2024年餐馆经理雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐馆经理雇佣合同本合同目录一览1.1雇佣双方的基本信息1.2雇佣合同期限1.3工作岗位及职责1.4工作时间及休息日1.5工资及支付方式1.6薪资调整及奖金1.7工作地点及工作环境1.8职业培训及发展1.9保密条款1.10竞业限制1.11试用期及考核1.12离职及终止合同1.13违约责任1.14争议解决1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条雇佣双方的基本信息1.1.1雇主方名称：____________________1.1.2雇主方地址：____________________1.1.3雇主方法定代表人：____________________1.1.4雇主方联系电话：____________________1.1.5雇主方开户银行及账号：____________________1.2.1雇佣方姓名：____________________1.2.2雇佣方身份证号码：____________________1.2.3雇佣方联系方式：____________________1.2.4雇佣方住址：____________________第二条雇佣合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第三条工作岗位及职责3.1雇佣方担任本餐馆的经理职务。3.2经理的职责包括但不限于：3.2.1负责餐馆的整体运营管理；3.2.2制定并执行餐馆的经营策略；3.2.3管理餐馆的员工团队；3.2.4确保餐馆的食品安全和卫生；3.2.5监督餐馆的财务状况；3.2.6维护餐馆的良好形象。第四条工作时间及休息日4.1经理的工作时间为每日____小时，具体工作时间根据餐馆运营需要由雇主方安排。4.2经理享有国家规定的法定节假日及带薪年假。第五条工资及支付方式5.1雇佣方的月工资为人民币____元整，支付方式为每月____日发放。5.2雇佣方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。第六条薪资调整及奖金6.1雇佣方的薪资在合同期限内可根据国家相关政策、行业水平及餐馆经营状况进行调整。6.2雇佣方在完成年度业绩目标后，可获得相应的奖金。第七条工作地点及工作环境7.1本合同所指工作地点为：____________________7.2雇主方应确保工作环境符合国家相关法律法规及行业标准，为雇佣方提供安全、健康的工作环境。第八条保密条款8.1雇佣方在任职期间及离职后，对雇主方的商业秘密负有保密义务。8.2.1餐馆的经营策略、管理方法；8.2.2客户信息、市场分析报告；8.2.3供应商信息、采购价格；8.2.4其他雇主方认为属于商业秘密的信息。8.3雇佣方未经雇主方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开上述商业秘密。第九条竞业限制9.1雇佣方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在与雇主方业务相同或相似的行业内，以任何形式参与竞争或与之有利益冲突的活动。9.2雇佣方违反竞业限制条款的，应向雇主方支付违约金，违约金金额为____元。第十条试用期及考核10.1本合同约定试用期____个月。10.2在试用期内，雇主方对雇佣方的工作表现进行考核，如考核不合格，雇主方有权解除合同，无需支付经济补偿。第十一条离职及终止合同11.1雇佣方提出辞职，需提前____日以书面形式通知雇主方。11.2雇主方因故解除合同，应提前____日以书面形式通知雇佣方，并支付相当于____个月的工资作为经济补偿。11.3.1雇佣方严重违反合同约定；11.3.2雇主方依法解除劳动合同；11.3.3雇佣方死亡或失踪；11.3.4其他法律规定或双方约定的合同终止情形。第十二条违约责任12.1雇佣方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2雇主方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方参与合同履行的行为。15.2第三方介入的目的与权限15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的争议。15.2.2第三方在介入合同履行过程中，仅享有合同中约定的权限，不得超越其权限范围。15.3第三方介入的约定15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。15.4第三方介入后的责任划分15.4.1第三方介入后，甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除或变更。15.4.2第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。15.4.3第三方在介入合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同履行受阻或违约，应免除其违约责任，但应及时通知甲乙双方。15.5第三方责任限额15.5.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，即第三方对甲乙双方及合同履行过程中可能发生的损失承担的最高赔偿金额。15.5.2责任限额应根据第三方的专业能力、行业标准和合同履行情况合理确定。15.6第三方介入后的合同履行15.6.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行顺利进行。15.6.2甲乙双方应监督第三方履行合同约定的职责，并对第三方的工作成果进行评价。15.7第三方介入后的争议解决15.7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。15.7.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。15.8第三方介入后的合同解除15.8.1如第三方在介入合同履行过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求第三方承担相应的违约责任。15.8.2如合同履行因第三方原因无法继续，甲乙双方可协商解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。15.9第三方介入后的合同变更15.9.1如合同履行过程中需要变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。15.10第三方介入后的合同终止15.10.1如合同履行完成后，第三方介入协议自动终止。甲乙双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件复印件要求：提供甲乙双方的身份证、营业执照等身份证明文件的复印件，用于证明双方的真实身份。2.附件二：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的目的、权限、职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。3.附件三：餐馆运营管理制度要求：详细列明餐馆的运营管理规则、员工手册、食品安全与卫生规范等。4.附件四：财务报表及审计报告要求：提供餐馆的财务报表、审计报告等，用于证明餐馆的财务状况和经营成果。5.附件五：员工工资发放记录要求：提供员工工资发放记录，用于证明餐馆按时足额支付员工工资。6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供社会保险和住房公积金缴纳证明，用于证明餐馆依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.附件七：第三方介入费用支付凭证要求：提供第三方介入费用支付凭证，用于证明双方已支付第三方介入费用。8.附件八：违约金支付凭证要求：提供违约金支付凭证，用于证明违约方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣方未按照合同约定的时间提出辞职或未经雇主方同意离职。责任认定：雇佣方应提前____日以书面形式通知雇主方，否则视为违约，需支付相当于____个月工资的经济补偿。2.违约行为：雇主方未按照合同约定支付工资。责任认定：雇主方应在每月____日支付工资，如逾期支付，应支付相当于逾期金额____%的违约金。3.违约行为：雇主方未按照合同约定提供安全、健康的工作环境。责任认定：雇主方应承担因工作环境问题导致的雇佣方人身伤害或财产损失的赔偿责任。4.违约行为：第三方在介入合同履行过程中违反合同约定。责任认定：第三方应承担因其违约行为导致的甲乙双方损失，赔偿金额根据实际情况确定。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担因其泄露商业秘密导致的损失，赔偿金额根据损失情况确定。6.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务。责任认定：违约方应支付违约金，违约金金额根据竞业限制期限和行业标准确定。全文完。2024年餐馆经理雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立双方信息1.1雇佣方基本信息1.2被雇佣方基本信息2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2职责与任务3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期4.工作时间与休息日4.1工作时间安排4.2休息日安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.考核与晋升6.1考核标准与方法6.2晋升机会与条件7.培训与发展7.1培训计划7.2个人发展支持8.责任与义务8.1雇佣方责任8.2被雇佣方责任9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2被雇佣方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用13.1适用法律13.2争议解决法律适用14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同订立双方信息1.1雇佣方基本信息1.1.1名称：[餐馆名称]1.1.2地址：[餐馆地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4联系方式：[联系电话]1.2被雇佣方基本信息1.2.1姓名：[被雇佣方姓名]1.2.2性别：[性别]1.2.3身份证号码：[身份证号码]1.2.4联系方式：[联系电话]2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.1.1岗位名称：餐馆经理2.1.2岗位描述：负责餐馆的日常经营管理，确保餐馆的正常运营和顾客满意度。2.2职责与任务2.2.1人员管理：负责餐馆员工的管理和培训，确保团队高效运作。2.2.2财务管理：负责餐馆的财务预算、成本控制和收入管理。2.2.3客户服务：确保顾客获得优质的服务体验，提高顾客满意度。2.2.4供应链管理：负责食材采购、库存管理和供应商关系维护。2.2.5设施维护：负责餐馆设施的日常维护和保养。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：[起始日期]3.2雇佣终止日期：[终止日期]，或为无固定期限雇佣。4.工作时间与休息日4.1工作时间安排：每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时。4.2休息日安排：每周休息[休息日天数]天，休息日安排为[休息日具体安排]。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1月基本工资：[月基本工资金额]5.1.2支付方式：每月[支付次数]次，具体支付日期为[支付日期]。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金比例：根据年度绩效评估，年终奖金最高可达月基本工资的[奖金比例]%。5.3社会保险与公积金5.3.1社会保险：按照国家规定为被雇佣方缴纳社会保险。5.4其他福利5.4.1住房补贴：提供[住房补贴金额]元/月。5.4.2带薪年假：根据国家规定提供带薪年假。6.考核与晋升6.1考核标准与方法6.1.1考核标准：根据工作表现、团队协作、顾客满意度等方面进行综合评估。6.2晋升机会与条件6.2.1晋升机会：根据工作表现和公司发展需求，提供晋升机会。6.2.2晋升条件：达到晋升标准，如工作年限、绩效评估等。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1培训内容：包括专业培训、管理培训等。7.2个人发展支持7.2.1个人发展计划：根据被雇佣方需求，制定个人发展计划。8.责任与义务8.1雇佣方责任8.1.1为被雇佣方提供符合国家规定的劳动条件和保障。8.1.2按照约定支付被雇佣方工资及福利。8.1.3保障被雇佣方的合法权益，不得非法辞退或侵犯被雇佣方的合法权益。8.2被雇佣方责任8.2.1严格遵守国家法律法规及本合同的约定。8.2.2认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。8.2.3维护餐馆的声誉和形象，保守餐馆的商业秘密。9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1雇佣方未按时足额支付工资的，应向被雇佣方支付违约金，违约金为未支付工资总额的[违约金比例]%。9.2被雇佣方违约责任9.2.1被雇佣方未按约定履行职责，给餐馆造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力导致合同无法履行。10.1.3被雇佣方严重违反合同约定。10.2合同终止条件10.2.1雇佣期限届满，合同自然终止。10.2.2双方达成协议终止合同。11.保密条款11.1保密内容11.1.1餐馆的经营信息、财务数据、客户信息等商业秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限为合同终止后[保密期限]年。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向[法院]提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1[争议解决机构名称]13.法律适用13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决法律适用13.2.1争议解决过程中产生的法律问题，适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1其他约定条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2签署日期与地点14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2签署日期：[签署日期]14.2.3签署地点：[签署地点]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年餐馆经理雇佣合同》中，根据合同约定，由甲方或乙方邀请或委托的，为合同履行提供辅助、咨询、评估或其他服务的个人或机构。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务或评估；2.1.2甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行；2.1.3法律法规或政策要求第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务范围及合同约定进行明确。3.2.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；3.2.2第三方因提供的服务导致合同无法履行而产生的违约责任；3.2.3第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的人身伤害或财产损失。4.第三方权利4.1.1要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；4.1.2要求甲方或乙方按约定支付服务费用；4.1.3依法独立开展服务活动，不受甲方或乙方的非法干预。5.第三方义务5.1.1按照合同约定提供服务，确保服务质量；5.1.2保守甲方或乙方的商业秘密；5.1.3按时提交服务报告和成果；5.1.4对其提供服务过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合同约定，第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动关系责任。6.2第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务无法履行，甲方或乙方应给予理解，并协商解决。7.第三方介入的程序7.2甲方或乙方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、服务范围、服务费用及责任限额等事项。7.3第三方介入后，应按照合同约定履行职责，及时向甲方或乙方报告服务进展情况。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方承担，具体费用在服务合同中约定。8.2甲方或乙方有权根据第三方提供的服务质量和效果，调整服务费用。9.第三方介入的终止9.1.1第三方提供的服务不符合合同约定；9.1.2第三方无法继续履行合同；9.1.3甲方或乙方与第三方协商一致终止介入。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向[争议解决机构]申请仲裁或向[法院]提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：餐馆经理岗位职责说明书详细要求：详细列出餐馆经理的职责、任务、权限和考核标准，作为合同附件。说明：此说明书应与合同中的相关条款相一致。2.附件二：餐馆员工手册3.附件三：工资支付记录详细要求：记录被雇佣方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、扣款等。说明：此记录应作为工资支付凭证，供双方核对。4.附件四：培训计划详细要求：列出被雇佣方参加的培训课程、时间安排和预期目标。说明：培训计划应有助于被雇佣方的个人发展和职业提升。5.附件五：保密协议详细要求：明确被雇佣方对餐馆商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，保护餐馆的商业秘密。6.附件六：合同解除通知详细要求：规定合同解除的程序和通知方式。说明：此通知应作为合同附件，确保合同解除的合法性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇佣方未按时足额支付工资；1.2被雇佣方未按合同约定履行职责；1.3第三方未按合同约定提供服务；1.4双方未按约定履行保密义务；1.5发生不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1雇佣方未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为未支付工资总额的[违约金比例]%。2.2被雇佣方未按合同约定履行职责，造成餐馆损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方未按合同约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.4双方未按约定履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。2.5发生不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。3.示例说明：3.1雇佣方未按时支付工资：如雇佣方于每月5日应支付工资，但至6日仍未支付，则构成违约，需支付违约金。3.2被雇佣方未履行职责：如被雇佣方未按照合同规定管理员工，导致餐馆出现重大安全事故，则需承担赔偿责任。3.3第三方未提供服务：如第三方未按约定完成评估报告，导致甲方或乙方无法进行下一步决策，则需承担相应责任。全文完。2024年餐馆经理雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方法定代表人1.3雇佣方注册地址1.4雇佣方联系方式1.5被雇佣方基本信息1.6被雇佣方法定代表人1.7被雇佣方注册地址1.8被雇佣方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2雇佣岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资支付方式4.4社会保险及公积金4.5休假制度4.6福利待遇5.工作考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果及处理6.违约责任6.1雇佣方违约责任6.2被雇佣方违约责任6.3违约金计算7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的处理8.解除合同8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3解除合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：___________1.1.2雇佣方法定代表人：___________1.1.3雇佣方注册地址：___________1.1.4雇佣方联系方式：电话___________，邮箱___________1.2雇佣方法定代表人1.2.1姓名：___________1.2.2身份证号码：___________1.3雇佣方注册地址1.3.1地址：___________1.4雇佣方联系方式1.4.1电话：___________1.4.2邮箱：___________1.5被雇佣方基本信息1.5.1姓名：___________1.5.2身份证号码：___________1.6被雇佣方法定代表人1.6.1姓名：___________1.6.2身份证号码：___________1.7被雇佣方注册地址1.7.1地址：___________1.8被雇佣方联系方式1.8.1电话：___________1.8.2邮箱：___________2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.1.1岗位名称：餐馆经理2.2雇佣岗位职责2.2.1负责餐馆的日常管理工作；2.2.2制定餐馆的经营计划；2.2.3管理餐馆的财务和成本控制；2.2.4确保餐馆的食品安全和服务质量；2.2.5管理餐馆的员工团队；2.2.6维护餐馆的良好形象和客户关系；2.3工作地点2.3.1地点：___________2.4工作时间2.4.1工作时间：___________2.4.2休息时间：___________3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.1.1起始日期：___________3.2雇佣终止日期3.2.1终止日期：___________3.3合同续签3.3.1如双方同意，合同可续签一次，续签期限为___________。4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：___________元/月4.2奖金及提成4.2.1奖金：根据餐馆的经营情况，按季度发放；4.2.2提成：根据餐馆的营业额，按比例提成；4.3工资支付方式4.3.1工资支付方式：每月___________日支付；4.4社会保险及公积金4.4.1雇佣方负责为被雇佣方缴纳社会保险及公积金；4.5休假制度4.5.1休假时间：根据国家规定及餐馆实际情况执行；4.6福利待遇4.6.1享受国家法定节假日休息；4.6.2享受带薪年假；4.6.3享受公司提供的其他福利。5.工作考核5.1考核方式5.1.1每季度进行一次绩效考核；5.2考核内容5.2.1工作态度；5.2.2工作能力；5.2.3工作成绩；5.3考核结果及处理5.3.1根据考核结果，对被雇佣方进行奖惩；5.3.2如考核不合格，可进行辅导或调整岗位。6.违约责任6.1雇佣方违约责任6.1.1雇佣方如未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应支付工资的___________倍；6.2被雇佣方违约责任6.2.1被雇佣方如提前解除合同，应支付违约金，违约金为一个月的工资；6.3违约金计算6.3.1违约金按实际天数计算。（此处省略第七条至第十四条的详细内容，以符合2000字内要求。）8.保密条款8.1保密内容8.1.1关于餐馆的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密；8.1.2关于餐馆的内部管理制度、操作流程等非公开信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后___________年；8.3违反保密义务的处理8.3.1如被雇佣方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失；8.3.2雇佣方有权要求被雇佣方立即停止泄露保密信息。9.解除合同9.1解除合同的条件9.1.1雇佣方因餐馆经营不善或被雇佣方严重违反合同约定，有权单方面解除合同；9.1.2被雇佣方因个人原因或健康问题无法继续履行合同，可提前___________日书面通知雇佣方解除合同；9.2解除合同的程序9.2.1双方应就解除合同进行协商，达成一致；9.2.2解除合同应以书面形式进行；9.3解除合同后的处理9.3.1雇佣方应支付被雇佣方相应的经济补偿；9.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：___________10.3争议解决程序10.3.1争议双方应按照争议解决机构的程序提交争议事项；10.3.2争议解决机构应在收到争议事项之日起___________日内作出裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并签字盖章；11.1.2合同经双方签字盖章后生效；11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3合同因法定事由而终止；11.3合同终止后的处理11.3.2双方应相互返还因合同而产生的物品和款项。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.1.1详细列明餐馆经理的岗位职责和工作内容；12.2附件二：保密协议12.2.1明确保密内容和保密期限；12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于员工手册、薪酬福利制度等。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.2变更程序13.2.1以书面形式提出变更请求；13.2.2双方签署变更协议；13.3变更内容13.3.1变更合同条款的，应以书面形式进行；13.3.2变更内容应经双方签字盖章后生效。14.合同解除14.1解除条件14.1.1如合同约定的解除条件成立；14.2解除程序14.2.1双方协商一致解除合同；14.2.2以书面形式通知对方解除合同；14.3解除后的处理14.3.1双方应按照合同约定处理解除后的工作交接和补偿事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方：雇佣方，乙方：被雇佣方）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2范围15.2.1.1提供招聘服务，协助甲方寻找合适人选；15.2.1.2提供咨询服务，帮助甲方改进管理或提升业绩；15.2.1.3进行审计或评估，确保甲方遵守合同条款；15.2.1.4提供法律顾问服务，协助解决合同履行过程中的法律问题。16.第三方的责任与义务16.1责任16.1.1第三方在提供相关服务时，应确保其行为符合相关法律法规及行业规范；16.1.2第三方对因其服务引起的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。16.2义务16.2.1第三方应按照合同约定或行业惯例，履行其职责和义务；16.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务。18.第三方介入的程序18.1第三方介入需经过甲方和乙方的同意；18.2甲方和乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务；18.3第三方介入后，甲方和乙方应按照服务协议的规定，配合第三方的服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据服务协议和法律法规的规定确定；19.2如第三方因提供服务造成甲方或乙方的损失，其责任限额不得超过合同约定的金额；19.3如第三方因提供服务造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方赔偿超出部分的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应按照协议支付服务费用；20.1.2第三方对甲方负有提供服务、保守秘密等义务。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方的关系基于合同条款，乙方应按照合同规定配合第三方的服务；20.2.2第三方对乙方负有提供服务、保守秘密等义务。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1第三方与其他第三方的关系基于各自的服务协议或行业惯例；20.3.2各第三方应相互尊重对方的独立性和