二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升协议本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件与资格2.1基本条件2.2专业资格2.3年龄要求3.招聘程序与时间安排3.1招聘程序3.2时间安排4.招聘流程4.1报名4.2资格审查4.3笔试4.4面试4.5体检4.6录用5.专业素养提升计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间5.5培训师资6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.招聘与培训费用7.1招聘费用7.2培训费用8.教师待遇与保障8.1薪酬待遇8.2社会保险8.3工作时间与休息休假9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.附件13.1招聘简章13.2培训课程安排13.3教师待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2德才兼备原则1.1.3按需招聘原则1.2招聘范围1.2.1国内高校师范类毕业生1.2.2具有教师资格证和社会实践经验的相关人员2.招聘条件与资格2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍2.1.2年龄在22周岁至35周岁之间2.1.3身体健康，符合教师职业健康标准2.2专业资格2.2.2持有相应学科的教师资格证2.3年龄要求2.3.1教师岗位年龄要求为22周岁至35周岁2.3.2特殊岗位可适当放宽年龄限制3.招聘程序与时间安排3.1招聘程序3.1.1发布招聘简章3.1.2网上报名3.1.3资格审查3.1.4笔试3.1.5面试3.1.6体检3.1.7录用通知3.2时间安排3.2.1招聘简章发布时间：2025年3月1日3.2.2网上报名时间：2025年3月15日至3月31日3.2.3资格审查时间：2025年4月1日至4月5日3.2.4笔试时间：2025年4月10日3.2.5面试时间：2025年4月20日至4月25日3.2.6体检时间：2025年4月30日至5月5日3.2.7录用通知发布时间：2025年5月10日4.招聘流程4.1报名4.1.1报名方式：网上报名，填写个人信息及相关材料4.1.2报名材料：身份证、学历证书、教师资格证等4.2资格审查4.2.1资格审查内容：年龄、学历、专业、教师资格等4.2.2审查结果：合格者进入笔试环节，不合格者淘汰4.3笔试4.3.1笔试内容：专业知识、教育理论、教学设计等4.3.2笔试形式：闭卷考试4.4面试4.4.1面试内容：综合素质、教学能力、沟通能力等4.4.2面试形式：结构化面试、试讲等4.5体检4.5.1体检标准：参照国家公务员体检标准4.5.2体检机构：指定医疗机构4.6录用4.6.1录用标准：根据笔试、面试、体检结果综合评定4.6.2录用程序：公示录用名单，签订劳动合同5.专业素养提升计划5.1培训目标5.1.1提升教师的专业素养和教育教学能力5.1.2培养教师的教育情怀和职业责任感5.2培训内容5.2.1教育理论、教学技能、班级管理5.2.2心理健康教育、家庭教育指导5.2.3信息技术与教育教学融合5.3培训方式5.3.1集中培训5.3.2在线学习5.3.3工作坊5.4培训时间5.4.1新教师入职培训：1个月5.4.2持续培训：每年不少于40学时5.5培训师资5.5.1邀请知名教育专家、特级教师授课5.5.2培养校内骨干教师担任培训讲师6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1考勤考核6.1.2理论考核6.1.3实践考核6.2评估标准6.2.3实践考核：教学设计、课堂表现等6.3考核结果运用6.3.1作为教师年度考核、职称评定的重要依据6.3.2对考核不合格者进行再培训或淘汰处理7.招聘与培训费用7.1招聘费用7.1.1招聘简章制作费用7.1.2考试场地租赁费用7.1.3体检费用7.2培训费用7.2.1培训讲师费用7.2.2培训资料费用7.2.3培训场地租赁费用8.教师待遇与保障8.1薪酬待遇8.1.1基本工资：根据教师职称、学历等因素确定8.1.2绩效工资：根据教师工作表现和教学成果确定8.1.3岗位津贴：针对不同岗位设置相应津贴8.2社会保险8.2.1参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2.2按照国家规定缴纳社会保险费8.3工作时间与休息休假8.3.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时8.3.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息8.3.3年假：根据工作年限和相关规定享受年假9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1初次签订合同期限为3年9.1.2合同期满后，根据教师表现和工作需要可续签9.2续签条件9.2.1教师工作表现良好，无违纪行为9.2.2学校发展需要，教师同意续签9.3续签程序9.3.1教师提出续签申请9.3.2学校审核教师申请9.3.3双方协商确定续签条款9.3.4签订续签合同10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1教师未履行合同约定10.1.2学校未履行合同约定10.2违约责任10.2.1教师违约：赔偿学校损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等10.2.2学校违约：赔偿教师损失，包括但不限于工资损失、培训费用等10.3违约处理10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部调解11.1.2劳动仲裁11.1.3法院诉讼11.2争议解决机构11.2.1学校劳动争议调解委员会11.2.2劳动仲裁委员会11.2.3人民法院11.3争议解决程序11.3.1提出争议申请11.3.2接受争议处理11.3.3执行争议处理结果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致12.2.3违约12.2.4法律法规规定12.3合同终止程序12.3.1提出终止合同申请12.3.2双方确认终止合同12.3.3办理合同终止手续13.附件13.1招聘简章13.2培训课程安排13.3教师待遇明细13.4合同范本14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本协议自双方签字盖章之日起生效14.4本协议的解释权归双方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为特定目的提供专业服务或中介服务的第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于招聘中介机构、培训机构、咨询机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方根据本合同的需要，经协商一致，决定引入第三方提供服务。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方共同确定第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。3.2第三方应当具备相应的资质和条件，甲乙双方应进行必要的审查。3.3第三方与甲乙双方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和内容确定。4.2第三方的责任限额不得超过其与甲乙双方签订的服务协议中约定的金额。4.3如第三方在提供服务过程中发生违约行为，应按照服务协议的约定承担相应的责任。5.第三方的权利与义务5.1第三方的权利5.1.1按照服务协议约定，获得相应的服务费用。5.1.2在其职责范围内，独立行使权利，完成服务任务。5.2第三方的义务5.2.1按照服务协议约定，履行服务义务，确保服务质量。5.2.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，与教师招聘和培训活动中的教师和受培训人员之间无直接合同关系。6.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方和教师、受培训人员的合法权益。6.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1甲乙双方应确保第三方介入不会对合同履行的其他方面产生不利影响。7.2第三方介入的费用应纳入合同总价中，由甲乙双方承担。7.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。7.4如第三方介入导致合同履行出现困难，甲乙双方应协商解决，必要时可暂停或终止第三方介入。8.第三方介入的变更与解除8.1如甲乙双方认为第三方介入不再必要或第三方无法继续履行服务，可协商变更或解除第三方介入。8.2变更或解除第三方介入的，甲乙双方应书面通知第三方，并按照服务协议的约定处理相关事宜。8.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、报名方式、时间安排等。说明：招聘简章是公开招聘的重要文件，需确保信息的准确性和完整性。2.教师招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息，以便进行资格审查。3.教师资格证复印件详细要求：提供教师资格证的清晰复印件，需加盖学校公章。说明：教师资格证是教师任职的基本条件，需核实其有效性。4.学历证书复印件详细要求：提供学历证书的清晰复印件，需加盖学校公章。说明：学历证书是教师任职的必要条件，需核实其真实性。5.身份证复印件详细要求：提供身份证的清晰复印件，需加盖学校公章。说明：身份证是证明应聘者身份的重要文件，需核实其真实性。6.培训课程安排详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：培训课程安排是教师专业素养提升的重要依据，需确保培训的有序进行。7.教师待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、社会保险等。说明：教师待遇明细是教师薪酬福利的详细说明，需确保待遇的公平性和合理性。8.合同范本详细要求：包括合同条款、签订程序、生效日期等。说明：合同范本是双方签订合同的标准文本，需确保合同内容的合法性。9.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同，需明确服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1违反合同约定，擅自离职责任认定：赔偿学校损失，包括培训费用、招聘费用等。示例：教师未履行合同约定的服务期限，提前离职，需赔偿学校培训费用2万元。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资责任认定：支付违约金，按欠付工资的百分比计算。示例：学校未按时支付教师工资，需支付违约金，按欠付工资的1%计算。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、重新提供服务等。示例：第三方培训机构未按约定提供培训课程，需赔偿学校培训费用，并重新安排培训。4.甲乙双方违约行为4.1未按约定履行合同义务责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。示例：甲乙双方未按约定履行合同，需赔偿对方损失，并继续履行合同。全文完。二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议期限1.5协议双方1.6协议签订时间及地点第二章招聘原则与要求2.1招聘原则2.2招聘条件2.3招聘流程2.4招聘时间2.5招聘岗位2.6招聘人数第三章招聘方式与程序3.1招聘方式3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5考核3.6录用3.7体检3.8报到第四章教师专业素养提升计划4.1提升目标4.2提升内容4.3提升方式4.4提升时间安排4.5提升考核4.6培训师资4.7培训经费4.8培训效果评估第五章教师岗位职责5.1岗位职责5.2工作标准5.3工作量5.4工作时间5.5工作考核5.6工作待遇5.7工作纪律5.8工作保密第六章教师权益保障6.1工资待遇6.2社会保险6.3工作时间6.4休假制度6.5工伤保险6.6住房补贴6.7其他福利第七章教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核内容7.4评价流程7.5考核结果运用7.6申诉与复核第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章附件11.1附件一：教师招聘条件11.2附件二：教师专业素养提升计划11.3附件三：教师岗位职责11.4附件四：教师考核与评价标准11.5附件五：违约责任及赔偿标准第十二章协议生效与变更12.1协议生效条件12.2协议变更程序12.3协议变更效力12.4协议解除与终止第十三章协议签署与生效日期13.1协议签署13.2协议生效日期13.3协议签署地点第十四章其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3协议附件14.4协议解释权14.5协议份数14.6协议生效条件合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升协议”。1.2协议目的本协议旨在明确双方在教师招聘与专业素养提升方面的权利、义务，确保托管班教育教学质量，促进教师专业发展。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.5协议双方甲方：武汉托管班乙方：应聘教师1.6协议签订时间及地点本协议于二零二五年月日，在武汉托管班办公室签订。第二章招聘原则与要求2.1招聘原则招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则。2.2招聘条件2.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.2.2持有相应教师资格证书。2.2.4具有较强的团队协作精神和沟通能力。2.2.5年龄在2545岁之间。2.3招聘流程2.3.1发布招聘信息。2.3.2报名及资格审查。2.3.3面试。2.3.4考核与录用。2.3.5体检与报到。2.4招聘时间招聘时间为二零二五年月日至二零二五年月日。2.5招聘岗位本次招聘岗位为托管班教师，具体岗位数量根据实际需求确定。2.6招聘人数本次招聘人数为10名。第三章招聘方式与程序3.1招聘方式采用网络报名、现场报名等方式。3.2报名方式3.2.1网络报名：通过武汉托管班官方网站或指定平台进行报名。3.2.2现场报名：携带相关材料至武汉托管班办公室报名。3.3资格审查3.3.1甲方对报名者提交的材料进行初步审查。3.3.2审查内容包括：身份证、学历证书、教师资格证书等。3.4面试3.4.1甲方组织面试，面试形式为结构化面试。3.4.2面试内容包括：专业知识、教学能力、综合素质等。3.5考核3.5.1甲方对面试合格者进行考核。3.5.2考核内容包括：笔试、试讲等。3.6录用3.6.1甲方根据考核结果确定录用名单。3.6.2录用通知将通过邮件或电话方式告知。3.7体检3.7.1录用者需在规定时间内进行体检。3.7.2体检合格者方可正式录用。3.8报到3.8.1录用者需在规定时间内到武汉托管班报到。3.8.2报到时需携带相关材料。第四章教师专业素养提升计划4.1提升目标4.1.1提高教师教育教学能力。4.1.2提升教师综合素质。4.1.3促进教师专业发展。4.2提升内容4.2.1教育教学理论。4.2.2教学方法与技巧。4.2.3教师职业道德。4.2.4教师心理健康。4.3提升方式4.3.1集中培训。4.3.2在职研修。4.3.3教学观摩与交流。4.4提升时间安排4.4.1每年举办两次集中培训。4.4.2每月举办一次在职研修活动。4.5提升考核4.5.1培训结束后进行考核。4.5.2考核内容包括：理论测试、教学实践等。4.6培训师资4.6.1邀请知名专家学者担任培训讲师。4.6.2选拔优秀教师担任培训助教。4.7培训经费4.7.1培训经费由甲方承担。4.8培训效果评估4.8.1定期对培训效果进行评估。4.8.2评估内容包括：教师满意度、培训效果等。第五章教师岗位职责5.1岗位职责5.1.1负责托管班学生的教育教学工作。5.1.2参与制定和实施教育教学计划。5.1.3组织和指导学生的课外活动。5.1.4指导学生完成作业，解决学习中的问题。5.1.5与家长保持良好沟通，共同关注学长。5.2工作标准5.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。5.2.2认真备课，保证教学质量。5.2.3关心爱护学生，尊重学生个性。5.2.4积极参与学校组织的各项活动。5.3工作量5.3.1每周工作时间为40小时。5.3.2每日工作时间根据实际情况安排。5.4工作时间5.4.1工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00。5.5工作考核5.5.1定期对教师工作进行考核。5.5.2考核内容包括：教学质量、学生满意度、家长评价等。5.6工作待遇5.6.1甲方按照国家相关规定支付乙方工资。5.6.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.7工作纪律5.7.1乙方必须遵守国家法律法规和学校规章制度。5.7.2乙方不得擅自离职，如有特殊情况需提前一个月向甲方提出书面申请。5.8工作保密5.8.1乙方在任职期间，对工作中了解到的学生、家长和学校信息负有保密义务。第六章教师权益保障6.1工资待遇6.1.1甲方按照国家相关规定支付乙方工资。6.1.2乙方工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2社会保险6.2.1甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。6.3工作时间6.3.1乙方每周工作时间不超过40小时。6.4休假制度6.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假。6.5工伤保险6.5.1甲方按照国家相关规定为乙方缴纳工伤保险。6.6住房补贴6.6.1甲方根据实际情况为乙方提供住房补贴。6.7其他福利6.7.1甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。第七章教师考核与评价7.1考核方式7.1.1甲方采用定量与定性相结合的考核方式。7.1.2定量考核包括：教学质量、学生满意度、家长评价等。7.1.3定性考核包括：教师职业道德、教育教学能力、团队协作精神等。7.2评价标准7.2.1教学质量：根据教学计划完成情况、学绩、教学效果等进行评价。7.2.2学生满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解学生对教师教学满意度。7.2.3家长评价：通过家长会、家访等方式了解家长对教师教学评价。7.2.4教师职业道德：根据教师职业道德规范进行评价。7.2.5教育教学能力：根据教师教育教学能力进行评价。7.2.6团队协作精神：根据教师与同事之间的协作情况进行评价。7.3考核内容7.3.1教学计划完成情况。7.3.2学绩与进步。7.3.3教学效果与反馈。7.3.4教师职业道德表现。7.3.5教学方法与技巧运用。7.3.6教师团队协作与沟通能力。7.4评价流程7.4.1甲方定期组织考核小组对教师进行考核。7.4.2考核小组根据考核内容对教师进行评价。7.4.3甲方将考核结果反馈给教师，并制定相应的改进措施。7.5考核结果运用7.5.1考核结果作为教师晋升、培训、奖惩的重要依据。7.5.2对考核不合格的教师，甲方将进行约谈，并要求其改进。7.5.3对考核优秀的教师，甲方将给予表彰和奖励。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按协议规定履行职责。8.1.2乙方违反国家法律法规和学校规章制度。8.1.3乙方擅自离职或未按约定提前通知甲方。8.1.4甲方未按协议规定支付乙方工资或福利。8.2违约责任8.2.1乙方违约，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2甲方违约，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的违约责任。8.3违约赔偿8.3.1乙方违约，需向甲方支付违约金，违约金数额为一个月工资。8.3.2甲方违约，需向乙方支付违约金，违约金数额为一个月工资。8.4违约处理8.4.1双方协商解决违约问题。8.4.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九章协议解除与终止9.1协议解除条件9.1.1双方协商一致解除协议。9.1.2乙方因个人原因提出解除协议。9.1.3甲方因乙方严重违约而解除协议。9.2协议终止条件9.2.1协议期满。9.2.2双方协商一致终止协议。9.2.3因不可抗力导致协议无法履行。9.3解除与终止程序9.3.1双方书面通知对方解除或终止协议。9.3.2解除或终止协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜。9.4解除与终止后的处理9.4.1双方应按照国家法律法规和学校规章制度处理解除或终止后的相关事宜。9.4.2乙方在解除或终止协议后，应按照协议约定办理离职手续。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。10.2.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2.3仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决机构10.3.1劳动仲裁委员会。10.3.2人民法院。10.4争议解决费用10.4.1双方协商解决，费用由双方各自承担。10.4.2仲裁或诉讼，费用由败诉方承担。第十一章附件11.1附件一：教师招聘条件11.2附件二：教师专业素养提升计划11.3附件三：教师岗位职责11.4附件四：教师考核与评价标准11.5附件五：违约责任及赔偿标准第十二章协议生效与变更12.1协议生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2协议内容符合法律法规。12.2协议变更程序12.2.1双方协商一致。12.2.2书面通知对方。12.2.3变更后的协议具有同等法律效力。12.3协议变更效力12.3.1变更后的协议自变更之日起生效。第十三章协议签署与生效日期13.1协议签署双方代表在本协议上签字盖章。13.2协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他14.1通知方式14.1.1书面通知。14.1.2电子邮件通知。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。14.3协议附件14.3.1协议附件为本协议的组成部分。14.4协议解释权14.4.1本协议的解释权归甲方所有。14.5协议份数14.5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1教师培训与发展计划附加条款：甲方应制定详细的教师培训与发展计划，确保乙方教师的专业成长和职业发展。说明：甲方需定期对乙方教师进行专业培训，包括但不限于教学技能、课程设计、教育心理学等，并设立职业发展规划，为教师提供晋升机会。1.2教学资源与支持附加条款：甲方应提供充足的教学资源，包括教材、教具、信息技术设备等，以支持乙方教师的教学工作。说明：甲方需保证乙方教师能够获得必要的教学资源，确保教学质量和教学活动的顺利进行。1.3教师考核与反馈附加条款：甲方应建立完善的教师考核体系，定期对乙方教师进行考核，并提供书面反馈，以促进教师自我提升。说明：甲方需定期对乙方教师的教学效果、学生评价、同行评议等方面进行考核，并给予教师具体的改进建议。1.4教师福利待遇附加条款：甲方应确保乙方教师享有国家规定的法定福利待遇，并可根据实际情况提供额外的福利措施。说明：甲方需遵守国家相关法律法规，保障乙方教师的合法权益，同时提供优于法定标准的福利待遇，以提高教师满意度。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1教师自主权附加条款：乙方教师有权根据自身专业特长和教学需求，自主选择教学科目和教学方法。说明：乙方教师应有权根据自身能力和学生需求，灵活调整教学内容和方法，以提高教学效果。2.2教师参与决策附加条款：乙方教师有权参与学校管理决策，对学校发展规划、课程设置等提出意见和建议。说明：乙方教师应享有参与学校管理的权利，通过民主程序对学校的发展方向和教育教学活动提出建设性意见。2.3教师进修与发展附加条款：乙方教师有权申请参加各类进修和培训活动，以提高自身专业素养。说明：乙方教师应有机会参加各类专业培训，以不断提升自身教育教学能力，促进个人职业发展。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责附加条款：第三方中介机构应负责教师招聘、选拔和录用工作，并对甲方和乙方提供专业的服务。说明：第三方中介机构需承担教师招聘过程中的各项工作，确保招聘过程的公正、公平，为甲方和乙方提供高效、专业的服务。3.2中介费用附加条款：中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：中介费用应由甲方支付，以保障第三方中介机构的合理利益，同时确保招聘过程的顺利进行。3.3中介保密附加条款：第三方中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。说明：中介机构需对招聘过程中的敏感信息进行保密，以保护甲方和乙方的合法权益。3.4中介责任附加条款：第三方中介机构应承担因自身原因导致的招聘过程失误或纠纷，并承担相应的法律责任。说明：中介机构需对招聘过程中的责任进行明确，确保招聘过程的合法性和有效性，同时为甲方和乙方提供法律保障。3.5中介评估附加条款：招聘结束后，甲方和乙方有权对第三方中介机构的服务进行评估，并提出改进意见。说明：甲方和乙方有权对中介机构的服务进行评价，以促进中介机构不断改进服务质量，提高招聘效率。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师招聘条件2.附件二：教师专业素养提升计划3.附件三：教师岗位职责4.附件四：教师考核与评价标准5.附件五：违约责任及赔偿标准6.附件六：第三方中介机构服务协议（如有）7.附件七：教师培训与发展计划（如有）8.附件八：教师福利待遇明细（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按协议规定履行职责。乙方违反国家法律法规和学校规章制度。乙方擅自离职或未按约定提前通知甲方。甲方未按协议规定支付乙方工资或福利。甲方未提供约定的工作条件或资源。第三方中介机构未履行保密义务或服务质量不达标。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。甲方和乙方应通过协商解决违约行为，协商不成可申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教师法：指规范教师职业行为、保障教师合法权益的法律。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加实践环节，引入外部专家进行指导。2.问题：教师工作满意度低。解决办法：改善工作环境，提高福利待遇，加强沟通与反馈。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与中介机构重新协商，或更换中介机构。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.武汉托管班教师招聘。2.教师专业素养提升。3.教师工作条件保障。4.教师权益维护。5.第三方中介服务管理。全文完。二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景为适应二零二五年度武汉托管班的发展需求，提高教师队伍的专业素养和教学质量，甲方决定举办教师招聘与专业素养提升活动。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在教师招聘与专业素养提升活动中的权利、义务，确保活动顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在教育教学、管理、科研等方面具备的专业知识和技能。3.2关键词解释（1）托管班：指为解决家长接送孩子困难，提供课后辅导、兴趣培养等服务的机构。（2）教师招聘：指甲方根据托管班发展需要，通过招聘方式选拔具备专业素养的教师。（3）专业素养提升：指通过培训、研讨、实践等方式，提高教师的教育教学能力、管理能力和科研能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的教育教学、管理、科研等方面进行指导和监督。（2）甲方有义务为乙方提供必要的教学资源、培训机会和科研平台。（3）甲方有义务保障乙方在合同履行过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照协议约定，参加甲方组织的教师招聘与专业素养提升活动。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成教育教学、管理、科研等工作任务。（3）乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，维护托管班的良好形象。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期至二零二五年度武汉托管班教师招聘与专业素养提升活动结束。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的托管班。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织教师招聘活动，选拔具备专业素养的教师。（2）甲方负责为乙方提供专业素养提升培训、研讨和实践机会。（3）双方共同维护托管班的教育教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。6.3终止程序（1）一方提出终止协议，应提前三十日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除协议，应签订终止协议书。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续，清理债权债务；（2）协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）教师招聘费用：包括招聘广告费、面试费用、体检费用等。（2）专业素养提升费用：包括培训费用、教材费用、讲师费用等。（3）管理费用：包括行政费用、财务费用等。7.2支付方式（1）甲方将按本协议约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给乙方。（2）乙方应提供合法有效的收款账户信息。7.3支付时间（1）教师招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交合格教师名单后，甲方应在十个工作日内支付。（2）专业素养提升费用：按培训计划分阶段支付，具体支付时间由双方另行协商确定。7.4支付条款（1）甲方在支付费用时，应按照乙方提供的正规发票或收据进行支付。（2）甲方有权要求乙方提供相应的费用支出凭证，以核实费用支出情况。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。（2）若乙方未按约定提供专业素养提升服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）本协议内容及履行过程中的任何信息。9.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义（1）自然灾害、社会事件、政策调整等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。（2）战争、动乱、疫情等对合同履行产生严重影响的事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决（1）双方应友好协商，解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成时，可依法申请调解或仲裁。11.2调解、仲裁或诉讼（1）若协商、调解不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）仲裁机构为武汉市仲裁委员会。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让本协议的权利和义务。（2）一方转让本协议权利和义务，应书面通知另一方，并取得另一方的书面同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的部分；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议的修改权和解释权。（2）乙方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及行业规范。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对教师招聘和培训活动的最终决定权。（2）乙方在专业素养提升过程中，应服从甲方安排，不得擅自改变培训内容和方式。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本协议的修改和补充，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。（2）修改和补充的内容应与本协议其他条款相一致。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。（2）双方应按照修改和补充的内容履行各自的权利和义务。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极协作，共同推动教师招聘与专业素养提升活动的顺利进行。（2）双方应相互提供必要的协助，确保活动目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。（2）双方应相互提供相关资料和信息，确保沟通顺畅。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，具有独立性。本协议的任何部分不得视为与任何其他协议或承诺相抵触。16.3增减条款（1）任何一方不得未经对方同意，单方面增加或减少本协议的条款。（2）任何增减条款的修改和补充，应按照本协议第十四条的规