二零二五年度卫生院聘用合同模板（基层卫生人才引进）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度卫生院聘用合同模板（基层卫生人才引进）甲方（卫生院）：甲方名称：卫生院名称甲方地址：卫生院地址甲方联系方式：卫生院联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（应聘者）：乙方名称：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用至甲方卫生院，具体岗位为______（岗位名称）。2.职责a.负责岗位相关工作，确保工作质量；b.参加甲方组织的各类培训和学术活动；c.遵守卫生院的各项规章制度；d.完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇a.基本工资：每月______元；b.岗位津贴：每月______元；c.绩效奖金：根据年度考核结果发放；d.五险一金：按照国家相关规定缴纳；e.其他福利：按照卫生院相关规定执行。三、合同解除与终止1.合同解除a.双方协商一致，可以解除聘用合同；b.乙方因个人原因提出解除聘用合同，需提前______个月书面通知甲方；c.甲方因乙方严重违反卫生院规章制度或严重失职，可以解除聘用合同。2.合同终止a.聘用合同期满，双方无续签意向，合同自动终止；b.乙方达到法定退休年龄，聘用合同终止；c.乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医院鉴定后，聘用合同终止。四、其他约定1.保密条款乙方在聘用期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据卫生院工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备和必要的培训。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与岗位相关的培训和学习机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守卫生院的规章制度和操作规程。积极完成工作任务，不断提高自身业务水平。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、业务能力等。2.考核结果考核结果将作为乙方晋升、奖惩和续签合同的依据。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。2.合同解除a.双方协商一致，可以解除聘用合同；b.乙方因个人原因提出解除聘用合同，需提前______个月书面通知甲方；c.甲方因乙方严重违反卫生院规章制度或严重失职，可以解除聘用合同。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除聘用合同。若一方出现严重违反聘用合同的行为，另一方有权解除聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签