劳务派遣员工管理指南

劳务派遣员工管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳务派遣公司）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方根据业务发展需要，经甲方同意，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.3乙方应确保派遣员工年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.4乙方应确保派遣员工具备与岗位要求相应的学历、技能、工作经验等。二、劳务派遣期限及起始日期2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2乙方向甲方派遣的派遣员工在甲方工作时间不足一个月的情况下，按实际工作天数计算报酬。三、劳务派遣费用3.1乙方应按照甲方提供的《派遣员工工资福利标准》向派遣员工支付工资、福利等费用。3.2乙方应承担派遣员工的社会保险、公积金等法定费用，具体费用按照国家和地方法律法规的规定执行。3.3乙方应承担派遣员工在甲方工作期间发生的工作伤亡、疾病等费用，具体按照国家和地方法律法规的规定执行。3.4乙方应按照甲方要求，为派遣员工提供相应的培训和业务指导。四、甲方权利和义务4.1甲方有权按照合同约定和法律法规的规定，对派遣员工进行管理和考核。4.2甲方有权根据业务需要和合同约定，调整派遣员工的岗位和工作内容。4.3甲方应按照合同约定和法律法规的规定，支付乙方劳务派遣费用。4.4甲方应按照法律法规的规定，为派遣员工提供安全、健康的工作环境。五、乙方权利和义务5.1乙方有权根据合同约定和法律法规的规定，要求甲方支付劳务派遣费用。5.2乙方有权根据法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险、公积金等法定手续。5.3乙方应按照法律法规的规定，为派遣员工提供相应的培训和业务指导。5.4乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求提供服务。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方应承担因派遣员工原因给甲方造成的经济损失和法律责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限至双方达成解除协议之日止。甲方（用人单位）：乙方（劳务派遣公司）：签订日期：【年】年【月】月【日】日附件一：派遣员工岗位、职责、工作要求等详细信息附件二：派遣员工工资福利标准一、附件列表：附件一：派遣员工岗位、职责、工作要求等详细信息附件二：派遣员工工资福利标准二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用。2.甲方未按照法律法规的规定，为派遣员工提供安全、健康的工作环境。3.甲方未按照合同约定和法律法规的规定，对派遣员工进行管理和考核。4.乙方未按照法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险、公积金等法定手续。5.乙方未按照法律法规的规定，为派遣员工提供相应的培训和业务指导。6.乙方未确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求提供服务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，向其派遣员工并提供相应的劳动力。2.派遣员工：指由劳务派遣公司向用人单位派遣，在用人单位从事劳动工作的人员。3.甲方：指接受劳务派遣公司派遣员工的用人单位。4.乙方：指提供劳务派遣服务的公司。5.违约行为：指违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用。如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供安全、健康的工作环境。解决办法：乙方应向甲方提出整改要求，甲方应当按照法律法规的规定，改善工作环境。如甲方不整改，乙方可以依法向有关部门举报。3.问题：乙方未办理派遣员工的社会保险、公积金等法定手续。解决办法：乙方应及时为派遣员工办理相关手续，避免因未办理手续而产生的法律风险。4.问题：派遣员工违反甲方的规章制度。解决办法：乙方应加强对派遣员工的培训和管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。如派遣员工严重违反规章制度，乙方可以根据合同约定与甲方解除派遣关系。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加劳动力，但不想直接雇佣长期员工。2.甲方需要特定技能或专业背景的劳动力，但不