社交媒体招聘流程及管理办法

社交媒体招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【邮箱】代表人：【姓名】乙方（求职者）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】/【邮箱】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方通过社交媒体平台参与甲方招聘流程及管理的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条招聘信息发布1.1甲方通过【社交媒体平台名称】发布招聘信息，包括但不限于岗位需求、任职资格、工作地点、薪资待遇等内容。1.2乙方应对招聘信息进行充分了解，并根据自身情况决定是否参与应聘。第二条应聘方式及流程2.1乙方通过【社交媒体平台名称】的招聘渠道提交个人简历及相关材料。2.2甲方对乙方提交的材料进行筛选，邀请符合要求的乙方参加面试。2.3甲方根据面试结果，确定录用人员。第三条合同签订3.1甲方与乙方达成录用意向后，双方签订《劳动合同》。3.2甲方应按照我国法律法规及《劳动合同》的约定，为乙方提供相应的劳动条件。3.3乙方应按照甲方要求，参加培训、试用期考核等环节。第四条保密条款4.1乙方在应聘过程中所提交的个人信息及材料，视为保密信息。甲方不得向第三方披露。4.2乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定提供招聘条件，导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方在应聘过程中提供虚假信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3双方未履行本协议约定的义务，导致合同解除的，应按照我国法律法规及《劳动合同》的约定，承担相应的责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（求职者）：【全称】代表：【姓名】代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.社交媒体平台名称2.甲方招聘信息发布授权书3.乙方个人简历及相关材料4.面试邀请函5.《劳动合同》模板6.培训及试用期考核相关文件7.保密协议8.商业秘密、技术秘密证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供招聘条件，导致乙方损失的，视为甲方违约。2.乙方在应聘过程中提供虚假信息，给甲方造成损失的，视为乙方违约。3.双方未履行本协议约定的义务，导致合同解除的，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.社交媒体平台：指甲方用于发布招聘信息及乙方提交简历等材料的网络平台。2.保密信息：指乙方在应聘过程中所提交的个人信息及材料，以及甲方未公开的商业秘密、技术秘密等。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面文件。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在招聘过程中，未能及时更新招聘信息，导致乙方错过面试时间。解决办法：甲方应确保招聘信息的及时更新，并通过电子邮件或其他方式通知乙方。2.问题：乙方在面试过程中，提供虚假信息。解决办法：甲方应加强对乙方提交材料的审核，必要时可进行背景调查。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：甲方应按照《劳动合同》的约定，为乙方提供相应的劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方通过社交媒体平台发布招聘信息。2.乙方通过社交媒体平台提交个人简历及相关材料。3