临时技术员聘用合同书

临时技术员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方担任甲方临时技术员，负责__________（具体工作内容）。2.乙方的聘用期限自____年__月__日至____年__月__日。二、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。2.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。3.乙方加班工资按甲方规定执行。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、社会保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。4.合同期满，本合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方规定，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.劳动争议仲裁申请书7.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定为乙方办理社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同的，属于违约行为。6.双方协商解除合同后，未按照本合同约定办理合同解除手续的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会和谐的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。5.赔偿责任：是指因违约行为给对方造成损失，违约方应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方支付应付工资；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方履行工作职责；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方按月支付乙方工资，乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。3.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险