银行金融机构文秘招聘协议书

银行金融机构文秘招聘协议书合同编号：__________甲方：__________（银行金融机构名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（文秘人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、乙方的岗位职责2.负责甲方会议的筹备、记录和跟进；3.负责甲方领导交办的其他临时性工作。二、乙方的任职资格4.计算机操作：熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识。三、乙方的待遇1.薪资待遇：根据乙方的学历、工作经验和甲方规定，双方协商确定月薪为人民币____元；2.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等；3.职业发展：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。四、合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。五、违约责任1.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；2.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇，乙方有权解除本协议；3.双方在履行合同过程中，因一方严重违约导致合同无法继续履行，另一方有权解除本协议。六、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日电子邮箱：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.学历证书、资格证书复印件3.甲方规章制度4.职业培训计划5.薪资待遇证明文件6.五险一金缴纳证明文件7.甲方会议记录模板8.甲方文件归档制度二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等；2.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇；3.甲方未提供合同约定的职业培训和晋升机会；4.双方未能友好协商解决争议，一方解除合同；5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指银行金融机构，本协议的一方；2.乙方：指文秘人员，本协议的另一方；3.岗位职责：指乙方在甲方担任文秘人员所需承担的工作内容和职责；4.学历要求：指乙方需具备的最低学历标准；5.工作经验：指乙方在文秘、行政等相关领域的工作年限；6.薪资待遇：指乙方在甲方工作期间的经济收入；7.福利待遇：指甲方为乙方提供的一系列福利保障；8.职业发展：指甲方为乙方提供的培训和晋升机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方工作进度：解决办法：甲方对乙方进行工作指导，提供培训机会，提高乙方工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：双方协商解除合同，甲方根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇：解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付薪资待遇。4.双方在履行合同过程中产生争议：解决办法：双方友好协商解决，协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.银行金融机构招聘文秘人员；2.文秘人员与银行金融机构签订劳动