酒店管理人才聘用合同样本

酒店管理人才聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任酒店管理职位，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行工作职责。现经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任酒店管理职位，具体职务为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，全面履行酒店管理职责，确保酒店服务的质量与水平。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期满后仍需继续聘用，双方可签订新的聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，按照国家规定享受休息休假。3.2乙方在合同期内享有法定的节假日、年假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元人民币，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与甲方约定的绩效考核标准挂钩，绩效奖金根据实际业绩发放。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2本合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方酒店管理制度8.甲方员工手册9.甲方保密协议范本10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按甲方要求履行工作职责，造成甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.受聘人：指与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给受聘人的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.乙方未按甲方要求履行工作职责：甲方应进行绩效考核，如乙方仍未能改进，可依法解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权依法向甲方追讨工资，必要时可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需招聘酒店管理人才。2.乙方具有酒店管理相关学历和职业资格，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙方建立劳动关系，明确双