二零二五年度电子商务公司员工离职保密及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度电子商务公司员工离职保密及竞业限制协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.离职定义2.1正式离职2.2非正式离职2.3离职日期3.保密条款3.1保密信息定义3.2保密义务3.3保密措施3.4违反保密义务的责任4.竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制岗位4.5竞业限制义务5.离职补偿5.1离职补偿金5.2补偿金支付方式5.3补偿金支付期限5.4补偿金支付条件6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式7.3诉讼管辖8.合同生效8.1生效条件8.2生效日期8.3生效范围9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更程序10.4解除程序11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.合同解除后的保密义务13.1继续履行保密义务13.2保密义务期限13.3违反保密义务的责任14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同份数效力14.4合同签署日期14.5合同签署地点第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职后对公司的保密义务和竞业限制，保护公司的商业秘密和合法权益。1.2协议范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式离职和非正式离职的员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为员工离职后两年。2.离职定义2.1正式离职正式离职指员工根据国家法律法规和公司规定，通过正当程序提出离职申请，并经公司批准后解除劳动合同。2.2非正式离职非正式离职指员工未经公司批准，擅自离职或因严重违纪被公司解雇。2.3离职日期离职日期以员工与公司解除劳动合同的日期为准。3.保密条款3.1保密信息定义保密信息是指公司拥有的，未公开的技术、经营、管理等方面的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.2保密义务员工在任职期间和离职后两年内，对公司的保密信息负有保密义务。3.3保密措施员工应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在未授权的场所使用保密信息；（2）不在未授权的场合讨论保密信息；（3）不在未授权的媒体上发布保密信息。3.4违反保密义务的责任员工违反保密义务，造成公司经济损失的，应承担相应的法律责任。4.竞业限制条款4.1竞业限制范围竞业限制范围指员工离职后不得在离职后两年内，从事与公司业务相竞争的行业或岗位。4.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。4.3竞业限制地域竞业限制地域为公司注册地所在省份。4.4竞业限制岗位竞业限制岗位为员工离职前所担任的岗位。4.5竞业限制义务员工在竞业限制期间，不得直接或间接参与与公司业务相竞争的公司、企业的经营活动。5.离职补偿5.1离职补偿金员工离职后，公司应支付员工离职补偿金。5.2补偿金支付方式离职补偿金以现金方式一次性支付。5.3补偿金支付期限离职补偿金应在员工离职后一个月内支付完毕。5.4补偿金支付条件员工按照本协议履行保密义务和竞业限制义务，且离职补偿金已全额支付。6.法律适用与争议解决6.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。6.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。6.3诉讼管辖争议解决诉讼管辖地为公司所在地人民法院。第一部分：合同如下：8.合同生效8.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。8.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.3生效范围本协议对所有涉及保密信息和竞业限制的员工具有约束力。9.通知与送达9.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。9.2送达地址通知应送达至双方在协议中指定的地址。9.3送达方式通知可以通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。10.合同变更与解除10.1变更条件任何一方提出变更本协议的内容，应提前三十日书面通知对方。10.2解除条件（1）协议约定的期限届满；（2）协议一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在三十日内未采取补救措施；（3）出现不可抗力事件，经双方协商一致；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3变更程序任何一方提出变更本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.4解除程序任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。11.合同终止11.1终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。11.2终止程序协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。11.3终止后的处理协议终止后，双方应继续履行保密义务和竞业限制义务至协议约定的期限届满。12.合同解除后的保密义务12.1继续履行保密义务即使本协议解除，员工仍应继续履行保密义务至协议约定的期限届满。12.2保密义务期限保密义务期限自协议签订之日起至离职后两年。12.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，造成公司经济损失的，应承担相应的法律责任。13.其他13.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。13.3合同份数效力本协议的份数效力一致。13.4合同签署日期本协议签署日期为2024年1月1日。14.合同签署日期14.1合同签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本协议签署地点为公司注册地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方指因履行本协议的需要而介入协议关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本协议的条款，确保协议的有效执行，以及提供专业意见和解决方案。15.3第三方介入方式（1）甲乙双方共同委托第三方机构提供专业服务；（2）甲乙任何一方单独委托第三方机构提供专业服务，并取得另一方的同意；（3）第三方机构根据甲乙双方的要求，主动介入协议关系。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方就第三方介入事项达成一致；（2）明确第三方介入的具体事项和职责；（3）签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；（4）第三方根据协议约定履行职责。16.甲乙双方额外条款（1）提供必要的协助和便利；（2）向第三方提供必要的资料和信息；（3）遵守第三方介入协议的约定；（4）对第三方提供的服务保密。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保：（1）第三方介入不会损害对方的合法权益；（2）第三方介入不会违反本协议的约定；（3）第三方介入不会导致协议目的无法实现。17.第三方责任17.1第三方的责任限额第三方介入协议应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（2）因第三方的一般过失导致甲乙任何一方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方介入协议约定的赔偿限额。17.2第三方责任免除（1）不可抗力事件导致损失；（2）甲乙任何一方违反本协议或第三方介入协议的约定，导致损失；（3）第三方已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明第三方与甲方的关系为委托服务关系，第三方应根据甲方的要求提供专业服务，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分说明第三方与乙方的关系为委托服务关系，第三方应根据乙方的要求提供专业服务，并承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方在履行协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.4第三方与其他第三方的划分说明第三方与其他第三方之间的关系，应根据各自协议的约定进行处理，确保各自的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出公司所有的保密信息，包括技术数据、客户信息、经营策略等。要求：清单应分类明确，便于员工识别和遵守。2.离职通知函员工离职时需提交的正式离职通知函。要求：通知函应包含离职日期、离职原因、离职后的联系方式等。3.竞业限制协议员工离职后需签署的竞业限制协议。要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、地域和违约责任。4.离职补偿金计算表用于计算员工离职补偿金的详细表格。要求：表格应包含员工的基本信息、工作年限、补偿金计算公式等。5.第三方介入协议当第三方介入时，双方签署的协议。要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。6.争议解决协议当双方发生争议时，用于解决争议的协议。要求：协议应明确争议解决的方式、程序和地点。7.合同变更协议当双方需要变更合同时，签署的协议。要求：协议应详细列出变更的内容、生效日期和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反保密义务，泄露公司保密信息。员工违反竞业限制义务，在竞业限制期内从事与公司业务相竞争的活动。员工未按照协议约定支付离职补偿金。双方未按照协议约定履行通知义务。2.责任认定标准：违约行为一经证实，违约方应承担相应的法律责任。对于保密信息的泄露，违约方应赔偿公司因此遭受的全部经济损失。对于竞业限制的违约，违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。对于离职补偿金的违约，违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。对于通知义务的违约，违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：员工在离职后泄露公司客户信息，给公司造成经济损失100万元，员工应赔偿公司100万元。示例二：员工在竞业限制期内加入竞争对手，违约金为月工资的10倍，员工应支付10倍月工资的违约金。全文完。二零二四年度电子商务公司员工离职保密及竞业限制协议1本合同目录一览1.协议签订背景及目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.离职保密义务3.1保密信息的范围3.2保密义务的具体内容3.3违反保密义务的处理4.竞业限制义务4.1竞业限制的范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4违反竞业限制义务的处理5.经济补偿5.1经济补偿的金额5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限6.责任与义务6.1员工责任与义务6.2公司责任与义务7.协议的解除与终止7.1协议解除的条件7.2协议终止的条件8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.其他约定9.1通知与送达9.2不可抗力9.3附加条款10.合同生效与修改10.1合同生效10.2合同修改11.合同份数与效力12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制信息清单13.合同签订日期14.签字与盖章第一部分：合同如下：第一条协议签订背景及目的1.2鉴于公司在日常经营中拥有大量商业秘密，为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，同时保障员工离职后的合法权益，双方经友好协商，达成如下离职保密及竞业限制协议。1.3本协议旨在明确员工离职后的保密义务和竞业限制义务，以及双方的权利义务。第二条定义与解释2.1定义2.1.1“保密信息”指公司拥有的、未公开的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.1.2“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在相同或类似行业内从事与公司业务相竞争的活动。2.2解释2.2.1本协议中所述的“保密信息”和“竞业限制”的具体范围，由公司另行列明。第三条离职保密义务3.1员工在任职期间和离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用公司保密信息。3.2员工离职后，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司保密信息，包括但不限于：3.2.1在离职后加入与公司存在竞争关系的公司或组织；3.2.2自行或与他人共同创立与公司业务相竞争的企业；3.2.3将公司保密信息用于个人或他人的商业活动。3.3员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。第四条竞业限制义务4.1员工在离职后，应遵守竞业限制义务，不得在离职后一定期限内，从事与公司业务相竞争的活动。4.2竞业限制期限为离职后一年。4.3竞业限制地域为全国范围。4.4员工违反竞业限制义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。第五条经济补偿5.1公司同意在员工离职后，按照本协议约定的竞业限制期限，向员工支付经济补偿。5.2经济补偿金额为每月人民币五千元。5.3经济补偿支付方式为：5.3.1自员工离职之日起，每月支付一次；5.3.2支付至员工指定的银行账户。5.4经济补偿支付期限为竞业限制期限内的全部月份。第六条责任与义务6.1员工责任与义务6.1.1员工应按照本协议约定，履行保密义务和竞业限制义务；6.1.2员工应主动向公司报告可能违反保密义务和竞业限制义务的行为。6.2公司责任与义务6.2.1公司应按照本协议约定，向员工支付经济补偿；6.2.2公司应采取必要措施，保护员工的合法权益。第七条协议的解除与终止7.1协议解除的条件7.1.1员工违反保密义务或竞业限制义务，给公司造成重大损失的；7.1.2双方协商一致，解除本协议。7.2协议终止的条件7.2.1竞业限制期限届满；7.2.2员工不再从事与公司业务相竞争的活动。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的签订、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。8.2双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第九条其他约定9.1通知与送达9.1.1双方任何一方的通知或文件，除非另有约定，均应以书面形式发送至对方指定的地址。9.1.2通知或文件发送后，自发送方在正常工作时间内发出，视为送达。9.2不可抗力9.2.1如因不可抗力导致本协议无法履行，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。9.2.2不可抗力事件持续超过三十日的，双方可协商解除本协议。9.3附加条款9.3.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条合同生效与修改10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第十一条合同份数与效力11.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1附件一：保密信息清单12.1.1本附件列明公司保密信息的具体内容，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。12.2附件二：竞业限制信息清单12.2.1本附件列明员工在竞业限制期间不得从事的业务范围和行业。第十三条合同签订日期13.1本协议签订日期为二零二四年一月一日。第十四条签字与盖章14.1本协议经双方代表签字盖章后生效。14.2电子商务公司（盖章）：14.3员工（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，根据本合同约定，介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.1.2第三方的介入应当符合法律法规和商业习惯，并经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业服务或增加合同履行的保障。16.第三方介入的条件16.1.1第三方具备相应的资质和能力；16.1.2第三方介入的内容和方式符合本合同的约定；16.1.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的同意17.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并取得对方的同意。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的程序如下：18.1.1甲乙双方共同确定第三方；18.1.2第三方与甲乙双方签订相关协议或合同；18.1.3第三方根据协议或合同履行其职责。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额如下：19.1.1第三方因其故意或重大过失导致甲乙双方损失时，其赔偿责任不超过本合同约定金额的10%；19.1.2第三方因不可抗力或轻微过失导致甲乙双方损失时，其赔偿责任由双方另行协商确定。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方的责任仅限于其根据协议或合同所承担的职责和范围；20.2甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但甲乙双方有权向第三方追偿；20.3第三方对甲乙双方的行为不承担任何责任。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议或合同约定分担；21.2若第三方介入导致甲乙双方损失，相关费用由责任方承担。22.第三方变更或退出22.1若第三方需要变更或退出，甲乙双方应书面同意，并重新确定第三方或终止第三方介入。23.第三方介入的协议或合同23.1第三方介入的协议或合同应与本合同具有同等法律效力；23.2第三方介入的协议或合同中应明确各方的权利义务和责任。24.第三方介入的保密24.1第三方介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，应予以保密；24.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的其他事项25.1本条款未规定的事项，按照法律法规和商业习惯处理；25.2甲乙双方可根据实际情况对本条款进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单要求：详细列明公司拥有的商业秘密，包括技术秘密、经营信息、客户信息等。说明：保密信息清单应包括信息的类型、获取方式、保密期限等详细信息。2.附件二：竞业限制信息清单要求：明确列出员工离职后在竞业限制期间不得从事的业务范围和行业。说明：竞业限制信息清单应包括相关行业的定义、竞业限制的地理范围、竞业限制期限等。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。说明：第三方介入协议应明确第三方的资质、费用、责任限额等。4.附件四：经济补偿计算方法要求：详细说明经济补偿的计算方法、支付方式和支付期限。说明：经济补偿计算方法应包括计算公式、支付时间节点等。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：详细列出违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约行为及责任认定标准应包括违约行为的定义、违约责任的承担方式等。6.附件六：争议解决流程要求：详细规定争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：争议解决流程应包括各步骤的操作规范、时间限制等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息。1.2员工违反竞业限制义务，从事与公司业务相竞争的活动。1.3员工未按约定支付经济补偿。1.4公司未按约定支付经济补偿。1.5第三方未按协议或合同履行职责。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的承担方式由合同约定或法律规定。3.示例说明3.1员工违反保密义务，泄露公司客户信息，导致公司遭受损失。员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。3.2员工违反竞业限制义务，在离职后加入与公司存在竞争关系的公司。员工应停止违法行为，并承担相应的违约责任。3.3公司未按约定支付经济补偿。公司应立即支付经济补偿，并承担相应的违约责任。3.4第三方未按协议或合同履行职责。第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度电子商务公司员工离职保密及竞业限制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1双方背景2.2合同签订目的3.离职条件3.1离职原因3.2离职通知4.保密条款4.1保密范围4.2保密期限4.3保密责任5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制责任6.补偿条款6.1补偿方式6.2补偿金额6.3补偿期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.合同生效9.1生效条件9.2生效时间10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：竞业限制信息清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“保密信息”指本公司在经营活动中所拥有的、涉及商业秘密的技术、经营、管理、财务、客户信息等非公开信息。1.1.2“竞业限制”指在离职后一定期限内，不得在相同或相近的领域内，与本公司有竞争关系的单位或个人从事业务活动。1.1.3“离职”指员工因辞职、退休、解雇、劳动合同解除等原因离开公司。1.1.4“竞业限制补偿”指因竞业限制给员工造成的损失，由本公司给予的补偿。第二条合同背景2.1双方背景2.1.1本公司全称：___________2.1.2员工姓名：___________2.1.3员工职位：___________2.1.4员工入职时间：___________2.2合同签订目的2.2.1明确员工离职后的保密义务。2.2.2规定员工离职后的竞业限制义务。2.2.3保护本公司的商业秘密和合法权益。第三条离职条件3.1离职原因3.1.1员工因个人原因提出辞职。3.1.2员工因公司原因被解雇或劳动合同解除。3.2离职通知3.2.1员工需提前_________日向公司提交离职申请。3.2.2公司在接到离职申请后，应于_________日内办理离职手续。第四条保密条款4.1保密范围4.1.1员工在任职期间知悉的所有保密信息。4.1.2员工离职后，仍需遵守本条款的保密义务。4.2保密期限4.2.1保密期限自离职之日起_________年内。4.3保密责任4.3.1员工不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。4.3.2员工离职后，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制条款5.1竞业限制范围5.1.1员工在离职后不得在相同或相近的领域内，与本公司有竞争关系的单位或个人从事业务活动。5.1.2竞业限制范围包括但不限于：产品研发、销售、技术支持、市场营销等方面。5.2竞业限制期限5.2.1竞业限制期限自离职之日起_________年内。5.3竞业限制责任5.3.1员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应向本公司支付违约金，违约金金额为_________。第六条补偿条款6.1补偿方式6.1.1本公司向员工支付竞业限制补偿。6.2补偿金额6.2.1竞业限制补偿金额为员工离职前12个月平均工资的_________%。6.3补偿期限6.3.1竞业限制补偿期限与竞业限制期限相同。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务。7.1.2员工违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。7.2违约责任7.2.1员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应向本公司支付违约金。7.2.2员工违反保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，应承担相应的法律责任。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.1.2合同的签订、履行、变更和终止，均应遵守中华人民共和国的法律法规。8.2争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同生效9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2员工在离职前签署本合同，视为对本合同内容的认可。9.2生效时间9.2.1本合同自员工离职之日起正式生效。第十条合同解除10.1解除条件10.1.1员工在竞业限制期限内，若出现严重违反保密义务或竞业限制义务的行为，本公司有权解除本合同。10.1.2员工在竞业限制期限内，若发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方均可解除本合同。10.2解除程序10.2.1本公司有权单方面解除本合同，并向员工发出书面通知。10.2.2员工提出解除合同，应提前_________日向本公司提出书面申请。第十一条合同变更11.1变更条件11.1.1本合同在履行过程中，如因客观原因需要变更，双方应协商一致。11.2变更程序11.2.1双方协商一致后，应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。第十二条合同终止12.1终止条件12.1.1竞业限制期限届满。12.1.2本合同因双方协商一致而终止。12.2终止程序12.2.1合同终止后，双方应按照终止后的约定处理剩余事项。第十三条其他约定13.1其他权利义务13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：保密信息清单14.1.1列明员工在任职期间知悉的所有保密信息。14.2附件二：竞业限制信息清单14.2.1列明员工在离职后需遵守的竞业限制范围。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围1.2.1第三方包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提2.1.1双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行。2.2第三方介入程序2.2.1双方应书面约定第三方介入的具体事项、介入方式及介入时间。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方自行承担。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间不存在任何直接的合同关系。4.1.2第三方受甲方委托，协助甲方履行合同义务。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间不存在任何直接的合同关系。4.2.2第三方受乙方委托，协助乙方履行合同义务。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方与甲乙双方均为合同履行过程中的协助方。4.3.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因自身原因造成损失，其责任限额不超过合同金额的_________%。5.2责任承担5.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。5.2.2第三方责任限额外的损失，由甲乙双方根据合同约定分担。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行6.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.1.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。6.2第三方报告6.2.1第三方应定期向甲乙双方报告其履行职责的情况。6.2.2甲乙双方有权要求第三方提供相关报告和资料。第七条第三方变更与退