2024版范本：个体劳动者与用人单位合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版范本：个体劳动者与用人单位合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳动者1.2用人单位第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资结构4.2奖金制度4.3社会保险和福利4.4加班工资第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任第七条：培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1劳动者违约11.2用人单位违约第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件第十三条：其他约定13.1知识产权13.2竞业限制13.3个人信息保护第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳动者1.1.1劳动者为具有完全民事行为能力的自然人，根据本合同约定，在用人单位从事全日制工作。1.1.2劳动者应具备与工作岗位相适应的资格证书或者专业技能。1.2用人单位1.2.1用人单位是指依法成立，具有合法经营范围，在本合同中雇佣劳动者为其提供劳动的企业或者其他组织。1.2.2用人单位应按照本合同的约定，按时足额支付劳动者的工资及各项福利待遇。第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同的固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。2.2无固定期限2.2.1在无固定期限的劳动合同中，用人单位和劳动者均不得随意解除劳动合同。2.2.2除非有法律、法规规定或者双方协商一致解除外，本合同应继续有效。第三条：工作内容3.1工作职责3.1.1劳动者应按照用人单位的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。3.1.2用人单位应根据劳动者的能力和特长，合理安排劳动者的工作岗位。3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为____（具体地址）。3.2.2除非用人单位有合理调整工作地点的需求，否则不得擅自改变劳动者的工作地点。3.3工作时间3.3.1劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.3.2用人单位应按照国家的规定，保证劳动者享有休息日和法定节假日。第四条：劳动报酬4.1工资结构4.1.1劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.1.2用人单位应按月支付劳动者的工资，支付时间为每月____日前。4.2奖金制度4.2.1用人单位根据劳动者的工作绩效、突出贡献等因素，设立奖金制度。4.2.2奖金的具体数额和发放时间由用人单位根据实际情况确定。4.3社会保险和福利4.3.1用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2用人单位应提供劳动者必要的福利待遇，如年假、病假、产假等。4.4加班工资4.4.1劳动者加班应按照国家的规定支付加班工资。4.4.2劳动者加班工资的计算和支付按照《劳动法》的有关规定执行。第五条：试用期5.1试用期限5.1.1本合同的试用期为____个月，自劳动者正式上班之日起计算。5.1.2试用期内，用人单位对劳动者的岗位、工作内容进行调整，应提前通知劳动者。5.2试用期工资5.2.1在试用期内，劳动者的工资不低于本合同约定工资的80%。5.2.2试用期工资的支付按照本合同第四条的约定执行。5.3试用期内的工作表现评估5.3.1用人单位应在试用期结束前对劳动者的工作表现进行评估。5.3.2试用期评估合格的，本合同正式生效；不合格的，用人单位有权解除本合同。第六条：保密协议6.1保密内容6.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.1.2保密内容的具体范围和事项由用人单位明确告知劳动者。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或者解除后____年内有效。6.2.2特殊情况下，保密期限可以由双方协商确定。6.3保密违约责任6.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。6.3.2用人单位未按照约定提供保密信息的，劳动者不承担保密违约责任。第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.1.1劳动合同的变更是指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同的部分内容进行修改或者补充。8.1.2劳动合同的变更应符合国家法律法规的规定，不得违背劳动者合法权益。8.2变更程序8.2.1劳动合同变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容、变更起始日期等。8.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.1.1劳动者有权提前解除劳动合同，但应提前____日书面通知用人单位。9.1.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.1.2.2未及时足额支付劳动报酬的；9.1.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；9.1.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9.1.2.5因用人单位的原因导致劳动合同无效的；9.1.2.6法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.2终止条件9.2.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。9.2.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。9.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。9.2.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。9.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。9.2.6法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.3经济补偿9.3.1劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应根据国家规定支付经济补偿。9.3.2经济补偿的计算方式和标准按照国家的规定执行。第十条：争议解决10.1协商解决10.1.1双方在劳动合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决不成的，双方可以寻求其他解决途径。10.2调解解决10.2.1双方可以请求劳动争议调解委员会或者其他调解组织进行调解。10.2.2调解协议经双方签字或者盖章后生效，具有法律约束力。10.3仲裁解决10.3.1双方发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁裁决具有法律约束力，双方均应履行。10.4法律途径10.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4.2法律途径的申请和处理按照国家的法律、法规进行。第十一条：违约责任11.1劳动者违约11.1.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。11.1.2劳动者未按照约定提供劳动的，应按照未提供劳动的时间支付违约金。11.2用人单位违约11.2.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。11.2.2用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。12.2修改条件12.2.1劳动合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。12.2.2修改后的劳动合同文本由双方各执一份。12.3解除条件12.3.1劳动合同解除的，应按照本合同第九条的规定进行。12.3.2劳动合同解除后，双方应办理相关手续，互相协助，确保合同解除的顺利进行。第十三条：其他约定13.1知识产权13.1.1劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归劳动者所有。第二部分：第三方介入后的修正第十四条：第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，除甲乙方外，参与或者涉及合同履行、权利义务关系的自然人、法人或者其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。14.2第三方介入的conditionsandprocedures14.2.1第三方介入的条件14.2.1.1.1第三方与甲乙方有合法的合同关系或者利益关联；14.2.1.1.2第三方介入是基于合同履行需要，且不违背甲乙方合法权益；14.2.1.1.3第三方介入应得到甲乙方的书面同意。14.2.2第三方介入的程序14.2.2.1第三方有意介入劳动合同的，应向甲乙方提出书面申请，说明介入理由、方式、期限等；14.2.2.2甲乙方收到第三方申请后，应在____日内书面回复，同意或者拒绝第三方的介入；14.2.2.3甲乙方同意第三方介入的，应与第三方签订书面协议，明确双方权利义务；14.2.2.4甲乙方拒绝第三方介入的，应说明理由，并将决定通知第三方。14.3第三方责任14.3.1第三方应履行其在书面协议中的约定义务，否则应承担违约责任。14.3.2第三方在履行合同过程中，侵害甲乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。14.3.3第三方与甲乙方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法寻求其他解决途径。14.4第三方责任限额14.4.1第三方对甲乙方承担的责任，以其在书面协议中承诺的限额为限。14.4.2第三方未在书面协议中明确责任限额的，应根据合同履行情况、第三方过错程度等因素，合理确定责任限额。14.4.3第三方责任限额的确定，应遵循公平原则，确保甲乙方的合法权益得到保障。14.5第三方与其他各方关系14.5.1第三方与甲乙方、劳动者之间的权利义务，应以本合同及第三方与甲乙方之间的书面协议为准。14.5.2第三方与劳动者之间的纠纷，第三方应承担相应的法律责任，劳动者有权依法维护自身权益。14.5.3第三方在履行合同过程中，不得违反国家法律法规，不得损害甲乙方和劳动者的合法权益。14.6第三方介入的终止14.6.1.1第三方明确表示不再履行合同约定的义务；14.6.1.2第三方违反合同约定，严重损害甲乙方或者劳动者合法权益的；14.6.1.3法律、法规规定或者甲乙方依法可以终止第三方介入的其他情形。14.6.2甲乙方终止第三方介入的，应书面通知第三方，并说明理由。第十五条：第三方介入后的合同变更15.1第三方介入导致合同变更的，甲乙方应签订书面变更协议，明确变更内容、变更起始日期等。15.2变更协议经甲乙方签字或者盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。15.3甲乙方应妥善保管变更协议，并按照变更协议履行各自的权利和义务。第十六条：第三方介入后的合同解除和终止16.1第三方介入的劳动合同，因第三方原因导致合同解除或者终止的，甲乙方应按照本合同第九条的规定处理。16.2第三方介入的劳动合同，因甲乙方原因导致合同解除或者终止的，甲乙方应承担违约责任，并赔偿第三方因此造成的损失。第十七条：第三方介入后的争议解决17.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。17.2协商不成的，甲乙方可以选择调解、仲裁或者诉讼等途径解决。17.3第三方与劳动者之间的争议，按照本合同第十条的规定处理。第十八条：第三方介入后的违约责任18.1第三方违反合同约定，侵害甲乙方或者劳动者合法权益的，应承担违约责任。18第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同变更协议3.试用期评估报告4.保密协议5.培训计划及实施方案6.第三方介入申请书及同意书7.第三方介入协议8.第三方责任限额承诺函9.劳动合同解除或者终止证明10.经济补偿支付凭证11.劳动争议调解申请书12.劳动争议仲裁申请书13.劳动合同纠纷诉讼材料14.劳动者的身份证明及资格证书15.用人单位的营业执照、组织机构代码证等证明文件16.社会保险缴费证明17.劳动者的工作表现评估报告18.劳动者的工作职责说明书19.劳动者的工资结构说明20.奖金制度说明说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：1.1未按约定提供劳动；1.2违反劳动合同中的保密条款；1.3违反劳动合同中的竞业限制条款；1.4违反劳动合同中的其他义务。责任认定：1.1劳动者未按约定提供劳动的，应按未提供劳动的时间支付违约金；1.2劳动者违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失；1.3劳动者违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的损失；1.4劳动者违反其他义务的，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为：2.1未按约定支付劳动报酬；2.2未提供劳动条件或者劳动保护；2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费；2.4违反劳动合同中的其他义务。责任认定：2.1用人单位未按约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并补足应支付的劳动报酬；2.2用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者因此造成的损失；2.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任；2.4用人单位违反其他义务的，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：3.1未按约定履行其在书面协议中的义务；3.2侵害甲乙方或者劳动者的合法权益。责任认定：