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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.入职条件与程序2.1入职条件2.2入职程序3.职位与职责3.1职位描述3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.业绩考核标准与方法6.1业绩考核指标6.2业绩考核方法7.绩效奖金发放7.1绩效奖金计算7.2绩效奖金发放时间8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展机会9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方:科技有限公司乙方:X1.2双方地址甲方地址:省市区路号乙方地址:省市区路号1.3双方联系方式2.入职条件与程序2.1入职条件(1)持有相关学历证书;(2)具备一定的销售经验;(3)通过甲方组织的面试。2.2入职程序(1)乙方提交个人简历及相关证书;(2)甲方进行资格审查;(3)甲方组织面试;(4)双方达成一致后,签订本合同。3.职位与职责3.1职位描述乙方担任甲方销售代表,负责甲方产品的销售及市场拓展。3.2职责范围(1)负责产品销售及市场推广;(2)收集客户信息,维护客户关系;(3)完成销售任务,达成销售目标;(4)参与市场调研,为产品改进提供建议。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。4.2休息休假(1)乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假;(2)乙方每月享有带薪年假X天;(3)乙方享有每周休息日。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据业绩完成情况进行发放,具体计算方法如下:5.3其他福利(1)乙方享有五险一金;(2)乙方享有不定期的员工活动及培训;(3)乙方享有公司提供的免费工作餐。6.业绩考核标准与方法6.1业绩考核指标(1)销售业绩;(2)客户满意度;(3)市场拓展成果。6.2业绩考核方法(1)每月底由甲方对乙方进行业绩考核;(2)考核结果作为发放绩效奖金的依据;8.培训与发展8.1培训内容(1)产品知识培训;(2)销售技巧培训;(3)客户服务培训;(4)市场分析培训。8.2培训方式(1)内部培训;(2)外部培训;(3)线上学习;(4)经验分享会。8.3发展机会(1)晋升机会:根据乙方表现,甲方将提供晋升机会;(2)职位调整:乙方可根据自身情况向甲方提出职位调整申请;(3)专业认证:甲方支持乙方参加相关专业认证考试。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为一年,自双方签订之日起生效。9.2续签条件(1)合同期满前一个月,双方可协商续签;(2)乙方在合同期内表现良好,无重大违约行为;(3)甲方业务发展需要。10.违约责任10.1违约情形(1)乙方未按时完成销售任务;(2)乙方泄露公司商业秘密;(3)乙方违反合同约定,给甲方造成损失。10.2违约责任(1)乙方未按时完成销售任务,甲方有权扣除相应奖金;(2)乙方泄露公司商业秘密,乙方应承担相应的法律责任;(3)乙方违反合同约定,乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。11.保密条款11.1保密信息(1)公司商业秘密;(2)客户信息;(3)公司战略规划。11.2保密义务(1)乙方应妥善保管保密信息;(2)乙方不得泄露、使用或复制保密信息;(3)合同期满或终止后,乙方仍需遵守保密义务。12.争议解决12.1争议解决方式(1)协商解决;(2)调解;(3)仲裁;(4)诉讼。12.2争议解决程序(1)双方应协商解决争议;(2)协商不成,可申请调解;(3)调解不成,可申请仲裁;(4)仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件(1)乙方严重违反合同约定;(2)甲方因故需提前解除合同;(3)双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件(1)合同期满;(2)双方协商一致终止合同;(3)法律、法规规定的其他终止条件。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训记录、考核结果等。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,经甲乙双方同意,介入合同关系,提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围(1)中介服务:协助甲方寻找潜在客户,促成交易;(2)咨询服务:提供市场分析、销售策略等咨询服务;(3)培训服务:对乙方进行产品知识、销售技巧等方面的培训;(4)评估服务:对乙方业绩进行评估,提供改进建议。15.3第三方介入程序(1)甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项;(2)甲乙双方共同选择合适的第三方;(3)甲乙双方与第三方签订服务协议,明确服务内容、费用及责任;(4)第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方费用承担(1)第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定承担;(2)如第三方服务费用未在服务协议中明确,甲乙双方应协商确定。16.2第三方责任(1)第三方应按照服务协议履行职责,对因自身原因造成的损失承担赔偿责任;(2)第三方在提供服务过程中,如违反相关法律法规,应承担相应的法律责任。16.3第三方保密义务第三方在提供服务过程中,应遵守保密义务,对甲乙双方的商业秘密、客户信息等予以保密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额,是指第三方在提供服务过程中,因自身原因造成甲乙双方损失时,应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定(1)责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定;(2)如服务协议中未明确责任限额,甲乙双方应根据实际情况协商确定。17.3责任限额履行(1)第三方在承担赔偿责任时,不得超过责任限额;(2)如第三方赔偿不足,甲乙双方可要求第三方在责任限额内补足;(3)如第三方在责任限额内履行赔偿义务后,仍有损失,甲乙双方可向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方作为独立第三方,与甲方之间不存在劳动关系,甲方不得要求第三方承担乙方在合同履行过程中的责任。18.2第三方与乙方第三方作为独立第三方,与乙方之间不存在劳动关系,乙方不得要求第三方承担合同履行过程中的责任。18.3第三方与甲乙双方第三方在提供服务过程中,应保持中立,不得偏袒任何一方,确保甲乙双方合法权益。18.4第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间不存在合作关系,各自独立履行职责,互不干涉。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.乙方简历要求:简历应包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.乙方学历证书要求:学历证书应为原件或复印件,复印件需加盖乙方所在单位公章。3.乙方销售业绩报告要求:报告应详细记录乙方在合同期间的销售业绩,包括销售额、客户数量、市场份额等。4.乙方培训记录要求:记录乙方参加培训的日期、内容、培训师及培训效果评估。5.乙方考核结果要求:考核结果应包括业绩考核、能力考核、态度考核等,并由甲方签字确认。6.第三方服务协议要求:协议应明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。7.第三方费用支付凭证要求:凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等信息。8.第三方责任赔偿协议要求:协议应明确第三方赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。9.合同解除或终止通知书要求:通知书应包含解除或终止合同的原因、日期、双方签字等。10.争议解决文件要求:文件应包含争议解决方式、争议解决结果、双方签字等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:(1)乙方未按时完成销售任务;(2)乙方泄露公司商业秘密;(3)乙方违反合同约定,给甲方造成损失;(4)第三方未履行服务协议,给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准:(1)乙方未按时完成销售任务,甲方有权扣除相应奖金;(2)乙方泄露公司商业秘密,乙方应承担相应的法律责任;(3)乙方违反合同约定,乙方应赔偿甲方因此遭受的损失;(4)第三方未履行服务协议,第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明:(1)示例一:乙方未在规定时间内完成销售任务,甲方有权扣除乙方当月绩效奖金的50%;(2)示例二:乙方在工作中泄露公司商业秘密,乙方应赔偿甲方经济损失人民币元;(3)示例三:第三方未按照服务协议提供培训服务,甲方有权要求第三方退还部分费用,并承担因此造成的损失。全文完。2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同生效日期2.入职权益保障2.1入职条件2.2入职培训2.3薪酬待遇2.4社会保险及公积金2.5带薪年假3.工作职责与权限3.1工作内容3.2工作目标3.3权限范围4.业绩考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核方式4.4考核结果应用5.绩效奖金5.1奖金制度5.2奖金发放条件5.3奖金发放时间6.培训与发展6.1内部培训6.2外部培训6.3职业发展规划7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1薪酬结构表12.2业绩考核细则12.3培训计划13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除的程序14.其他14.1合同解释14.2合同生效条件14.3合同份数第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同签订目的为明确2024年销售人员入职权益保障及业绩考核,保障双方合法权益,促进公司业务发展,特签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2024年1月1日至2024年12月31日期间入职的销售人员。1.3合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。2.入职权益保障2.1入职条件(4)无不良记录。2.2入职培训公司为新入职销售人员提供为期一周的入职培训,包括公司文化、产品知识、销售技巧等。2.3薪酬待遇销售人员的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金和提成。基本工资按月发放,绩效奖金和提成根据业绩考核结果在次月发放。2.4社会保险及公积金公司依法为销售人员缴纳社会保险及住房公积金。2.5带薪年假销售人员享有国家法定带薪年假,具体天数根据工作年限和公司规定执行。3.工作职责与权限3.1工作内容销售人员负责销售公司产品,完成销售目标,维护客户关系,收集市场信息等。3.2工作目标销售人员需在合同期内完成公司规定的销售目标。3.3权限范围销售人员有权代表公司进行销售活动,但需遵守公司相关规章制度。4.业绩考核4.1考核指标业绩考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。4.2考核周期业绩考核周期为每月。4.3考核方式业绩考核采用定量考核与定性考核相结合的方式。4.4考核结果应用考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。5.绩效奖金5.1奖金制度公司设立绩效奖金制度,根据销售人员的业绩进行奖励。5.2奖金发放条件销售人员需完成当月销售目标,且无违纪行为。5.3奖金发放时间绩效奖金在次月发放。6.培训与发展6.1内部培训公司定期组织内部培训,提升销售人员业务能力和综合素质。6.2外部培训公司支持销售人员参加外部培训,提高个人能力。6.3职业发展规划公司为销售人员提供职业发展规划,帮助其实现个人价值。8.保密条款8.1保密信息销售人员应保守公司商业秘密,包括但不限于产品信息、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密义务销售人员在职期间及离职后一年内,不得泄露或利用公司的保密信息,不得自行或协助他人从事与公司业务相竞争的活动。8.3违约责任如销售人员违反保密义务,导致公司遭受损失,销售人员应承担相应的法律责任,并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制期限销售人员离职后,竞业限制期限为一年。9.2竞业限制范围竞业限制范围限于销售人员原工作地区和行业。9.3违约责任如销售人员违反竞业限制条款,应向公司支付违约金,违约金金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。10.解除与终止10.1解除条件(1)销售人员严重违反公司规章制度;(2)销售人员因健康原因无法履行工作职责;(3)公司因经营需要调整业务方向或缩减规模。10.2终止条件(1)合同期限届满;(2)销售人员退休、死亡或丧失劳动能力;(3)公司依法解散或被依法宣告破产。10.3解除与终止的程序任何一方解除或终止合同,应提前三十日书面通知对方,并按照国家法律法规及公司规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为(2)销售人员泄露公司商业秘密;(3)销售人员违反竞业限制条款。11.2违约责任承担销售人员违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。13.合同附件13.1薪酬结构表附件一:薪酬结构表,详细列明基本工资、绩效奖金、提成等。13.2业绩考核细则附件二:业绩考核细则,详细说明考核指标、考核周期、考核方式等。13.3培训计划附件三:培训计划,包括内部培训、外部培训等内容。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜,由双方协商解决。如有争议,按本合同约定执行。14.2合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,双方各执一份。14.3合同份数本合同一式两份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中,因特定目的而介入合同关系中的独立第三方,包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2第三方介入合同关系前,需取得甲乙双方的书面同意,并签订相应的合作协议。2.第三方职责2.1第三方应根据合作协议的约定,履行其职责,包括但不限于提供中介服务、进行评估、审计、咨询等。2.2第三方在履行职责过程中,应遵守国家法律法规,尊重甲乙双方的合法权益。3.第三方权利3.1第三方有权根据合作协议的要求,获取甲乙双方提供的相关资料和信息。3.2第三方有权对甲乙双方提供的资料和信息进行保密,未经甲乙双方同意,不得向任何第三方泄露。4.第三方义务4.1第三方应保证其提供的服务的质量和准确性,对因自身原因造成的错误或遗漏负责。4.2第三方应按照合作协议的约定,按时完成其职责,并对因延误造成的损失承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据合作协议的约定确定,最高不超过合作协议约定的金额。(1)第三方服务的性质和风险;(2)甲乙双方对第三方服务的需求;(3)第三方服务的市场价格。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系:(1)第三方作为中介方,协助甲方完成销售目标,甲方应支付中介费用;(2)第三方作为评估机构,对甲方的业绩进行评估,甲方应支付评估费用;(3)第三方作为审计机构,对甲方的财务进行审计,甲方应支付审计费用。6.2第三方与乙方的关系:(1)第三方作为中介方,协助乙方完成招聘任务,乙方应支付中介费用;(2)第三方作为评估机构,对乙方的销售能力进行评估,乙方应支付评估费用;(3)第三方作为咨询机构,为乙方提供咨询服务,乙方应支付咨询费用。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入时,甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件,并签订合作协议。7.3第三方介入期间,如出现争议,甲乙双方应协商解决,协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。7.4第三方介入期间,如因第三方原因导致合同无法履行,甲乙双方有权解除合同,并要求第三方承担相应责任。7.5第三方介入期间,甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规,尊重双方的合法权益。7.6第三方介入期间,如第三方违反合作协议,甲乙双方有权终止合作协议,并要求第三方承担相应责任。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后,如需变更合同内容,甲乙双方应协商一致,并签订补充协议。8.2补充协议作为本合同的组成部分,具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.薪酬结构表详细要求:列明基本工资、绩效奖金、提成等各项薪酬构成,以及计算方法和调整机制。说明:薪酬结构表作为合同附件,用于明确销售人员的薪酬待遇,确保双方权益。2.业绩考核细则详细要求:明确考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。说明:业绩考核细则是合同附件,用于规范销售人员的业绩考核过程,确保考核的公平性和透明度。3.培训计划详细要求:包括内部培训、外部培训的内容、时间安排、培训师资质等。说明:培训计划作为合同附件,用于确保销售人员获得必要的培训和发展机会。4.保密协议详细要求:明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明:保密协议作为合同附件,用于保护公司的商业秘密,防止信息泄露。5.竞业限制协议详细要求:明确竞业限制期限、范围、违约责任等。说明:竞业限制协议作为合同附件,用于保护公司的商业利益,防止销售人员离职后从事竞争活动。6.第三方合作协议详细要求:包括第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明:第三方合作协议作为合同附件,用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。7.合同变更协议详细要求:明确合同变更的条件、程序、生效日期等。说明:合同变更协议作为合同附件,用于处理合同履行过程中的变更事项。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为销售人员泄露公司商业秘密销售人员违反竞业限制条款第三方未按合作协议履行职责第三方泄露保密信息第三方违反合同约定导致合同无法履行2.责任认定标准销售人员泄露公司商业秘密:根据泄露信息的价值,赔偿公司损失。销售人员违反竞业限制条款:支付违约金,金额根据协议约定。第三方未按合作协议履行职责:根据协议约定,承担相应责任或赔偿损失。第三方泄露保密信息:根据泄露信息的价值,赔偿公司损失。第三方违反合同约定导致合同无法履行:根据协议约定,承担相应责任或赔偿损失。3.示例说明销售人员B离职后,在竞业限制期内从事与公司业务相竞争的活动,支付违约金5万元。第三方C在提供咨询服务时泄露公司商业秘密,导致公司损失10万元,赔偿公司10万元。全文完。2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订主体1.2乙方个人信息1.3甲方个人信息2.入职与离职2.1入职时间2.2离职条件2.3离职程序3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴及福利3.4薪酬调整4.业绩考核4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核方法4.4业绩考核结果运用5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属方式7.3违约责任8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假规定8.3加班规定9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3健康保障10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式12.3违约责任赔偿13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同争议管辖第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同签订主体甲方:[公司名称]乙方:[销售人员姓名]1.2乙方个人信息姓名:[销售人员姓名]身份证号码:[身份证号码]联系方式:[联系电话]1.3甲方个人信息公司名称:[公司名称]法定代表人:[法定代表人姓名]注册地址:[公司注册地址]联系电话:[公司联系电话]2.入职与离职2.1入职时间乙方应在[具体日期]前完成入职手续,正式成为甲方公司销售人员。2.2离职条件(1)合同期满;(2)双方协商一致;(3)乙方因个人原因提出离职;(4)甲方违法解除劳动合同。2.3离职程序乙方提出离职申请时,应提前[具体天数]书面通知甲方,并按照甲方规定办理离职手续。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额],按月支付。3.2绩效奖金乙方根据月度、季度或年度业绩,可获得相应的绩效奖金。3.3补贴及福利(1)[具体补贴名称]:[具体金额];(2)[具体福利名称]:[具体内容]。3.4薪酬调整甲方可根据市场行情、公司经营状况等因素,对乙方的薪酬进行调整。4.业绩考核4.1业绩考核指标乙方的业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度等。4.2业绩考核周期业绩考核周期为每月、每季度或每年。4.3业绩考核方法业绩考核采用定量与定性相结合的方法。4.4业绩考核结果运用业绩考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩等依据。5.保密条款5.1保密范围乙方在任职期间及离职后,对甲方公司的商业秘密负有保密义务。5.2保密期限保密期限自乙方离职之日起[具体年限]。5.3违约责任乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在离职后[具体年限]内,不得在[具体行业或领域]从事与甲方公司相竞争的业务。6.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[具体年限]。6.3违约责任乙方违反竞业限制义务,应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则乙方在任职期间为公司创作的知识产权,除另有约定外,归甲方所有。7.2知识产权归属方式乙方在创作知识产权时,应注明“[公司名称]知识产权”字样。7.3违约责任乙方违反知识产权归属规定,应承担相应的法律责任。8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。8.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。8.3加班规定乙方加班需提前向甲方提出申请,经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定支付。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件,保障乙方的人身安全与健康。9.2职业健康检查甲方应按国家规定组织乙方进行职业健康检查,并确保检查结果的准确性。9.3健康保障甲方为乙方购买社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.劳动争议解决10.1争议解决方式劳动争议通过双方协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理劳动争议案件,按照法定程序进行审理。10.3违约责任任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(3)双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时,合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止时,双方应按照国家相关规定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形(1)乙方未按合同约定履行工作职责;(2)甲方未按合同约定支付薪酬;(3)任何一方违反合同约定的保密条款或竞业限制条款。12.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金。12.3违约责任赔偿赔偿金额根据违约情形及损失情况确定。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2合同变更程序任何一方提出合同变更,需书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。13.3合同解除与终止合同变更不影响原合同的权利义务,如变更后的合同解除或终止,需按照本合同约定办理。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的,双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分,与本合同具有同等法律效力。14.3合同争议管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人或组织,包括但不限于中介机构、顾问、服务商、合作伙伴等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、促进合同履行、协助解决争议或完成合同约定的其他任务。15.3第三方介入方式(1)提供专业咨询或服务;(2)协助甲方或乙方履行合同义务;(3)作为仲裁人或调解人参与争议解决;(4)其他经甲乙双方同意的介入方式。15.4第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入合同,并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其合作协议约定的范围,不包括本合同项下甲方和乙方的责任。16.2责任限额第三方的责任限额由合作协议约定,但不得低于本合同项下甲方和乙方应承担的责任限额。16.3违约责任若第三方违反合作协议或本合同的相关约定,应承担相应的违约责任。17.第三方权利17.1第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于:(1)按照合作协议约定收取服务费用;(2)根据本合同约定参与合同履行;(3)享有合作协议约定的其他权利。17.2第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于:(1)按照合作协议约定履行职责;(2)保守甲方和乙方的商业秘密;(3)遵守国家法律法规。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之

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