2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划合同本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训对象与条件2.1培训对象资格2.2培训对象选拔标准3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.2教材选用与编写5.培训方式与手段5.1理论授课5.2案例分析5.3实践操作6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.培训费用与报销7.1费用承担方7.2报销流程与标准8.培训纪律与要求8.1出勤要求8.2行为规范9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径9.2应用效果评估10.职业发展规划10.1发展目标设定10.2发展路径规划11.培训与职业发展规划的衔接11.1培训内容与职业发展需求的匹配11.2培训效果与职业发展目标的实现12.合同签订与生效12.1合同签订主体12.2合同生效条件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止情形14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.1.1提升厂长的战略思维和决策能力1.1.2增强厂长的团队管理和领导能力1.1.3优化厂长的市场分析与营销能力1.2培训预期效果1.2.1实现厂长个人能力的全面提升1.2.2促进企业战略目标的实现1.2.3提高企业整体运营效率与效益2.培训对象与条件2.1培训对象资格2.1.1具备厂长岗位任职资格2.2培训对象选拔标准2.2.1绩效考核优秀2.2.2具有较强的学习能力和创新能力2.2.3对企业忠诚度高3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.1.1战略管理课程3.1.2团队管理与领导力课程3.1.3市场分析与营销课程3.1.4企业运营管理课程3.2培训时间安排3.2.1培训周期为6个月3.2.2每周集中培训两天3.2.3累计培训时间为48课时4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.1.1具有丰富的教学经验和实战经验4.1.2具有高级职称或博士学位4.1.3来自国内外知名企业和高校4.2教材选用与编写4.2.1选用权威出版社出版的教材4.2.2编写符合企业实际需求的内部教材5.培训方式与手段5.1理论授课5.1.1邀请行业专家进行专题讲座5.1.2组织学员进行研讨和案例分析5.2案例分析5.2.1收集企业实际案例进行分析5.2.2邀请企业高层管理人员分享经验5.3实践操作5.3.1安排学员到优秀企业进行实地考察5.3.2组织学员参与企业实际项目6.培训考核与评价6.1考核方式6.1.1平时考核：占培训总成绩的30%6.1.2期末考试：占培训总成绩的70%6.2评价标准6.2.1理论知识掌握程度6.2.2案例分析能力6.2.3实践操作能力7.培训费用与报销7.1费用承担方7.1.1培训费用由企业承担7.1.2住宿、交通费用由学员自行承担7.2报销流程与标准7.2.1学员提交报销申请7.2.2企业财务部门审核报销7.2.3按规定标准予以报销培训与职业发展规划合同8.培训纪律与要求8.1出勤要求8.1.1学员必须按时参加培训，不得无故缺席8.1.2缺席培训超过两次，将取消培训资格8.2行为规范8.2.1学员应遵守培训纪律，尊重讲师和学员8.2.2保持课堂秩序，不得大声喧哗或进行与培训无关的活动9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径9.1.1学员完成培训后，需提交个人发展计划9.1.2企业将组织专家对学员计划进行评审和指导9.2应用效果评估9.2.1学员需在培训结束后6个月内将所学知识应用于实际工作中9.2.2企业将定期对学员的应用效果进行评估和反馈10.职业发展规划10.1发展目标设定10.1.1根据学员的个人兴趣和职业发展方向，设定短期和长期目标10.1.2目标应具有挑战性，并与企业战略目标相一致10.2发展路径规划10.2.1制定具体的职业发展路径，包括晋升机会和培训机会10.2.2为学员提供必要的支持和资源，确保发展路径的实现11.培训与职业发展规划的衔接11.1培训内容与职业发展需求的匹配11.1.1确保培训内容紧密围绕职业发展需求11.1.2定期调整培训内容，以适应市场和企业发展的变化11.2培训效果与职业发展目标的实现11.2.1通过培训提升学员能力，助力实现职业发展目标11.2.2定期跟踪学员的职业发展进程，确保培训效果12.合同签订与生效12.1合同签订主体12.1.1培训主办单位为甲方12.1.2培训参与人员为乙方12.2合同生效条件12.2.1双方代表签署合同12.2.2合同经双方签字盖章后生效13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行13.1.2出现不可抗力因素，经双方协商一致解除合同13.2合同终止情形13.2.1培训目标实现，培训内容完成13.2.2学员完成培训，达到职业发展目标14.合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决14.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构14.2.2仲裁机构的裁决为最终裁决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、咨询公司、评估机构、中介方等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方实现合同目标。15.2.2第三方介入可能涉及培训课程开发、师资聘请、考核评估、职业发展规划制定等方面。16.第三方介入的审批与监督16.1第三方介入审批16.1.1任何第三方介入前，需经甲乙双方共同审批。16.1.2第三方介入需符合合同目的和甲乙双方的利益。16.2第三方介入监督16.2.1甲乙双方有权对第三方的工作进行监督。16.2.2第三方需定期向甲乙双方汇报工作进展和成果。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因履行合同义务而产生的法律责任。17.1.2责任限额包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2.2责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险进行合理确定。18.第三方责权利界定18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得报酬和必要的支持。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2第三方义务18.2.1第三方需按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方需遵守国家法律法规和行业规范。18.3第三方责任18.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.3.2第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担；超出责任限额的损失，由甲乙双方按比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或合同关系。19.1.2第三方应遵守甲方的指示和合同约定。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供者。19.2.2第三方应按照合同约定，为乙方提供满意的服务。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲乙双方均承担相应的责任。19.3.2第三方对合同履行过程中产生的风险和损失，应承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件20.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订补充协议。20.1.2补充协议应明确第三方的权利、义务和责任。20.2合同变更程序20.2.1甲乙双方就第三方介入事宜达成一致意见后，签署补充协议。20.2.2补充协议经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间、地点、师资等安排。要求格式规范，内容详实，经甲乙双方审核通过。2.培训师资简历列出每位讲师的姓名、职称、教学经验、研究成果等。要求真实可靠，经甲乙双方认可。4.培训考核评估表设定考核评估的标准和方法。要求表格清晰，评估过程公正、透明。5.培训成果转化与应用计划列出学员在培训结束后，将所学知识应用于实际工作的具体计划。要求计划具有可操作性，经甲乙双方审批。6.职业发展规划书详细列出现有厂长职业发展规划的具体目标、路径和措施。要求规划书具有前瞻性，符合企业发展需求。7.第三方介入协议列出第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。要求协议内容明确，经甲乙双方签署。8.合同变更记录记录合同履行过程中，因第三方介入等原因产生的变更。要求记录真实、完整，经甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按时支付培训费用1.1.2未按照合同约定提供培训场地和设施1.1.3未按时提交培训计划书等附件1.2乙方违约1.2.1未按时提供培训师资和教材1.2.2未按照合同约定进行培训考核和评估1.2.3未按照合同约定提供职业发展规划服务2.责任认定标准2.1违约行为的认定2.1.1根据合同约定和事实情况，判断是否存在违约行为。2.1.2违约行为的严重程度和影响范围。2.2责任认定2.2.1违约方应承担相应的法律责任和经济责任。2.2.2违约方应按照合同约定，赔偿受损方损失。2.2.3违约方应承担合同约定的违约金。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付培训费用示例：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此产生的利息损失。3.2乙方未按时提供培训师资和教材示例：乙方应在培训开始前提供合格的培训师资和教材。若乙方未能按时提供，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。全文完。2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方2.合同签订日期3.合同有效期4.合同目的二、培训内容1.培训课程设置2.培训师资力量3.培训时间安排4.培训地点三、培训方法与手段1.理论培训2.实践操作3.案例分析4.互动交流四、培训考核与评估1.考核方式2.评估标准3.考核结果运用4.考核结果反馈五、职业发展规划1.职业目标设定2.发展路径规划3.能力提升计划4.职业生涯规划六、培训经费1.经费来源2.经费预算3.经费使用4.经费审计七、合同双方的权利与义务1.培训方权利与义务2.培训学员权利与义务3.培训监督机构权利与义务4.其他相关方权利与义务八、合同违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约处理4.违约赔偿九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同附件1.培训课程表2.培训师资介绍3.职业发展规划表4.其他相关文件十二、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点4.合同签署方式十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效程序4.合同生效后处理十四、其他1.合同解释2.合同变更3.合同补充4.合同附件说明合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方a.培训方：企业b.培训学员：2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同目的：提升厂长岗位能力，制定职业发展规划二、培训内容1.培训课程设置a.管理知识培训b.技术技能培训c.团队领导力培训d.企业战略规划培训2.培训师资力量a.内部专家b.外部顾问3.培训时间安排a.2025年2月至2025年11月b.每月至少一次培训4.培训地点a.企业培训中心b.培训机构三、培训方法与手段1.理论培训a.讲座b.案例分析2.实践操作a.工作坊b.项目实践3.案例分析a.行业案例分析b.企业案例分析4.互动交流a.小组讨论b.问答环节四、培训考核与评估1.考核方式a.课后作业b.期末考试2.评估标准a.理论知识掌握程度b.实践操作能力c.团队协作能力3.考核结果运用a.作为职业发展规划的依据4.考核结果反馈a.定期向学员反馈b.鼓励学员自我评估五、职业发展规划1.职业目标设定a.明确短期和长期职业目标2.发展路径规划a.制定具体的发展步骤3.能力提升计划a.设定针对性的能力提升计划4.职业生涯规划a.综合考虑个人兴趣和市场需求六、培训经费1.经费来源a.企业预算2.经费预算a.培训费用b.考核费用3.经费使用a.按照预算执行4.经费审计a.定期进行审计七、合同双方的权利与义务1.培训方权利与义务a.提供培训课程和师资b.考核评估学员表现2.培训学员权利与义务a.参加培训课程b.遵守培训纪律3.培训监督机构权利与义务a.监督培训过程b.确保合同执行4.其他相关方权利与义务a.配合培训工作b.提供必要支持八、合同违约责任1.违约情形a.培训方未按时提供培训课程b.培训学员未按规定参加培训c.培训方未按照合同约定提供师资2.违约责任a.违约方应承担相应的法律责任b.违约方应承担违约金的支付责任3.违约处理a.双方协商解决b.仲裁或诉讼解决4.违约赔偿a.根据违约程度确定赔偿金额b.赔偿金额最高不超过合同总额九、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致b.一方违约导致合同无法履行2.合同终止条件a.合同期满b.合同目的实现3.合同解除与终止程序a.提前通知对方b.书面确认4.合同解除与终止后的处理a.清算双方权利义务b.归还已支付费用十、争议解决1.争议解决方式a.协商解决b.仲裁解决c.诉讼解决2.争议解决机构a.双方协商确定的仲裁机构b.法院3.争议解决程序a.按照相关法律法规执行4.争议解决费用a.由败诉方承担b.双方协商分担十一、合同附件1.培训课程表2.培训师资介绍3.职业发展规划表4.其他相关文件十二、合同签署1.合同签署人a.培训方代表：b.培训学员代表：2.合同签署日期：2025年1月1日3.合同签署地点：企业4.合同签署方式：书面签署十三、合同生效1.合同生效条件a.双方签字盖章2.合同生效日期：2025年1月1日3.合同生效程序a.双方签字盖章后生效4.合同生效后处理a.双方按照合同约定履行各自义务十四、其他1.合同解释a.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行2.合同变更a.合同变更需双方协商一致，并签订书面协议3.合同补充a.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议4.合同附件说明a.合同附件与本合同具有同等法律效力（此处为培训方代表签字）（此处为培训学员代表签字）（此处为培训监督机构代表签字，如有）（此处为见证人签字，如有）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训需求分析a.甲方负责对厂长的岗位能力需求进行详细分析，制定培训计划。b.甲方需在合同签订前一个月内向乙方提供培训需求分析报告。2.培训内容定制a.甲方有权根据自身需求，对培训内容进行调整和定制。b.乙方需配合甲方，在培训计划中融入定制化内容。3.培训进度管理a.甲方负责监督培训进度，确保培训按计划进行。b.乙方需按照甲方要求，及时调整培训计划，确保培训效果。4.培训成果评估a.甲方负责对培训成果进行评估，包括学员满意度、技能提升等方面。b.乙方需配合甲方进行培训成果评估，并提供相关数据支持。5.培训经费预算调整a.甲方有权根据培训需求的变化，对培训经费预算进行调整。b.乙方需按照调整后的预算执行培训工作。6.培训场地与设施a.甲方负责提供培训场地和设施，确保培训顺利进行。b.乙方需在培训前与甲方确认场地和设施的使用情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训方案制定a.乙方负责制定详细的培训方案，包括课程设置、师资安排等。b.甲方需在收到培训方案后一个月内提出修改意见。2.培训质量保证a.乙方确保培训质量，对培训内容、师资、设施等方面负责。b.甲方有权对培训质量进行监督，并提出改进意见。3.培训效果跟踪a.乙方需在培训结束后一个月内向甲方反馈培训效果跟踪报告。b.甲方有权要求乙方对培训效果进行持续跟踪。4.培训时间调整a.乙方有权根据实际情况调整培训时间，但需提前一个月通知甲方。b.甲方有权对调整后的培训时间进行确认。5.培训费用结算a.乙方需在培训结束后一个月内向甲方提交费用结算报告。b.甲方需在收到报告后一个月内完成费用结算。6.培训资料提供a.乙方需在培训结束后一个月内向甲方提供培训资料。b.甲方有权要求乙方对培训资料进行补充和完善。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构职责a.中介机构负责协调甲乙双方，确保合同顺利执行。b.中介机构需在合同签订前对甲乙双方进行尽职调查。2.中介费用支付a.中介费用由甲方支付，具体金额由甲乙双方协商确定。b.中介机构不得收取任何额外费用。3.中介机构责任a.中介机构对合同执行过程中出现的问题负有协调责任。b.中介机构需确保合同条款的准确理解和执行。4.中介机构保密a.中介机构对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。b.中介机构不得泄露甲乙双方的任何信息。5.中介机构变更a.中介机构如有变更，需提前一个月通知甲乙双方。b.中介机构变更不影响合同的继续履行。6.中介机构退出a.中介机构在合同履行期间退出，需提前一个月通知甲乙双方。b.中介机构退出不影响合同的继续履行，甲乙双方应协商解决相关问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训需求分析报告2.培训课程表3.培训师资介绍4.职业发展规划表5.培训经费预算表6.培训场地及设施清单7.培训考核评估标准8.培训效果跟踪报告9.合同变更协议10.争议解决协议11.中介机构资质证明12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时提供培训课程或培训场地。b.甲方未按照合同约定支付培训费用。c.乙方未按时提供合格的培训师资。d.乙方未按照合同约定完成培训任务。e.双方未按照合同约定进行培训效果评估。2.违约行为的认定：a.违约行为发生时，由另一方提供证据证明。b.合同双方协商认定违约行为。c.如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方约定将争议提交给仲裁机构进行裁决。2.诉讼：指双方通过法院解决争议。3.尽职调查：指中介机构对甲乙双方进行的全面调查。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.保密义务：指双方对获取的对方商业秘密负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与工作安排冲突。解决办法：调整培训时间或提供线上培训资源。2.问题：培训效果不达预期。解决办法：重新制定培训计划，增加实践操作环节。3.问题：培训费用支付争议。解决办法：按照合同约定进行结算，如有争议，提交仲裁或诉讼解决。4.问题：培训场地及设施不符合要求。解决办法：与提供方协商，要求提供符合要求的场地及设施。五、所有应用场景：1.企业内部厂长岗位能力提升。2.企业与外部培训机构合作进行培训。3.企业与中介机构合作进行培训及监督。4.企业跨部门协作进行厂长岗位能力培训。全文完。2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划合同2合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景为了提升企业厂长岗位人员的综合素质和岗位能力，适应新时代企业发展的需要，甲方决定开展2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划活动。2.2目的通过本次培训，提高乙方及其他相关方的厂长岗位人员的管理能力、创新能力、决策能力和团队协作能力，促进企业可持续发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方及其他相关方厂长岗位人员所从事的行业领域。3.2关键词解释（1）厂长岗位能力：指厂长岗位人员在管理、决策、创新、协作等方面的能力。（2）职业发展规划：指对厂长岗位人员进行有针对性的培训，使其在职业发展过程中不断进步、提升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方及其他相关方厂长岗位人员的培训需求进行调研，制定培训计划；（2）甲方有义务为乙方及其他相关方厂长岗位人员提供优质的培训资源，确保培训效果；（3）甲方有义务对培训过程中的问题进行跟踪解决，确保培训顺利进行。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合培训需求的培训资源；（2）乙方有义务配合甲方进行培训需求调研，提出合理的培训建议；（3）乙方有义务组织厂长岗位人员参加培训，确保培训时间、地点、人员等方面的安排；（4）乙方有义务对培训效果进行评估，向甲方反馈相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点培训地点为：__________5.3合同履行方式（1）甲方负责制定培训计划，组织培训师资，提供培训场地及设施；（2）乙方负责组织厂长岗位人员参加培训，协助甲方完成培训相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续；（2）双方应各自承担合同终止前的责任和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训师资费用：包括讲师费、专家咨询费等；（2）培训场地及设施费用：包括会议室租赁费、培训设备使用费等；（3）教材及资料费用：包括培训教材、辅助资料等；（4）其他费用：包括差旅费、住宿费、餐饮费等。7.2支付方式（1）银行转账：乙方提供银行账户信息，甲方通过银行转账方式支付；（2）支票支付：甲方开具支票，由乙方收取。7.3支付时间（1）培训前支付：甲方应在培训开始前30日内，将培训费用的50%支付给乙方；（2）培训结束后支付：甲方应在培训结束后30日内，将剩余50%的培训费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应附上支付凭证，注明合同编号；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时开具发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的1%；（2）甲方未按约定提供培训资源的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定组织厂长岗位人员参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的2%；（2）乙方未按约定提供培训资料或设施的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的3%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）赔偿金额应按实际损失计算，双方另有约定的除外；（3）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）培训内容及相关资料；（2）乙方及其他相关方厂长岗位人员的个人信息；（3）双方协商过程中涉及的商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露；（2）未经对方同意，不得将保密内容用于任何非合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震导致培训场地损坏，无法进行培训；（2）政府颁布新政策，导致培训内容与原合同不符。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同项下的权利和义务；（2）本合同涉及的商业秘密；（3）合同签订后的合同履行。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容、培训方式、培训师资的最终决定权；（2）乙方保留对厂长岗位人员培训效果的评估权。13.2特殊权力保留（1）本合同中未明确约定的其他权利，双方均有权在遵守法律法规的前提下，行使相应的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方提供培训资源，乙方组织厂长岗位人员参加培训；（2）双方共同解决培训过程中出现的问题；（3）双方共同评估培训效果。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通培训进展情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题；（3）双方应按照约定的时间、地点、方式履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度厂长岗位能力培训与职业发展规划的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度厂长岗位能力培训计划2.培训师资及课程安排3.培训场地及设施清单4.培训教材及资料5.保密协议6.培训效果评估报告7.支付凭证8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，认定违约。