军事设施塔吊信号工劳动合同

军事设施塔吊信号工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事军事设施建设、维修、改造的企业，乙方愿意从事甲方军事设施塔吊信号工工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在合同期间从事甲方军事设施塔吊信号工工作，具体工作内容如下：1.负责军事设施塔吊的信号指挥，确保吊装作业的安全顺利进行；2.严格遵守军事设施的安全操作规程，确保自身和他人的生命安全；3.定期对塔吊信号设备进行检查、维护，保证设备正常运行；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日按照国家规定执行。特殊情况需要加班的，按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条乙方享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等休假待遇，具体休假天数和办法按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、劳动报酬第五条乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成，具体数额和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。第六条乙方工资实行月支付制，每月____日前甲方按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利第七条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳标准和办法按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。第八条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、交通、培训、体检等。具体待遇和办法按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护和安全第九条甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第十条乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告甲方。七、解除和终止合同第十一条甲乙双方解除或终止本合同时，应提前____天书面通知对方。第十二条乙方提前解除劳动合同的，甲方有权按照甲方规章制度要求乙方支付违约金。第十三条甲方违法解除或终止本合同的，应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。八、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充约定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方安全生产许可证复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方安全生产规章制度8.劳动保护用品清单9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.乙方签名确认的培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定遵守安全生产规章制度，认定违约。7.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时获得基本生活保障。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的必要的劳动安全卫生保护措施和条件。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品，乙方可以拒绝作业，并向甲方提出书面要求。如甲方仍不改正，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.福利待遇问题：如甲方未提供约定福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为军事设施建设、维修、改造企业，需要聘请塔吊信号工。2.乙方具备塔吊信号工职业资格，愿意从事相关工作。