2025版酒店员工劳动合同与酒店社会责任履行协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店员工劳动合同与酒店社会责任履行协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1酒店基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.员工工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3培训费用承担7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.员工离职与终止合同8.1离职手续8.2离职补偿8.3终止合同条件9.酒店社会责任履行9.1社会责任概述9.2酒店社会责任目标9.3社会责任实施措施10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同修订与补充13.1合同修订程序13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1酒店基本信息1.1.1酒店名称：酒店1.1.2酒店地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2身份证号码：1101011990030200151.2.3性别：男1.2.4出生年月：1990年3月2日1.2.5联系电话：139xxxx66662.合同期限2.1合同起始日期：2025年6月1日2.2合同终止日期：2026年5月31日2.3合同续签条款：双方在合同到期前30日内可协商续签，续签期限为一年。3.员工工作岗位及职责3.1岗位名称：客房服务员3.2岗位职责3.2.1负责客房的日常清洁和整理工作3.2.2保证客房设施设备完好，及时报修3.2.3提供客人入住、退房等接待服务3.2.4负责客房钥匙和物品的保管3.3工作地点：酒店客房部4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天4.2休息休假：国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等按照国家及地方相关政策执行4.3加班制度：按照国家相关规定执行，加班工资为不低于工资的150%5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：根据工作表现和酒店绩效考核结果发放5.3社会保险及住房公积金5.3.1酒店按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2酒店按照国家规定为员工缴纳住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1提供员工宿舍5.4.2提供员工餐厅免费餐食5.4.3定期组织员工体检6.员工培训与发展6.1培训机会：酒店提供新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等6.2发展规划：根据员工个人发展需求和酒店业务发展需要，制定个人职业发展规划6.3培训费用承担：培训费用由酒店承担，员工需按规定参加培训。8.员工离职与终止合同8.1离职手续8.1.1员工离职需提前30日以书面形式向酒店提出离职申请。8.1.2酒店收到离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复。8.1.3员工离职前需完成工作交接，确保工作连续性和客人满意度。8.2离职补偿8.2.1员工按照合同规定工作满一年，离职时有权获得相当于一个月工资的离职补偿。8.2.2员工因酒店原因解除合同，酒店应按照国家法律规定支付经济补偿。8.3终止合同条件8.3.1员工严重违反劳动纪律或酒店规章制度，酒店有权解除合同。8.3.2员工因个人原因无法继续履行合同，酒店同意解除合同。9.酒店社会责任履行9.1社会责任概述9.1.1酒店致力于提供优质服务，保护环境，促进社区和谐发展。9.1.2酒店遵循国家法律法规，积极履行社会责任。9.2酒店社会责任目标9.2.1提高员工福利待遇，保障员工权益。9.2.2减少能源消耗，降低环境污染。9.2.3支持社区发展，参与公益活动。9.3社会责任实施措施9.3.1定期对员工进行职业健康和安全培训。9.3.2推广节能减排措施，提高能源利用效率。9.3.3与当地社区合作，开展文化交流和公益项目。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁机构一经选定，双方应遵守仲裁裁决。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，或双方协商分担。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章后，合同生效。11.1.2合同生效日期为双方签字盖章之日起。11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序11.3.1双方应提前通知对方合同解除事宜。11.3.2双方应按照合同约定办理合同解除手续。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1客房服务员岗位职责说明书12.2附件二：员工培训计划12.2.1员工培训计划表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3.1社会保险及住房公积金缴纳明细表13.合同修订与补充13.1合同修订程序13.1.1合同修订需经双方协商一致。13.1.2合同修订需以书面形式进行。13.2合同补充条款13.2.1合同补充条款具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、保险机构等。1.2.1提供招聘、培训、咨询服务；1.2.2协助处理劳动争议；1.2.3提供社会保险及住房公积金的代缴服务；1.2.4提供法律、财务、审计等相关服务。2.第三方的责任及义务2.1第三方在介入合同关系时应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行其服务职责，确保服务质量。2.3第三方在履行服务职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方的权利3.1第三方有权按照甲乙双方约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权在履行服务职责时，获取必要的甲乙双方信息，但应保证信息的保密性。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的赔偿范围。4.3如第三方在履行服务职责过程中造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定，自行承担。5.甲乙双方的权利和义务5.1甲乙双方有权要求第三方提供的服务符合合同约定，并有权监督第三方履行服务职责。5.2甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。5.3甲乙双方应确保第三方在履行服务职责过程中，不损害对方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为合同履行过程中的辅助角色，不参与甲乙双方的劳动关系，其权利义务仅限于合同约定的服务内容。6.2第三方与其他各方（甲乙双方）的划分如下：6.2.1第三方与甲方：第三方根据甲方要求提供相关服务，甲方支付服务费用。6.2.2第三方与乙方：第三方根据乙方要求提供相关服务，乙方支付服务费用。6.2.3第三方与甲乙双方：第三方在甲乙双方授权范围内履行服务职责，甲乙双方共同监督。7.合同变更及终止7.1如需变更第三方介入合同关系，甲乙双方应重新协商，并签订补充协议。7.2如合同履行过程中，第三方不再具备履行服务职责的能力或条件，甲乙双方可协商解除第三方介入合同。8.争议解决8.1如第三方介入合同关系履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确列出每个岗位的具体职责、工作内容、工作标准及考核指标。附件说明：该说明书为员工提供清晰的岗位指导，有助于员工了解自身工作职责，提高工作效率。2.附件二：员工培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。附件说明：该计划为员工提供培训机会，促进员工个人成长和职业发展。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：明细表应列出员工姓名、身份证号码、缴纳金额、缴纳比例等。附件说明：该明细表为员工提供社会保险及住房公积金缴纳情况的详细记录。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。附件说明：该协议为第三方介入合同关系提供法律依据，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：变更协议应包括变更事项、变更内容、变更生效日期等。附件说明：该协议为合同变更提供法律依据，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：认定标准应列出各种违约行为、违约责任认定标准及处理方式。附件说明：该标准为合同违约责任认定提供依据，有助于维护合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定支付工资；1.2未按合同约定提供社会保险及住房公积金；1.3未按合同约定提供培训机会；1.4未经对方同意，擅自变更合同内容；1.5违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2违约责任认定标准参照国家法律法规及合同约定；2.3违约方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方因此遭受损失。甲方应承担违约责任，赔偿乙方因未支付工资而遭受的损失；3.2乙方未按合同约定提供社会保险及住房公积金，甲方因此遭受损失。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因未缴纳社会保险及住房公积金而遭受的损失。全文完。2025版酒店员工劳动合同与酒店社会责任履行协议1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和适用范围1.3合同主体1.4合同期限1.5合同语言和效力第二章员工基本信息2.1员工姓名、性别、年龄2.2身份证号码、联系方式2.3家庭住址、婚姻状况2.4教育背景、工作经历第三章工作内容与职责3.1工作岗位及描述3.2工作时间与班次3.3工作任务与目标3.4工作权限与限制第四章工资与福利待遇4.1基本工资标准4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金4.5休息休假第五章培训与发展5.1员工培训计划5.2培训内容与方法5.3培训考核与评估5.4员工职业发展规划第六章工作条件与安全6.1工作环境与设施6.2安全生产与劳动保护6.3应急预案与处理6.4员工健康检查第七章违约责任7.1员工违约责任7.2酒店违约责任7.3违约金计算与支付7.4违约纠纷解决第八章保密条款8.1保密内容与范围8.2保密期限与责任8.3保密措施与义务8.4违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的处理第十一章酒店社会责任履行11.1社会责任内容11.2社会责任实施与监督11.3社会责任考核与评估11.4社会责任责任追究第十二章合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.4附件四：培训计划第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更与解除13.3合同争议解决13.4合同解除后的处理第十四章合同签署与生效日期14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和适用范围1.3合同主体1.4合同期限1.5合同语言和效力第二章员工基本信息2.1员工姓名、性别、年龄2.2身份证号码、联系方式2.3家庭住址、婚姻状况2.4教育背景、工作经历第三章工作内容与职责3.1工作岗位及描述3.2工作时间与班次3.3工作任务与目标3.4工作权限与限制第四章工资与福利待遇4.1基本工资标准4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金4.5休息休假第五章培训与发展5.1员工培训计划5.2培训内容与方法5.3培训考核与评估5.4员工职业发展规划第六章工作条件与安全6.1工作环境与设施6.2安全生产与劳动保护6.3应急预案与处理6.4员工健康检查第七章违约责任7.1员工违约责任7.2酒店违约责任7.3违约金计算与支付7.4违约纠纷解决第八章保密条款8.1保密内容与范围8.2保密期限与责任8.3保密措施与义务8.4违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的处理第十一章酒店社会责任履行11.1社会责任内容11.2社会责任实施与监督11.3社会责任考核与评估11.4社会责任责任追究第十二章合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.4附件四：培训计划第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更与解除13.3争议解决13.4合同解除后的处理第十四章合同签署与生效日期14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人甲方（酒店）签字：_________乙方（员工）签字：_________甲方（酒店）代表：_________乙方（员工）代表：_________签署日期：_________签署地点：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排调整权说明：甲方有权根据酒店业务需要和员工工作能力，对员工的工作岗位、工作内容进行调整。员工应服从甲方的合理安排，并配合完成新的工作任务。1.2甲方培训与发展责任说明：甲方应负责员工的入职培训、在职培训和职业技能提升，确保员工具备完成工作任务的能力。甲方应提供必要的培训资源，并定期对员工进行考核。1.3甲方工作环境保障说明：甲方应确保工作环境符合国家规定和行业标准，为员工提供安全、舒适的工作条件。甲方应定期对工作环境进行检查，确保无安全隐患。1.4甲方劳动保护措施说明：甲方应采取必要措施，保障员工在工作中的人身安全和健康。如：提供劳动保护用品、制定安全操作规程、定期进行健康检查等。1.5甲方员工考核与晋升说明：甲方应建立公平、公正的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。根据考核结果，甲方应给予员工相应的晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权说明：乙方有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作岗位，并在甲方提供的范围内进行工作。乙方应充分发挥自身优势，提高工作效率。2.2乙方职业发展规划说明：乙方应制定个人职业发展规划，甲方应予以支持和协助。甲方应关注乙方的发展需求，提供必要的培训和晋升机会。2.3乙方工作休息时间保障说明：乙方有权依法享受休息时间和带薪休假。甲方应合理安排乙方的工作班次，确保乙方享有充分的休息时间。2.4乙方工作条件改善说明：乙方有权提出改善工作条件的要求，甲方应认真听取并尽快解决。乙方应积极参与改善工作条件的活动，共同提升酒店服务水平。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责（1）协助甲方和乙方进行合同谈判；（2）提供合同履行过程中的咨询和服务；（3）监督合同履行情况，确保双方权益；（4）协调解决合同履行过程中的争议。3.2第三方中介费用说明：第三方中介在合同履行过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定比例承担。3.3第三方中介保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介责任追究说明：如第三方中介违反保密义务，泄露甲方和乙方信息，应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明4.附件四：培训计划5.附件五：员工考核标准6.附件六：劳动保护用品清单7.附件七：工作环境安全检查记录8.附件八：员工健康检查报告9.附件九：第三方中介服务协议10.附件十：合同变更记录二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约：未按合同约定支付工资或福利待遇。未提供安全的工作环境或劳动保护措施。未履行员工培训与发展责任。未按合同约定解除或终止合同。2.乙方违约：未按合同约定完成工作任务。未遵守工作纪律和规章制度。未按合同约定提供个人资料或信息。未经甲方同意，擅自离职。违约行为认定：1.甲方违约：乙方有权向甲方提出书面违约通知，要求甲方履行合同义务。如甲方未在合理期限内履行，乙方有权要求赔偿或解除合同。2.乙方违约：甲方有权根据合同约定采取相应的违约责任措施，如扣除工资、赔偿损失等。如乙方违约情节严重，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。3.劳动保护：指用人单位为保障劳动者安全和健康，采取的措施和制度。4.社会责任：指企业履行对社会、环境、员工等方面的责任和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满。解决办法：加强工作环境检查，及时整改问题，确保员工安全与健康。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，增强员工参与度。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.酒店新员工入职。2.员工岗位调整。3.员工培训与发展。4.员工考核与晋升。5.社会责任履行。全文完。2025版酒店员工劳动合同与酒店社会责任履行协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国酒店行业的快速发展，酒店员工在提高酒店服务质量、保障酒店运营稳定等方面发挥着至关重要的作用。为明确酒店员工与酒店之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进酒店行业的健康发展，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1）酒店：指提供住宿、餐饮、娱乐、商务、会议等服务的场所。2）员工：指受酒店雇佣，为酒店提供劳动服务的人员。3）社会责任：指企业在经营活动中应当承担的社会义务，包括但不限于环境保护、员工权益保护、消费者权益保护等方面。3.2关键词解释1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2）社会责任履行：指企业在经营活动中，积极履行环境保护、员工权益保护、消费者权益保护等方面的义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照酒店的规定和要求履行职责。2）甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。2）乙方应遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理。3）乙方应积极参加酒店组织的各项培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式1）乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务。2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1）合同终止前，甲方应提前_________日通知乙方；2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续；2）合同终止后，双方应按照合同约定处理相关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据国家相关规定和酒店薪酬体系，按照乙方的工作岗位、工龄、技能等因素确定。2）加班费：按照国家规定和酒店加班费制度，对乙方加班时间支付相应报酬。3）绩效奖金：根据酒店年度经营情况和乙方工作表现，给予相应绩效奖金。4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5）其他福利：包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等。7.2支付方式1）工资支付方式：甲方应通过银行转账或现金方式支付乙方工资。2）社会保险和住房公积金支付方式：甲方应按照国家规定和当地政策，按时足额缴纳乙方社会保险和住房公积金。7.3支付时间1）基本工资支付时间：每月____日支付上月工资。2）加班费支付时间：每月____日支付上月加班费。7.4支付条款1）甲方应在支付时间前将工资支付到乙方指定的账户。2）如遇国家法定节假日或银行休业日，甲方应提前一日支付工资。3）甲方应确保工资支付的准确性和及时性。八、违约责任8.1甲方违约1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）如乙方因个人原因提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。2）如乙方在工作中严重违反酒店规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金的计算方法：按实际损失的一定比例计算。2）赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1）酒店的经营秘密、管理方法、客户信息等。2）涉及酒店社会责任履行相关的信息。9.2保密期限1）自合同签订之日起____年。2）合同终止后，保密期限仍继续有效。9.3保密履行方式1）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义1）因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。2）法律、法规规定的不可抗力事件。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害。2）战争、动乱、政府政策变动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时协商，采取措施减轻损失。2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）政府行为：政府政策变动、征收、征用等。十一、争议解决11.1协商解决1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2）协商不成时，可向相关管理部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1）如协商、调解不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2）或根据双方协商一致的原则，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让合同。2）如需转让，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1）合同涉及国家安全、商业秘密等敏感信息。2）合同约定的权利义务具有特殊性，不适合转让。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同的签订不影响甲方对酒店的管理权和经营权的保留。2）乙方在合同期间所获得的知识、技能和经验归乙方所有，但乙方应遵守合同中关于保密条款的约定。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方工作进行监督和考核的权利。2）甲方保留在合同期内调整乙方工作岗位的权利，但不得违反国家有关劳动法律法规。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。2）任何修改或补充的文件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1）合同的修改和补充自双方签字之日起生效。2）修改和补充的内容不得与本合同原有条款相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，共同维护酒店的社会责任形象。2）乙方应积极参与酒店组织的各项社会责任活动。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，讨论社会责任履行情况。2）双方应通过书面形式记录协作与配合的具体事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式修改或补充本合同。16.3增减条款1）任何增减条款均需以书面形式，并由双方签字确认。2）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.酒店薪酬体系说明2.酒店规章制度3.社会责任履行计划4.社会责任活动记录5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时足额支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未履行社会责任，损害员工权益。b.乙方违约：未按约定履行岗位职责，影响酒店正常运营；严重违反酒店规章制度；提前解除合同，未支付违约金；泄露酒店商业秘密或社会责任相关信息。2.违约行为认定：甲方违约行为可通过乙方提供的工资支付记录、社会保险和住房公积金缴纳证明、社会责任履行情况等文件进行认定。乙方违约行为可通过酒店规章制度、工作记录、保密协议等文件进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会责任：指企业在经营活动中应当承担的社会义务，包括环境保护、员工权益保护、消费者权益保护等方面。3.不可抗力：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.违约金：因一方违约而向另一方支付的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1