2025年度代理招聘服务合同薪酬支付约定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度代理招聘服务合同薪酬支付约定本合同目录一览1.薪酬支付原则1.1薪酬构成1.2支付方式1.3支付时间1.4支付条件2.薪酬计算标准2.1基本薪酬2.2绩效薪酬2.3奖金2.4补贴3.薪酬支付方式3.1银行转账3.2支票3.3现金4.薪酬支付时间4.1月度支付4.2季度支付4.3年度支付5.薪酬调整5.1薪酬调整原则5.2薪酬调整程序5.3薪酬调整通知6.薪酬支付证明6.1支付凭证6.2薪酬支付明细6.3薪酬支付记录7.薪酬支付责任7.1代理方责任7.2招聘方责任7.3第三方责任8.薪酬支付争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.薪酬支付保密9.1保密义务9.2保密措施9.3违约责任10.薪酬支付其他约定10.1薪酬支付变更10.2薪酬支付终止10.3薪酬支付争议10.4薪酬支付法律法规11.薪酬支付变更通知11.1变更通知方式11.2变更通知内容11.3变更通知期限12.薪酬支付终止通知12.1终止通知方式12.2终止通知内容12.3终止通知期限13.薪酬支付法律法规变更13.1法规变更处理13.2法规变更通知13.3法规变更执行14.薪酬支付合同附件14.1薪酬支付附件清单14.2薪酬支付附件内容第一部分：合同如下：1.薪酬支付原则1.1薪酬构成1.1.1基本薪酬：根据甲方提供的岗位要求和乙方代理招聘人员的技能、经验等因素，确定基本薪酬标准。1.1.2绩效薪酬：根据乙方代理招聘人员的实际工作绩效，按照约定的绩效评估标准进行计算。1.1.3奖金：根据乙方代理招聘人员的年度业绩表现，按照约定的奖金发放标准进行计算。1.1.4补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据甲方政策及乙方实际需求确定。1.2支付方式1.2.1银行转账：乙方指定银行账户为薪酬支付账户，甲方通过银行转账方式支付薪酬。1.2.2支票：甲方可根据乙方要求，以支票形式支付薪酬。1.2.3现金：在特定情况下，甲方可同意以现金形式支付薪酬，但需符合相关法律法规规定。1.3支付时间1.3.1月度支付：甲方应在每月的五个工作日内支付乙方上一个月的薪酬。1.3.2季度支付：甲方应在每季度结束后十个工作日内支付乙方本季度应得的薪酬。1.3.3年度支付：甲方应在年度结束后三十个工作日内支付乙方本年度应得的薪酬。1.4支付条件1.4.1乙方需按照甲方要求完成招聘任务，并提供合格的招聘人员名单。1.4.2甲方需确认乙方提供的招聘人员名单无误，并确认其符合岗位要求。1.4.3乙方需按照约定的时间提交薪酬支付申请，并提供相关证明材料。2.薪酬计算标准2.1基本薪酬2.1.1基本薪酬标准根据甲方提供的岗位要求和乙方代理招聘人员的技能、经验等因素确定。2.1.2基本薪酬计算公式：基本薪酬=岗位基本薪酬标准×代理招聘人员数量。2.2绩效薪酬2.2.1绩效薪酬根据乙方代理招聘人员的实际工作绩效，按照约定的绩效评估标准进行计算。2.2.2绩效薪酬计算公式：绩效薪酬=绩效评估得分×绩效薪酬系数。2.3奖金2.3.1奖金根据乙方代理招聘人员的年度业绩表现，按照约定的奖金发放标准进行计算。2.3.2奖金计算公式：奖金=年度业绩得分×奖金系数。2.4补贴2.4.1补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据甲方政策及乙方实际需求确定。2.4.2补贴计算标准：按照甲方规定的补贴标准及乙方实际需求计算。3.薪酬支付方式3.1银行转账3.1.1甲方通过乙方指定的银行账户进行薪酬支付。3.1.2银行转账需在支付时间前完成，确保乙方能够及时收到薪酬。3.2支票3.2.1甲方可同意以支票形式支付薪酬，但需确保支票在支付时间前到达乙方指定地点。3.2.2支票需注明收款人姓名、金额等信息，并加盖甲方财务章。3.3现金3.3.1在特定情况下，甲方可同意以现金形式支付薪酬。3.3.2现金支付需符合相关法律法规规定，并确保乙方能够安全接收。4.薪酬支付时间4.1月度支付4.1.1甲方应在每月的五个工作日内支付乙方上一个月的薪酬。4.1.2甲方需在支付时间前通知乙方，确保乙方能够及时收到薪酬。4.2季度支付4.2.1甲方应在每季度结束后十个工作日内支付乙方本季度应得的薪酬。4.2.2甲方需在支付时间前通知乙方，确保乙方能够及时收到薪酬。4.3年度支付4.3.1甲方应在年度结束后三十个工作日内支付乙方本年度应得的薪酬。4.3.2甲方需在支付时间前通知乙方，确保乙方能够及时收到薪酬。5.薪酬调整5.1薪酬调整原则5.1.1薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则。5.1.2薪酬调整应根据甲方政策、市场行情、乙方工作表现等因素进行。5.2薪酬调整程序5.2.1甲方应在薪酬调整前与乙方进行沟通，明确调整原因、调整幅度及调整时间。5.2.2乙方应在收到薪酬调整通知后，确认调整内容并签字。5.3薪酬调整通知5.3.1甲方应在薪酬调整后及时通知乙方，确保乙方了解调整情况。5.3.2甲方应在薪酬调整通知中明确调整后的薪酬标准及支付时间。6.薪酬支付证明6.1支付凭证6.1.1甲方应在支付薪酬后提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。6.1.2甲方应在支付凭证上注明支付金额、支付时间等信息。6.2薪酬支付明细6.2.1甲方应在支付凭证中附上薪酬支付明细，包括但不限于基本薪酬、绩效薪酬、奖金、补贴等。6.2.2薪酬支付明细应清晰、准确，便于乙方核对。6.3薪酬支付记录6.3.1甲方应建立薪酬支付记录，包括但不限于支付时间、支付金额、支付方式等信息。6.3.2薪酬支付记录应保存至少三年，以备查验。7.薪酬支付责任7.1代理方责任7.1.1乙方应确保提供准确的招聘人员信息，并按照合同约定的时间完成招聘任务。7.1.2乙方应配合甲方进行薪酬支付的相关工作，包括但不限于提交薪酬支付申请、提供支付证明等。7.2招聘方责任7.2.1甲方应按照合同约定的薪酬标准、支付方式和支付时间支付乙方薪酬。7.2.2甲方应确保薪酬支付的安全性，防止薪酬被非法扣留或挪用。7.3第三方责任7.3.1如因银行或其他第三方原因导致薪酬支付延迟或出现错误，应由第三方承担责任。7.4违约责任7.4.1若甲方未按合同约定支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。7.4.2若乙方未按合同约定提供招聘人员，应向甲方支付违约金，违约金按未提供招聘人员数量及约定薪酬计算。8.薪酬支付争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决薪酬支付争议。8.1.2如协商不成，双方可提交合同约定的仲裁机构进行仲裁。8.2争议解决程序8.2.1提出争议的一方应向另一方发送争议解决通知，并附上相关证据。8.2.2双方应在收到争议解决通知后十五日内提出书面答辩意见。8.2.3仲裁机构应在收到双方答辩意见后六十日内作出仲裁裁决。8.3争议解决期限8.3.1自争议发生之日起，双方应在三个月内解决争议。8.3.2如超过三个月未能解决，争议可提交至仲裁机构或法院解决。9.薪酬支付保密9.1保密义务9.1.1双方对本合同及薪酬支付信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.2保密措施9.2.1双方应采取适当措施，确保薪酬支付信息的安全性。9.2.2双方应限制对薪酬支付信息的访问权限，仅限于需要了解该信息的人员。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，应向另一方支付违约金，违约金按泄露信息的重要性及可能造成的损失计算。10.薪酬支付其他约定10.1薪酬支付变更10.1.1如遇国家政策调整、市场行情变化等不可抗力因素，双方可协商调整薪酬支付标准。10.1.2薪酬支付变更需书面通知对方，并经双方签字确认。10.2薪酬支付终止10.2.1如合同提前终止，甲方应按合同约定支付乙方剩余的薪酬。10.2.2双方应提前三十日书面通知对方，如一方未履行通知义务，应向对方支付违约金。10.3薪酬支付争议10.3.1薪酬支付争议应按照本合同第八条约定的争议解决方式解决。10.4薪酬支付法律法规10.4.1本合同及薪酬支付活动应遵守国家相关法律法规。10.4.2如法律法规变更，双方应相应调整薪酬支付约定。11.薪酬支付变更通知11.1变更通知方式11.1.1变更通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、信函等。11.1.2变更通知应在变更前至少五个工作日送达对方。11.2变更通知内容11.2.1变更通知应明确变更内容、变更原因及变更生效时间。11.2.2变更通知应附上相关文件或证明材料。11.3变更通知期限11.3.1变更通知应在变更生效前送达对方，以确保对方有足够的时间进行准备。12.薪酬支付终止通知12.1终止通知方式12.1.1终止通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、信函等。12.1.2终止通知应在终止前至少三十日送达对方。12.2终止通知内容12.2.1终止通知应明确终止原因、终止生效时间及双方后续合作事宜。12.2.2终止通知应附上相关文件或证明材料。12.3终止通知期限12.3.1终止通知应在终止生效前送达对方，以确保对方有足够的时间进行准备。13.薪酬支付法律法规变更13.1法规变更处理13.1.1如国家相关法律法规发生变更，双方应立即评估变更对薪酬支付的影响。13.2法规变更通知13.2.1如有法规变更，甲方应立即书面通知乙方，并提供相关法规文本。13.3法规变更执行13.3.1双方应根据变更后的法规调整薪酬支付约定，并确保符合新法规的要求。14.薪酬支付合同附件14.1薪酬支付附件清单14.1.1本合同附件清单包括但不限于薪酬支付明细、支付凭证、变更通知等。14.2薪酬支付附件内容14.2.1附件内容应与本合同一致，并对进行补充和说明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、支付平台、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定原因，甲方或乙方需借助第三方提供的服务或协助。15.2第三方介入范围a)薪酬支付过程中的银行转账、支付平台服务等；b)招聘过程中的背景调查、资质审核等服务；c)争议解决过程中的仲裁、调解等服务；d)其他双方约定的第三方服务。16.第三方介入的约定16.1第三方选择16.1.1甲方和乙方均有权选择合适的第三方进行介入，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2双方应就第三方选择达成一致意见，并以书面形式确定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方和乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入的具体程序和操作规则，应按照合作协议执行。17.第三方的责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同履行过程中，应按照合作协议履行相应的义务，承担相应的责任。17.1.2第三方的责任范围限于其提供的服务或协助范围内，不包括因甲方或乙方原因造成的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据合作协议约定，但最高不超过乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。17.2.2若第三方责任导致甲方或乙方遭受间接损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方应按照合作协议履行对甲方的义务。18.1.2甲方对第三方的选择和监督，应确保第三方服务的质量和效果。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方应按照合作协议履行对乙方的义务。18.2.2乙方对第三方的选择和监督，应确保第三方服务的质量和效果。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在本合同履行过程中，应与甲方、乙方及其他各方明确责任划分，避免责任不清或相互推诿。18.3.2若第三方责任涉及其他各方，应按照合作协议和相关法律法规进行处理。19.第三方介入的变更及解除19.1变更19.1.1如需变更第三方介入的内容，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式修改合作协议。19.1.2任何变更应通知所有相关方，并确保变更内容对各方均有利。19.2解除19.2.1如有合理理由，甲方或乙方可单方面解除第三方介入，但需提前书面通知对方。19.2.2解除第三方介入后，双方应按照合作协议处理相关事宜，包括但不限于责任划分、赔偿等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬支付明细表要求：详细列出每位代理招聘人员的薪酬构成，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金、补贴等。说明：此表格用于甲方核对薪酬支付的正确性，确保每位代理招聘人员的薪酬按照合同约定支付。2.薪酬支付凭证要求：包括银行转账记录、支票、现金支付凭证等，需注明支付时间、金额、收款人信息等。说明：此凭证作为甲方支付薪酬的证明，乙方需妥善保管。3.招聘人员名单及信息要求：包括招聘人员的姓名、职位、入职时间、薪酬标准等。说明：此名单用于甲方核对招聘人员信息，确保招聘人员符合岗位要求。4.绩效评估报告要求：包括每位代理招聘人员的绩效评估结果、评估标准等。说明：此报告用于甲方评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和奖金发放的依据。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任划分等。说明：此协议作为第三方介入的法律依据，确保第三方服务的质量和效果。6.薪酬支付变更通知要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：此通知用于甲方和乙方确认薪酬支付变更事项，确保双方权益。7.终止合同通知要求：包括终止原因、终止生效时间、后续事宜处理等。说明：此通知用于甲方和乙方确认合同终止事项，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付薪酬责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。示例：若甲方未在约定支付时间支付薪酬，应向乙方支付相当于未支付薪酬1%的违约金。1.2未按约定提供招聘人员责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未提供招聘人员数量及约定薪酬计算。示例：若甲方未按约定提供招聘人员，应向乙方支付相当于未提供招聘人员数量及约定薪酬的1%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成招聘任务2.2提供虚假招聘人员信息责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按虚假招聘人员数量及约定薪酬计算。示例：若乙方提供虚假招聘人员信息，应向甲方支付相当于虚假招聘人员数量及约定薪酬的1%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时提供服务责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金按未提供服务的时间及服务费用计算。示例：若第三方未在约定时间内提供服务，应向甲方或乙方支付相当于未提供服务时间及服务费用的1%的违约金。3.2第三方提供服务不符合约定责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金按不符合约定的服务部分及服务费用计算。示例：若第三方提供的服务不符合约定标准，应向甲方或乙方支付相当于不符合约定服务部分及服务费用的1%的违约金。全文完。2025年度代理招聘服务合同薪酬支付约定1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同有效期二、代理招聘服务内容2.1招聘岗位范围2.2招聘人数2.3招聘流程2.4招聘要求三、服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用支付方式变更四、薪酬支付约定4.1薪酬结构4.2薪酬标准4.3薪酬支付时间4.4薪酬支付方式4.5薪酬调整五、代理招聘人员资格及要求5.1代理招聘人员资格5.2代理招聘人员要求六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护八、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除责任十一、合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序十二、合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：代理招聘人员名单12.3附件三：其他相关文件十三、其他约定13.1合同变更13.2合同补充13.3合同附件十四、合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位盖章合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度代理招聘服务合同1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同双方基本信息：1.3.1甲方（招聘方）：_______1.3.2乙方（代理方）：_______1.4合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止二、代理招聘服务内容2.1招聘岗位范围：_______2.2招聘人数：_______2.3招聘流程：_______2.4招聘要求：_______三、服务费用及支付方式3.1服务费用总额：_______3.2费用支付方式：_______3.3费用支付时间：_______3.4费用支付方式变更：_______四、薪酬支付约定4.1薪酬结构：_______4.2薪酬标准：_______4.3薪酬支付时间：_______4.4薪酬支付方式：_______4.5薪酬调整：_______五、代理招聘人员资格及要求5.1代理招聘人员资格：_______5.2代理招聘人员要求：_______六、保密条款6.1保密信息范围：_______6.2保密期限：_______6.3违约责任：_______七、知识产权7.1知识产权归属：_______7.2知识产权使用：_______7.3知识产权保护：_______八、违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按约定完成招聘任务8.1.2甲方未按约定支付服务费用8.1.3双方违反保密条款8.1.4双方违反知识产权条款8.2违约责任：8.2.2甲方未支付服务费用的，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金8.2.3违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任8.2.4违反知识产权条款的，违约方应承担相应的法律责任8.3违约处理：8.3.1双方应友好协商解决违约问题8.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼九、争议解决9.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼9.2争议解决机构：_______9.3争议解决程序：_______十、合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2一方严重违约10.1.3法律法规规定或政策变化导致合同无法履行10.2合同解除程序：10.2.1提前通知对方10.2.2确认解除事实10.2.3协商处理未履行义务10.3合同解除责任：10.3.1双方应按照约定承担相应的责任十一、合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2合同解除11.2.3双方协商一致11.3合同终止程序：11.3.1双方确认合同终止11.3.2清理未履行义务11.3.3完成合同终止手续十二、合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：代理招聘人员名单12.3附件三：其他相关文件十三、其他约定13.1合同变更：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式确认13.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力十四、合同签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署地点：_______14.3签署人员：14.3.1甲方代表（签字）：____________________14.3.2乙方代表（签字）：____________________14.4签署单位盖章：14.4.1甲方单位盖章：____________________14.4.2乙方单位盖章：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1招聘决策权甲方保留对招聘决策的最终决定权，包括但不限于招聘条件、岗位要求、面试流程等。1.2招聘标准甲方应提供详细的岗位描述和任职资格，乙方应根据甲方提供的信息进行招聘。1.3人员筛选乙方对筛选出的候选人进行初步面试，但最终录取决定权归甲方所有。1.4薪酬调整甲方有权根据市场情况和公司政策对招聘人员的薪酬进行调整。1.5培训与发展甲方负责对新入职员工进行必要的培训和发展，乙方提供相应的培训资源。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1招聘流程优化乙方有权根据自身经验和资源优化招聘流程，以提高招聘效率和成功率。2.2招聘渠道选择乙方有权选择合适的招聘渠道，包括但不限于在线招聘、校园招聘、猎头服务等。2.3薪酬结构设计乙方根据市场情况和甲方预算，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。2.4招聘效果评估乙方负责对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、员工满意度等。2.5招聘成果分享乙方将与甲方分享招聘成果，包括候选人简历、面试评价等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介在合同中扮演的角色和职责，包括但不限于提供候选人信息、协助安排面试等。3.2中介费用明确第三方中介的收费标准，包括按成功招聘人数支付的费用、按招聘周期支付的费用等。3.3中介保密第三方中介同意对甲方和乙方的商业信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介责任第三方中介在招聘过程中应遵守法律法规，对提供的候选人信息负责。3.5中介合同终止明确第三方中介合同终止的条件和程序，包括合同到期、一方违约等情况。3.6中介争议解决如果在合同履行过程中出现争议，第三方中介应与甲方和乙方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.7中介费用支付明确第三方中介费用支付的时间、方式及违约责任。3.8中介服务质量第三方中介应保证提供的服务质量，若服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方采取措施或解除合同。3.9中介信息真实性第三方中介承诺提供的候选人信息真实有效，若因信息不实导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.代理招聘人员名单3.第三方中介合同4.招聘流程图5.薪酬结构说明6.培训计划7.保密协议8.知识产权归属协议9.违约责任协议10.争议解决流程11.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成招聘任务认定：招聘周期超过约定时间，且未提供合格候选人。2.违约行为：甲方未按约定支付服务费用认定：甲方未在约定时间内支付服务费用。3.违约行为：双方违反保密条款认定：泄露对方商业秘密或个人信息。4.违约行为：违反知识产权条款认定：未经授权使用对方知识产权。5.违约行为：一方未履行合同变更协议认定：未按变更协议执行合同内容。三、法律名词及解释：1.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。2.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。3.争议解决：指解决合同履行过程中出现的分歧和争议的方法。4.保密条款：指双方就保密事项达成的协议。5.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘周期过长解决办法：优化招聘流程，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.问题：薪酬结构不合理解决办法：根据市场情况和公司政策调整薪酬结构。3.问题：培训效果不佳解决办法：制定有效的培训计划，提高培训质量。4.问题：保密信息泄露解决办法：加强保密意识，完善保密措施。五、所有应用场景：1.企业内部招聘代理服务2.外部人才引进代理服务3.特定行业或岗位的招聘代理服务4.大规模招聘项目的代理服务5.第三方中介参与的项目合作全文完。2025年度代理招聘服务合同薪酬支付约定2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供代理招聘服务事宜达成共识，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在代理招聘服务过程中的权利、义务及薪酬支付等相关事项，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方根据甲方提供的招聘需求，负责招聘符合岗位要求的专业人才。3.2关键词解释：（1）代理招聘：指乙方代表甲方进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）薪酬支付：指甲方按照约定向乙方支付代理招聘服务的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供代理招聘服务，并保证招聘信息的真实性、准确性。（2）甲方有权对乙方提供的候选人进行面试、考察，并决定是否录用。（3）甲方应按时支付乙方代理招聘服务的报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方提供的招聘需求，负责招聘符合岗位要求的专业人才。（2）乙方应保证招聘信息的真实性、准确性，并对候选人的简历进行严格筛选。（3）乙方应协助甲方进行面试、考察等工作，并按时提交候选人信息。（4）乙方应按照约定向甲方提供代理招聘服务的报酬。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式：乙方根据甲方提供的招聘需求，通过线上线下等多种渠道进行招聘，并及时向甲方反馈招聘进展情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同的，应签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定支付已发生的代理招聘服务费用；（2）合同终止后，双方应按照约定处理剩余的候选人信息。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本服务费：根据甲方提供的招聘岗位数量和招聘难度，按照双方约定的标准计收。（2）成功招聘费：乙方成功为甲方招聘到符合岗位要求的专业人才后，甲方需支付乙方一定比例的成功招聘费。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）基本服务费：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%作为预付款。（2）成功招聘费：乙方成功招聘到符合岗位要求的候选人并经甲方录用后，甲方应在候选人入职之日起15个工作日内支付成功招聘费的50%，剩余50%在候选人入职满3个月后支付。（3）其他费用：按照双方约定的方式支付。7.3支付时间：（1）合同签订后5个工作日内支付基本服务费的50%。（2）候选人入职之日起15个工作日内支付成功招聘费的50%。（3）候选人入职满3个月后支付成功招聘费的剩余50%。（4）其他费用按照双方约定的支付时间节点支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供付款凭证。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方未按时提供招聘需求的，应向乙方支付相应的违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供代理招聘服务的，应向甲方支付相应的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方在合同中约定。（2）赔偿金额的支付方式为人民币，支付至乙方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方提供的招聘信息；（2）候选人的个人信息；（3）双方在合作过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限为合同有效期内及合同终止后2年内。9.3保密履行方式：（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、法律法规变更等政府行为；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同指定的调解人进行调解；（2）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）甲方或乙方作为合同主体的权利和义务不得转让；（2）涉及国家秘密、商业秘密的内容不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的代理招聘服务的最终决定权。（2）乙方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘候选人的面试、考察、录用等环节的监督权。（2）乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的招聘信息存在误导或不实之处，有权拒绝执行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充协议与本合同不一致之处，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供招聘信息、面试场地等。（2）乙方应积极配合甲方进行候选人面试、考察等工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开协调会议，沟通招聘进展情况。（2）双方应保持通讯畅通，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为双方之间关于代理招聘服务事宜的完整协议，具有独立性，其他口头或书面协议与本合同不一致之处，以本合同为准。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘岗位需求说明书。2.