2024门店劳动合同范本汇编及执行指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024门店劳动合同范本汇编及执行指南本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件2.4合同解除条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点3.4岗位工作内容3.5岗位工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班制度4.4节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2劳动防护用品7.3职业健康检查7.4劳动安全培训8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用承担8.4职业晋升条件9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿9.4违反竞业限制的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准10.4违约解除合同11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序12.4合同解除通知13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件13.4合同生效日期14.合同签订与备案14.1合同签订程序14.2合同备案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方代表人：[法定代表人姓名]乙方代表人：[授权代表姓名]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签条件[续签条件描述]2.4合同解除条件[解除条件描述]3.岗位职责3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责描述[岗位职责具体描述]3.3岗位工作地点[岗位工作地点]3.4岗位工作内容[岗位工作内容具体描述]3.5岗位工作要求[岗位工作要求具体描述]4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度[工作时间制度具体描述]4.2休息休假制度[休息休假制度具体描述]4.3加班制度[加班制度具体描述]4.4节假日安排[节假日安排具体描述]5.劳动报酬5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2奖金及津贴[奖金及津贴数额及支付方式]5.3工资支付方式[工资支付方式具体描述]5.4工资支付时间[工资支付时间具体描述]5.5工资调整[工资调整条件及程序]6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳[社会保险缴纳具体描述]6.2公积金缴纳[公积金缴纳具体描述]6.3社会保险与公积金待遇[社会保险与公积金待遇具体描述]8.培训与职业发展8.1培训机会[提供培训的类型、时间、频率及具体安排]8.2职业发展规划[职业发展规划的具体内容，包括晋升路径、培训计划等]8.3培训费用承担[甲方承担的培训费用比例及乙方承担的费用]8.4职业晋升条件[职业晋升的具体条件和评审流程]9.竞业限制9.1竞业限制期限[竞业限制的具体期限，如离职后一年]9.2竞业限制范围[竞业限制的范围，如不得在同类业务的公司工作]9.3竞业限制补偿[竞业限制期间的补偿金额及支付方式]9.4违反竞业限制的处理[违反竞业限制的处理措施，包括违约金等]10.违约责任10.1违约情形[列明可能发生的违约情形，如违反保密条款等]10.2违约责任承担[违约责任的承担方式，如赔偿金等]10.3违约赔偿标准[具体赔偿金额的计算方法]10.4违约解除合同[违约情况下合同解除的程序和后果]11.争议解决11.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]11.2争议解决机构[争议解决的具体机构，如仲裁委员会或法院]11.3争议解决程序[争议解决的具体程序，包括提交材料、审理期限等]12.合同生效与解除12.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章等]12.2合同解除条件[合同解除的具体条件，如严重违约等]12.3合同解除程序[合同解除的具体程序，包括通知、确认等]12.4合同解除通知[合同解除通知的具体要求和时限]13.其他约定13.1保密条款[保密内容、保密期限及违约责任]13.2不可抗力条款[不可抗力的定义、发生时的处理及责任承担]13.3合同附件[合同附件的具体内容和名称]13.4合同生效日期[合同生效的具体日期]14.合同签订与备案14.1合同签订程序[合同签订的具体程序，包括签字盖章等]14.2合同备案要求[合同备案的具体要求和程序]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在本合同执行过程中，因特定目的或服务而介入本合同关系中的独立第三方实体。15.2第三方定义第三方可以是但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等，其介入本合同关系的目的在于协助、监督或提供专业服务。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的条件1.需要第三方提供专业意见或服务；2.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.合同履行需要第三方协助完成特定任务。16.2第三方介入的程序1.甲方或乙方书面通知对方，提出邀请第三方介入的意向；2.双方协商确定第三方的选择及介入的具体事项；3.甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；4.第三方介入后，根据本合同和合作协议或服务合同履行职责。17.第三方责权利17.1第三方责任第三方在本合同关系中的责任限于其提供的服务范围，对其提供的服务内容承担相应的法律责任。17.2第三方权利1.第三方有权根据合作协议或服务合同，收取相应的服务费用；2.第三方有权在合同约定范围内，独立行使职责，不受甲方或乙方的直接干预。17.3第三方义务1.第三方应遵守本合同及合作协议或服务合同的规定；2.第三方应保守本合同关系中的商业秘密；3.第三方应确保其提供的服务符合行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间为合作协议或服务合同关系，第三方按照约定提供专业服务，甲方支付相应费用。18.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间为合同关系，第三方按照本合同履行职责，乙方对第三方的服务承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额1.第三方的责任限额由合作协议或服务合同约定，并在本合同中予以明确；2.若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲方或乙方承担。19.2第三方责任免除1.在第三方尽到合理注意义务的情况下，若因不可抗力或其他非第三方原因导致的责任，第三方不承担责任；2.第三方在提供专业服务过程中，因甲方或乙方提供的资料不准确、不完整等原因导致的责任，第三方不承担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成约定服务；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序1.甲方或乙方书面通知对方，提出终止第三方介入的意向；2.双方协商确定终止第三方介入的具体事宜；3.第三方根据合作协议或服务合同终止其服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等。说明：该表为员工入职时必须提交的文件，用于记录员工的基本情况。2.《岗位职责说明书》详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：该说明书为员工了解和履行岗位职责的重要文件。3.《员工培训记录》详细要求：记录员工参加培训的日期、内容、考核结果等。说明：该记录用于评估员工培训效果和职业发展。4.《工资支付凭证》详细要求：记录员工工资的支付时间、金额、方式等。说明：该凭证为员工工资支付的真实证明。5.《社会保险缴纳凭证》详细要求：记录员工社会保险的缴纳时间、金额、基数等。说明：该凭证为员工享受社会保险待遇的依据。6.《劳动合同》详细要求：明确合同双方的权利和义务、合同期限等。说明：该合同为双方建立劳动关系的法律依据。7.《保密协议》详细要求：约定双方在业务往来中的保密义务。说明：该协议用于保护公司商业秘密。8.《竞业限制协议》详细要求：约定离职后竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：该协议用于保护公司商业利益。9.《加班记录》详细要求：记录员工加班时间、原因、审批等情况。说明：该记录用于核算员工加班工资。10.《员工考勤记录》详细要求：记录员工出勤、请假、迟到、早退等情况。说明：该记录用于核算员工工资和绩效考核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险；侵犯员工合法权益；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为未按约定提供劳动；提供虚假信息；严重违反劳动纪律；侵犯甲方合法权益；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定：2.1甲方违约责任按约定支付违约金；恢复员工合法权益；承担因违约行为给乙方造成的损失。2.2乙方违约责任按约定支付违约金；承担因违约行为给甲方造成的损失；恢复甲方合法权益。示例说明：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因迟延支付造成的损失。乙方提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方需承担相应责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024门店劳动合同范本汇编及执行指南1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期及地点1.3合同生效条件2.门店基本信息2.1门店名称及地址2.2经营范围2.3经营许可情况3.员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码3.2员工性别及出生日期3.3员工籍贯及联系方式4.工作内容与职责4.1工作岗位及职务4.2工作内容描述4.3工作职责与权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班制度及加班费计算6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇变更8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件与程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违反保密条款的责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工入职登记表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方当事人为：甲方（用人单位）：[单位名称]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]1.2合同订立日期及地点本合同于2024年[日期]在[地点]订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.门店基本信息2.1门店名称及地址门店名称：[门店名称]地址：[门店地址]2.2经营范围经营范围：[经营范围描述]2.3经营许可情况经营许可证编号：[许可证编号]有效期限：[有效期限]3.员工基本信息3.1员工姓名及身份证号码姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]3.2员工性别及出生日期性别：[性别]出生日期：[出生日期]3.3员工籍贯及联系方式籍贯：[籍贯]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]4.工作内容与职责4.1工作岗位及职务岗位名称：[岗位名称]职务：[职务]4.2工作内容描述工作内容：[具体工作内容描述]4.3工作职责与权限职责：[具体职责描述]权限：[具体权限描述]5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排工作制度：[工作制度类型，如：标准工时制、综合计算工时制等]工作班次：[工作班次安排]工作时间：[具体工作时间安排]5.2休息日及节假日安排休息日：[休息日安排]节假日：[节假日安排]5.3加班制度及加班费计算加班制度：[加班制度描述]加班费计算：[加班费计算方式]6.工资待遇6.1基本工资基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及津贴奖金：[奖金种类及数额]津贴：[津贴种类及数额]6.3工资支付方式及时间支付方式：[工资支付方式，如：银行转账、现金等]支付时间：[工资支付时间]7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳险种：[社会保险险种，如：养老保险、医疗保险等]缴纳比例：[社会保险缴纳比例]7.2福利待遇福利项目：[福利项目描述]福利标准：[福利标准描述]7.3保险待遇变更变更条件：[保险待遇变更条件]变更程序：[保险待遇变更程序]8.考核与晋升8.1考核制度考核周期：[考核周期，如：每月、每季度、每年]考核内容：[考核内容，如：工作质量、工作态度、工作能力等]考核结果：[考核结果，如：优秀、良好、合格、不合格]8.2晋升条件与程序晋升条件：[晋升所需满足的条件，如：工作年限、业绩表现等]晋升程序：[晋升的具体流程，如：申请、评审、批准等]9.违约责任9.1违约情形甲方违约：[甲方违约的具体情形，如：未按时支付工资、未履行合同义务等]乙方违约：[乙方违约的具体情形，如：违反工作纪律、擅自离职等]9.2违约责任承担违约责任：[违约方应承担的责任，如：赔偿损失、支付违约金等]10.合同解除与终止10.1合同解除条件甲方解除：[甲方解除合同的条件，如：员工严重违纪、公司经营需要等]乙方解除：[乙方解除合同的条件，如：公司未按时支付工资、工作环境恶劣等]10.2合同终止条件合同终止：[合同终止的具体条件，如：劳动合同到期、双方协商一致等]10.3解除与终止的程序解除程序：[合同解除的具体程序，如：提前通知、书面通知等]终止程序：[合同终止的具体程序，如：办理离职手续、结清工资等]11.保密条款11.1保密内容保密信息：[需要保密的具体信息，如：商业秘密、客户信息等]11.2保密义务保密义务：[员工在合同期间及离职后应承担的保密义务]11.3违反保密条款的责任违反责任：[违反保密条款应承担的责任，如：赔偿损失、承担法律责任等]12.法律适用与争议解决12.1法律适用法律依据：[适用的法律法规，如：《中华人民共和国劳动合同法》等]12.2争议解决方式解决方式：[争议解决的方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]13.合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书：[岗位说明书的具体内容，包括工作职责、任职资格等]13.2附件二：员工入职登记表入职登记表：[员工入职登记表的具体内容，包括个人信息、工作经历等]13.3附件三：其他相关文件相关文件：[其他相关文件的具体内容，如：培训计划、考核标准等]14.其他约定事项14.1其他约定条款其他约定：[双方约定的其他条款，如：试用期、培训费用等]14.2合同签署及生效日期签署日期：[合同签署日期]生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行本合同的某项义务，或提供特定的服务，以促进本合同的顺利执行。15.3第三方选择与授权甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并在本合同中明确第三方的责任和权利。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵守诚实信用原则，履行其在合作协议中的义务。15.4.2第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度以及合作协议的具体约定来确定。16.2限额计算方式a)以第三方提供服务的年度合同金额的一定比例作为责任限额；b)根据第三方提供服务过程中可能产生的最大损失来确定责任限额；c)双方协商确定的其他合理方式。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并书面修改本合同相关条款。17.第三方与其他各方的权利义务划分17.1甲方与第三方甲方有权要求第三方按照合作协议和本合同的要求履行义务，并对第三方履行情况进行监督。甲方有权要求第三方在发生违约行为时，承担相应的违约责任。17.2乙方与第三方乙方有权要求第三方按照合作协议和本合同的要求提供服务，并对第三方服务质量进行评价。乙方有权要求第三方在发生违约行为时，承担相应的违约责任。17.3第三方与甲方、乙方第三方应遵守合作协议和本合同的规定，对甲方和乙方负责。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲方和乙方应协商一致，并书面修改本合同相关条款。18.2变更通知任何合同变更均应以书面形式通知对方，并在通知发出后生效。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件如第三方无法履行合作协议或本合同规定的义务，或发生其他严重违约行为，甲方或乙方有权终止第三方介入。20.2终止程序甲方或乙方终止第三方介入时，应提前书面通知第三方，并按照合作协议和本合同的规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容、职责和考核标准的重要依据。2.附件二：员工入职登记表要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况等。说明：入职登记表是记录员工基本信息的重要文件，用于员工的入职、离职手续办理。3.附件三：合作协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、质量、费用、期限、保密条款等。说明：合作协议是第三方介入本合同的重要文件，明确了第三方与甲方、乙方之间的权利义务。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：记录员工及甲方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是履行社会保险缴纳义务的重要凭证。5.附件五：工资支付凭证要求：记录员工工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付凭证是员工了解自身工资收入和支付情况的重要依据。6.附件六：培训计划要求：详细说明培训目的、内容、时间、地点、费用等。说明：培训计划是员工提升技能、提高工作效率的重要保障。7.附件七：考核结果要求：记录员工考核周期、考核内容、考核结果等。说明：考核结果是评价员工工作表现、晋升的重要依据。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中调整双方权利义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定a)未按时支付工资责任认定：支付相应期限的违约金，并赔偿员工因延迟支付工资造成的损失。示例：甲方应于每月[日期]支付工资，如未按时支付，需支付违约金[金额]。b)未履行合同义务责任认定：赔偿乙方因甲方未履行合同义务造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供工作场所，需赔偿乙方因无法正常工作造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定a)违反工作纪律责任认定：根据违反工作纪律的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。示例：乙方在工作时间玩手机，给予警告。b)擅自离职责任认定：赔偿甲方因乙方擅自离职造成的损失，如培训费用、招聘费用等。示例：乙方未经批准擅自离职，需赔偿甲方培训费用[金额]。3.第三方违约行为及责任认定a)未按约定提供服务责任认定：赔偿甲方或乙方因第三方未按约定提供服务造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，需赔偿甲方损失[金额]。b)泄露保密信息责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因泄露保密信息造成的损失。示例：第三方泄露客户信息，需承担法律责任并赔偿损失[金额]。全文完。2024门店劳动合同范本汇编及执行指南2本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同变更条件2.劳动关系2.1劳动者信息2.2用工单位信息2.3劳动岗位2.4劳动期限2.5劳动时间2.6工作地点2.7工作内容3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3加班工资3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇4.工作条件与保护4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护4.4健康检查5.考勤与休假5.1考勤制度5.2请假制度5.3休假制度5.4带薪年假5.5产假5.6事假6.合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3解除与终止合同的处理程序6.4经济补偿7.违约责任7.1劳动者的违约责任7.2用工单位的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.其他约定9.1违约金9.2保密条款9.3法律适用9.4合同附件10.合同生效与解释10.1合同生效时间10.2合同解释权11.合同签订与送达11.1合同签订11.2合同送达12.合同解除与终止的通知12.1解除合同的通知12.2终止合同的通知13.合同解除与终止的生效时间13.1解除合同生效时间13.2终止合同生效时间14.合同的修改与补充14.1合同修改程序14.2合同补充程序第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家及地方政府的政策规定签订。1.2合同适用范围本合同适用于用工单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效，自合同生效之日起，对双方具有约束力。1.4合同解除条件1.4.1劳动者解除合同的条件1.4.1.1劳动者根据自身情况提出解除合同申请；1.4.1.2用工单位未履行合同约定的义务，劳动者要求解除合同；1.4.1.3劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.4.1.4劳动者因工负伤或者患职业病，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；1.4.2用工单位解除合同的条件1.4.2.1劳动者严重违反用工单位的规章制度；1.4.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；1.4.2.3劳动者被依法追究刑事责任；1.5合同变更条件1.5.1合同内容变更1.5.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；1.5.1.2法律、法规、政策变化，导致合同内容需要变更；1.5.2合同主体变更1.5.2.1用工单位发生合并、分立等情况，导致合同主体变更；1.5.2.2劳动者因法定原因发生主体变更；2.劳动关系2.1劳动者信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：__________________身份证号码：________________2.2用工单位信息单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：______________________联系电话：__________________2.3劳动岗位岗位名称：__________________岗位类别：__________________2.4劳动期限合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.5劳动时间工作制度：__________________工作时间：__________________2.6工作地点工作地点：__________________2.7工作内容工作内容：__________________3.劳动报酬3.1基本工资基本工资：__________________支付方式：__________________3.2奖金奖金种类：__________________奖金发放条件：__________________3.3加班工资加班工资计算标准：__________________3.4社会保险社会保险种类：__________________缴费比例：__________________3.5住房公积金住房公积金缴费比例：__________________3.6其他福利待遇其他福利待遇：__________________4.工作条件与保护4.1工作环境工作环境：__________________4.2安全生产安全生产措施：__________________4.3劳动保护劳动保护措施：__________________4.4健康检查定期进行健康检查，检查结果由双方共同确认。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决8.1.2劳动仲裁8.1.3诉讼8.2争议解决程序8.2.1协商解决程序8.2.1.1双方应积极协商，寻求争议的和解；8.2.1.2协商期限不超过30日；8.2.2劳动仲裁程序8.2.2.1双方协商不成，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；8.2.2.2申请仲裁应在争议发生之日起60日内提出；8.2.3诉讼程序8.2.3.1劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；8.2.3.2诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。9.其他约定9.1违约金9.1.1劳动者违约金劳动者违反合同约定提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2用工单位违约金用工单位违反合同约定解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。9.2保密条款9.2.1劳动者应保守用工单位的商业秘密，未经用工单位同意，不得泄露；9.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.4合同附件合同附件包括但不限于：9.4.1劳动合同书9.4.2劳动者个人信息登记表9.4.3用工单位规章制度10.合同生效与解释10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解释权对本合同的理解和解释，以本合同的文字内容为准。11.合同签订与送达11.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同送达本合同签订后，由用工单位负责送达劳动者，送达方式为直接送达或邮寄送达。12.合同解除与终止的通知12.1解除合同的通知12.1.1用工单位解除合同用工单位解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者；12.1.2劳动者解除合同劳动者解除合同，应提前30日以书面形式通知用工单位。12.2终止合同的通知合同终止，双方应相互通知，并办理相关手续。13.合同解除与终止的生效时间13.1解除合同生效时间解除合同的通知发出后，合同自通知送达对方之日起解除。13.2终止合同生效时间合同终止，自合同约定的终止条件成就之日起生效。14.合同的修改与补充14.1合同修改程序对合同的修改，应经双方协商一致，并签订书面协议；14.2合同补充程序对合同的补充，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定，为协助甲乙双方履行合同义务而介入合同关系中的个人或单位。15.2第三方的种类15.2.1中介方中介方是指在合同履行过程中，为促成甲乙双方达成交易或完成合同履行提供中介服务的一方。15.2.2评估方评估方是指在合同履行过程中，对合同标的物或服务质量进行评估的一方。15.2.3监理方监理方是指在合同履行过程中，对合同执行情况进行监督和管理的一方。15.2.4其他第三方其他第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，为特定目的介入合同关系中的个人或单位。15.3第三方的责权利15.3.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因其行为导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。15.3.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责范围内的任务。15.3.3利益第三方在合同履行过程中，享有根据合同约定或法律规定应得的利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同履行过程中的协助和配合，甲方对第三方的行为承担责任。15.4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同履行过程中的协助和配合，乙方对第三方的行为承担责任。15.4.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方对甲乙双方均不承担连带责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.1.3甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。16.2乙方额外条款及说明16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；16.2.2乙方应监督第三