楚雄万家隆-招聘简章2022.11.18

CHUKELONGSHOPPINGPLAZA云南楚客隆商贸有限公司云南楚客隆商贸有限公司CHUKELONGSHOPPINGPLAZA品质价格服务效率成为楚雄州最美、最具影响力的超市万家隆连锁购物广场

万家隆连锁购物广场是万家隆商贸有限公司旗下优秀的零售连锁企业品牌，也是中国广东地区最具规模的零售连锁企业品牌之一。经过20多年的发展历程，至2023年，拥有门店62家，员工总人数有1万多人，经营面积20多万平方米。

万家隆连锁购物广场目前的业务发展以广东佛山为中心，向东南亚和云南省扩展，定位中、高消费市场，以满足年轻消费者追求快捷、舒适的时尚生活而精心打造的一种全新购物体验，主营精品卖场，以齐全的商品及优质的服务满足消费者“一站式”购物需求，为消费者提供高品质、超值的商品及服务。

展望未来，万家隆充满信心，定位云南省，立足楚雄州，秉承“与您携手，共创双赢”的企业理念，通过持续的优化与发展，致力于成为楚雄州最美、最具影响力的卓越零售企业！公司简介近期发展历程2015年到2023年，在云南省的楚雄州、大理州及丽江地区，开设8家单店，已开业的有5家门店，即（姚安店5500平方、南华瑞特国际店6000平方、楚雄市民广场店3000平方、南华车站店200平方、南华锦绣城店12000平方、大理店5000平方、丽江店12000平方），正在筹备有2家，即（禄丰店14000平方、元谋店12000平方）。日化洗涤课陈列水产课陈列粮油课陈列门店环境展示百货课陈列食品课陈列蔬菜课陈列水果课陈列加工课陈列门店展示门店展示姚安万家隆商贸有限公司：5500㎡

成立于2015年5月，拥有员工160余人；丽江维品鲜生商贸有限公司：12000㎡

成立于2018年10月，拥有员工150余人；南华万家隆商贸有限公司：6000㎡

成立于2016年11月，拥有员工130余人；楚雄万家隆商业管理有限公司：3000㎡

成立于2019年6月，拥有员工100余人；南华楚客隆商贸有限公司锦绣城三分店：

10000㎡

成立于2021年3月，拥有员工160余人；楚雄万家隆福德苑店：5000㎡

成立于2022年12月，拥有员工70余人；企业文化最美的超市最具影响力的超市、人才人员：“态度端正，脚踏实地，得体大方，充满自信;”服务：“服务到位、热情温和、性情和善、细致周到;”陈列：“色彩鲜明、搭配饱满、琳琅满目、匠心设计;”环境：“温馨舒适、干净整洁、整齐划一、井然有序;”定位：“定位云南省，提供高品质的商品与优质的服务;”发展：“立足楚雄州2市8县开设多家连锁超市，实现大店拖小店的运营模式;”我们的坚持：品质、价格、服务、效率。企业文化：诚实、热忱、创新、团队。企业价值观：照顾同仁、服务顾客、精益求精。服务理念：欢迎、微笑、协助、谢谢。工作标准：忠诚、敬业、务实、创新。企业理念：百姓生活好、民生万家隆、以人为本、以客为尊、诚信务实、服务支援、顾客满意、参与管理、共同成长、利润分享。远景规划企业文化我们的坚持：品质、价格、服务、效率。企业文化：诚实、热忱、创新、团队。企业价值观：照顾同仁、服务顾客、精益求精。服务理念：欢迎、微笑、协助、谢谢。工作标准：忠诚、敬业、务实、创新。企业理念：百姓生活好、民生万家隆、以人为本、以客为尊、诚信务实、服务支援、顾客满意、参与管理、共同成长、利润分享。十大管理理念一、三米原则，用微笑主动地向顾客问好。二、

量化管理，一切用数据说话。三、

走动式管理，随时随地随人教育。四、

以战略眼观看问题，一切以大局为重。五、

节约，有效利用每一份资源。六、

善于聆听别人的意见，保持与员工零距离的沟通。七、

坚持无条件执行，提倡先执行后反馈。八、

注意细节，坚信做零售就是做细节。九、

更注重团队的力量，我们相信1+1＞2十、

关心每个员工的进步，提倡及时，有效地激励。创业精神所谓勤：亲临现场，以身作则所谓俭：为顾客节省每一分钱招聘岗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鲜、食品、百货储备干部职务/岗位名称储备干部所属部门生鲜、食品、百货部上级课长/副课长下级营业员岗位职责1、参与本课商品计划表的落实和调整；2、参与本课商品的引进和滞销商品的汰换；3、参与市场调查，保证本课商品的市场竞争力；4、参与门店促销活动计划，参与门店策划设计年度、季度、月度促销方案；5、参与DM采购计划的组织和跟进；6、跟进促销样品的收集、拍照、价格审核等工作；7、保证商品的品质良好，包装完好；8、保证区域的清洁卫生达标；9、安全操作，安全用电、煤气；10、订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满；11、配合盘点管理，并参与盘点分析；12、参与调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。

岗位任职资格要求年龄

20岁-28岁性别

不限婚育情况

不限学历

具有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等管理、营销类相关专业；岗位经验

工作经验不限；应具备专业知识

熟悉电脑操作。任职能力要求

能力与技能：具有较强的综合协调能力和数据分析能力，抗压能力强，诚实守信；外向性格，优秀的沟通能力、亲和力。其他招聘岗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鲜、食品、百货课长/副课长职务/岗位名称课长所属部门生鲜、食品、百货部上级经理下级营业员岗位职责1、负责与本课商品供应商的谈判与对供应商的管理；2、完成本课销售计划、毛利计划、库存周转计划的落实；3、负责本课商品计划表的落实和调整；4、负责本课新商品的引进和滞销商品的汰换；5、负责市场调查，保证本课商品的市场竞争力；6、本课参与门店促销活动计划，参与门店策划设计年度、季度、月度促销方案；7、参与DM采购计划的组织和跟进；8、跟进促销样品的收集、拍照、价格审核等工作；9、保证商品的品质良好，包装完好；10、保证区域的清洁卫生达标；11、安全操作，安全用电、煤气；12、订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满；13、控制损耗和库存量，提高销售业绩；14、组织实施盘点，并做盘点分析；15、调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。

岗位任职资格要求年龄26岁-36岁性别不限婚育情况不限学历具有中专及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等管理、营销类相关专业；岗位经验1、2年以上零售行业从业经验，1年以上商超管理相关工作经验；2、从事同岗位1年也上工作经验者优先。3、熟悉电脑操作，有熟练的生鲜加工处理技术应具备专业知识1、了解商品的知识。2、懂得团队管理。任职能力要求1、能力与技能：具有领导能力和组织管理能力，较强的综合协调能力和数据分析能力，抗压能力强，诚实守信；3、保密意识强，外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，拥有善于发现人才的眼光。其他熟悉计算机信息管理系统；熟悉生鲜商品的专业商品知识，充分掌握与供应商的谈判技术、技巧，能快速完成下属的各项任务、工作，熟知商品销售报表作用及分析方法招聘岗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR生鲜、食品、百货经理职务/岗位名称经理所属部门生鲜、食品、百货部上级店长、店副下级课长岗位职责1、部门的毛利率和销售额、库存周转预算；2、指导本部门主管开展工作，并完成每年的毛利、销售额和库存控制指标；3、与供应商的业务关系；4、落实每期促销计划，审核促销品项和价格；5、新商品引进计划和旧商品置换计划并监督落实；6、整体的超市促销活动计划，策划设计年度、季度、月度促销方案；7、DM采购计划的组织和跟进；8、跟进促销样品的收集、拍照、价格审核等工作；9、促销活动结束后的评估总结；10、负责商品陈列和促销的实施，达到预期销售目标；11、保证商品品质良好、包装完好；12、整个区域的卫生清洁的达标；14、组织盘点，核算各分组的经营状况；15、控制损耗，保持合理的进货量、库存量；16、实现部门的营业指标，利润指标；岗位任职资格要求年龄29岁-39岁学历具有大学以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等管理、营销类相关专业；岗位经验1、3年以上零售行业从业经验，2年以上商超管理相关工作经验；2、从事同岗位2年也上工作经验者优先。3、掌握项目运营、市场营销及人力资源管理相关知识，熟悉零售行业相关政策、法规及发展的趋势。应具备专业知识1、了解相关专业知识并能独立开展工作；2、技能：熟悉电脑操作，又熟练商品专业知识及部门的工作流程及方法，熟悉商品组合、陈列、管理等技能，熟悉卖场动线、端架等规划、设计，熟悉人事管理常识及采购商品的谈判流程技巧等。任职能力要求1、良好的谈判、沟通、协调能力；2、较好的观察、总结、分析、判断、决策能力；3、一定的人事管理，优秀的领导、指挥能力及工作指导、分配能力；4、有一定的创新、创造能力及规划布排能力。其他1、细致、思维密集、沉稳、积极主动，处事果断，强烈的服务意识；2、有耐性、逻辑思维强，心理承受力强、正值、诚实，纪律观念强、有吃苦耐劳精神及良好的团队合作精神招聘岗位AddthemaintitleyouwanthereLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR连锁门店店长/店副职务/岗位名称店长所属部门运营管理中心上级运营总监下级经理岗位职责1、维持店内良好的销售业绩；2、严格控制店内的损耗；3、维持店内整齐生动的陈列；4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；5、维持商场良好的顾客服务；6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7、审核店内预算和店内支出。岗位任职资格要求年龄35岁-45岁性别不限婚育情况不限学历1、具有大学以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等管理、营销类相关专业；岗位经验1、5年以上零售行业从业经验，3年以上商超管理相关工作经验；2、从事同岗位2年也上工作经验者优先。3、掌握项目运营、市场营销及人力资源管理相关知识，熟悉零售行业相关政策、法规及发展的趋势。应具备专业知识1、持有人力资源管理师二级及以上证书优先。2、有大型项目或团队管理经验优先。任职能力要求1、能力与技能：具有领导能力和组织管理能力，较强的综合协调能力和数据分析能力，抗压能力强，诚实守信；3、保密意识强，外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，拥有善于发现人才的眼光。科学的晋升机制以“人”文本13456副课长薪酬：3500~4400元/月+

门店季度超额奖励2试用期三个月（总部培训1个月，门店培养2个月）储备干部薪酬：3000~3300元/月+

门店季度超额奖励课长薪酬：4000~5100元/月+门店季度超额奖励经理薪酬：5000~5900元/月+门店季度超额奖励店副