2024幼儿园保育员绩效评估与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园保育员绩效评估与激励机制合同本合同目录一览1.评估目的1.1评估目标1.2评估原则2.评估对象2.1保育员定义2.2评估范围3.评估内容3.1工作态度3.2工作能力3.3工作绩效4.评估方法4.1定性评估4.2定量评估4.3综合评估5.评估流程5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果反馈6.绩效等级划分6.1绩效等级定义6.2绩效等级标准7.绩效结果应用7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3培训与发展8.激励机制8.1奖金制度8.2培训机会8.3职业发展9.评估时间安排9.1评估周期9.2评估时间10.评估结果保密10.1结果保密原则10.2保密措施11.评估结果争议处理11.1争议解决程序11.2争议解决方式12.合同变更与终止12.1合同变更条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约行为定义13.2违约责任承担14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.评估目的1.1评估目标确保幼儿园保育员工作质量，提高保育员工作效率，促进保育员个人成长，提升幼儿园整体服务水平。1.2评估原则公平公正、客观真实、持续改进、注重实效。2.评估对象2.1保育员定义本合同所指保育员系指在幼儿园从事幼儿生活照料、安全保护、卫生保健等工作的人员。2.2评估范围包括保育员的工作态度、工作能力、工作绩效等方面。3.评估内容3.1工作态度包括责任心、耐心、细心、爱心、团队协作精神等。3.2工作能力包括幼儿生活照料能力、安全保护能力、卫生保健能力、沟通能力等。3.3工作绩效包括幼儿护理质量、幼儿安全状况、家长满意度等。4.评估方法4.1定性评估通过观察、访谈、调查等方式对保育员的工作态度、工作能力进行评估。4.2定量评估通过幼儿护理记录、安全事件记录、家长满意度调查等数据对保育员的工作绩效进行评估。4.3综合评估结合定性评估和定量评估结果，对保育员的综合绩效进行评定。5.评估流程5.1评估准备制定评估方案，明确评估指标、评估时间、评估人员等。5.2评估实施按照评估方案，对保育员进行评估，并记录评估结果。5.3评估结果反馈将评估结果及时反馈给保育员，并进行必要的沟通和指导。6.绩效等级划分6.1绩效等级定义根据评估结果，将保育员绩效划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效等级标准优秀：各项指标均达到优秀水平，具有突出的工作表现。良好：大部分指标达到良好水平，工作表现较好。合格：基本达到合格水平，工作表现一般。不合格：未达到合格水平，工作表现较差。7.绩效结果应用7.1奖励措施7.2惩罚措施对评为不合格的保育员进行警告或降级处理，并要求其接受培训和改进。7.3培训与发展为保育员提供定期的培训和职业发展机会，提高其工作能力和职业素养。8.激励机制8.1奖金制度设立保育员绩效奖金，根据评估结果按月或季度发放，奖金金额与绩效等级挂钩。8.2培训机会为表现优秀的保育员提供外部培训、内部研讨等学习机会，以提升其专业技能。8.3职业发展为保育员提供职业晋升通道，包括晋升为高级保育员、保育主管等职位。9.评估时间安排9.1评估周期每季度进行一次绩效评估，年度综合评估作为最终考核依据。9.2评估时间评估时间安排在每季度一个工作周的周五至下周周一之间。10.评估结果保密10.1结果保密原则评估结果仅用于内部绩效考核和激励，对外严格保密。10.2保密措施评估结果由专人保管，未经允许不得泄露给无关人员。11.评估结果争议处理11.1争议解决程序保育员对评估结果有异议，可向幼儿园人力资源部门提出申诉。11.2争议解决方式人力资源部门将组织相关人员进行复核，并在接到申诉后五个工作日内给出答复。12.合同变更与终止12.1合同变更条件因幼儿园政策调整、保育员个人原因或其他不可抗力因素，需变更本合同条款时，双方应协商一致。12.2合同终止条件保育员因个人原因离职，或幼儿园因合同原因解除合同时，本合同自动终止。13.违约责任13.1违约行为定义任何一方未履行本合同约定的义务，均视为违约行为。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或法院判决解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方系指在幼儿园保育员绩效评估与激励机制中提供评估服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.评估服务的提供，包括但不限于评估方案设计、评估数据收集、评估结果分析等。2.咨询服务的提供，包括但不限于绩效管理咨询、激励机制设计等。3.培训服务的提供，包括但不限于保育员专业技能培训、绩效管理培训等。16.第三方责任16.1责任界定第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，严格按照本合同约定和幼儿园要求执行任务。第三方对提供的服务质量承担全部责任。16.2责任范围第三方责任范围包括但不限于：1.评估结果的准确性；2.咨询建议的合理性；3.培训内容的适用性和有效性。17.第三方权利17.1服务费用第三方有权按照双方约定收取服务费用，费用包括但不限于评估费、咨询费、培训费等。17.2服务期限第三方有权在服务期限内独立开展工作，并享有相应的知识产权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与幼儿园的关系第三方与幼儿园之间为服务合同关系，幼儿园作为服务接受方，有权监督第三方的工作进度和质量。18.2与保育员的关系第三方与保育员之间无直接劳动关系，保育员与幼儿园之间的劳动关系不变。18.3与中介方的关系如涉及中介方，第三方与中介方之间为合作关系，中介方负责协助第三方与幼儿园达成合作意向。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同中第三方责任限额指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对幼儿园或保育员造成损失的最高赔偿金额。19.2限额设定第三方责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的总额。19.3限额适用第三方责任限额适用于第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的损失赔偿。20.第三方介入后的额外条款20.1合同签订如需第三方介入，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等。20.2协同工作甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方工作与幼儿园整体工作协调一致。20.3风险控制甲乙双方应共同评估第三方介入可能带来的风险，并采取有效措施予以控制。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估方案详细要求和说明：包括评估指标、评估方法、评估时间表等。2.评估记录表详细要求和说明：记录保育员日常工作表现、评估结果、改进措施等。3.培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训师资等。4.绩效奖金分配方案详细要求和说明：明确奖金发放的标准、比例、发放时间等。5.第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务内容、服务期限、费用支付、责任划分等。6.争议解决记录详细要求和说明：记录争议发生的时间、原因、解决过程和结果。7.合同变更记录详细要求和说明：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照合同约定进行绩效评估未按照合同约定提供培训服务未按照合同约定支付绩效奖金未按照合同约定保密评估结果未按照合同约定履行第三方责任2.责任认定标准违约行为发生，经双方确认违约行为对幼儿园或保育员造成实际损失违约行为违反合同约定3.违约责任认定示例示例一：若第三方未按照合同约定提供培训服务，导致保育员无法按时接受培训，幼儿园有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用和培训期间保育员的工资损失。示例二：若保育员未按照合同约定进行工作，导致幼儿园遭受损失，幼儿园有权要求保育员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和解除劳动合同。示例三：若第三方泄露评估结果，导致保育员或幼儿园遭受不良影响，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和停止侵权行为。全文完。2024幼儿园保育员绩效评估与激励机制合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同目的二、保育员基本要求1.学历要求2.职业资格要求3.工作经验要求4.身体健康要求三、绩效评估指标体系1.教育教学能力2.儿童保育能力3.团队协作能力4.工作态度与纪律5.家长满意度四、绩效评估方法1.定量评估2.定性评估3.同事评价4.家长评价5.上级领导评价五、绩效评估周期1.年度评估2.季度评估3.月度评估六、绩效评估结果运用1.绩效工资2.奖金分配3.培训机会4.职业晋升5.工作调整七、激励机制1.表彰奖励2.培训机会3.工作环境改善4.薪资调整5.职业发展支持八、合同履行与变更1.合同履行期限2.合同变更条件3.合同解除条件4.合同违约责任5.合同争议解决九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、知识产权归属1.知识产权内容2.知识产权归属3.违约责任十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的责任十二、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系表2.附件二：绩效评估结果运用细则3.附件三：激励机制细则4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.签署单位十四、其他约定事项1.通知方式2.争议解决方式3.合同份数4.合同附件5.合同生效条件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024幼儿园保育员绩效评估与激励机制合同2.合同签订双方：发起方：[幼儿园名称]执行方：[保育员姓名]3.合同签订日期：2024年[月]月[日]日4.合同生效日期：自双方签字之日起生效5.合同终止日期：2025年[月]月[日]日6.合同目的：建立科学的保育员绩效评估体系，激励保育员提升工作质量，提高幼儿园保育服务水平7.合同依据：国家相关法律法规、幼儿园管理制度二、保育员基本要求2.职业资格要求：持有国家认可的相关职业资格证书4.身体健康要求：符合幼儿园保育员岗位的身体健康标准三、绩效评估指标体系1.教育教学能力指标1：教案编写质量指标2：教育活动组织实施能力指标3：教学反思与改进能力2.儿童保育能力指标1：日常保育工作执行情况指标2：儿童安全防护措施落实情况指标3：儿童健康护理能力3.团队协作能力指标1：与教师、家长沟通协作能力指标2：参与团队活动及工作协调能力指标3：团队建设与维护能力4.工作态度与纪律指标1：工作责任心指标2：遵守幼儿园规章制度指标3：职业道德表现5.家长满意度指标1：家长反馈意见处理情况指标2：家园共育活动参与情况指标3：家长满意度调查结果四、绩效评估方法1.定量评估：根据各项指标设定分值，通过实际工作表现进行评分2.定性评估：通过观察、访谈等方式对保育员工作表现进行评价3.同事评价：由保育员同事对被评估者进行匿名评价4.家长评价：通过家长满意度调查收集家长对保育员工作的评价5.上级领导评价：由上级领导对保育员工作进行全面评价五、绩效评估周期1.年度评估：每年进行一次，综合评估保育员一年来的工作表现2.季度评估：每季度进行一次，对保育员近期工作表现进行评估3.月度评估：每月进行一次，对保育员日常工作表现进行评估六、绩效评估结果运用1.绩效工资：根据评估结果调整保育员工资待遇2.奖金分配：对表现优秀的保育员给予奖金奖励3.培训机会：为表现优秀的保育员提供进一步培训和提升机会4.职业晋升：根据评估结果和岗位需求，为保育员提供晋升机会5.工作调整：根据评估结果和幼儿园需要，对保育员的工作进行调整七、激励机制1.表彰奖励：对年度评估优秀者进行表彰奖励2.培训机会：为保育员提供各类专业培训，提升其专业能力3.工作环境改善：根据保育员工作表现，改善工作环境4.薪资调整：根据市场行情和保育员工作表现，适时调整薪资待遇5.职业发展支持：为保育员提供职业发展规划和晋升路径八、合同履行与变更1.合同履行期限：自2024年[月]月[日]日至2025年[月]月[日]日2.合同变更条件：因不可抗力、国家政策调整、双方协商一致等情形可变更合同内容保育员严重违反幼儿园规章制度保育员因个人原因无法继续履行合同幼儿园因特殊情况需解除合同4.合同违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任5.合同争议解决：合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼九、保密条款1.保密内容：涉及幼儿园商业秘密、保育员个人隐私等敏感信息2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内3.违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任十、知识产权归属1.知识产权内容：双方在合同履行过程中产生的知识产权2.知识产权归属：归幼儿园所有，保育员享有合理使用权利3.违约责任：违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任十一、合同解除与终止1.合同解除条件：同第八条2.合同终止条件：合同履行期限届满或双方协商一致终止合同3.合同解除程序：提前[天数]天书面通知对方，并办理相关手续4.合同终止程序：同合同解除程序5.合同解除后的责任：双方应按照合同约定履行各自义务十二、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系表2.附件二：绩效评估结果运用细则3.附件三：激励机制细则4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议十三、合同签署1.签署日期：2024年[月]月[日]日2.签署地点：[地点]3.签署人：幼儿园代表：[姓名]保育员：[姓名]4.签署单位：幼儿园名称：[幼儿园名称]保育员身份证号码：[身份证号码]十四、其他约定事项1.通知方式：以书面形式通知，发送至双方指定通讯地址或电子邮箱2.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼3.合同份数：一式两份，双方各执一份4.合同附件：详见附件5.合同生效条件：双方签字盖章后生效幼儿园代表签字：________________保育员签字：________________[日期]年[月]月[日]日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据幼儿园的发展需要和保育员工作表现，对保育员的工作岗位进行调整，但需提前[天数]天通知乙方。说明：此条款确保甲方在必要时能够灵活调整人力资源配置，同时给予乙方足够的时间适应新的工作岗位。说明：此条款保障保育员的专业成长，提高其工作能力和幼儿园的整体服务质量。3.甲方应对乙方的工作环境进行定期检查和维护，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。说明：此条款强调甲方对乙方工作条件的责任，保障乙方权益。4.甲方应建立健全的奖惩机制，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规章制度的乙方进行处罚。说明：此条款明确甲方的奖惩权，激励乙方积极工作，维护幼儿园的正常秩序。5.甲方应定期收集家长对乙方工作的反馈意见，并及时将反馈意见传达给乙方，以便乙方改进工作。说明：此条款强调家园共育的重要性，促进家长与保育员之间的沟通与协作。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据自身情况和幼儿园工作需要，提出合理的工作调整请求，甲方应予以考虑。说明：此条款保障乙方在保证工作质量的前提下，有权提出个人职业发展的需求。2.乙方在履行合同期间，如因个人原因需要请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请，并说明请假原因。说明：此条款明确乙方请假流程，保障幼儿园的正常工作秩序。3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以保障其工作质量和效率。说明：此条款保障乙方在履行合同过程中，获得必要的支持。4.乙方在履行合同期间，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。说明：此条款保障乙方在权益受损时，能够得到相应的补偿。5.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议，甲方应认真听取并采取措施改进。说明：此条款鼓励乙方积极参与幼儿园的管理，共同提升幼儿园的整体水平。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，并在合同签订前向甲方和乙方提供相关证明材料。说明：此条款确保第三方中介机构的合法性和专业性。2.第三方中介机构在合同履行过程中，应保持中立，公正地处理双方争议。说明：此条款保障第三方中介机构在处理争议时的公正性。3.第三方中介机构应定期向甲方和乙方汇报工作进展，并及时反馈相关信息。说明：此条款确保双方了解合同执行情况，便于监督和调整。4.第三方中介机构在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确第三方中介机构的法律责任，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系表2.附件二：绩效评估结果运用细则3.附件三：激励机制细则4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议6.附件六：第三方中介机构资质证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训机会或改善工作环境。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内提供相关服务，如未履行，则视为违约。2.违约行为：乙方未按时完成保育工作或违反幼儿园规章制度。认定：根据合同约定，乙方应按时完成保育工作，遵守规章制度，如未履行，则视为违约。3.违约行为：第三方中介机构未保持中立或处理争议不公正。认定：根据合同约定，第三方中介机构应保持中立，公正处理争议，如未履行，则视为违约。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。认定：根据合同约定，双方应保守合同内容及相关信息，如泄露，则视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对特定的智力成果享有的专有权利。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保育员对绩效评估结果有异议。解决办法：组织双方进行沟通，重新评估，确保评估结果的公正性。2.问题：保育员因个人原因无法履行合同。解决办法：根据合同约定，双方协商解决，必要时可解除合同。3.问题：第三方中介机构处理争议不力。解决办法：更换第三方中介机构，或由双方协商解决。五、所有应用场景：1.幼儿园与保育员之间的绩效评估与激励机制。2.第三方中介机构参与幼儿园保育员管理。3.保密协议和知识产权归属的约定。4.合同违约行为的处理与责任追究。5.家长满意度调查与家园共育活动的开展。全文完。2024幼儿园保育员绩效评估与激励机制合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为提高幼儿园保育员的工作积极性，优化保育员队伍，提升幼儿园保育质量，根据我国相关法律法规及幼儿园实际情况，特制定本合同。2.2合同依据1.中华人民共和国《劳动法》；2.中华人民共和国《劳动合同法》；3.我国《幼儿园工作规程》；4.幼儿园实际情况。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指专业属于幼儿园保育员行业。3.2关键词解释1.保育员：负责幼儿园幼儿日常生活照顾、保健护理、安全保护等工作的人员；2.绩效评估：对保育员工作表现进行考核，以评估其工作效果；3.激励机制：根据保育员工作表现，给予相应的奖励和激励措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；2.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或处罚；3.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训、学习机会。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训、学习机会；2.乙方应按照甲方要求，认真履行保育员职责，确保幼儿安全和健康成长；3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，不断提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式1.甲方应按照合同约定，对乙方进行绩效评估；2.甲方应根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚；3.甲方应定期组织培训、学习活动，提高乙方业务水平。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方未在规定期限内改正；4.国家法律法规政策变化，导致合同无法继续履行。6.3终止程序1.合同期满或终止条件发生时，甲方应提前____日书面通知乙方；2.乙方应在接到甲方通知后____日内办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事宜；2.合同终止后，甲方应按照合同约定，向乙方支付相应报酬。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定及幼儿园薪酬制度，乙方的基本工资按月支付；2.绩效工资：根据乙方工作绩效评估结果，按照合同约定比例支付；3.奖金：根据幼儿园年度考核结果，给予乙方一定的奖金；4.社会保险和公积金：按照国家规定及幼儿园政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.其他费用：根据合同约定或实际情况，乙方应承担的其他费用。7.2支付方式1.基本工资、绩效工资、奖金等费用，甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定账户；2.社会保险和公积金，甲方应按照国家规定及幼儿园政策，按时足额缴纳。7.3支付时间1.基本工资、绩效工资、奖金等费用，甲方应在每月的____日前支付；2.社会保险和公积金，甲方应按照国家规定及幼儿园政策，按时缴纳。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、完整；2.乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付费用；3.如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%；2.甲方未按合同约定提供培训、学习机会，应向乙方支付违约金，违约金为____元。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行保育员职责，造成幼儿伤害或其他损失的，应承担相应法律责任；2.乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为____元。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付；2.如因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.幼儿园的内部管理、经营状况；2.幼儿的个人信息；3.合同内容。9.2保密期限本合同签订之日起____年内。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、暴乱、罢工等社会事件；3.政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、暴乱、罢工等；3.政府政策变化：税收政策调整、进出口政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向有关部门申请调节；2.调节不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同；2.经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形；2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.甲方保留对幼儿园保育员绩效评估与激励机制政策的修改权。13.2特殊权力保留1.本合同如涉及国家秘密或商业秘密，双方均应严格保密；2.如因不可抗力导致合同无法履行，双方有权终止合同，但应承担相应责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应积极履行合同义务，相互协作，共同完成合同约定的各项任务；2.双方应尊重对方的工作安排，为对方提供必要的协助。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面通知、电话等方式保持沟通；2.双方应按照约定的时间、地点进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的法律文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款1.本合同如需增减条款，应经双方协商一致；2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿园保育员绩效评估标准2.乙方保育员岗位职责说明书3.幼儿园薪酬制度4.乙方个人信息及银行账户信息5.不可抗力事件清单6.争议解决程序指南7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资、奖金等费用，经书面通知后仍未支付。未按合同约定提供培训、学习机会。未按合同约定支付违约金或赔偿损失。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定履行保育员职责，造成幼儿伤害或其他损失。擅自离职，未按合同约定支付违约金。泄露幼儿园的内部管理、经营状况或幼儿的个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议