2024版企业与员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业与员工劳动合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式1.5合同签订双方2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险与公积金4.5奖金及福利5.工作保护与劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3工作时间与休息休假5.4工作保护与劳动保护5.5职业病防治6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训费用6.4培训考核7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制7.3竞业限制期限7.4竞业限制补偿8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的条件8.4终止劳动合同的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同变更10.3合同续签10.4合同解除10.5合同终止11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件12.3合同生效程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除期限14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止通知14.4合同终止期限第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点：甲方公司所在地。1.4合同签订方式：本合同采用书面形式签订。1.5合同签订双方：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）。2.双方基本信息2.1企业基本信息：甲方全称：企业有限公司，注册地址：市区路号，法定代表人：。2.2员工基本信息：乙方全称：，身份证号码：，联系方式：。3.工作岗位与职责3.1岗位名称：市场部经理。3.2岗位职责：负责市场调研、市场推广、客户关系管理等。3.3工作地点：市区路号。3.4工作时间：每周工作5天，每天8小时。3.5工作条件：提供必要的办公设施和工作环境。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月。4.2绩效奖金：根据公司年度绩效评定结果，奖金最高可达基本工资的20%。4.3加班工资：按照国家规定计算加班工资。4.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.5奖金及福利：公司提供年终奖、带薪年假、节日福利等。5.工作保护与劳动条件5.1工作环境：甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规要求。5.2安全生产：甲方负责乙方工作过程中的安全防护措施。5.3工作时间与休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假。5.4工作保护与劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.5职业病防治：甲方按规定进行职业病防治工作。6.培训与发展6.1培训计划：甲方为乙方提供年度培训计划，包括专业技能培训和职业素养提升。6.2发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。6.3培训费用：甲方承担乙方参加培训的相关费用。6.4培训考核：乙方参加培训后需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。8.劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1乙方严重违反公司规章制度，经公司劝导无效；8.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；8.1.3乙方怀孕、产假、哺乳期内，但违反公司规定；8.1.4甲方因经营状况发生变化，经双方协商一致；8.2解除劳动合同的程序8.2.1甲方应在解除劳动合同前30日以书面形式通知乙方；8.2.2乙方在接到解除劳动合同通知后，应在7日内与甲方办理离职手续；8.3终止劳动合同的条件8.3.1合同期限届满，双方无续签意愿；8.3.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；8.3.3甲方因破产、解散等原因终止经营；8.4终止劳动合同的程序8.4.1甲方应在合同期限届满前30日通知乙方；8.4.2乙方在接到终止劳动合同通知后，应在7日内与甲方办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应自知道或应当知道权益受损之日起60日内提出；9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，提供必要的证据和材料；9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为甲方所在地；9.3.2争议解决费用由败诉方承担。10.其他约定事项10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任；10.1.2违约金按合同金额的5%计算；10.2合同变更10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；10.2.2合同变更不影响原合同其他条款的效力；10.3合同续签10.3.1合同期满前30日，双方可协商续签合同；10.3.2续签合同应遵循本合同的原则和条款；10.4合同解除10.4.1合同解除应按照本合同第八条的规定执行；10.4.2合同解除后，双方应按照本合同规定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：员工入职登记表11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.合同生效12.1合同生效日期：2024年1月1日。12.2合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.3合同生效程序：合同签订后，双方应将合同正本各执一份。13.合同解除13.1合同解除条件：参照本合同第八条的规定执行。13.2合同解除程序：参照本合同第八条的规定执行。13.3合同解除通知：甲方应在解除合同前30日以书面形式通知乙方。13.4合同解除期限：合同解除后，双方应在15日内办理完毕所有解除手续。14.合同终止14.1合同终止条件：参照本合同第八条的规定执行。14.2合同终止程序：参照本合同第八条的规定执行。14.3合同终止通知：甲方应在合同终止前30日以书面形式通知乙方。14.4合同终止期限：合同终止后，双方应在15日内办理完毕所有终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定或经双方同意参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术支持方、咨询顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，应按照其与甲方或乙方签订的相应协议或合同执行。15.2.2第三方责任限额15.2.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应参照其与甲方或乙方签订的相应协议或合同中的约定执行。15.2.1.2若第三方协议或合同中未约定责任限额，则第三方责任限额应为本合同项下甲方或乙方所遭受的直接经济损失。15.2.2第三方责任承担15.2.2.1第三方在本合同项下的责任，由其自行承担。15.2.2.2甲方或乙方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入应经甲方和乙方协商一致。15.3.2第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入协议应作为本合同的附件。16.第三方与其他方的划分16.1第三方与甲方的关系16.1.1第三方与甲方的关系，由双方签订的相应协议或合同规定。16.1.2第三方与甲方的关系，不构成甲方与乙方之间合同关系的变更。16.2第三方与乙方的关系16.2.1第三方与乙方的关系，由双方签订的相应协议或合同规定。16.2.2第三方与乙方的关系，不构成乙方与甲方之间合同关系的变更。17.第三方介入对本合同的影响17.1第三方介入不影响本合同的效力。17.2第三方介入不影响本合同项下甲方和乙方的权利、义务和责任。18.本合同有第三方介入时的额外条款18.1.1第三方介入的原因；18.1.2第三方介入的方式；18.1.3第三方介入的期限；18.1.4第三方介入的费用；18.1.5第三方介入对本合同其他条款的影响。18.2.1第三方介入对本合同项下甲方和乙方的权利、义务和责任；18.2.2第三方介入对本合同项下合同履行的影响；18.2.3第三方介入的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：员工入职登记表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录乙方入职时的基本信息。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在任职期间对甲方商业秘密的保密义务。说明：用于保护甲方的商业秘密不被泄露。4.附件四：竞业限制协议要求：明确乙方在合同解除或终止后的竞业限制条款。说明：用于保护甲方的商业利益不受侵害。5.附件五：培训计划要求：列明乙方年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：用于确保乙方获得必要的职业发展培训。6.附件六：培训考核记录要求：记录乙方参加培训的考核结果。说明：用于评估乙方培训效果。7.附件七：工作环境评估报告要求：评估乙方工作环境的安全性、舒适性等。说明：用于确保乙方的工作环境符合国家规定。8.附件八：社会保险与公积金缴纳明细要求：记录乙方社会保险和公积金的缴纳情况。说明：用于证明乙方享受社会保险和公积金待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点、方式履行工作职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。1.3乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的行为。1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。1.5甲方未提供符合合同约定的工作环境。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。2.2乙方泄露商业秘密，甲方可要求乙方承担相应的赔偿责任。2.3乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。2.4甲方未支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付。2.5甲方未提供符合合同约定的工作环境，乙方有权要求甲方改善。简要示例说明：1.乙方未按照合同约定的时间、地点、方式履行工作职责，导致甲方项目延期，甲方损失10万元。乙方应赔偿甲方10万元。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密，导致甲方损失50万元。乙方应赔偿甲方50万元。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的行为，甲方损失20万元。乙方应赔偿甲方20万元。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，导致乙方损失2万元。乙方有权要求甲方支付2万元。5.甲方未提供符合合同约定的工作环境，导致乙方在工作中受伤。甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版企业与员工劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息2.3联系方式3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3加班工资计算5.4薪酬发放方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3保险待遇说明7.劳动保护与职业健康7.1工作环境安全7.2个人防护用品7.3健康检查与疾病预防8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违反竞业限制的责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任9.3违约金计算10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.2合同续签程序11.3变更后的合同生效12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密期限12.3违反保密条款的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁或诉讼程序13.3争议解决地点14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件内容14.3其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章后生效。1.2合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。2.双方基本信息2.1企业基本信息：企业名称：X有限公司；法定代表人：X；注册地址：X；统一社会信用代码：X。2.2员工基本信息：员工姓名：X；性别：X；身份证号码：X；出生日期：X；学历：X。2.3联系方式：企业联系方式：电话：X，邮箱：X；员工联系方式：电话：X，邮箱：X。3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称：本合同约定的岗位为X。3.2工作内容描述：员工在岗位上应承担的工作内容包括但不限于X。3.3工作地点：本合同约定的工地点为X。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：员工的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间安排：员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3休假制度：员工按照国家相关规定享受休假，具体休假时间及安排由企业根据实际情况制定。5.劳动报酬5.1基本工资：员工的基本工资为人民币X元/月。5.2奖金与提成：员工享有绩效奖金、项目提成等激励措施。5.3加班工资计算：员工加班工资按照国家相关规定计算。5.4薪酬发放方式：员工薪酬每月X号前以银行转账或现金形式发放。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：企业按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金缴纳：企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3保险待遇说明：员工享有国家规定的各项社会保险待遇。7.劳动保护与职业健康7.1工作环境安全：企业确保员工在工作过程中的人身安全和健康。7.2个人防护用品：企业为员工提供必要的个人防护用品。7.3健康检查与疾病预防：企业定期组织员工进行健康检查，预防和控制职业病。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在本合同终止或解除后，不得在同类业务或相关领域内，直接或间接从事与原企业具有竞争关系的业务。8.2竞业限制期限：竞业限制期限为自本合同终止或解除之日起X年。8.3违反竞业限制的责任：员工违反竞业限制约定的，应向企业支付违约金，违约金金额为人民币X万元。9.违约责任9.1员工违约责任：员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。9.2企业违约责任：企业违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。9.3违约金计算：违约金的计算标准根据违约行为的具体情况，参照相关法律法规及本合同的约定。10.劳动合同解除与终止10.1.1双方协商一致；10.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；10.1.3员工严重违反企业规章制度；10.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；10.1.5法律法规规定的其他情形。10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；10.2.3劳动者达到法定退休年龄；10.2.4企业依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者决定提前解散；10.2.5法律法规规定的其他情形。10.3解除与终止程序：劳动合同的解除或终止，应提前X日通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.合同变更与续签11.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。11.2合同续签程序：本合同期满前，如双方愿意继续合作，应提前X日书面提出续签申请，并按原合同条款续签。12.保密条款12.1保密信息范围：本合同中的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。12.2保密期限：保密期限自本合同终止或解除之日起X年。12.3违反保密条款的责任：员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失。13.争议解决13.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。13.2仲裁或诉讼程序：仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规及仲裁委员会或人民法院的规定进行。13.3争议解决地点：争议解决地点为X。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、规章制度等。14.2合同附件内容：合同附件内容与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项说明：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1.1合同履行过程中的技术支持、咨询服务；15.1.2合同履行过程中的质量检测、评估；15.1.3合同履行过程中的资金结算、支付；15.1.4合同履行过程中的法律咨询、仲裁；15.1.5双方约定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方的定义与资质要求16.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的独立第三方。16.2.1具有独立法人资格；16.2.2拥有与合同履行相关的专业能力；16.2.4符合国家相关法律法规的规定。17.第三方的责任与义务17.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；17.1.2保守合同双方的商业秘密和技术秘密；17.1.3遵守国家法律法规，履行法定义务；17.1.4按时完成合同约定的任务，不得无故拖延。18.第三方的权利18.1.1获得合同约定的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；18.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：19.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项；19.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；19.1.3第三方根据合作协议，履行相关职责；19.1.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。20.第三方责任限额20.1.1第三方的专业能力；20.1.2合同约定的服务内容；20.1.3第三方的违约情形；20.1.4相关法律法规的规定。20.2第三方责任限额的约定应在合作协议中明确，并经甲乙双方认可。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，不属于合同当事人。21.2第三方与甲乙双方的权利、义务和责任应明确划分，避免产生纠纷。21.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。23.2协商不成的，可提交第三方所在地的仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作职责和期望。2.附件二：工作职责明细表要求：列出员工在岗位上需要完成的各项具体任务。说明：工作职责明细表用于确保员工对工作内容的理解与合同一致。3.附件三：企业规章制度要求：包括企业的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：企业规章制度作为合同附件，用于指导员工遵守企业的规章制度。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出企业为员工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确企业承担的社会保险责任。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出企业为员工缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确企业承担的住房公积金责任。6.附件六：竞业限制协议要求：详细约定竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于明确双方在竞业限制方面的权利和义务。7.附件七：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和技术秘密。8.附件八：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的性质和重要性，确定违约责任。示例说明：员工未能在规定时间内完成一项关键任务，导致项目延误，企业可要求员工承担相应的违约责任。2.违约行为：员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，确定违约责任。示例说明：员工在离职后泄露企业客户信息，导致客户流失，企业可要求员工承担相应的违约责任。3.违约行为：企业未按时支付员工工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和时长，确定违约责任。示例说明：企业未在约定的时间内支付员工工资，员工可要求企业支付违约金。4.违约行为：企业未按合同约定提供社会保险。责任认定标准：根据未提供社会保险的种类和时长，确定违约责任。示例说明：企业未为员工缴纳养老保险，员工可要求企业补缴并承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量。责任认定标准：根据服务质量的不合格程度和造成的损失，确定违约责任。示例说明：第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，企业可要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024版企业与员工劳动合同2本合同目录一览1.合同签订依据与法律效力1.1合同签订依据1.2法律效力2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4薪酬支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1劳动合同期限7.2合同续签8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与法律效力1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.双方基本信息2.1企业基本信息企业名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________经营范围：__________2.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________3.工作内容与岗位3.1工作内容a)完成企业分配的任务；b)遵守企业规章制度；c)维护企业利益；d)执行上级领导的指令。3.2岗位职责员工应按照岗位说明书执行，具体职责如下：a)________;b)________;c)________;d)________;3.3工作地点员工工作地点为：__________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假a)员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日；b)员工享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及企业实际情况确定。5.薪酬待遇5.1基本工资员工的基本工资为：__________元/月。5.2奖金a)员工根据企业效益和岗位绩效获得奖金；b)奖金具体发放标准和办法由企业另行规定。5.3补贴a)员工享受国家规定的各类补贴；b)企业根据实际情况给予员工其他补贴。5.4薪酬支付方式a)员工工资每月支付一次；b)薪酬支付方式为银行转账或现金支付。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险a)企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b)员工按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2住房公积金a)企业依法为员工缴纳住房公积金；b)员工按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。7.劳动合同期限7.1劳动合同期限本合同期限为：__________年。7.2合同续签a)本合同到期前，双方协商一致，可续签劳动合同；b)续签劳动合同的期限、条件等事项，双方另行协商确定。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件a)员工严重违反企业规章制度，经教育仍不改正的；b)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；c)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；d)员工被依法追究刑事责任的。8.2解除程序a)企业按照法定程序向员工下达解除劳动合同通知书；b)员工在接到解除劳动合同通知书后，应按照企业要求办理离职手续。8.3终止条件a)劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的；b)员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的；c)企业因经营不善或结构调整等原因，经法定程序裁减人员。8.4终止程序a)企业按照法定程序向员工下达劳动合同终止通知书；b)员工在接到劳动合同终止通知书后，应按照企业要求办理离职手续。9.保密条款9.1保密事项员工应对企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密事项予以保密。9.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于______年。9.3违约责任员工违反保密义务，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。10.知识产权归属10.1知识产权归属员工在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。10.2知识产权保护企业依法对员工的知识产权予以保护，并鼓励员工创新。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为：__________。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除本合同依法解除或终止后，双方应按照法定程序办理相关手续。13.其他约定13.1其他约定事项a)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；b)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工入职登记表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、鉴定机构等。15.2第三方介入范围a)为合同履行提供专业咨询、技术支持或中介服务；b)在合同争议解决过程中提供仲裁或调解服务；c)对合同执行情况进行监督、评估或鉴定。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序a)甲乙双方经协商一致，决定引入第三方；b)引入第三方前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、能力及信誉；c)引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1责任a)严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；b)对其提供的服务质量负责；c)遵守国家法律法规及行业规范。17.2权利a)获取合理的报酬；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明a)第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任；b)第三方不参与甲乙双方的内部管理，不得干涉甲乙双方的业务活动；c)第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的保密义务。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定a)第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；b)责任限额应考虑第三方提供服务的性质、风险及可能造成的损失。19.3责任限额的调整