2024年离职员工离职后保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制全面服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职后保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制全面服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职员工离职事宜2.1离职原因2.2离职时间2.3离职手续办理3.知识产权归属3.1知识产权定义3.2知识产权归属原则3.3知识产权具体内容4.离职后保密协议4.1保密范围4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3违约责任6.经济补偿6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效8.1合同生效条件8.2合同生效日期9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：经济补偿协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号码：1.1.3联系电话：1.1.4电子邮箱：1.2用人单位基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.离职员工离职事宜2.1离职原因：2.1.1离职员工因__________原因提出离职。2.2离职时间：2.2.1离职员工同意于____年__月__日正式离职。2.3离职手续办理：2.3.1离职员工需在离职前完成工作交接。2.3.2用人单位应在离职员工完成工作交接后，办理离职手续。3.知识产权归属3.1知识产权定义：3.1.1本合同中所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。3.2知识产权归属原则：3.2.1用人单位对在劳动合同期间，由其提供的设备、材料、资金、技术等产生的知识产权享有所有权。3.2.2离职员工在劳动合同期间所创作的知识产权，除非双方另有约定，否则归离职员工所有。3.3知识产权具体内容：3.3.1离职员工同意将其在劳动合同期间所创作的知识产权无偿转让给用人单位。4.离职后保密协议4.1保密范围：4.1.1离职员工应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。4.2保密期限：4.2.1离职员工应在本合同签订之日起__年内保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。4.3违约责任：4.3.1离职员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围：5.1.1离职员工在离职后__年内不得在与用人单位业务范围相同或相近的行业内，从事与用人单位有竞争关系的业务。5.2竞业限制期限：5.2.1离职员工在离职后__年内遵守竞业限制条款。5.3违约责任：5.3.1离职员工违反竞业限制条款，从事与用人单位有竞争关系的业务，应承担相应的法律责任。6.经济补偿6.1经济补偿金额：6.1.1用人单位应向离职员工支付经济补偿金，金额为____元。6.2经济补偿支付方式：6.2.1用人单位应将经济补偿金一次性支付给离职员工。6.3经济补偿支付时间：6.3.1用人单位应在离职员工完成工作交接后__日内支付经济补偿金。7.争议解决7.1争议解决方式：7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决机构：7.2.1若双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序：7.3.1双方应按照法律程序，依法解决争议。8.合同生效8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方签字盖章后生效。8.2合同生效日期8.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1合同变更需经双方协商一致。9.2合同变更程序9.2.1合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。9.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同解除应符合法定或约定的条件。10.2合同解除程序10.2.1合同解除需书面通知对方。10.2.2合同解除自书面通知到达对方之日起生效。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同终止应符合法定或约定的条件。11.2合同终止程序11.2.1合同终止需书面通知对方。11.2.2合同终止自书面通知到达对方之日起生效。12.合同附件12.1附件一：保密协议12.1.1保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2附件二：竞业限制协议12.2.1竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3附件三：经济补偿协议12.3.1经济补偿协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体13.1.1本合同由离职员工和用人单位法定代表人或授权代表签字盖章。13.2签署时间13.2.1本合同签署时间为____年__月__日。13.3签署地点13.3.1本合同签署地点为____市____区。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、审计机构等，以及任何根据本合同约定或经双方同意介入本合同履行过程中的其他组织或个人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入本合同，旨在协助双方解决合同履行过程中产生的争议、提供专业服务或监督合同履行等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经双方同意，并签署书面协议。15.3.2双方应向第三方提供必要的信息和文件，以协助其履行职责。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，应尽到专业、公正、勤勉的义务，对因其过错导致的本合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据本合同约定和双方授权，获取相关信息和文件，并有权对合同履行情况进行监督。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守本合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同履行过程中产生的损失，其责任限额为本合同约定的经济补偿金额。17.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由其自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不得代表甲方对外作出任何承诺或承担任何责任。18.1.2甲方对第三方的指示和决策，仅限于本合同约定的范围内。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不得代表乙方对外作出任何承诺或承担任何责任。18.2.2乙方对第三方的指示和决策，仅限于本合同约定的范围内。18.3第三方与其他第三方的划分说明18.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由其自行约定，与本合同无关。18.3.2本合同未涉及第三方与其他第三方之间的责任划分。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，本合同的履行仍由甲方和乙方负责。19.2甲方和乙方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。19.3第三方在履行职责过程中，发现甲方或乙方违反本合同约定的，应及时通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方采取措施纠正。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若甲方和乙方发生争议，仍应通过协商解决。20.2若协商不成，可按本合同约定的争议解决方式解决。21.本合同的修改和补充21.1本合同如需修改或补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。21.2本合同的修改或补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：保密协议是合同附件之一，与主合同具有同等法律效力。2.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任、经济补偿等内容。附件说明：竞业限制协议是合同附件之一，与主合同具有同等法律效力。3.经济补偿协议详细要求：经济补偿协议应明确补偿金额、支付方式、支付时间等内容。附件说明：经济补偿协议是合同附件之一，与主合同具有同等法律效力。4.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明离职员工交接的工作内容、资料、设备等。附件说明：工作交接清单是合同附件之一，用于确认离职员工完成工作交接。5.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。附件说明：争议解决协议是合同附件之一，用于解决合同履行过程中可能产生的争议。6.第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确第三方介入的原因、职责、权利、义务等内容。附件说明：第三方合作协议是合同附件之一，用于规范第三方在本合同中的角色和行为。说明二：违约行为及责任认定：1.保密协议违约行为及责任认定违约行为：未经授权泄露保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担赔偿责任。2.竞业限制协议违约行为及责任认定违约行为：在竞业限制期内从事与原用人单位有竞争关系的业务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工在竞业限制期内加入竞争对手公司，应承担违约责任。3.经济补偿协议违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定支付经济补偿金。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按协议约定支付经济补偿金，应支付违约金。4.工作交接清单违约行为及责任认定违约行为：未按清单完成工作交接。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：离职员工未按清单完成工作交接，应承担赔偿责任。5.争议解决协议违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：一方未按争议解决协议履行程序，应承担违约责任。全文完。2024年离职员工离职后保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制全面服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.离职员工信息4.知识产权归属5.离职后保密义务6.离职后知识产权保护7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制地域7.4竞业限制补偿8.违约责任9.法律适用与争议解决10.合同生效、变更与终止11.通知与送达12.不可抗力13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确离职员工在离职后对原公司保密义务、知识产权保护和竞业限制的相关权利义务，保障双方合法权益。2.定义与解释2.1“保密信息”指原公司在其经营活动中产生的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2“知识产权”指原公司所拥有的专利权、商标权、著作权等。2.3“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内不得从事与原公司同业竞争的业务。3.离职员工信息3.1离职员工姓名：_______3.2离职员工身份证号码：_______3.3离职员工原工作岗位：_______3.4离职员工离职日期：_______4.知识产权归属4.1离职员工在原公司任职期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，归原公司所有。4.2离职员工离职后，应将原公司所有知识产权的资料、文件等完整归还给原公司。5.离职后保密义务5.1离职员工在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露原公司的保密信息。5.2离职员工在离职后不得以任何形式泄露、传播原公司的保密信息，包括但不限于口头、书面、电子等方式。6.离职后知识产权保护6.1离职员工在离职后不得擅自使用原公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。6.2离职员工在离职后不得以任何形式侵犯原公司的知识产权，包括但不限于生产、销售、许诺销售、使用等。7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.1.1离职员工在离职后一定期限内不得在原公司业务领域内从事与原公司同业竞争的业务。7.1.2竞业限制范围包括但不限于产品研发、生产、销售、技术服务、市场推广等。7.2竞业限制期限7.2.1离职员工在离职后的竞业限制期限为_______年。7.3竞业限制地域7.3.1离职员工在离职后的竞业限制地域为全国范围内。7.4竞业限制补偿7.4.1原公司应向离职员工支付竞业限制补偿，补偿金额为每月_______元。7.4.2离职员工在竞业限制期限内应履行竞业限制义务，如有违反，原公司有权解除本合同并要求离职员工承担违约责任。8.违约责任8.1若离职员工违反保密义务，泄露原公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿原公司因此遭受的损失。8.2若离职员工违反竞业限制条款，从事与原公司同业竞争的业务，应立即停止违法行为，并赔偿原公司因此遭受的损失。8.3若原公司违反竞业限制补偿义务，应按照约定支付离职员工相应的补偿金，并承担相应的违约责任。9.法律适用与争议解决9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向原公司所在地人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更与终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同的终止需按照法定程序进行，包括但不限于双方协商一致、法定事由出现等。11.通知与送达11.1除非本合同另有约定，所有通知、文件和资料应以书面形式发送。11.2通知应送达至双方指定的地址，或通过双方认可的电子方式发送。12.不可抗力12.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2发生不可抗力事件时，双方应互相理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.合同附件13.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件包括但不限于离职员工保密协议、离职员工知识产权归属确认书等。14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方邀请或委托介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、专业咨询、技术支持、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行前向对方提出第三方介入的意向，并说明介入的具体目的、服务内容和预期效果。16.2双方应就第三方介入的必要性、费用承担和责任划分进行协商，达成一致意见后，由一方或双方共同邀请或委托第三方介入。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于因其服务瑕疵、违约行为或过失造成的损失。17.3若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。18.第三方与各方的责权利划分18.1第三方在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，履行其服务职责。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。18.3第三方在提供服务过程中，应确保其行为不违反法律法规，不侵犯甲方或乙方的合法权益。19.第三方介入的协议19.1.1第三方的名称、地址、联系方式；19.1.2第三方介入的目的、服务内容和预期效果；19.1.3第三方介入的时间范围；19.1.4第三方的责任限额；19.1.5第三方与甲方、乙方之间的权利义务；19.1.6第三方介入的费用及支付方式；19.1.7第三方介入的保密条款；19.1.8第三方介入的终止条件。20.第三方介入的监督与协调20.1甲方或乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。20.2双方应设立协调机制，解决第三方介入过程中出现的任何问题。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。21.2.1第三方无法履行合同约定的服务；21.2.2第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益；21.2.3出现不可抗力，导致第三方无法履行合同。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向原公司所在地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。24.第三方介入的后续责任24.1第三方介入结束后，其行为后果由第三方自行承担。24.2甲方或乙方因第三方介入而产生的损失，应根据第三方介入协议和本合同的相关规定，由第三方或甲乙双方共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工保密协议要求：详细列明保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：此协议作为本合同附件，明确离职员工的保密责任。2.离职员工知识产权归属确认书要求：明确离职员工在任职期间创造的知识产权归属原公司。说明：此确认书作为本合同附件，确保知识产权归公司所有。3.第三方介入协议要求：包括第三方名称、服务内容、责任限额、费用及支付方式等。说明：此协议作为本合同附件，规范第三方介入的行为和责任。4.竞业限制补偿协议要求：明确竞业限制期限、地域、补偿金额及支付方式。说明：此协议作为本合同附件，保障离职员工在竞业限制期间的权益。5.不可抗力事件证明要求：详细描述不可抗力事件的发生、影响及应对措施。说明：此证明作为本合同附件，用于证明不可抗力事件的存在。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、管辖法院等。说明：此协议作为本合同附件，规范争议解决流程。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为违约行为：泄露公司保密信息。责任认定：根据保密协议，离职员工需承担法律责任，赔偿公司损失。示例：离职员工在离职后公开公司商业机密，导致公司利益受损。2.第三方违约行为违约行为：未履行合同约定的服务。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲方或乙方损失。示例：第三方在提供技术支持时出现重大失误，导致甲方项目延期。3.甲方违约行为违约行为：未按时支付竞业限制补偿。责任认定：甲方需按照合同约定支付补偿，并承担违约责任。示例：甲方未按时支付竞业限制补偿，导致离职员工生活困难。4.乙方违约行为违约行为：违反竞业限制条款，从事同业竞争。责任认定：乙方需立即停止违法行为，并赔偿甲方损失。示例：乙方在竞业限制期内加入竞争对手，导致甲方利益受损。全文完。2024年离职员工离职后保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制全面服务合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工个人信息1.2用人单位基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.知识产权保护3.1知识产权归属3.2知识产权保密义务3.3知识产权保护措施3.4知识产权纠纷处理4.竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿4.4违反竞业限制的处理5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密措施5.4违反保密义务的处理6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：（姓名）1.2离职员工身份证号码：（身份证号码）1.3离职员工联系方式：（电话号码、电子邮箱）1.4用人单位名称：（单位名称）1.5用人单位注册地址：（注册地址）1.6用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）1.7用人单位法定代表人身份证号码：（身份证号码）2.合同目的及依据2.1合同目的：为保护用人单位的合法权益，维护离职员工的职业发展，明确离职员工离职后的保密义务、知识产权保护及竞业限制等事项。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规。3.知识产权保护3.1知识产权归属：离职员工在用人单位任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。3.2知识产权保密义务：离职员工应保守用人单位的知识产权秘密，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.3知识产权保护措施：离职员工应采取必要措施，防止用人单位的知识产权被泄露或侵权。3.4知识产权纠纷处理：如发生知识产权纠纷，离职员工应积极配合用人单位采取法律手段维护权益。4.竞业限制4.1竞业限制范围：离职员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位同行业或关联行业的企业或机构任职或提供服务。4.2竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起不超过两年。4.3竞业限制补偿：用人单位按月支付给离职员工的竞业限制补偿金，金额为离职前一个月工资的30%。4.4违反竞业限制的处理：如离职员工违反竞业限制，应向用人单位支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的10倍。5.保密条款5.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。5.2保密义务：离职员工应保守用人单位的保密信息，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。5.3保密措施：离职员工应采取必要措施，防止用人单位的保密信息被泄露或侵权。5.4违反保密义务的处理：如离职员工违反保密义务，应向用人单位支付违约金，违约金为保密信息价值的一倍。6.合同期限6.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。6.3合同续签：如双方同意，可在合同期满前30日内协商续签。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于违反保密义务、违反竞业限制、违反合同约定等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约方应按合同约定或法律法规规定，向守约方支付违约赔偿金。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至（仲裁委员会名称）仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3争议解决费用：争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，均由败诉方承担。9.合同生效及修改9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改：本合同的修改需经双方书面同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除1.1合同约定的解除条件成就；1.2一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；1.3出现不可抗力，致使合同无法履行；1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前（提前通知期限）书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定或法律法规规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于知识产权归属、保密信息处理、竞业限制补偿等。11.合同终止11.1合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、依法解除或其他导致合同终止的情形。11.2合同终止程序：合同终止前，双方应按照合同约定或法律法规规定，进行必要的清算和结算。11.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定或法律法规规定，妥善处理剩余事项，包括但不限于知识产权归属、保密信息处理、竞业限制补偿等。12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：年月日13.2签署地点：（签署地点）13.3签署人员：13.3.1离职员工：（姓名）签字13.3.2用人单位：（姓名）签字13.3.3（如有见证人）见证人：（姓名）签字14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为协助合同履行，由甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2.1甲乙双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。15.3第三方职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行；15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；15.3.3第三方应按照合同约定和法律法规规定，独立、公正地履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责；16.1.2甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；16.1.3甲方对第三方的行为承担责任，但第三方故意或重大过失造成的损失除外。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责；16.2.2乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用；16.2.3乙方对第三方的行为承担责任，但第三方故意或重大过失造成的损失除外。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。17.2责任承担：17.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任；17.2.2第三方在履行职责过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；17.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或不可归责于第三方的原因造成甲乙双方损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；18.1.2甲方与第三方之间的合同关系，不因本合同的履行而影响。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；18.2.2乙方与第三方之间的合同关系，不因本合同的履行而影响。18.3第三方与甲乙双方的划分：