2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反合同约定1.2违反法律法规1.3学校合并、分立、撤销2.解除程序2.1通知期限2.2通知方式2.3解除证明3.经济补偿3.1经济补偿计算3.2经济补偿支付3.3经济补偿争议处理4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1知识产权归属5.2知识产权使用5.3违约责任6.个人信息保护6.1个人信息收集6.2个人信息使用6.3个人信息保护措施7.解除合同后的工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接期限7.3工作交接争议处理8.解除合同后的待遇8.1退休待遇8.2医疗待遇8.3其他待遇9.解除合同后的社会保险9.1社会保险转移9.2社会保险待遇9.3社会保险争议处理10.解除合同后的住房问题10.1住房安置10.2住房补贴10.3住房争议处理11.解除合同后的劳动关系终止11.1劳动关系终止11.2劳动关系争议处理12.解除合同后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决期限12.3争议处理机构13.合同解除的效力13.1合同解除生效13.2合同解除后的法律效力13.3合同解除后的权利义务14.其他约定14.1合同变更14.2合同解除的溯及力14.3合同解除后的法律适用第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反合同约定1.1.1教职工未能履行合同约定的教学、科研、管理等工作职责；1.1.2教职工违反学校规章制度，情节严重；1.1.3教职工在试用期内被证明不符合录用条件；1.2违反法律法规1.2.1教职工涉嫌犯罪，被司法机关追究刑事责任；1.2.2教职工违反国家法律法规，被依法给予行政处分；1.3学校合并、分立、撤销1.3.1学校因合并、分立、撤销等原因导致劳动合同无法继续履行；1.4学校原因1.4.1学校因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；1.4.2学校因经营状况恶化，经协商一致决定解除劳动合同；1.5教职工原因1.5.1教职工因个人原因提出解除劳动合同；1.6其他原因1.6.1因合同约定的其他原因导致劳动合同解除。2.解除程序2.1通知期限2.1.1学校或教职工提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方；2.2通知方式2.2.1以书面形式通知对方，包括电子邮件、传真、挂号信等；2.3解除证明2.3.1解除劳动合同后，双方应互相提供解除证明。3.经济补偿3.1经济补偿计算3.1.1按照教职工在解除劳动合同前12个月的平均工资计算；3.1.2工资计算应包括基本工资、岗位工资、津贴等；3.2经济补偿支付3.2.1经济补偿应一次性支付给教职工；3.2.2支付方式为银行转账或现金；3.3经济补偿争议处理3.3.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；3.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密条款4.1保密内容4.1.1学校的商业秘密、技术秘密、工作秘密等；4.1.2教职工在任职期间知悉的学校内部事务；4.2保密期限4.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，不少于2年；4.3违约责任4.3.1教职工违反保密条款，应承担相应的违约责任；4.3.2违约责任包括但不限于赔偿经济损失。5.知识产权归属5.1知识产权归属5.1.1教职工在任职期间创作的作品、发明、专利等知识产权归学校所有；5.2知识产权使用5.2.1学校有权在教育教学、科研、社会服务等方面使用教职工的知识产权；5.3违约责任5.3.1教职工违反知识产权归属规定，应承担相应的违约责任；5.3.2违约责任包括但不限于赔偿经济损失。6.个人信息保护6.1个人信息收集6.1.1学校在招聘、录用、管理过程中，依法收集教职工的个人信息；6.2个人信息使用6.2.1学校应依法、合理使用教职工的个人信息；6.3个人信息保护措施6.3.1学校应采取必要的技术和管理措施，保护教职工的个人信息安全。7.解除合同后的工作交接7.1工作交接内容7.1.1教职工应将所负责的工作、资料、设备等移交给接替人；7.1.2工作交接内容应详细记录，并由双方签字确认；7.2工作交接期限7.2.1工作交接应在劳动合同解除后30日内完成；7.3工作交接争议处理7.3.1双方对工作交接有争议的，可协商解决；7.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.解除合同后的待遇8.1退休待遇8.1.1教职工达到国家法定退休年龄，可按照国家有关规定享受退休待遇；8.1.2学校应为退休教职工办理退休手续，并按时足额发放退休金；8.2医疗待遇8.2.1教职工解除劳动合同后，按照国家规定享受医疗保险待遇；8.2.2学校应协助教职工办理医疗保险续保手续；8.3其他待遇8.3.1教职工解除劳动合同后，学校应按照合同约定支付剩余的福利待遇。9.解除合同后的社会保险9.1社会保险转移9.1.1教职工解除劳动合同后，社会保险关系可依法转移至新的用人单位或个人账户；9.1.2学校应协助教职工办理社会保险转移手续；9.2社会保险待遇9.2.1教职工解除劳动合同后，应继续享有社会保险待遇；9.3社会保险争议处理9.3.1双方对社会保险待遇有争议的，可协商解决；9.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.解除合同后的住房问题10.1住房安置10.1.1教职工解除劳动合同后，学校应按照合同约定或国家规定提供住房安置；10.1.2学校应协助教职工办理住房安置手续；10.2住房补贴10.2.1学校应按照合同约定或国家规定给予解除劳动合同的教职工住房补贴；10.3住房争议处理10.3.1双方对住房问题有争议的，可协商解决；10.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.解除合同后的劳动关系终止11.1劳动关系终止11.1.1教职工解除劳动合同后，双方劳动关系终止；11.2劳动关系争议处理11.2.1双方对劳动关系终止有争议的，可协商解决；11.2.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.解除合同后的争议处理12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决争议；12.1.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决期限12.2.1争议应在解除劳动合同之日起60日内解决；12.3争议处理机构12.3.1劳动争议仲裁委员会为争议处理机构。13.合同解除的效力13.1合同解除生效13.1.1合同解除自通知到达对方之日起生效；13.2合同解除后的法律效力13.2.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；13.3合同解除后的权利义务13.3.1合同解除后，双方的权利义务按照合同约定执行。14.其他约定14.1合同变更14.1.1双方协商一致，可对合同进行变更；14.2合同解除的溯及力14.2.1合同解除不具有溯及力；14.3合同解除后的法律适用14.3.1合同解除后的法律适用，应遵循国家有关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、调解机构等；15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立、公正地履行职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；15.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息；15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入合同争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；15.4.2第三方与其他各方之间的关系，应遵循公平、公正、公开的原则。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如发生争议，可引入第三方介入；16.2第三方介入的申请，需由甲乙双方共同提出，并经双方协商一致；16.3第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%；17.3第三方责任限额的计算，以合同约定的货币单位为准。18.第三方责任免除18.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担任何责任；18.2如因甲乙双方提供的信息不真实、不完整导致第三方无法履行职责，第三方不承担任何责任。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入请求；19.2第三方收到介入请求后，应在5个工作日内答复是否接受介入；19.3第三方接受介入后，应按照合同约定和双方协商一致的原则，制定介入方案。20.第三方介入的终止20.1如第三方在介入过程中发现甲乙双方已自行解决争议，应终止介入；20.2如甲乙双方或第三方认为介入已无必要，可共同决定终止介入；20.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自的权利和义务。21.第三方介入的记录21.1第三方介入过程中，应详细记录介入过程、发现的问题和解决方案；21.2第三方记录的资料应保存备查，如有需要，应提供给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教职工入职登记表要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、合同签订日期等。说明：用于记录教职工的基本信息及入职情况。2.附件二：劳动合同要求：合同内容应与一致，包括解除条件、经济补偿、保密条款等。说明：为正式的劳动合同文本，双方签字盖章后生效。3.附件三：工作交接清单要求：详细记录工作交接内容、时间、责任人等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。4.附件四：经济补偿计算表要求：根据教职工工资情况，详细计算经济补偿金额。说明：作为经济补偿的依据，确保计算准确无误。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：保障学校商业秘密及知识产权不受侵犯。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权归属、使用、转让等事项。说明：保障学校及教职工的知识产权权益。7.附件七：个人信息保护协议要求：明确个人信息收集、使用、存储、删除等事项。说明：保障教职工的个人信息安全。8.附件八：社会保险转移证明要求：证明社会保险关系已转移至新的用人单位或个人账户。说明：确保教职工的社会保险待遇不受影响。9.附件九：住房安置协议要求：明确住房安置方式、补贴标准等。说明：保障教职工的住房权益。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、期限、机构等。说明：确保争议得到及时、公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教职工未按时完成工作任务，影响学校正常运营；1.2教职工违反学校规章制度，情节严重；1.3教职工泄露学校商业秘密、技术秘密；1.4教职工在试用期内被证明不符合录用条件；1.5教职工违反保密协议，泄露学校信息；1.6教职工未按照合同约定支付经济补偿；1.7第三方在介入过程中未能公正履行职责。2.责任认定标准：2.1教职工违约行为经核实，认定为违约；2.2违约责任认定以合同约定为准；2.3违约责任包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。3.违约示例说明：3.1教职工违反保密协议，泄露学校商业秘密，造成学校经济损失10万元，应承担相应的赔偿责任；3.2教职工未按时完成工作任务，导致学校遭受客户投诉，经协商未达成一致，应支付违约金5000元；3.3教职工在试用期内被证明不符合录用条件，学校无需支付经济补偿；3.4第三方在介入过程中未能公正履行职责，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本1本合同目录一览1.合同解除的条件1.1合同双方协商一致解除1.2因教职工原因解除1.2.1教职工严重违反学校规章制度1.2.2教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作1.2.3教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2.4教职工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的1.3因学校原因解除1.3.1学校因经营不善导致经营困难1.3.2学校因不可抗力导致无法继续经营1.3.3学校依法进行分立、合并、迁移、停办、解散、破产等情况1.4其他法定解除情况2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1教职工单方解除劳动合同2.1.2学校单方解除劳动合同2.2双方协商解除2.3法定解除3.解除劳动合同的经济补偿3.1教职工单方解除劳动合同3.2学校单方解除劳动合同3.2.1因教职工原因解除3.2.2因学校原因解除3.3经济补偿的计算方法4.解除劳动合同后的社会保险关系处理4.1教职工的社会保险关系转移4.2学校的社会保险责任承担5.教职工解除劳动合同后的工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任6.教职工解除劳动合同后的工资待遇6.1工资结算6.2年终奖、绩效工资等7.教职工解除劳动合同后的福利待遇7.1住房补贴7.2健康体检7.3其他福利待遇8.教职工解除劳动合同后的争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.教职工解除劳动合同后的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教职工解除劳动合同后的竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的资料返还11.2合同解除后的债权债务处理12.违约责任12.1教职工违约责任12.2学校违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1合同双方协商一致解除1.1.1教职工提出解除劳动合同申请，经学校同意，双方签订《劳动合同解除协议》。1.1.2学校提出解除劳动合同申请，经教职工同意，双方签订《劳动合同解除协议》。1.2因教职工原因解除1.2.1教职工严重违反学校规章制度，经学校书面警告无效后，可解除劳动合同。1.2.2教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，可解除劳动合同。1.2.3教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同。1.2.4教职工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可解除劳动合同。1.3因学校原因解除1.3.1学校因经营不善导致经营困难，经教职工大会或者教职工代表大会讨论通过，可解除劳动合同。1.3.2学校因不可抗力导致无法继续经营，可解除劳动合同。1.3.3学校依法进行分立、合并、迁移、停办、解散、破产等情况，可解除劳动合同。1.4其他法定解除情况2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1教职工单方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知学校。2.1.2学校单方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知教职工。2.2双方协商解除双方可就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致后签订《劳动合同解除协议》。2.3法定解除根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，符合法定解除条件的，可依法解除劳动合同。3.解除劳动合同的经济补偿3.1教职工单方解除劳动合同教职工单方解除劳动合同的，学校根据教职工在学校的连续工作年限，按照国家规定支付经济补偿。3.2学校单方解除劳动合同3.2.1因教职工原因解除学校因教职工原因解除劳动合同的，根据解除劳动合同的具体情况，按照国家规定支付经济补偿。3.2.2因学校原因解除学校因自身原因解除劳动合同的，根据解除劳动合同的具体情况，按照国家规定支付经济补偿。3.3经济补偿的计算方法4.解除劳动合同后的社会保险关系处理4.1教职工的社会保险关系转移教职工解除劳动合同后，其社会保险关系应按照国家规定转移至新单位或社会保险机构。4.2学校的社会保险责任承担学校在教职工解除劳动合同后，应承担其社会保险费用的缴纳责任，直至其社会保险关系转移完毕。5.教职工解除劳动合同后的工作交接5.1工作交接的范围教职工解除劳动合同后，应将工作交接清单提交给学校，包括但不限于工作资料、物品、钥匙等。5.2工作交接的时间教职工应在解除劳动合同之日起3日内完成工作交接。5.3工作交接的责任教职工未按规定完成工作交接的，应承担相应的法律责任。6.教职工解除劳动合同后的工资待遇6.1工资结算教职工解除劳动合同后，学校应在解除劳动合同之日起15日内结算工资。6.2年终奖、绩效工资等教职工解除劳动合同后，学校应按照国家规定和学校制度支付年终奖、绩效工资等。7.教职工解除劳动合同后的福利待遇7.1住房补贴教职工解除劳动合同后，学校应按照国家规定和学校制度支付住房补贴。7.2健康体检教职工解除劳动合同后，学校应按照国家规定和学校制度安排健康体检。7.3其他福利待遇教职工解除劳动合同后，学校应按照国家规定和学校制度支付其他福利待遇。8.教职工解除劳动合同后的争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决教职工与学校在解除劳动合同后发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2仲裁解决双方协商不成时，任何一方均有权向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3司法诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会教职工与学校之间的劳动争议，提交至学校所在地劳动争议仲裁委员会。8.2.2人民法院对于仲裁委员会的裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1提交仲裁申请发生劳动争议后，任何一方均可向仲裁委员会提交书面仲裁申请。8.3.2仲裁庭组成仲裁委员会应依法组成仲裁庭，对案件进行审理。8.3.3仲裁审理仲裁庭应依法进行审理，并在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。8.3.4裁决执行仲裁裁决书自作出之日起生效，双方应依法履行。9.教职工解除劳动合同后的保密条款9.1保密内容教职工在任职期间及离职后，对学校的技术秘密、商业秘密、工作秘密负有保密义务。9.2保密期限保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，原则上不少于两年。9.3违约责任教职工违反保密义务，泄露或非法使用保密信息的，应承担相应的法律责任。10.教职工解除劳动合同后的竞业限制条款10.1竞业限制范围教职工在离职后一定期限内，不得在学校所在地区内从事与学校业务相同的竞争性工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限一般不超过两年。10.3违约责任违反竞业限制约定的，教职工应向学校支付违约金。11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的资料返还教职工解除劳动合同后，应将所有学校提供的资料、文件等物品返还给学校。11.2合同解除后的债权债务处理教职工解除劳动合同后，双方之间的债权债务关系应依法处理。12.违约责任12.1教职工违约责任教职工违反本合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2学校违约责任学校违反本合同约定，造成教职工损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交学校所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为学校所在地人民法院。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.4本合同如有修改，以书面形式修改为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围15.2.1仲裁机构：在合同争议解决过程中，甲乙双方可共同选择第三方仲裁机构进行仲裁。15.2.2评估机构：在涉及资产评估、价格确定等事项时，甲乙双方可共同选择第三方评估机构进行评估。15.2.3咨询机构：在合同履行过程中，甲乙双方可共同选择第三方咨询机构提供专业咨询。15.3第三方的选择15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和信誉，确保其服务的专业性和公正性。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，第三方应根据甲乙双方的要求提供专业服务。16.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。16.3保密义务第三方对在服务过程中获取的甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方的责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其提供服务过程中的疏忽或故意行为所导致的损失。17.2责任限额17.2.1第三方应与甲乙双方协商确定责任限额，并在合作协议中明确。17.2.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。17.3责任承担第三方在承担责任限额内，应根据甲乙双方的要求承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1仲裁条款（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）上海仲裁委员会；（3）其他双方共同认可的仲裁机构。18.1.2仲裁规则：双方同意适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。18.1.3仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构另有规定的除外。18.2评估条款（1）中国资产评估协会认可的评估机构；（2）其他双方共同认可的评估机构。18.2.2评估方法：评估机构应按照国家有关评估规定和行业标准进行评估。18.2.3评估费用：评估费用由甲乙双方协商分担。18.3咨询条款（1）具有相关资质的咨询机构；（2）其他双方共同认可的咨询机构。18.3.2咨询内容：咨询机构应根据甲乙双方的要求，提供专业咨询服务。18.3.3咨询费用：咨询费用由甲乙双方协商分担。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体条款、责任限额、费用分担等。19.3变更生效变更协议经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议详细要求：协议应包括解除劳动合同的原因、日期、经济补偿金额、双方签字（或盖章）等。说明：此协议用于明确甲乙双方解除劳动合同的具体事宜，作为合同附件。2.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括教职工的社会保险关系转移情况、转移日期、转移至的新单位或社会保险机构等。说明：此证明用于证明教职工的社会保险关系已转移，作为合同附件。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出教职工在工作交接过程中需要交接的所有物品、资料等。说明：此清单用于明确工作交接的范围和责任，作为合同附件。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护学校的技术秘密、商业秘密等，作为合同附件。5.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：此协议用于限制教职工在离职后的竞业行为，作为合同附件。6.仲裁协议详细要求：协议应包括仲裁机构、仲裁规则、仲裁费用等内容。说明：此协议用于明确双方在发生争议时选择仲裁解决的方式，作为合同附件。7.评估报告详细要求：报告应详细列出评估机构对相关事项的评估结果、评估方法等。说明：此报告用于证明评估机构的专业性和公正性，作为合同附件。8.咨询报告详细要求：报告应包括咨询机构对相关事项的咨询意见、咨询结论等。说明：此报告用于证明咨询机构的专业性和有效性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为违约行为：教职工严重违反学校规章制度，经学校书面警告无效后，仍继续违反。责任认定：学校有权解除劳动合同，并要求教职工承担相应的经济补偿责任。示例：教职工在上班时间擅离职守，经学校警告后仍继续违反，学校可解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。2.学校违约行为违约行为：学校未按照合同约定支付教职工工资、经济补偿等。责任认定：教职工有权要求学校支付相应的工资、经济补偿，并可要求学校承担违约责任。示例：学校未按时支付教职工工资，教职工可要求学校支付工资，并可要求学校支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：评估机构在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，评估机构应承担赔偿责任。4.其他违约行为违约行为：甲乙双方在合同履行过程中，违反合同约定的其他行为。责任认定：违约方应根据违约情节和损失情况，承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按合同约定履行某项义务，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024民办学校教职工劳动合同解除争议处理范本2本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序2.解除合同的赔偿与补偿2.1赔偿范围2.2补偿标准2.3赔偿与补偿的计算方法3.解除合同的生效时间3.1解除合同的生效条件3.2解除合同的生效时间4.解除合同的生效方式4.1解除合同的书面形式4.2解除合同的签字与盖章5.解除合同的备案与登记5.1解除合同的备案主体5.2解除合同的登记程序6.解除合同的相关手续6.1解除合同的解除通知书6.2解除合同的解除证明7.解除合同的争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.解除合同的争议调解8.1调解机构的选择8.2调解程序9.解除合同的争议仲裁9.1仲裁机构的选择9.2仲裁程序10.解除合同的争议诉讼10.1诉讼主体10.2诉讼程序11.解除合同的证据规则11.1证据种类11.2证据收集与保管12.解除合同的保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.解除合同的违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.合同解除的其他事项14.1合同解除的终止14.2合同解除后的善后处理第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.1.1教职工严重违反学校规章制度，经教育仍不改正的；1.1.2教职工因个人原因无法履行合同主要义务的；1.1.3学校因不可抗力导致合同无法继续履行的；1.1.4法律、法规或政策规定应当解除合同的其他情形。1.2合同解除的程序1.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；1.2.2单方解除合同，需提前三十日书面通知对方；1.2.3通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.解除合同的赔偿与补偿2.1赔偿范围2.1.1教职工因解除合同遭受的工资损失；2.1.2教职工因解除合同遭受的福利待遇损失；2.1.3教职工因解除合同遭受的其他经济损失。2.2补偿标准2.2.1按照国家规定和学校相关规定进行补偿；2.2.2根据教职工工作年限、职称等因素确定补偿金额。2.3赔偿与补偿的计算方法2.3.1按照教职工解除合同前十二个月平均工资计算；2.3.2按照教职工工作年限和职称等因素计算补偿金额。3.解除合同的生效时间3.1解除合同的生效条件3.1.1双方签订解除合同协议；3.1.2解除合同协议经双方签字盖章；3.1.3解除合同协议符合法律、法规和学校相关规定。3.2解除合同的生效时间3.2.1解除合同协议签订之日起生效；3.2.2解除合同协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务。4.解除合同的生效方式4.1解除合同的书面形式4.1.1解除合同协议应以书面形式签订；4.1.2书面形式包括但不限于合同、协议、通知等。4.2解除合同的签字与盖章4.2.1双方应在解除合同协议上签字；4.2.2学校应在解除合同协议上加盖公章。5.解除合同的备案与登记5.1解除合同的备案主体5.1.1教职工所在学校；5.1.2教职工所在地的教育行政部门。5.2解除合同的登记程序5.2.1学校应在解除合同协议生效之日起三十日内，向教育行政部门备案；5.2.2教育行政部门应在收到备案材料后三十日内予以登记。6.解除合同的相关手续6.1解除合同的解除通知书6.1.1学校应向教职工发出解除合同通知书；6.1.2解除通知书应以书面形式发出。6.2解除合同的解除证明6.2.1学校应向教职工提供解除合同证明；6.2.2解除证明应包含解除合同的原因、生效时间等信息。8.解除合同的争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决；8.1.2调解解决；8.1.3仲裁解决；8.1.4诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1双方应在解除合同后三十日内协商解决争议；8.2.2协商不成的，可以申请调解；8.2.3调解不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。9.解除合同的争议调解9.1调解机构的选择9.1.1双方可以自行选择调解机构；9.1.2也可由教育行政部门指定的调解机构进行调解。9.2调解程序9.2.1调解机构应受理双方的调解申请；9.2.2调解机构应组织双方进行调解；9.2.3调解达成协议的，应制作调解书。10.解除合同的争议仲裁10.1仲裁机构的选择10.1.1双方可以约定仲裁机构；10.1.2也可由教育行政部门指定的仲裁机构进行仲裁。10.2仲裁程序10.2.1双方应按照仲裁规则提交仲裁申请；10.2.2仲裁庭应组织仲裁；10.2.3仲裁庭应作出仲裁裁决。11.解除合同的争议诉讼11.1诉讼主体11.1.1教职工或学校可作为原告；11.1.2另一方可作为被告。11.2诉讼程序11.2.1诉讼当事人应向人民法院提交起诉状；11.2.2人民法院应受理诉讼并依法审理；11.2.3法院应作出判决。12.解除合同的证据规则12.1证据种类12.1.1书证；12.1.2物证；12.1.3证人证言；12.1.4当事人陈述；12.1.5视听资料；12.1.6电子数据。12.2证据收集与保管12.2.1双方应依法收集、提供证据；12.2.2证据应妥善保管，不得伪造、篡改、毁灭。13.解除合同的保密条款13.1保密内容13.1.1合同解除的原因；13.1.2双方在解除合同过程中知悉的对方商业秘密；13.1.3其他双方约定需要保密的事项。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除之日起计算，不少于两年；13.2.2双方另有约定的，从其约定。14.合同解除的其他事项14.1合同解除的终止14.1.1合同解除后，双方的权利义务终止；14.1.2合同解除不影响双方在合同解除前已经履行的义务。14.2合同解除后的善后处理14.2.1双方应按照合同约定或法律规定处理善后事宜；14.2.2善后处理包括但不限于财产清算、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同解除过程中，由甲乙双方共同认可的，非合同双方的第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的目的是协助解决合同解除过程中的争议，包括但不限于调解、仲裁、法律咨询、财务审计等。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的委托，公正、公平地履行职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据职责要求甲乙双方配合其工作。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方。17.1.2双方应签署委托协议，明确第三方的职责和权限。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，应按照委托协议的规定开展工作。17.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展。18.甲乙方的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1甲方应保证第三方在介入过程中提供的资料和信息的真实性、准确性。18.1.2甲方应配合第三方进行必要的调查和审计。18.2乙方的额外条款18.2.1乙方应保证第三方在介入过程中提供的资料和信息的真实性、准确性。18.2.2乙方应配合第三方进行必要的调查和审计。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1甲乙双方应与第三方协商确定第三方在介入过程中可能承担的责任限额。19.1.2责任限额应包括但不限于第三方因故意或重大过失造成的损失。19.2责任限额的约定19.2.1责任限额应在委托协议中明确约定。19.2.2责任限额的约定不得违反法律法规。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方的影响。20.1.2第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理争议。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应独立于乙方，不得受乙方的影响。20.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理争议。20.3第三方与合同解除的其他方20.3.1第三方在介入过程中，应尊重合同解除过程中其他方的合法权益。20.3.2第三方应与所有相关方保持沟通，确保介入工作的顺利进行。21.第