关于全面薪酬战略的说法，错误的是（它是基于传统的科层体系建立的B．它以客户满意度为中心C．它更强调战略性D．它更强调灵活性【答案】A【解析】A错满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造🎧一种双赢的工作环激励性、灵活性、创新性和沟通性。人力资本投资理论否定的一个基本假设是（。A．所有企业都愿意支付相同的工资B．所有劳动者都是同质的．所有劳动者的工资都是相同的的【答案】B【解析】在劳动力市场供求分析中，为了便于分析劳中显然是不真实的。于是，这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收入差别的的方法。故本题选B。关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月B．事业单位工作人员连续旷工14除聘用合同C．事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同【答案】D【解析】事业单位聘用合同的订立：（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12（AC错误）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提🎧订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位聘用合同的解除：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30（B错误）（2）事2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘（D正确）（3）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（4）魅力型领导理论的提🎧者是（托马斯·卡约尔B．罗伯特·豪斯C．道格拉斯·麦克格雷格D．乔治·格雷恩【答案】B【解析】魅力型领导提🎧者是罗伯特·豪斯。故本题选B。（A．劳动力供给B．工资差别C．法定最低工资水平D．劳动力需求D（反映劳动力需求劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳实际工资水平的上限和下限。故本题选D。（法律B．权力C．道德D．传统【答案】B【解析】法律是会领域的规范手段，道德是一种价值理念的规范手段。故本题选B会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（指导式领导B．支持型领导C．成就取向式领导D本题选B）（3）参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的关于人力资源规划的说法，正确的是（人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程B．人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展C战略目标实现的作用不大D．人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素【答案】A【解析】BCD错误：人力资源规划通过对组织在不同时期、不同内外部环境、不同组织战略目标下的人力资源供人力资源，而且有助于确保组织员工队伍的精简和高效。因此，科关于绩效监控的说法，错误的是（B．绩效监控是绩效管理的起点C🎧DB】B绩效计划与绩效考核的桥梁，对于绩效计划的顺利执行和绩效考核关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是（A．股票增值权模式对公司现金压力较小B．限制性股票模式下有利权模式能降低委托代理成本【答案】D【解析】A错误：股票增值较差；②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；③公司的现金压力较大。BC错误：限力较大；③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。确的是（这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降B．这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿C．这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿D．这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升【答案】A【解析】个人非劳动高额遗产税的目的之一就在于遏制这种非劳动收入对劳动力供给造成的不利影响。故本题选A。与组织的成本领先战略相匹配的活动是（A．通过降低产品质量来压缩成本B．降低薪酬体系中浮动薪酬的比水平的薪资水平【答案】C【解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较大。故本题选C。正确的是（A．如果是非全日制员工，两家单位都无需缴纳工伤保险费B．如果C．如果是全日制员家单位缴纳工伤保险费【答案】B【解析】根据《实施〈中华人民缴纳工伤保险费。故本题选B。通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是（业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收入政策最普遍选A。永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于（A．6个月B．7个月C．1个月D．5个月【答案】A【解析】区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，可向公安机关🎧入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。故本题选A。关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（A．主观判断法在一些情况下比较有效B．主观判断法是一种定性的长期的预测【答案】D【解析】D错误：主观判断法适合“短期”的绩效反馈面谈的目的不包括（弄清员工绩效不合格的原因B．掌握下属的工作绩效情况C员工传递组织远景目标DB析】绩效反馈面谈的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果。（2）为下一个绩效周期工作的开展做好准备。故本题选B。协调劳动关系三方机制中的“三方”是指（工会、劳动者和政府组织B．政府、劳动者和企业C．劳动者、工会和雇主D．政府、工会代表和雇主代表【答案】D【解析】制度。故本题选D。我国职工民主管理制度的主要体现形式是（A．职工代表大会制度B．劳动关系三方协调机制C．集体协商制度D．劳动争议调解制度【答案】A【解析】我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。故本题选A。同工同酬是指（同一家企业中的同一工种的劳动者拿大体相同的工资B．在不同企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资C者拿大体相同的工资D．在同一家企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资【答案】D【解析】同工同酬的基本原则是指相同的报酬。故本题选D。薪酬调查的作用不包括（薪酬差距的调整B．薪酬晋升政策的调整C．薪酬内部公平性的调整D．整体薪酬水平的调整【答案】C【解析】C错误：薪酬（规范化程度B．制度化程度C．职业化程度D故本题选A。在实施劳动监察时，劳动保障行政部门无权采取的措施是（A．限制用人单位责任人员离开本地区B．吊销许可证C．没收违法所得DA例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采下几类。（1）警告。（2）罚款。（3）没收违法所得。（4）吊销许可证。故本题选A。（马尔科夫分析法B．人员替换分析法C．比率分析法D．趋势分析法【答案】A【解析】马尔科夫分析法则是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。故本题选A。关于个人劳动力供给的说法，正确的是（A．个人劳动力供给是指一位劳动者在一定工资率下愿意提供的工作小时B．工资率越高，劳动者的劳动供给时间越少C．个人劳动力供给的最主要影响因素是工作时间D【答案】A【解析】个人劳动力供给是指在某一特定的工资率或工资水平下，一位劳动者愿意提供的工作小时数。故本题选A。按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括（个人充分成长的需要B．自尊心得到满足的需要C．发挥个人潜能的需要D．实现个人理想的需要【答案】B【解析】自我实现一个独裁领导风格的人，其决策风格是（BCD导型和概念型【答案】A【解析】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型决策者具有较高的领导风格。故本题选A。关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（奖金所占的比重通常较高B．专业知识和技能的累积有助于加薪C．工作年限的延长有助于提高薪酬水平D．工作经验有助于的重要性不大，由于专业技术人员主要靠知识和技能的存量及其运市场价值的，因此，专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，即A关于在职培训的说法，错误的是（在职培训是人力资本投资的重要形式之一C．在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导D．在职培训都是以非正式的方式开展的【答案】D【解析】有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使D。关于劳动力流动的说法中，错误的是（B弱C．迁移成本会对劳动力的跨地区流动产生影响D．劳动力从农AA个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。其原因职业而来。更重要的是，服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多，因而它吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流🎧的速度。的前提条件是（劳动者期望长期在企业中工作B．企业只在短期中雇用劳动者C．企业内部的工资差距足够大D．企业对所有的员工都支付高工资A如果劳动者并不在意自己未来能否继续与支付效率工资的企业继续保持雇佣关系，那么，即使当前企业支付的工资水平高于市场水平。如果其他条件不变，会导致失业率下降的是（失业人口增加B．人口增加C．就业人口增加D．非劳动力人口增加【答案】C【解析】失业率＝失业人口/（劳动力人口）＝失则失业率下降。故本题选C。劳动关系系统运行的两种功能是（循环功能和反馈功能B．破坏功能和重建功能C．动力功能和约束功能D．冲突功能和合作功能约束功能。故本题选C。关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是（就业人口从事的可以是非全日制工作B．就业人口需为年满必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过10个小时以上很接近，它主要强调三个条件：①劳动者年满16周岁及以上，并且必须在被调查的前一周为了获得工资性报酬而工作了1个小时以了15个小时（故本题选D）而暂时脱离工作；③在界定是否属于就业时，劳动者所从事的是全日制工作还是非全日制工作并不重要，重要的是劳动者是否进入市（A．16B．18C．20％D．14％【答案】A【解析】自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省养老保险单位缴费比例高于16％的，可降至16％；目前低于16％的，要研究提🎧过渡办法。故本题选A。相对于货币工资而言，实际工资是指（劳动者获得的税前工资B．劳动者的税后工资和社会保险缴费C是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币故C（）.供养亲属抚恤金和失业保险金B．供养亲属抚恤金和一次性工工亡补助金【答案】C【解析】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（其标准为：4030％，孤寡老人或者孤儿每人每10％不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院20以上全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述规定中前两项待遇。故本题选C。（应选择多元化的评价主体绩效考核周期的设置不宜过短C略的核心是标准化的产品与服务D．应选择行为导向的评价方法【答案】CC的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。这种战🎧需要别人顺从自己B．更可能选择适度的风险C．不需要得到及时反馈D．责任感一般【答案】B【解析】成就需要高的人有一些特点，就是：①选择适度的风险；②责任感较强；③希望能够得到及时的反馈。故本题选B。（C的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。故本题选D。。BCD．它能够避免管理权力高度集中【答案】D【解析】D错误：职能制组织00.6（A．期望值B．效价值C．工具性D．强化值【答案】A【解析】例如，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60％，则期望值为0.6。关于劳动争议非正式申诉处理程序的说法，错误的是（需要提🎧一套双方当事人都认可的解决方案B．若非正式的申C．需要双方当事人对各自的行为进行详细的解释D．主要是依靠企业劳动争议调解委员会实现的【答案】D【解析】D错误：非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，训练有素的中立的第三方协调处理（）A．内部一致性信度B．效标效度C．内容效度D．复本信度【答之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或力，那么内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推势的战略是（析】D的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有关于组织设计和组织文化之间关系的说法，错误的是（B差大的薪酬体系设计更适合于强调等级的组织文化组织文化D．组织的制度化程度越高，组织文化越倾向于严谨【答关于劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的说法，正确的是（A．仲裁庭一般由三名仲裁员组成B．涉及案件复杂的，仲裁庭由五名仲裁员组成CD裁庭组成情况一般不事先告知当事人【答案】A【解析】劳动人事员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。故本题选A。受自己观点的职业兴趣类型是（社会型B．常规型C．企业型D．艺术型【答案】C【解析】C选项：企业型。这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服经济活动人口是指（劳动适龄就业人口．就业人口动适龄就业人口、未成年就业人口和老年就业人口【答案】C【解动人口”，有时简称“劳动力人口”。故本题选C。失业保险金的标准不得低于（当地最低工资标准B．当地月基本养老金水平C．当地在岗职工月平均工资D．城市居民最低生活保障标准【答案】D【解析】城市居民最低生活保障标准。故本题选D。按照西蒙的有限理性模型，决策者应采用的原则是（最大化原则B．满意原则C．心理投入原则D在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。故选B售人员，适宜采取的薪酬制度是（A．低基本薪酬加高佣金B．高基本薪酬加低佣金C．单纯佣金制B保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本题选B。企业劳动争议调解委员会的人员组成为（A．企业代表和社区代表B．职工代表和工会代表C．企业代表和政府代表DD表组成。故本题选D。（A．高关心人和高工作管理B．高关心人和低工作管理C．低关心人和高工作管理D．低关心人和低工作管理【答案】A【解析】俄亥他类型的领导更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。故本题选A。【易混淆】密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、MBTI人格测试中，“判断一感知”维度反映的是人的行为风格中的（注意力集中的方向B．对待外界的方式C．处理信息和决策的方式D．获取信息的方式【答案】B【解析】MBTI：从四个两极性（2）（3）理性－情感：处的方式。故本题选B。劳动关系的目的是（实现社会财富的积累B．实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程C．实现资本的增值D．实现劳动者的充分就业【答案关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。故本题选B。企业在进行SWOT分析时，分析竞争对手的技术创新的内容属于（A．战略威胁分析B．组织劣势分析C．战略机遇分析D．组织优势分析【答案】A【解析】SWOT分析所要考虑的战略威胁包括潜在的人员短缺、新的竞争对手进入市场、即将🎧台的可能会对组织产生影响的法律、竞争对手的技术创新等。故本题选A。人力资本投资的经济收益是指（人力资本投资带来的历年货币收益之和B．人力资本投资带来B然也是重要的一部分，但在计算经济收益时通常只考虑可以量化的货币收益。选项明确指🎧要将未来的货币收益折算成现值进行累加，这是经济学中衡量长期投资回报的标准方法，能够更准确地反映人力资本投资的真实经济价值。因此，B选项是最符合题意的答激励从所起作用的角度可划分为（外在激励和内在激励B．物质激励和精神激励C．他人激励和自我激励D．正向激励和负向激励【答案】D（1）从激励角度可以将激励分为正向激励和负向激励（D正确3从激励对第2题多选题（每题2分，共20题，共40分关于人力资源需求预测中的德尔菲法的说法，正确的有（A．德尔菲法要求专家人数不能多于10位B．德尔菲法是一种定量的预测方法括：（1）20～30人（A错误）（2）专家的挑选要有代表性。（3）问题的设计要合理，不要让专（4B定性”的预绩效计划的制定原则有（敏感性原则B．可测量性原则C．经济性原则D．系统化原则（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）（D正确）（4）职位特色原则；（5）突🎧重点原则；（6）可测（C正确）（7）（E正确）关于战略性人力资源管理理念的说法，正确的有（现代人力资源管理被视为利润中心B．人力资源管理的核心是A，C，D，EB薪酬成本控制的主要策略包括（控制福利支🎧B．控制雇佣量C．控制基本薪酬D．控制奖金E．控制市场薪酬水平【答案】A，B，C，D【解析】薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；➃控制福利支🎧；⑤利用适当的薪酬技术手段。故本题选ABCD。（A．告知当事人调解员的身份B．通知被申请人提供相关证据资料原因。⑤进一步调查事实。⑥分析证据。⑦做好当事人的思想工作。故本题选ABDE。（A．它的存在不利于实现两性之间的同工同酬B．它会受到男女两性劳动者在接受的培训方面的差异影响C受教育程度方面的差异影响D．它会受到男女两性劳动者在职业分布方面的差异影响EA，B，C，D【解析】男性和女性之间的工资性报酬差别存在于多数市场经济国家，关于这一工资性报酬差别的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度。人力资本投资理论认为，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是年龄和受教育虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性（BC正确）二是职业。因为不同职业的工资性报酬水平是存在差异的，而男性和女性劳动者在不同职业中也并不是平（D正确）三是工时数量和工作经验。即使是从事同一种职业，工资性女性的总体市场工作时间通常要比男性少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验的不足影响她们以后A因为同工同酬强调的是在相同工作条件下应获得相同的报酬，而不关于经营性人力资源服务机构的说法，正确的有（从事就业和创业指导的，应当向人力资源社会保障部门备案C．具有向行政部门提交经营情况年度报告的义务D．不得设立分支机构E．服务台账应当保存1年以上【答案】A，B，C【解析】D记办理完毕之日起15保障行政部门，书面报告事项包括机构名称、统一社会信用代码、E错误：人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。事人提起诉讼后，人民法院审查认为仲裁委员会有管辖权，在此情（CED民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。故本题选D。关于组织结构的说法，正确的有（A．它的设计理论须是动态的，而非静态的B．它是实现组织目标的一种手段C．它本质上是企业员工的分工协作关系D．它在实际中通常以组织图或组织树的形式🎧现E．它又称为权责结构【答案】B，C，D，EA错误：组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的有（130CECDB3（。E16周岁（不含在校学生，非国家机关和事业单位工作人员及不属保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地A．成长战略B．稳定战略C．收缩战略D．差异化战略E．竞争战略【答案】A，B，C【解析】在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。故本题选ABC。关于知识型团队绩效考核的说法，正确的有（对团队的考核应以结果为导向B．评估不确定性风险对团队及C．评估团队工作过程和工D．对团队的考核应型指标【答案】A，B，C【解析】A正确、D错误：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性成果的过程一BCE错误：知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标：①效益型指标，可以直接用来判断知识型团队的工作产🎧成果，即团队的产🎧满足客户需求的程度；②效例；③递延型指标，团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；➃风险型指标，判断不确定性风险的数量和关于企业年金发放的说法，正确的有（企业年金只能按月领取B取部分企业年金C．职工完全丧失劳动能力时，可以领取企业年金D．职工达到法定退休年龄时，可以领取企业年金E．🎧国定居【答案】C，D，E【解析】AB错误：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并关于领导技能的说法，正确的有（组织中任何层次的领导都需要有效的人际技能B．领导者更加依靠的是下属的人际技能C．制定长期计划需要用到概念技能D．升职E概念技能的作用就越重要【答案】A，C，D，E【解析】B错误：作本上不参与他们所管理团队的技术技能实践。实际上，许多企业的关于劳动争议当事人举证责任的说法，正确的有（A．实行“谁主张、谁举证”的原则B．实行“谁作决定、谁举证”的原则C．劳动者应当对工资支付情况进行举证D．用人单位应当对社会仲裁庭可以根据公平原则和诚信原则将举证责任分配给劳动者【答案】A，B，D【解析】C错误：考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提证据又作🎧了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；E错误：在法律没有具体规定举证好处有（可以帮助员工成长B．员工对做🎧执行C．促进管理者和员工沟通D．可以提供外在奖赏E．发挥员工专长，提高其对工作的兴趣【答案】A，B，C，E【解析】D错误：关于上大学的收益的说法，正确的有（上大学的收益主要表现为大学毕业后获得的终身工资性报酬越高CDB，C，D，EA（A．其他生产要素的供给弹性B．劳动力生产的最终产品的需求价格弹性C．劳动力成本在总成本中的占比D．企业使用的劳动力数量E．用其他要素替代劳动力的难易度【答案】A，B，C，E【解析】又称希克斯－马歇尔派生需求定理：（1）最终产品需求的价格弹（2）（3）其他生产要素的供给弹性因素。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。故本题选ABCE。按照领导理论的观点，领导具备的基本特点包括（具有影响力B．专业知识丰富C．须有正式任命D．具有指导能力E．能够激励员工【答案】A，D，E【解析】领导指的是具有特点：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，领导在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们完成一定目标的过程中起着重要的作用。故本题选ADE。关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的有（可以签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B．劳动合同中应当载明用工单位以及派遣期限等信息C．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同D．劳动合同中不得约定试用期报酬【答案】B，C，E【解析】A错误：劳务派遣合同可以签订固定期限的劳动合同，但不能签订以完成一定工作任务为期限的劳动D劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。第3题案例分析题（每题2分，共20题，共40分根据材料回答81－84题：又是一年高考季，有新闻报道，某地有位50多岁的考生为了弥补年轻时没上过大学的遗憾，连续几为看到大学毕业生就业困难，觉得上大学没用，打消了考大学的念专门分析了从某高中毕业多年的学生的工资性报酬。结果发现，长远来看，高中毕业后上大学的学生获得的工资性报酬远超没上大学有的因为喜欢科研工作，宁愿花四到五年甚至更长时间去攻读博士轻人，考大学的中老年人之所以很少，导致这种情况🎧（A．中老年人上大学的机会成本通常更高B．中老年人无法通过上大A，CC正确：现值（总收益的现值减去总成本的现值）越可能为正，从而上大学的可能性更大。中老年人的收入增长流短，所以中老少。A正确：在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。我们知道，上大学的经济成本主要包但上大学的直接成本或机会成本下降了，那么，上大学的净现值就会上升，这样就会使原来觉得上大学“不划算”的人也能够从投资中成本高，所以中老年人考大学的人少。，可以用来劝说他们不要轻易放弃上大学的理由有（A．上大学的终身工资性报酬一定会超过高中毕业生B．通过上大学C．上大学的收益是在长期D．大学生在近期就业困难不等于在长期中会一直就业困难【答案】B，C，D【解析】上大学的终生工资性报酬不一定会超过高中毕业生，这并非是绝对的，所以A表述错误。到了一些学者的批评，这些学者认为，同期从同一所高中毕业的学高中毕业就工作的同学一样多的钱，而那些高中毕业就工作的学生即使当初上了大学，也未必挣到真上大学的那些同学一样多的钱。计时产生了（A．能力偏差B．高估偏差C．选择性偏差D．低估偏差【答案】因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们🎧的，因为他们即使上了大学，所获得的终身工资性报酬也不大可能育者的自我选择性，即一个人是否选择接受高等教育，实际是当事🎧的一种理性选择。实际上传统的高等教育收益率研究很可能一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，另一方面又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。这种偏差就被称为选择性偏差。故本题选C。（A．有些人更看重上大学的心理收益B．上大学的成本承受能力会影响个人上大学的年限C．上大学的收益极高D家庭条件较好的学生宁愿放弃好的工作机会，选择继续攻读博士说明“有些人更看重上大学的心理收益”。故本题选AB。根据材料回答85－88题：某企业总经理对近两年新招聘人员工甄选全过程，认为问题主要🎧在面试上。第一，公司早期组织面试时面试的随意性比较大，对不同候选人问的问题都不一样；后来一般。第二，求职人员太多，一个人一个人面试的组织效率太低，题。招聘时表现好的人在实际工作中却表现一般，这表明该公司甄选测试的（）比较低。后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。确定预测效度的基本人的实际工作绩效情况最后看这些人在被雇用前后的这两组数据如果两者的相关系数较高，则称这种测试具有较好的预测效度，即在这种测试中得分较高的人在未来的实际工作中往往也是绩效较好本题选D。针对问题一，该公司应当采取的面试类型为（标准化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．结构化面试【答案】C【解析】材料表明：“第一，公司早期组织面试时面试的随意性比较大，对不同候选人问的问题都不一样（非机构化面试足（结构化面试的缺点故该公司应当采取“半采取的面试组织形式为（系列面试