二零二五年度文化创意产业设计人员劳动合同规范版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化创意产业设计人员劳动合同规范版本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.劳动关系2.1工作岗位与职责2.2工作地点与工作时间2.3假期与休假3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3保险福利3.4其他福利待遇4.工作成果与知识产权4.1工作成果归属4.2知识产权归属4.3保密条款5.考核与奖惩5.1考核制度5.2奖励制度5.3惩罚制度6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同的补充与修改10.1补充与修改的条件10.2补充与修改的程序10.3补充与修改的生效11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序12.3合同备案机构13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效与终止的程序14.其他14.1合同份数14.2合同文本14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订。1.2合同订立时间本合同于二零二四年一月一日签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条劳动关系2.1工作岗位与职责乙方同意担任甲方文化创意产业设计岗位，具体职责包括但不限于：创意设计、项目策划、设计实施等。2.2工作地点与工作时间乙方应在甲方指定的工作地点工作，工作时间为每周五天，每天八小时。2.3假期与休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。第三条薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币壹万元整。3.2绩效奖金乙方根据公司年度考核结果，享有相应的绩效奖金。3.3保险福利甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准按国家及地方相关规定执行。3.4其他福利待遇乙方享有公司提供的免费工作餐、年度体检、员工活动等福利待遇。第四条工作成果与知识产权4.1工作成果归属乙方在履行本合同过程中所创作的所有工作成果，包括但不限于设计图纸、设计方案等，均归甲方所有。4.2知识产权归属乙方创作的作品，其知识产权归甲方所有，乙方不得将作品用于任何第三方。4.3保密条款乙方对本合同履行过程中了解到的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第五条考核与奖惩5.1考核制度甲方设立年度考核制度，对乙方的工作表现进行评估。5.2奖励制度甲方设立奖励制度，对工作表现优异的乙方给予奖励。5.3惩罚制度乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方有权给予相应处罚。第六条保密条款6.1保密范围乙方对本合同履行过程中了解到的甲方商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术秘密等。6.2保密期限乙方对本合同履行过程中的保密义务，自合同终止之日起三年内有效。6.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1违约情形（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重损害公司利益；（4）未经甲方同意，擅自离职。7.2违约责任承担乙方违约时，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用等。7.3违约纠纷解决因本合同产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八部分合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。8.1.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按合同约定支付工资；（2）甲方未按合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反合同约定，严重影响乙方权益；（4）法律法规规定的其他解除情形。8.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方应予答复；（2）双方就解除合同达成一致意见；（3）双方签署解除合同协议。8.3.2终止合同的程序（1）合同期满；（2）双方签署终止合同协议。第九部分争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。第十部分合同的补充与修改10.1补充与修改的条件本合同的补充与修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充与修改的程序（1）一方提出补充或修改建议；（2）双方就补充或修改内容进行协商；（3）双方签署补充或修改协议。10.3补充与修改的生效补充或修改协议自双方签字盖章之日起生效。第十一部分合同的生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案程序本合同生效后，双方应按照国家相关规定办理备案手续。11.3合同备案机构合同备案机构为甲方所在地劳动行政部门。第十二部分合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同生效与终止的程序12.3.1生效程序本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3.2终止程序12.3.2.1合同期满合同期满，双方不再续签。12.3.2.2双方协商一致解除双方协商一致解除合同，签署终止合同协议。第十三部分其他13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同文本本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、身份证复印件等，与本合同具有同等法律效力。第十四部分合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.1.1甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。14.1.2乙方解除合同的条件（1）甲方未按合同约定支付工资；（2）甲方未按合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反合同约定，严重影响乙方权益；（4）法律法规规定的其他解除情形。14.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同解除与终止的程序14.3.1解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方应予答复；（2）双方就解除合同达成一致意见；（3）双方签署解除合同协议。14.3.2终止合同的程序（1）合同期满；（2）双方签署终止合同协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，解决合同履行过程中的争议，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的形式16.1中介方中介方是指为甲乙双方提供信息、协调沟通等服务的第三方。中介方的主要职责是协助双方达成共识，但不直接参与合同的履行。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业意见、建议的第三方。咨询方的主要职责是对合同条款进行解释，对合同履行过程中可能出现的问题提出解决方案。16.3技术服务方技术服务方是指为甲乙双方提供技术支持、技术服务等服务的第三方。技术服务方的主要职责是确保合同履行过程中技术问题的解决。16.4仲裁机构仲裁机构是指为甲乙双方提供仲裁服务的第三方。仲裁机构的主要职责是公正、公平地解决双方在合同履行过程中产生的争议。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方任何一方均可向第三方提出介入申请，并说明介入的目的和需求。17.2第三方接受第三方在收到介入申请后，应在合理期限内决定是否接受介入，并告知甲乙双方。17.3介入协议甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，应签署介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1通知义务甲乙双方在第三方介入时，应将第三方介入的事项及时通知对方。18.2合作义务甲乙双方应与第三方积极配合，共同完成介入任务。18.3第三方费用承担第三方介入产生的费用，应由甲乙双方按照介入协议约定承担。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的责任。19.2责任限额第三方责任限额应根据介入协议约定，或根据法律法规规定确定。19.3责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）退还费用；（3）承担违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方的责任仅限于介入协议约定的范围，超出该范围的责任由甲乙双方自行承担。20.2权利划分第三方的权利仅限于介入协议约定的权利，未经甲乙双方同意，第三方不得擅自扩大其权利范围。20.3沟通与协调第三方与其他各方之间的沟通与协调，应通过甲乙双方进行，第三方不得直接与其他各方进行沟通。20.4争议解决第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康信息等。说明：用于记录乙方入职时的基本信息。2.身份证复印件要求：提供乙方有效身份证件的复印件。说明：用于证明乙方身份。3.合同签订证明要求：双方签字盖章的合同原件。说明：证明合同生效。4.薪酬支付记录要求：详细记录乙方每月薪酬支付情况。说明：用于证明甲方已支付乙方薪酬。5.工作成果清单要求：记录乙方完成的工作成果。说明：用于证明乙方的工作成果。6.知识产权归属证明要求：证明乙方作品知识产权归属甲方的文件。说明：用于证明甲方对乙方作品的知识产权。7.保密协议要求：双方签字盖章的保密协议原件。说明：用于保护甲方的商业秘密。8.考核结果报告要求：记录乙方年度考核结果。说明：用于评估乙方工作表现。9.假期申请与审批记录要求：记录乙方假期申请与审批情况。说明：用于证明乙方享受假期权利。10.争议解决协议要求：双方签字盖章的争议解决协议原件。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按合同约定支付乙方工资；未按合同约定提供劳动条件；违反合同约定，严重影响乙方权益。1.2乙方违约行为严重违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；因个人原因无法履行合同。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付相应工资及赔偿金；甲方未按合同约定提供劳动条件，应立即改正并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方违反合同约定，严重影响乙方权益，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任认定乙方严重违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、记过、降职等处分，并赔偿甲方因此遭受的损失；乙方泄露公司商业秘密，应根据泄露程度，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任；乙方因个人原因无法履行合同，应根据具体情况，由甲方决定是否解除合同，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未按合同约定在每月五日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.2乙方违约示例乙方在工作中泄露公司客户信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度文化创意产业设计人员劳动合同规范版1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.劳动岗位与工作内容3.1乙方工作岗位3.2乙方工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4休假工资4.5其他福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3工作工具与设备5.4社会保险与公积金6.培训与职业发展6.1乙方培训6.2职业发展规划7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励制度7.3惩戒制度8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充协议13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效时间：合同自2004年1月1日起生效。1.3合同签订地点：合同签订地为甲方所在地。2.双方基本信息2.1甲方基本信息：甲方全称：______；法定代表人：______；住所地：______。2.2乙方基本信息：乙方全称：______；法定代表人：______；住所地：______。3.劳动岗位与工作内容3.1乙方工作岗位：乙方在甲方担任______岗位。3.2乙方工作内容：乙方工作内容主要包括______、______、______等。3.3工作时间：乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.4工作地点：乙方工作地点为甲方办公场所。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月______元。4.2奖金及津贴：乙方享有______奖金及______津贴。4.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算。4.4休假工资：乙方享有国家法定节假日及年假工资。4.5其他福利待遇：乙方享有国家规定的其他福利待遇。5.工作条件与保障5.1工作环境：甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适。5.2安全生产：甲方应遵守国家安全生产法律法规，保障乙方生命财产安全。5.3工作工具与设备：甲方应提供乙方完成工作所需的工作工具与设备。5.4社会保险与公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.培训与职业发展6.1乙方培训：甲方应定期对乙方进行业务培训。6.2职业发展规划：甲方应协助乙方制定职业发展规划。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方在履行职务过程中，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：乙方在履行职务过程中所创作的作品，其著作权等知识产权归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。9.2乙方违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除与终止合同10.1合同解除条件：双方协商一致，或符合法定解除条件的，可以解除合同。10.2合同终止条件：合同约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。10.3解除与终止合同程序：合同解除或终止，应提前______日通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同变更与补充12.1合同变更条件：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、技术支持方等，其具体指代需在合同中明确。15.2.1甲方需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2乙方需要第三方进行背景调查或信用评估；15.2.3双方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担。15.3.2第三方责任限额：除非合同另有约定，第三方对甲乙双方及合同项下产生的损失的责任限额为______元人民币。15.4第三方权利义务15.4.1.1按照合同约定提供相关服务；15.4.1.2要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；15.4.1.3在合同约定范围内，对甲乙双方进行监督和指导。15.4.2.1按照合同约定提供高质量的服务；15.4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；15.4.2.3在合同约定的范围内，对服务过程中出现的问题及时通知甲乙双方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利及社会保险等责任。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利及社会保险等责任。15.5.3第三方与合同项下的其他方的关系：第三方与合同项下的其他方（如担保方、咨询服务方等）之间，应另行签订合同，明确各方的权利义务。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的程序：任何第三方介入，均需经甲乙双方书面同意，并由甲方或乙方与第三方签订书面协议。16.2第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。16.3第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更：在第三方介入期间，如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2第三方介入的解除：如甲乙双方或第三方认为需要解除第三方介入，应提前______日书面通知对方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方在甲方担任的岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位职责说明书是合同附件，对乙方的工作职责有明确的界定。2.附件二：培训计划要求：列出乙方在合同期间应参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：培训计划是合同附件，用于确保乙方能够获得必要的职业发展培训。3.附件三：考核标准要求：制定乙方的考核指标、考核周期、考核方法等。说明：考核标准是合同附件，用于评估乙方的工作表现是否符合合同要求。4.附件四：保密协议要求：明确乙方在履行职务过程中对甲方商业秘密的保密义务和违反保密义务的责任。说明：保密协议是合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用、期限等。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：变更协议是合同附件，用于记录合同变更的正式文件。7.附件七：解除协议要求：记录合同解除的原因、程序、双方签字等。说明：解除协议是合同附件，用于记录合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资或福利，应支付违约金，违约金为应支付金额的______%。乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付______元的违约金。示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因保密协议受损的损失。示例四：若第三方未按合同约定提供技术支持，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度文化创意产业设计人员劳动合同规范版2本合同目录一览1.合同签订依据与原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的原则2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.2设计人员的基本情况3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责范围与要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2设计人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同的修改与补充13.合同的解除与终止程序13.1解除合同的通知13.2解除合同的生效14.合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与原则1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《文化创意产业设计人员劳动管理规定》1.2合同签订的原则1.2.1合法原则1.2.2公平原则1.2.3平等自愿原则1.2.4保护劳动者合法权益原则2.合同主体2.1用人单位的基本情况2.1.1单位名称：___________2.1.2注册地址：___________2.1.3法定代表人：___________2.2设计人员的基本情况2.2.1姓名：___________2.2.2身份证号码：___________2.2.3联系电话：___________3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1设计人员应在用人单位的领导下，负责文化创意产业相关设计工作。3.1.2设计工作包括但不限于：平面设计、UI/UX设计、视觉设计等。3.2职责范围与要求3.2.1按时完成设计任务，保证设计质量。3.2.2遵守设计规范，确保设计作品的原创性和实用性。3.2.3参与设计团队的讨论与协作，提供专业意见和建议。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.1.2国家法定节假日及休息日按国家规定执行。4.2休息休假制度4.2.1每年享有带薪年休假10天。4.2.2每月享有调休1天。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1设计人员的基本工资为人民币___________元/月。5.2绩效奖金5.2.1每季度根据工作绩效评定，发放绩效奖金，具体金额由用人单位制定。5.3加班工资5.3.1加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：5.3.1.1法定节假日加班：不低于工资的300%。5.3.1.2法定休息日加班：不低于工资的200%。5.3.1.3平时加班：不低于工资的150%。5.4社会保险与公积金5.4.1用人单位依法为设计人员缴纳五险一金，具体缴费比例按国家规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1用人单位为设计人员提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。6.1.2定期对设计人员的工作环境进行安全检查，确保安全。6.2职业健康检查6.2.1用人单位应按照国家规定，定期组织设计人员进行职业健康检查。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1用人单位应制定设计人员的培训计划，提高其专业技能和综合素质。7.1.2设计人员应积极参加培训，提高自身能力。7.2职业发展规划7.2.1用人单位应关注设计人员的职业发展，为其提供晋升空间。8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1设计人员离职后，在离职之日起一年内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相关的职务。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限为离职之日起一年。8.3竞业限制的补偿8.3.1在竞业限制期限内，用人单位应按月支付设计人员相当于其离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制补偿。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按约定支付工资、奖金或福利待遇的，应按未支付金额的每日千分之五向设计人员支付违约金。9.1.2用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，应立即纠正并赔偿设计人员因此遭受的损失。9.2设计人员违约责任9.2.1设计人员违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1设计人员提出解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。10.1.2用人单位有下列情形之一的，设计人员可以解除合同：10.1.2.1未按照合同约定支付工资或福利待遇的；10.1.2.2未提供符合国家规定的劳动保护或劳动条件的；10.1.2.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；10.1.2.4用人单位未按照合同约定提供培训、晋升机会的。10.2合同终止的条件10.2.1合同约定的终止条件成就时，合同终止。10.2.2用人单位依法解散、被依法宣告破产或者被依法撤销的，合同终止。10.2.3设计人员死亡或者被宣告失踪的，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.2争议解决机构11.2.1劳动合同争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：设计人员工作职责说明书、设计人员培训计划等。12.3合同的修改与补充12.3.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同的解除与终止程序13.1解除合同的通知13.1.1解除合同的通知应采用书面形式，送达对方。13.2解除合同的生效13.2.1解除合同的通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。14.合同的生效与终止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1合同终止日期根据合同约定的终止条件确定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的法人、非法人组织或个人。2.第三方的责权利2.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.1.2依据合同约定，独立开展中介、咨询、评估、审计、担保等活动；2.1.3收取合同约定的服务费用。2.2.1严格遵守国家法律法规，保证服务的合法性和合规性；2.2.2按照合同约定，独立、客观、公正地提供服务；2.2.3对甲乙双方提供的信息和资料保密。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入后的合同变更3.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。4.第三方介入时的甲乙双方额外义务4.1甲方的额外义务4.1.1及时向第三方提供合同履行所必需的信息和资料；4.1.2支付第三方按照合同约定提供服务的费用；4.1.3对第三方的服务进行监督和评价。4.2乙方的额外义务4.2.1配合第三方开展中介、咨询、评估、审计、担保等活动；4.2.2按照合同约定，接受第三方的监督和评价；4.2.3对第三方提供的服务提出合理意见和建议。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额如下：5.2.1第三方因提供服务而产生的直接经济损失，其赔偿金额不超过合同服务费用的百分之五十；5.2.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方信息泄露，其赔偿金额不超过泄露信息价值的百分之三十。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间，由第三方按照合同约定提供服务，甲方支付服务费用。6.1.2第三方在提供服务过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。