项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范文（2篇）

项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范文企业项目安全管理考核办法第一条考核宗旨企业安全生产承担着不可或缺的企业责任，各部门在执行项目过程中必须严格履行安全职责。为了保障项目实施的安全性与顺利进行，项目管理部将对各部门安全职责的履行情况进行全面考核，及时识别潜在问题，采取有效措施予以解决。该考核旨在明确各部门的安全职责，并将这些职责作为评估指标，以增强安全意识和执行力。第二条考核范畴1.安全责任体系构建评估各部门是否已建立并有效执行安全责任体系，包括是否明确划分了各岗位的安全职责。2.安全教育与培训考察各部门是否定期组织安全教育活动，员工是否接受过必要的安全知识培训。3.安全检查与隐患治理检查各部门是否按期开展安全检查，能否及时发现并处理安全隐患。4.安全控制措施制定与执行评估各部门是否制定并适时调整安全控制措施，确保项目安全。5.安全事故处理与反馈检验各部门在发生安全事故时，是否能够迅速、准确地进行处理，并吸取教训以预防类似事件。第三条考核方式1.内部评估项目管理部将通过定期的内部审查与评估，对各部门安全职责的执行情况进行检查。内部评估通过现场检查、文件审核、员工面谈等手段，全面了解安全管理的实际情况。2.外部协助评估项目管理部可聘请第三方专业机构协助进行安全考核，并将评估结果作为考核依据。外部协助评估着重于设备和工艺流程的安全性以及安全防护措施的有效性。第四条评价准则1.评分机制依据各部门安全职责执行情况设立评分标准，具体分数依据评分表确定。2.等级评定根据评分结果，对各部门的安全管理能力进行等级评定，分别为优秀、良好、合格、待改进。3.通知与公示制度考核结果将以书面形式通知各部门，并在企业内部进行公示。第五条奖惩办法1.奖励优秀表现对安全管理成绩优秀的部门给予表彰和奖励，以此激励继续保持。2.追究不足之处对表现不佳的部门进行责任追究，要求其采取措施改正。3.改进措施根据考核反馈，项目管理部将总结经验，提出改进建议，并与各部门协作制定改善计划。第六条考核周期与频率项目管理部将定期每年进行一次全面的安全职责履行情况考核，确保持续关注项目安全。第七条考核结果运用考核结果将作为衡量各部门绩效和实施奖惩的重要依据，旨在指导安全工作的改进和提升安全管理效率。第八条考核规定修订与生效本考核规定将根据项目实际情况适时调整，并由项目管理部经理和安全负责人共同签署后正式生效。签字时间：____________项目管理部经理：____安全负责人：____项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范文（二）为了贯彻安全生产责任制，确保项目部的安全生产管理工作顺利进行，提高各部门的安全责任执行水平，特此制定本考核规定。本规定的主要目的是明确各部门的安全职责，确立评分标准及考核方法，以有效地推进安全管理工作。考核规定适用于项目部下辖各相关部门，包括施工、质量、物资、人力资源等部门。考核内容主要包括以下方面：1.安全责任落实情况：检查各部门是否明确安全职责，是否制定并执行安全责任制度，是否依照规定执行安全管理制度。2.安全教育培训情况：评估各部门是否定期进行安全教育培训，是否为员工提供必要的安全与技能培训，是否强化员工的安全意识与安全技能。3.安全生产管理情况：审查各部门是否依照安全生产管理要求，制定并执行安全措施和预案，是否加强对施工现场的安全巡查与监管，是否及时消除安全隐患。4.安全事故处理情况：评估各部门是否按照应急预案，及时处理安全事故，是否对事故进行调查分析，是否及时采取措施预防类似事故的再次发生。考核指标根据考核内容制定，具体如下：1.安全责任落实情况（占比____%）1.1是否明确安全职责（占比____%）1.2是否制定并落实相关安全责任制度（占比____%）1.3是否按规定落实安全管理制度（占比____%）2.安全教育培训情况（占比____%）2.1是否按时开展安全教育培训（占比____%）2.2是否提供必要的安全培训和技能培训（占比____%）2.3是否加强安全意识和安全技能培养（占比____%）3.安全生产管理情况（占比____%）3.1是否按照安全生产管理要求制定并执行安全措施和预案（占比____%）3.2是否加强对施工现场的安全巡视和监督（占比____%）3.3是否及时整改存在的安全隐患（占比____%）4.安全事故处理情况（占比____%）4.1是否按应急处理程序及时处理安全事故（占比____%）4.2是否进行事故调查和分析（占比____%）4.3是否及时采取措施避免类似事故再次发生（占比____%）考核方法将结合定量和定性分析，具体如下：1.制定评分表，对各项指标进行定量评分。2.组建考核小组，由项目部领导和安全管理专家组成，进行现场考核。3.举行考核反馈会议，将考核结果与各部门负责人进行确认和讨论，并提出改进建议。4.根据评分表计算各指标得分，并得出总分。5.根据各部门得分进行排名，并制定相应的奖惩措施。考核周期为